Spa Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9179.02
Plan, direct, or coordinate activities of a spa facility. Coordinate programs, schedule and direct staff, and oversee financial activities.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,124
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,32–0,42· 6 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben21 bewertete Aufgaben · 17 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (81,0%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Aufgaben des O*NET-SOC-2010-Berufs 39-1021.01 Spa Managers, die wir diesem Beruf über die offizielle Umsteigetabelle O*NET-SOC 2010 zu 2019 zugeordnet haben
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Develop or implement marketing strategies.39-1021.01 | 0.071947.5 |
Respond to customer inquiries or complaints.39-1021.01 | 0.063842.1 |
Perform accounting duties, such as recording daily cash flow, preparing bank deposits, or generating financial statements.39-1021.01 | 0.00946.2 |
Maintain client databases.39-1021.01 | 0.00453.0 |
Plan or direct spa services and programs.39-1021.01 | 0.00171.2 |
| Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Inform staff of job responsibilities, performance expectations, client service standards, or corporate policies and guidelines. | —0 |
Train staff in the use or sale of products, programs, or activities. | —0 |
Assess employee performance and suggest ways to improve work. | —0 |
Check spa equipment to ensure proper functioning. | —0 |
Coordinate facility schedules to maximize usage and efficiency. | —0 |
Develop staff service or retail goals and guide staff in goal achievement. | —0 |
Establish spa budgets and financial goals. | —0 |
Inventory products and order new supplies. | —0 |
Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards. | —0 |
Recruit, interview, or hire employees. | —0 |
Schedule staff or supervise scheduling. | —0 |
Verify staff credentials, such as educational and certification requirements. | —0 |
Direct facility maintenance or repair. | —0 |
Participate in continuing education classes to maintain current knowledge of industry. | —0 |
Schedule guest appointments. | —0 |
Sell products, services, or memberships. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Inform staff of job responsibilities, performance expectations, client service standards, or corporate policies and guidelines.O*NET Task ID 17600 | 1.0 |
Perform accounting duties, such as recording daily cash flow, preparing bank deposits, or generating financial statements.O*NET Task ID 17610 | 1.0 |
Verify staff credentials, such as educational and certification requirements.O*NET Task ID 17614 | 1.0 |
Maintain client databases.O*NET Task ID 17617 | 1.0 |
Participate in continuing education classes to maintain current knowledge of industry.O*NET Task ID 17618 | 1.0 |
Plan or direct spa services and programs.O*NET Task ID 17601 | 0.5 |
Assess employee performance and suggest ways to improve work.O*NET Task ID 17603 | 0.5 |
Coordinate facility schedules to maximize usage and efficiency.O*NET Task ID 17605 | 0.5 |
Develop staff service or retail goals and guide staff in goal achievement.O*NET Task ID 17606 | 0.5 |
Establish spa budgets and financial goals.O*NET Task ID 17607 | 0.5 |
Inventory products and order new supplies.O*NET Task ID 17608 | 0.5 |
Recruit, interview, or hire employees.O*NET Task ID 17611 | 0.5 |
Respond to customer inquiries or complaints.O*NET Task ID 17612 | 0.5 |
Schedule staff or supervise scheduling.O*NET Task ID 17613 | 0.5 |
Develop or implement marketing strategies.O*NET Task ID 17615 | 0.5 |
Schedule guest appointments.O*NET Task ID 17619 | 0.5 |
Sell products, services, or memberships.O*NET Task ID 17620 | 0.5 |
Train staff in the use or sale of products, programs, or activities.O*NET Task ID 17602 | 0.0 |
Check spa equipment to ensure proper functioning.O*NET Task ID 17604 | 0.0 |
Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards.O*NET Task ID 17609 | 0.0 |
Direct facility maintenance or repair.O*NET Task ID 17616 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (21)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Inform staff of job responsibilities, performance expectations, client service standards, or corporate policies and guidelines. | Kern |
| Plan or direct spa services and programs. | Kern |
| Train staff in the use or sale of products, programs, or activities. | Kern |
| Assess employee performance and suggest ways to improve work. | Kern |
| Check spa equipment to ensure proper functioning. | Kern |
| Coordinate facility schedules to maximize usage and efficiency. | Kern |
| Develop staff service or retail goals and guide staff in goal achievement. | Kern |
| Establish spa budgets and financial goals. | Kern |
| Inventory products and order new supplies. | Kern |
| Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards. | Kern |
| Perform accounting duties, such as recording daily cash flow, preparing bank deposits, or generating financial statements. | Kern |
| Recruit, interview, or hire employees. | Kern |
| Respond to customer inquiries or complaints. | Kern |
| Schedule staff or supervise scheduling. | Kern |
| Verify staff credentials, such as educational and certification requirements. | Kern |
| Develop or implement marketing strategies. | Kern |
| Direct facility maintenance or repair. | Kern |
| Maintain client databases. | Kern |
| Participate in continuing education classes to maintain current knowledge of industry. | Kern |
| Schedule guest appointments. | Kern |
| Sell products, services, or memberships. | Kern |
0,02/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Check spa equipment to ensure proper functioning. | E1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen |
| Monitor operations to ensure compliance with applicable health, safety, or hygiene standards. | E0 keine |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9179 (Personal service managers, all other), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 26K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 27K
- Veränderung (2025–35)
- +6,2%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $69.770
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- High school diploma or equivalent
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15219 | 그 외 숙박‧여행‧오락 및 스포츠 관련 관리자 | Dieser Beruf ist enger | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1322Mining Managers
Führungskräfte in der Produktion im Bergbau
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Leiter eines Heilbades/Leiterin eines HeilbadesESCO 1431.2.5Gleicher Umfang
Leiter von Heilbädern/Leiterinnen von Heilbädern koordinieren den täglichen Betrieb des Heilbades, damit sich die Gäste so wohlfühlen wie möglich. Sie beaufsichtigen die Personaltätigkeiten und -leistungen, verwalten die Finanzen des Heilbades, koordinieren Lieferantenbeziehungen und schalten Werbekampagnen für das Heilbad, um mehr Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
- Kosmetikermeister/KosmetikermeisterinESCO 1431.2.1Überschneidend, nicht gleich
Kosmetikermeister/Kosmetikermeisterinnen leiten in einem Schönheitssalon den täglichen Betrieb und das Personal. Sie sind für Kundenzufriedenheit, Budgetkontrolle und Inventarverwaltung verantwortlich. Kosmetikermeister/Kosmetikermeisterinnen erarbeiten Regeln und Sauberkeitsrichtlinien für den Schönheitssalon und setzen sie durch. Sie sind zudem für die Bekanntmachung des Salons verantwortlich, um neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
- Leiter einer Sporteinrichtung/Leiterin einer SporteinrichtungESCO 1431.3Überschneidend, nicht gleich
Leiter von Sporteinrichtungen/Leiterinnen von Sporteinrichtungen leiten eine Sporteinrichtung oder Sportstätte, einschließlich des Betriebs, der Programmgestaltung, der Verkäufe, des Marketings, der Sicherheit und Gesundheit, der langfristigen Planung und der Personalpolitik. Sie stellen eine hervorragende Dienstleistungsqualität und das Erreichen der geschäftlichen, finanziellen und operativen Ziele sicher.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| D1231 | Responsable espace bien-être | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| D1225 | Responsable d'institut de beauté | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| K1415 | Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1509 | Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes | Dieser Beruf ist engervorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 82223 | Wellnessberufe - komplexe Spezialistentätigkeiten | Überschneidend, nicht gleich |
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Dieser Beruf ist enger |
| 429 | 他に分類されないサービス職業従事者 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen