Methodik

Wie wir die Auswirkungen von KI auf Berufe analysieren und messen. Unsere Methodik basiert auf begutachteter Forschung, transparenter Datenverarbeitung und klar definierten Metriken.

Datenquellen

Unsere Analyse integriert mehrere massgebliche Datenquellen, um einen umfassenden Blick auf die Auswirkungen von KI auf Berufe zu bieten. Wir ueberwachen kontinuierlich neue Forschung.

  • Massenkoff & McCrory (2026) - Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt: beobachtete Expositionsmetrik aus realen Claude-NutzungsdatenPrimaer
  • Eloundou et al. (2023) - GPTs are GPTs: theoretisches Aufgabenexpositions-Framework (Beta-Scores 0, 0.5, 1)
  • Brynjolfsson et al. (2025) - Kanarienvogel in der Kohlenmine: beobachtete Beschaeftigungseffekte mit ADP-Gehaltsmikrodaten
  • U.S. Bureau of Labor Statistics (2024) - Beschaeftigungsprognosen 2024-2034 mit berufsspezifischen Wachstumsraten
  • O*NET SOC-Klassifizierungssystem - standardisierte Berufs- und Aufgabentaxonomie fuer alle Bewertungen

Metriken erklaert

Wir verwenden vier primaere Metriken zur Quantifizierung der KI-Auswirkungen auf jeden Beruf. Jede Metrik erfasst eine andere Dimension der Interaktion von KI mit Arbeitsaufgaben.

Gesamtexposition
Eine kombinierte Metrik, die theoretische und beobachtete Expositionsdaten synthetisiert, um einen einzelnen Zusammenfassungswert (0-100) zu liefern, wie stark sich die Aufgaben eines Berufs mit aktuellen KI-Faehigkeiten ueberschneiden.
Theoretische Exposition
Misst, was KI basierend auf akademischer Forschung und Faehigkeitsbewertungen potenziell automatisieren koennte. Hauptsaechlich abgeleitet aus den Beta-Aufgabenexpositions-Scores von Eloundou et al. (2023).
Beobachtete Exposition
Misst, was KI in der Praxis tatsaechlich tut, basierend auf realen Nutzungsdaten. Abgeleitet aus Anthropics Analyse von Millionen Claude-Gespraechen, die auf O*NET-Berufsaufgaben abgebildet wurden.
Automatisierungsrisiko
Die Wahrscheinlichkeit einer signifikanten Arbeitsplatzverdrängung innerhalb des bewerteten Zeitrahmens. Kombiniert Expositionsmetriken mit Beschaeftigungstrenddaten, Lohnniveaus und Aufgabensubstituierbarkeit.

Expositionsniveau-Klassifizierung

NiveauScore-Bereich
Sehr hoch> 70
Hoch50 - 70
Mittel30 - 50
Niedrig15 - 30
Sehr niedrig< 15

Analyserahmen

Wir zerlegen jeden Beruf in einzelne Aufgaben und bewerten den Grad der moeglichen Automatisierung durch aktuelle und zukuenftige KI-Systeme. Dieser aufgabenbezogene Ansatz liefert differenziertere Einblicke als Gesamtberufschaetzungen.

Aufgabenbezogene Zerlegung
Jeder Beruf wird mithilfe der detaillierten Arbeitsaktivitaeten (DWA) von O*NET in seine Einzelaufgaben zerlegt. Wir bewerten jede Aufgabe unabhaengig, anstatt pauschale Urteile ueber ganze Berufe zu faellen.
Beta-Score-Methodik
Gemaess Eloundou et al. (2023) erhaelt jede Aufgabe einen Beta-Score: 0 (keine Exposition), 0.5 (teilweise Exposition mit menschlicher Aufsicht) oder 1 (vollstaendige Exposition gegenueber KI-Automatisierung). Diese Scores werden aggregiert, um berufsbezogene Metriken zu erzeugen.
Zeitreihenkonstruktion (2023-2028)
Wir konstruieren Zeitreihendaten unter Verwendung tatsaechlicher Messungen fuer 2023-2025 und geschaetzter Prognosen fuer 2026-2028. Tatsaechliche Daten werden in allen Visualisierungen durch durchgezogene vs. gestrichelte Linien klar von Schaetzungen unterschieden.
Prognosemethodik
Zukunftsgerichtete Schaetzungen (2026-2028) basieren auf beobachteten Trendraten, angekuendigten KI-Faehigkeitsverbesserungen und BLS-Beschaeftigungsprognosen. Alle prognostizierten Werte sind klar als Schaetzungen gekennzeichnet.

Datenqualitaet und Einschraenkungen

Transparenz ueber unsere Einschraenkungen ist fuer eine verantwortungsvolle Analyse unerlässlich. Benutzer sollten diese Faktoren bei der Interpretation unserer Daten beruecksichtigen.

Stichprobengroessen
Unsere beobachteten Expositionsdaten basieren auf Millionen von Claude-Gespraechen und bieten eine robuste statistische Abdeckung fuer haeufig genutzte Berufe. Weniger gaengige Berufe koennen jedoch kleinere Stichproben und breitere Konfidenzintervalle aufweisen.
Geografische und berufliche Abdeckung
Derzeit 55 Berufe abdeckend mit Plaenen zur Erweiterung auf 200+. Die Daten spiegeln hauptsaechlich den US-amerikanischen Arbeitsmarkt und englischsprachige KI-Interaktionen wider, was globale Muster moeglicherweise nicht vollstaendig repraesentiert.
Aktualisierungshaeufigkeit
Kernmetriken werden aktualisiert, wenn neue Forschungspublikationen oder Datenveroeffentlichungen verfuegbar werden. BLS-Prognosen werden jaehrlich aktualisiert. Beobachtete Expositionsdaten werden bei neuen Analysen von Anthropic aktualisiert.
Theoretische vs. beobachtete Luecke
Es besteht oft eine erhebliche Luecke zwischen theoretischer Exposition (was KI tun koennte) und beobachteter Exposition (was KI tatsaechlich tut). Adoptionsbarrieren, regulatorische Beschraenkungen und organisatorische Traegheit bedeuten, dass die tatsaechliche KI-Auswirkung typischerweise hinter den technischen Faehigkeiten zurueckbleibt.

Aktualisierungsverlauf

Wir fuehren ein transparentes Protokoll ueber wichtige Datenaktualisierungen und Methodikaenderungen.

Erststart

Gestartet mit 55 Berufen in 14 Kategorien. Integration von Anthropic-Arbeitsmarktberichtsdaten, Eloundou theoretischem Expositionsframework und BLS 2024-2034 Beschaeftigungsprognosen.

Erweiterung auf 200+ Berufe

Schrittweise Erweiterung der Berufsabdeckung durch KI-gestuetzte Analyse kombiniert mit manueller Expertenpruefung. Zusaetzliche Datenquellen und regionale Arbeitsmarktdaten werden integriert.

Wichtige Referenzen

Alle Datenpunkte sind mit ihren Originalquellen verknuepft. Wir stellen vollstaendige Zitierinformationen fuer Transparenz bereit. Siehe die vollstaendige Referenzliste unten.

Literaturverzeichnis

Alle in unserer Analyse zitierten Datenquellen und Forschungsarbeiten.

12 Referenzen

  1. [1]Bericht

    Führt die Metrik 'beobachtete Exposition' ein, die theoretische LLM-Fähigkeiten mit realen Claude-Nutzungsdaten kombiniert.

  2. [2]Bericht

    Ruth Appel, Maxim Massenkoff, Peter McCrory, Miles McCain, Ryan Heller, Tyler Neylon, Alex Tamkin

    Anthropic Economic Index report: economic primitives

    Anthropic, 2026.

    Definiert fünf wirtschaftliche Grundelemente für die KI-Aufgabenklassifizierung.

  3. [3]Arbeitspapier

    Wendet die Differenz-in-Differenzen-Methodik an, um die Arbeitsmarkteffekte generativer KI zu messen.

  4. [4]Artikel

    Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar, Ruyu Chen

    Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence

    Stanford Digital Economy Lab, 2025.

    Junge Softwareentwickler (22-25) verzeichnen ~20% Beschäftigungsrückgang seit dem Höchststand 2022.

  5. [5]Bericht

    Kunal Handa, Alex Tamkin, Miles McCain, Saffron Huang, Esin Durmus, Sarah Heck, Jared Mueller, Jerry Hong, Stuart Ritchie, Tim Belonax, Kevin K. Troy, Dario Amodei, Jared Kaplan, Jack Clark, Deep Ganguli

    Which Economic Tasks are Performed with AI? Evidence from Millions of Claude Conversations

    Anthropic, 2025.

    Analysiert Millionen von Claude-Gesprächen, um die KI-Nutzung auf O*NET-Berufsaufgaben abzubilden.

  6. [6]Arbeitspapier

    Menaka Hampole, Dimitris Papanikolaou, Lawrence DW Schmidt, Bryan Seegmiller

    Artificial Intelligence and the Labor Market

    National Bureau of Economic Research, 2025.

    Instrumente für die KI-Adoption auf Unternehmensebene unter Verwendung historischer universitärer Einstellungsnetzwerke.

  7. [7]Artikel

    Sarah Eckhardt, Nathan Goldschlag

    AI and Jobs: The Final Word (Until the Next One)

    Economic Innovation Group (EIG), 2025.

    Findet, dass der KI-Effekt auf Arbeitsplätze nach konventionellen Metriken 'unsichtbar' ist.

  8. [8]Datensatz

    U.S. Bureau of Labor Statistics

    Employment Projections: 2024-2034

    U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024.

    Prognostiziert 5,2M neue Arbeitsplätze 2024-2034 (+3,1% gesamt). Computer & Mathematik +10,1%.

  9. [9]Artikel

    Xiang Hui, Oren Reshef, Luofeng Zhou

    The Short-Term Effects of Generative Artificial Intelligence on Employment

    Organization Science, 2024.

    Untersucht die Auswirkungen generativer KI auf Freelance-Plattformen.

  10. [10]Artikel

    Tyna Eloundou, Sam Manning, Pamela Mishkin, Daniel Rock

    GPTs are GPTs: An early look at the labor market impact potential of large language models

    arXiv, 2023.

    80% der US-Arbeitskräfte könnten 10%+ ihrer Aufgaben durch LLMs betroffen sehen.

  11. [11]Artikel

    Daron Acemoglu, David Autor, Jonathon Hazell, Pasciano Restrepo

    Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies

    Journal of Labor Economics, 2022. DOI: 10.1086/718327

    Analysiert die Auswirkungen von KI auf Stellenanzeigen anhand von Vakanzdaten.

  12. [12]Artikel

    Daron Acemoglu, Pasciano Restrepo

    Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets

    Journal of Political Economy, 2020. DOI: 10.1086/705716

    Schätzt, dass ein zusätzlicher Roboter pro tausend Arbeitnehmer das Beschäftigungs-Bevölkerungs-Verhältnis um 0,2pp senkt.