Methodik
Wie wir die Auswirkungen von KI auf Berufe analysieren und messen. Unsere Methodik basiert auf begutachteter Forschung, transparenter Datenverarbeitung und klar definierten Metriken.
Datenquellen
Unsere Analyse integriert mehrere massgebliche Datenquellen, um einen umfassenden Blick auf die Auswirkungen von KI auf Berufe zu bieten. Wir ueberwachen kontinuierlich neue Forschung.
- Massenkoff & McCrory (2026) - Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt: beobachtete Expositionsmetrik aus realen Claude-NutzungsdatenPrimaer
- Eloundou et al. (2023) - GPTs are GPTs: theoretisches Aufgabenexpositions-Framework (Beta-Scores 0, 0.5, 1)
- Brynjolfsson et al. (2025) - Kanarienvogel in der Kohlenmine: beobachtete Beschaeftigungseffekte mit ADP-Gehaltsmikrodaten
- U.S. Bureau of Labor Statistics (2024) - Beschaeftigungsprognosen 2024-2034 mit berufsspezifischen Wachstumsraten
- O*NET SOC-Klassifizierungssystem - standardisierte Berufs- und Aufgabentaxonomie fuer alle Bewertungen
Metriken erklaert
Wir verwenden vier primaere Metriken zur Quantifizierung der KI-Auswirkungen auf jeden Beruf. Jede Metrik erfasst eine andere Dimension der Interaktion von KI mit Arbeitsaufgaben.
- Gesamtexposition
- Eine kombinierte Metrik, die theoretische und beobachtete Expositionsdaten synthetisiert, um einen einzelnen Zusammenfassungswert (0-100) zu liefern, wie stark sich die Aufgaben eines Berufs mit aktuellen KI-Faehigkeiten ueberschneiden.
- Theoretische Exposition
- Misst, was KI basierend auf akademischer Forschung und Faehigkeitsbewertungen potenziell automatisieren koennte. Hauptsaechlich abgeleitet aus den Beta-Aufgabenexpositions-Scores von Eloundou et al. (2023).
- Beobachtete Exposition
- Misst, was KI in der Praxis tatsaechlich tut, basierend auf realen Nutzungsdaten. Abgeleitet aus Anthropics Analyse von Millionen Claude-Gespraechen, die auf O*NET-Berufsaufgaben abgebildet wurden.
- Automatisierungsrisiko
- Die Wahrscheinlichkeit einer signifikanten Arbeitsplatzverdrängung innerhalb des bewerteten Zeitrahmens. Kombiniert Expositionsmetriken mit Beschaeftigungstrenddaten, Lohnniveaus und Aufgabensubstituierbarkeit.
Expositionsniveau-Klassifizierung
| Niveau | Score-Bereich |
|---|---|
| Sehr hoch | > 70 |
| Hoch | 50 - 70 |
| Mittel | 30 - 50 |
| Niedrig | 15 - 30 |
| Sehr niedrig | < 15 |
Analyserahmen
Wir zerlegen jeden Beruf in einzelne Aufgaben und bewerten den Grad der moeglichen Automatisierung durch aktuelle und zukuenftige KI-Systeme. Dieser aufgabenbezogene Ansatz liefert differenziertere Einblicke als Gesamtberufschaetzungen.
- Aufgabenbezogene Zerlegung
- Jeder Beruf wird mithilfe der detaillierten Arbeitsaktivitaeten (DWA) von O*NET in seine Einzelaufgaben zerlegt. Wir bewerten jede Aufgabe unabhaengig, anstatt pauschale Urteile ueber ganze Berufe zu faellen.
- Beta-Score-Methodik
- Gemaess Eloundou et al. (2023) erhaelt jede Aufgabe einen Beta-Score: 0 (keine Exposition), 0.5 (teilweise Exposition mit menschlicher Aufsicht) oder 1 (vollstaendige Exposition gegenueber KI-Automatisierung). Diese Scores werden aggregiert, um berufsbezogene Metriken zu erzeugen.
- Zeitreihenkonstruktion (2023-2028)
- Wir konstruieren Zeitreihendaten unter Verwendung tatsaechlicher Messungen fuer 2023-2025 und geschaetzter Prognosen fuer 2026-2028. Tatsaechliche Daten werden in allen Visualisierungen durch durchgezogene vs. gestrichelte Linien klar von Schaetzungen unterschieden.
- Prognosemethodik
- Zukunftsgerichtete Schaetzungen (2026-2028) basieren auf beobachteten Trendraten, angekuendigten KI-Faehigkeitsverbesserungen und BLS-Beschaeftigungsprognosen. Alle prognostizierten Werte sind klar als Schaetzungen gekennzeichnet.
Datenqualitaet und Einschraenkungen
Transparenz ueber unsere Einschraenkungen ist fuer eine verantwortungsvolle Analyse unerlässlich. Benutzer sollten diese Faktoren bei der Interpretation unserer Daten beruecksichtigen.
- Stichprobengroessen
- Unsere beobachteten Expositionsdaten basieren auf Millionen von Claude-Gespraechen und bieten eine robuste statistische Abdeckung fuer haeufig genutzte Berufe. Weniger gaengige Berufe koennen jedoch kleinere Stichproben und breitere Konfidenzintervalle aufweisen.
- Geografische und berufliche Abdeckung
- Derzeit 55 Berufe abdeckend mit Plaenen zur Erweiterung auf 200+. Die Daten spiegeln hauptsaechlich den US-amerikanischen Arbeitsmarkt und englischsprachige KI-Interaktionen wider, was globale Muster moeglicherweise nicht vollstaendig repraesentiert.
- Aktualisierungshaeufigkeit
- Kernmetriken werden aktualisiert, wenn neue Forschungspublikationen oder Datenveroeffentlichungen verfuegbar werden. BLS-Prognosen werden jaehrlich aktualisiert. Beobachtete Expositionsdaten werden bei neuen Analysen von Anthropic aktualisiert.
- Theoretische vs. beobachtete Luecke
- Es besteht oft eine erhebliche Luecke zwischen theoretischer Exposition (was KI tun koennte) und beobachteter Exposition (was KI tatsaechlich tut). Adoptionsbarrieren, regulatorische Beschraenkungen und organisatorische Traegheit bedeuten, dass die tatsaechliche KI-Auswirkung typischerweise hinter den technischen Faehigkeiten zurueckbleibt.
Aktualisierungsverlauf
Wir fuehren ein transparentes Protokoll ueber wichtige Datenaktualisierungen und Methodikaenderungen.
Erststart
Gestartet mit 55 Berufen in 14 Kategorien. Integration von Anthropic-Arbeitsmarktberichtsdaten, Eloundou theoretischem Expositionsframework und BLS 2024-2034 Beschaeftigungsprognosen.
Erweiterung auf 200+ Berufe
Schrittweise Erweiterung der Berufsabdeckung durch KI-gestuetzte Analyse kombiniert mit manueller Expertenpruefung. Zusaetzliche Datenquellen und regionale Arbeitsmarktdaten werden integriert.
Wichtige Referenzen
Alle Datenpunkte sind mit ihren Originalquellen verknuepft. Wir stellen vollstaendige Zitierinformationen fuer Transparenz bereit. Siehe die vollstaendige Referenzliste unten.
Literaturverzeichnis
Alle in unserer Analyse zitierten Datenquellen und Forschungsarbeiten.
12 Referenzen
- [1]Bericht
Anthropic Research Team
“Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence”
Anthropic, 2026.
Führt die Metrik 'beobachtete Exposition' ein, die theoretische LLM-Fähigkeiten mit realen Claude-Nutzungsdaten kombiniert.
- [2]Bericht
Ruth Appel, Maxim Massenkoff, Peter McCrory, Miles McCain, Ryan Heller, Tyler Neylon, Alex Tamkin
“Anthropic Economic Index report: economic primitives”
Anthropic, 2026.
Definiert fünf wirtschaftliche Grundelemente für die KI-Aufgabenklassifizierung.
- [3]Arbeitspapier
Andrew Johnston, Christos Makridis
“The Labor Market Effects of Generative AI: A Difference-in-Differences Analysis”
SSRN, 2025.
Wendet die Differenz-in-Differenzen-Methodik an, um die Arbeitsmarkteffekte generativer KI zu messen.
- [4]Artikel
Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar, Ruyu Chen
Stanford Digital Economy Lab, 2025.
Junge Softwareentwickler (22-25) verzeichnen ~20% Beschäftigungsrückgang seit dem Höchststand 2022.
- [5]Bericht
Kunal Handa, Alex Tamkin, Miles McCain, Saffron Huang, Esin Durmus, Sarah Heck, Jared Mueller, Jerry Hong, Stuart Ritchie, Tim Belonax, Kevin K. Troy, Dario Amodei, Jared Kaplan, Jack Clark, Deep Ganguli
“Which Economic Tasks are Performed with AI? Evidence from Millions of Claude Conversations”
Anthropic, 2025.
Analysiert Millionen von Claude-Gesprächen, um die KI-Nutzung auf O*NET-Berufsaufgaben abzubilden.
- [6]Arbeitspapier
Menaka Hampole, Dimitris Papanikolaou, Lawrence DW Schmidt, Bryan Seegmiller
“Artificial Intelligence and the Labor Market”
National Bureau of Economic Research, 2025.
Instrumente für die KI-Adoption auf Unternehmensebene unter Verwendung historischer universitärer Einstellungsnetzwerke.
- [7]Artikel
Sarah Eckhardt, Nathan Goldschlag
“AI and Jobs: The Final Word (Until the Next One)”
Economic Innovation Group (EIG), 2025.
Findet, dass der KI-Effekt auf Arbeitsplätze nach konventionellen Metriken 'unsichtbar' ist.
- [8]Datensatz
U.S. Bureau of Labor Statistics
“Employment Projections: 2024-2034”
U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024.
Prognostiziert 5,2M neue Arbeitsplätze 2024-2034 (+3,1% gesamt). Computer & Mathematik +10,1%.
- [9]Artikel
Xiang Hui, Oren Reshef, Luofeng Zhou
“The Short-Term Effects of Generative Artificial Intelligence on Employment”
Organization Science, 2024.
Untersucht die Auswirkungen generativer KI auf Freelance-Plattformen.
- [10]Artikel
Tyna Eloundou, Sam Manning, Pamela Mishkin, Daniel Rock
“GPTs are GPTs: An early look at the labor market impact potential of large language models”
arXiv, 2023.
80% der US-Arbeitskräfte könnten 10%+ ihrer Aufgaben durch LLMs betroffen sehen.
- [11]Artikel
Daron Acemoglu, David Autor, Jonathon Hazell, Pasciano Restrepo
“Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies”
Journal of Labor Economics, 2022. DOI: 10.1086/718327
Analysiert die Auswirkungen von KI auf Stellenanzeigen anhand von Vakanzdaten.
- [12]Artikel
Daron Acemoglu, Pasciano Restrepo
“Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets”
Journal of Political Economy, 2020. DOI: 10.1086/705716
Schätzt, dass ein zusätzlicher Roboter pro tausend Arbeitnehmer das Beschäftigungs-Bevölkerungs-Verhältnis um 0,2pp senkt.