Fitness and Wellness Coordinators
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9179.01
Manage or coordinate fitness and wellness programs and services. Manage and train staff of wellness specialists, health educators, or fitness instructors.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,124
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,32–0,42· 6 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben24 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (66,7%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Aufgaben des O*NET-SOC-2010-Berufs 11-9039.02 Fitness and Wellness Coordinators, die wir diesem Beruf über die offizielle Umsteigetabelle O*NET-SOC 2010 zu 2019 zugeordnet haben
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.11-9039.02 | 0.216975.2 | 0.009310.1 |
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.11-9039.02 | 0.062321.6 | 0.080387.5 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.11-9039.02 | 0.00341.2 | 0.00222.4 |
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.11-9039.02 | 0.00250.9 | —0 |
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.11-9039.02 | 0.00200.7 | —0 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.11-9039.02 | 0.00150.5 | —0 |
| Not observed on any surface — 17 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. | —0 | —0 |
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | —0 | —0 |
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. | —0 | —0 |
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. | —0 | —0 |
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. | —0 | —0 |
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services. | —0 | —0 |
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. | —0 | —0 |
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. | —0 | —0 |
Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations. | —0 | —0 |
Organize and oversee events such as organized runs or walks. | —0 | —0 |
Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment. | —0 | —0 |
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. | —0 | —0 |
Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff. | —0 | —0 |
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. | —0 | —0 |
Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators. | —0 | —0 |
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). | —0 | —0 |
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports.O*NET Task ID 15558 | 1.0 |
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.O*NET Task ID 20317 | 1.0 |
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events.O*NET Task ID 15544 | 0.5 |
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.O*NET Task ID 15545 | 0.5 |
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs.O*NET Task ID 15547 | 0.5 |
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services.O*NET Task ID 15548 | 0.5 |
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners.O*NET Task ID 15550 | 0.5 |
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services.O*NET Task ID 15551 | 0.5 |
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs.O*NET Task ID 15552 | 0.5 |
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans.O*NET Task ID 15553 | 0.5 |
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings.O*NET Task ID 15560 | 0.5 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.O*NET Task ID 15562 | 0.5 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.O*NET Task ID 20314 | 0.5 |
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR).O*NET Task ID 20315 | 0.5 |
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness.O*NET Task ID 20316 | 0.5 |
Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness.O*NET Task ID 23945 | 0.5 |
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities.O*NET Task ID 15546 | 0.0 |
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.O*NET Task ID 15549 | 0.0 |
Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations.O*NET Task ID 15554 | 0.0 |
Organize and oversee events such as organized runs or walks.O*NET Task ID 15555 | 0.0 |
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.O*NET Task ID 15556 | 0.0 |
Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment.O*NET Task ID 15557 | 0.0 |
Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff.O*NET Task ID 15559 | 0.0 |
Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators.O*NET Task ID 15561 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (24)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. | Kern |
| Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition. | Kern |
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | Kern |
| Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. | Kern |
| Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. | Kern |
| Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants. | Kern |
| Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. | Kern |
| Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services. | Kern |
| Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. | Kern |
| Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. | Kern |
| Organize and oversee events such as organized runs or walks. | Kern |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | Kern |
| Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment. | Kern |
| Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. | Kern |
| Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff. | Kern |
| Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. | Kern |
| Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators. | Kern |
| Develop or coordinate fitness and wellness programs or services. | Kern |
| Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). | Kern |
| Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. | Kern |
| Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars. | Kern |
| Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness. | Kern |
| Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations. | Ergänzend |
| Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | E0 keine |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | E0 keine |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9179 (Personal service managers, all other), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 26K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 27K
- Veränderung (2025–35)
- +6,2%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $69.770
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- High school diploma or equivalent
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1322Mining Managers
Führungskräfte in der Produktion im Bergbau
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Leiter einer Sporteinrichtung/Leiterin einer SporteinrichtungESCO 1431.3Gleicher Umfang
Leiter von Sporteinrichtungen/Leiterinnen von Sporteinrichtungen leiten eine Sporteinrichtung oder Sportstätte, einschließlich des Betriebs, der Programmgestaltung, der Verkäufe, des Marketings, der Sicherheit und Gesundheit, der langfristigen Planung und der Personalpolitik. Sie stellen eine hervorragende Dienstleistungsqualität und das Erreichen der geschäftlichen, finanziellen und operativen Ziele sicher.
- Leiter eines Heilbades/Leiterin eines HeilbadesESCO 1431.2.5Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Heilbädern/Leiterinnen von Heilbädern koordinieren den täglichen Betrieb des Heilbades, damit sich die Gäste so wohlfühlen wie möglich. Sie beaufsichtigen die Personaltätigkeiten und -leistungen, verwalten die Finanzen des Heilbades, koordinieren Lieferantenbeziehungen und schalten Werbekampagnen für das Heilbad, um mehr Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| G1405 | Directeur / Directrice de structure sportive | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| G1406 | Directeur / Directrice d'équipement sportif | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| J1414 | Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| M1511 | Responsable Qualité de Vie au Travail | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1501 | Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas | Dieser Beruf ist enger |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| 63122 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 82214 | Berufe in der Gesundheitsberatung - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 244 | 個人教師 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen