Natural Sciences Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9121.00
Plan, direct, or coordinate activities in such fields as life sciences, physical sciences, mathematics, statistics, and research and development in these fields.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,061
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,40
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben16 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (100,0%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Advise or assist in obtaining patents or meeting other legal requirements.11-9121.00 | 0.016752.6 |
Develop client relationships and communicate with clients to explain proposals, present research findings, establish specifications, or discuss project status.11-9121.00 | 0.005316.8 |
Prepare project proposals.11-9121.00 | 0.003912.3 |
Design or coordinate successive phases of problem analysis, solution proposals, or testing.11-9121.00 | 0.00237.1 |
Review project activities and prepare and review research, testing, or operational reports.11-9121.00 | 0.00206.1 |
Conduct own research in field of expertise.11-9121.00 | 0.00165.2 |
| Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Confer with scientists, engineers, regulators, or others to plan or review projects or to provide technical assistance. | —0 |
Plan or direct research, development, or production activities. | —0 |
Hire, supervise, or evaluate engineers, technicians, researchers, or other staff. | —0 |
Determine scientific or technical goals within broad outlines provided by top management and make detailed plans to accomplish these goals. | —0 |
Develop or implement policies, standards, or procedures for the architectural, scientific, or technical work performed to ensure regulatory compliance or operations enhancement. | —0 |
Develop innovative technology or train staff for its implementation. | —0 |
Recruit personnel or oversee the development or maintenance of staff competence. | —0 |
Prepare and administer budgets, approve and review expenditures, and prepare financial reports. | —0 |
Make presentations at professional meetings to further knowledge in the field. | —0 |
Provide for stewardship of plant or animal resources or habitats, studying land use, monitoring animal populations, or providing shelter, resources, or medical treatment for animals. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare project proposals.O*NET Task ID 7206 | 1.0 |
Conduct own research in field of expertise.O*NET Task ID 7214 | 1.0 |
Confer with scientists, engineers, regulators, or others to plan or review projects or to provide technical assistance.O*NET Task ID 7203 | 0.5 |
Develop client relationships and communicate with clients to explain proposals, present research findings, establish specifications, or discuss project status.O*NET Task ID 7204 | 0.5 |
Plan or direct research, development, or production activities.O*NET Task ID 7205 | 0.5 |
Design or coordinate successive phases of problem analysis, solution proposals, or testing.O*NET Task ID 7207 | 0.5 |
Review project activities and prepare and review research, testing, or operational reports.O*NET Task ID 7208 | 0.5 |
Hire, supervise, or evaluate engineers, technicians, researchers, or other staff.O*NET Task ID 7209 | 0.5 |
Determine scientific or technical goals within broad outlines provided by top management and make detailed plans to accomplish these goals.O*NET Task ID 7210 | 0.5 |
Develop or implement policies, standards, or procedures for the architectural, scientific, or technical work performed to ensure regulatory compliance or operations enhancement.O*NET Task ID 7211 | 0.5 |
Develop innovative technology or train staff for its implementation.O*NET Task ID 7212 | 0.5 |
Provide for stewardship of plant or animal resources or habitats, studying land use, monitoring animal populations, or providing shelter, resources, or medical treatment for animals.O*NET Task ID 7213 | 0.5 |
Recruit personnel or oversee the development or maintenance of staff competence.O*NET Task ID 7215 | 0.5 |
Advise or assist in obtaining patents or meeting other legal requirements.O*NET Task ID 7216 | 0.5 |
Prepare and administer budgets, approve and review expenditures, and prepare financial reports.O*NET Task ID 7217 | 0.5 |
Make presentations at professional meetings to further knowledge in the field.O*NET Task ID 7218 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (16)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Confer with scientists, engineers, regulators, or others to plan or review projects or to provide technical assistance. | Kern |
| Develop client relationships and communicate with clients to explain proposals, present research findings, establish specifications, or discuss project status. | Kern |
| Plan or direct research, development, or production activities. | Kern |
| Prepare project proposals. | Kern |
| Design or coordinate successive phases of problem analysis, solution proposals, or testing. | Kern |
| Review project activities and prepare and review research, testing, or operational reports. | Kern |
| Hire, supervise, or evaluate engineers, technicians, researchers, or other staff. | Kern |
| Determine scientific or technical goals within broad outlines provided by top management and make detailed plans to accomplish these goals. | Kern |
| Develop or implement policies, standards, or procedures for the architectural, scientific, or technical work performed to ensure regulatory compliance or operations enhancement. | Kern |
| Develop innovative technology or train staff for its implementation. | Kern |
| Conduct own research in field of expertise. | Kern |
| Recruit personnel or oversee the development or maintenance of staff competence. | Kern |
| Prepare and administer budgets, approve and review expenditures, and prepare financial reports. | Kern |
| Make presentations at professional meetings to further knowledge in the field. | Kern |
| Provide for stewardship of plant or animal resources or habitats, studying land use, monitoring animal populations, or providing shelter, resources, or medical treatment for animals. | Ergänzend |
| Advise or assist in obtaining patents or meeting other legal requirements. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9121 (Natural sciences managers), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 112K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 122K
- Veränderung (2025–35)
- +8,2%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $167.220
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 13113 | 생명 및 자연과학 연구 관리자 | Gleicher Umfang | bestätigt |
| 13111 | 인문과학 연구 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
| 13112 | 사회과학 연구 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
| 13119 | 그 외 연구 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1223Research and Development Managers
Führungskräfte in Forschung und Entwicklung
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Research and development managers plan, direct and coordinate the research and development activities of an enterprise or organization or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Aufgaben
- (a) planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials;
- (b) planning the overall research and development programme of an enterprise or organization, specifying goals and budgetary requirements;
- (c) leading and managing the activities of research and development staff;
- (d) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (e) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (f) planning and directing daily operations;
- (g) overseeing the selection, training and performance of staff;
- (h) representing the enterprise or organization at conventions, seminars and conferences.
Beispielberufe
Product development manager · Research manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Forschungs- und Entwicklungsleiter/Forschungs- und EntwicklungsleiterinESCO 1223.2Gleicher Umfang
Forschungs- und Entwicklungsleiter/Forschungs- und Entwicklungsleiterinnen koordinieren die Produktenwicklungs- und -verbesserungstätigkeiten von Wissenschaftlern/Wissenschaftlerinnen, Hochschulforschern/-forscherinnen, Produktentwicklern/-entwicklerinnen und Marktforschern/-forscherinnen oder andere Forschungstätigkeiten, einschließlich der wissenschaftlichen Forschung. Sie verwalten und planen die Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten einer Einrichtung, geben Ziele und Haushaltsmittel an und verwalten die Mitarbeiter.
- Forschungsleiter/ForschungsleiterinESCO 1223.2.2Gleicher Umfang
Forschungsleiter/Forschungsleiterinnen beaufsichtigen die Forschung und Entwicklung an einer Forschungseinrichtung, im Rahmen eines Forschungsprogramms oder an einer Hochschule. Sie unterstützen die leitenden Angestellten, koordinieren die Forschungsarbeiten und beaufsichtigen das Personal und die Forschungsprojekte. Sie können in verschiedensten Sektoren tätig sein, z. B. in der Chemie- oder Technikbranche oder auf dem Gebiet der Biowissenschaften. Forschungsmanager/-managerinnen können auch zu Forschungsthemen beraten und selbst forschend tätig werden.
- Berater Natürliche Ressourcen/Beraterin Natürliche RessourcenESCO 2133.8Dieser Beruf ist breiter
Berater Natürliche Ressourcen/Beraterinnen Natürliche Ressourcen beraten Unternehmen und Regierungen, die natürliche Ressourcen nutzen, d. h. Fauna, Flora, Boden und Wasser, zum Schutz und zur Verwaltung dieser Ressourcen. Sie sind bestrebt, Unternehmen eine geeignete Strategie für die industrielle Nutzung natürlicher Ressourcen vorzugeben, das Bewusstsein für Gesundheitsfragen zu schärfen und die Erhaltung von Ökosystemen für nachhaltige Eingriffe in natürliche Lebensräume zu gewährleisten.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| H1104 | Directeur / Directrice des affaires médicales pharmaceutiques | Dieser Beruf ist breiter |
| H1221 | Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique | Dieser Beruf ist breiter |
| H1501 | Responsable de laboratoire d'analyse industrielle | Dieser Beruf ist breiter |
| K2406 | Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | Dieser Beruf ist breiter |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | Dieser Beruf ist breiter |
| H1218 | Responsable de projet recherche et développement | Überschneidend, nicht gleich |
| H1220 | Responsable formulation en industrie pharmaceutique | Verwandt, keine Entsprechung |
| A1317 | Gestionnaire d'aires marines protégées | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1223 | Directores de investigación y desarrollo | Dieser Beruf ist enger |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 41194 | Führungskräfte - Mathematik und Statistik | Dieser Beruf ist breiter |
| 41294 | Führungskräfte - Biologie | Dieser Beruf ist breiter |
| 41494 | Führungskräfte - Physik | Dieser Beruf ist breiter |
| 41394 | Führungskräfte - Chemie | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 27194 | Führungskräfte - Technische Forschung und Entwicklung | Überschneidend, nicht gleich |
| 41293 | Aufsichtskräfte - Biologie | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 41493 | Aufsichtskräfte - Physik | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 051 | 自然科学系研究者 | Dieser Beruf ist enger |
| 031 | 会社管理職員 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen