Postmasters and Mail Superintendents

Management Occupations
O*NET-SOC-Code
11-9131.00

Plan, direct, or coordinate operational, administrative, management, and support services of a U.S. post office; or coordinate activities of workers engaged in postal and related work in assigned post office.

  • Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08

    Hoch· relativ

    NiedrigVier relative BänderSehr hoch

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)

    831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band

    Quelldatensatz (XLSX-Download)

  • Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03

    0,000

    0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745
    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht

    Auf O*NET-Aufgaben abgebildet

    Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert

    Quelldatensatz (CSV-Download)

  • Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025

    0,42

    0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht

    Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form

    Quelldatensatz (PDF-Download)

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

Nur exponierte Aufgaben

13 bewertete Aufgaben · 11 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (84,6%)

β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.

  • Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
  • Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
Quelle
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Ausgabe
gh-main-0471612
Lizenz
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)βE1 + 0.5 × E2
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.

O*NET Task ID 5265

1.0
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.

O*NET Task ID 5269

1.0
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.

O*NET Task ID 5260

0.5
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.

O*NET Task ID 5261

0.5
Resolve customer complaints.

O*NET Task ID 5262

0.5
Hire and train employees, and evaluate their performance.

O*NET Task ID 5263

0.5
Prepare employee work schedules.

O*NET Task ID 5264

0.5
Negotiate labor disputes.

O*NET Task ID 5266

0.5
Select and train postmasters and managers of associate postal units.

O*NET Task ID 5270

0.5
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.

O*NET Task ID 5271

0.5
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.

O*NET Task ID 20842

0.5
Collect rents for post office boxes.

O*NET Task ID 5267

0.0
Issue and cash money orders.

O*NET Task ID 5268

0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (13)

Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.

Aufgabe (O*NET 31.0)Art
Organize and supervise activities, such as the processing of incoming and outgoing mail.Kern
Direct and coordinate operational, management, and supportive services of one or a number of postal facilities.Kern
Resolve customer complaints.Kern
Hire and train employees, and evaluate their performance.Kern
Prepare employee work schedules.Kern
Prepare and submit detailed and summary reports of post office activities to designated supervisors.Kern
Negotiate labor disputes.Kern
Monitor employees' work schedules and attendance for payroll purposes.Kern
Collect rents for post office boxes.Ergänzend
Issue and cash money orders.Ergänzend
Inform the public of available services, and of postal laws and regulations.Ergänzend
Select and train postmasters and managers of associate postal units.Ergänzend
Confer with suppliers to obtain bids for proposed purchases and to requisition supplies, disbursing funds according to federal regulations.Ergänzend

Berufsinformationen

Beschäftigungsausblick (BLS)

Beschäftigung, 2025
13K
Projizierte Beschäftigung, 2035
13K
Veränderung (2025–35)
-0,3%
Medianer Jahreslohn, 2025
$96.660
Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
High school diploma or equivalent
niedrigster $30.890Spanne des Medianlohns über 825 Einzelberufe, BLS EP 2025–35höchster $559.030

Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)

Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.

KSCO-CodeKSCO-BezeichnungBeziehungStatus
13504통신 관리자Dieser Beruf ist engerbestätigt

Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)

ILO-Berufsbeschreibung

AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.

This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.

Aufgaben

  • In such cases tasks would include:
  • (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
  • (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
  • (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
  • (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
  • (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
  • (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
  • (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
  • (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (i) planning and directing daily operations;
  • (j) overseeing the selection, training and performance of staff.

Beispielberufe

Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO-Berufsvokabular

ISCO-08 1219

  • Gießereileiter/GießereileiterinESCO 1219.5.2

    Gießereileiter/Gießereileiterinnen koordinieren und implementieren kurz- und mittelfristige Produktionspläne und koordinieren die Entwicklung, Unterstützung und Verbesserung von Gießverfahren und die Zuverlässigkeitsbestrebungen des Wartungsdienstes und der Ingenieure. Sie kooperieren zudem mit laufenden Sanierungsmaßnahmen.

  • Qualitätsmanager/QualitätsmanagerinESCO 1219.7

    Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerinnen managen die Dienstleistungsqualität in Unternehmen. Sie gewährleisten die Qualität der unternehmensinternen Tätigkeiten, z. B. mit Hinblick auf Kundenanforderungen und Standards für die Dienstleistungsqualität. Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerinnen überwachen die Leistungen des Unternehmens und setzen bei Bedarf Änderungen um.

  • Beauftragter für die soziale Verantwortung der Unternehmen/Beauftragte für die soziale Verantwortung der UnternehmenESCO 1219.2

    Beauftragte für die soziale Verantwortung von Unternehmen überwachen die Praktiken von Einrichtungen und Unternehmen in Bezug auf Ethik und gesellschaftliche Auswirkungen. Sie beraten in Abhängigkeit von den Bedürfnissen des Unternehmens zu Fragen der sozialen Verantwortung und der Nachhaltigkeit. Beauftragte für die soziale Verantwortung von Unternehmen fördern umweltbewusste, philanthropische oder menschenrechtsbezogene Maßnahmen.

  • Führungskraft für UnternehmensdienstleistungenESCO 1219.1

    Führungskräfte für Unternehmensdienstleistungen sind für die Erbringung professioneller Dienstleistungen an Unternehmen zuständig. Sie organisieren die Erbringung maßgeschneiderter Dienstleistungen und tauschen sich mit den Kunden aus, um die vertraglichen Verpflichtungen beider Parteien zu vereinbaren.

  • Leiter einer Wasseraufbereitungsanlage/Leiterin einer WasseraufbereitungsanlageESCO 1219.5.4

    Leiter/Leiterinnen von Wasseraufbereitungsanlagen überwachen die Wasseraufbereitung, die Wasservorräte und die Wasserverteilung in einer Wasseraufbereitungsanlage. Sie stellen sicher, dass die Tätigkeiten der Anlage den Vorschriften entsprechen und beaufsichtigen das Personal. Sie führen zudem neue Maßnahmen durch und überwachen die Instandhaltung von Ausrüstungen.

  • Verwalter von Produktionsgebäuden/Verwalterin von ProduktionsgebäudenESCO 1219.5

    Verwalter/Verwalterinnen von Produktionsgebäuden planen die Instandhaltung und routinemäßige Betriebsplanung von Gebäuden, die für die Produktionstätigkeit bestimmt sind. Sie kontrollieren und betreuen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, beaufsichtigen die Arbeit von Auftragnehmern, planen und leiten Gebäudewartungsarbeiten, befassen sich mit Brandschutz- und Sicherheitsfragen und beaufsichtigen die Gebäudereinigung.

  • Leiter in einem Chemiewerk/Leiterin in einem ChemiewerkESCO 1219.5.1

    Leiter/Leiterinnen in einem Chemiewerk koordinieren die tägliche Produktion von chemischen Erzeugnissen, um die Qualität der Erzeugnisse und Ausrüstungen, die Personalsicherheit und den Umweltschutz zu gewährleisten. Sie definieren und implementieren das Investitionsbudget, wenden industrielle Ziele an und leiten das Werk als Profitcenter, das für das Unternehmen in seinem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld repräsentativ ist.

  • Verwaltungsangestellter im Bereich Verteidigung/Verwaltungsangestellte im Bereich VerteidigungESCO 1219.3

    Verwaltungsangestellte im Bereich Verteidigung nehmen in Verteidigungseinrichtungen Leitungs- und Verwaltungsaufgaben wahr, z. B. Aufzeichnungsführung sowie Personal- und Kontoverwaltung.

  • Abteilungsleiter/AbteilungsleiterinESCO 1219.4

    Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen sind für die Tätigkeit einer bestimmten Einheit oder Abteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass die Ziele und Vorgaben erreicht werden und verwalten das Personal.

  • Führungskraft im GebäudemanagementESCO 1219.1.1

    Führungskräfte im Gebäudemanagement führen die strategische Planung und die routinemäßige operative Planung im Zusammenhang mit der Gebäudeverwaltung und -pflege durch. Sie kontrollieren und betreuen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, beaufsichtigen die Arbeit von Auftragnehmern, planen und leiten Gebäudewartungsarbeiten, befassen sich mit Brandschutz- und Sicherheitsfragen und beaufsichtigen die Gebäudereinigung, die Gebäudeinfrastruktur und das Raummanagement.

  • Holzfabrikleiter/HolzfabrikleiterinESCO 1219.5.5

    Holzfabrikleitern/Holzfabrikleiterinnen obliegen Planungs-, Handels- und Beratungsaufgaben rund um Holzherstellung und Holzhandel. Sie leiten zudem den Einkauf und Verkauf, den Kundendienst und die Vermarktung von Holz und Holzprodukten.

  • Projektmanager/ProjektmanagerinESCO 1219.6

    Projektmanager/Projektmanagerinnen stellen sicher, dass ein Projekt rechtzeitig und ohne Budgetüberschreitung abgeschlossen wird und die Projektziele erreicht werden. Sie beaufsichtigen das Projekt, leiten das Team, stellen sicher, dass die effizientesten Ressourcen eingesetzt werden, und sorgen dafür, dass alle Beteiligten zufrieden sind.

und 2 weitere

ESCO-Berufe, die ESCO den oben verknüpften ISCO-08-Berufsgattungen zuordnet; sie sind diesem Beruf nicht einzeln zugeordnet.

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.

ROME-CodeROME-Bezeichnung (Französisch)Beziehung
M1304Directeur / Directrice d'unité de services au publicVerwandt, keine Entsprechung

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

CNO-11-CodeCNO-11-Bezeichnung (Spanisch)Beziehung
1219Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafesVerwandt, keine Entsprechung
1315Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afinesVerwandt, keine Entsprechung

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

KldB-CodeKldB-Bezeichnung (Deutsch)Beziehung
51663Kurier-, Express- und Postdienstleistungskaufleute - komplexe SpezialistentätigkeitenÜberschneidend, nicht gleichvorläufig
51393Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, GüterumschlagVerwandt, keine Entsprechungvorläufig
51394Führungskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, GüterumschlagVerwandt, keine Entsprechungvorläufig

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

JSCO-CodeJSCO-Bezeichnung (Japanisch)Beziehung
032独立行政法人等管理職員Dieser Beruf ist engervorläufig
303郵便事務員Verwandt, keine Entsprechung

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen