Loss Prevention Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9199.08
Plan and direct policies, procedures, or systems to prevent the loss of assets. Determine risk exposure or potential liability, and develop risk control measures.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,069
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,32–0,42· 6 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben27 bewertete Aufgaben · 22 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (81,5%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.11-9199.08 | 0.058192.3 |
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.11-9199.08 | 0.00264.1 |
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.11-9199.08 | 0.00223.5 |
| Not observed on any surface — 24 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Review loss-prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines. | —0 |
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash. | —0 |
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations. | —0 |
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages. | —0 |
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists. | —0 |
Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft. | —0 |
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras. | —0 |
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures. | —0 |
Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | —0 |
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms. | —0 |
Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures. | —0 |
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases. | —0 |
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training. | —0 |
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges. | —0 |
Hire or supervise loss-prevention staff. | —0 |
Maintain documentation of all loss prevention activity. | —0 |
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities. | —0 |
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits. | —0 |
Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community. | —0 |
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies. | —0 |
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases. | —0 |
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology. | —0 |
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud. | —0 |
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists.O*NET Task ID 15785 | 1.0 |
Maintain documentation of all loss prevention activity.O*NET Task ID 15796 | 1.0 |
Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines.O*NET Task ID 15781 | 0.5 |
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash.O*NET Task ID 15782 | 0.5 |
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations.O*NET Task ID 15783 | 0.5 |
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages.O*NET Task ID 15784 | 0.5 |
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras.O*NET Task ID 15787 | 0.5 |
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures.O*NET Task ID 15788 | 0.5 |
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms.O*NET Task ID 15790 | 0.5 |
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases.O*NET Task ID 15792 | 0.5 |
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training.O*NET Task ID 15793 | 0.5 |
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges.O*NET Task ID 15794 | 0.5 |
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities.O*NET Task ID 15797 | 0.5 |
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits.O*NET Task ID 15798 | 0.5 |
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies.O*NET Task ID 15800 | 0.5 |
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases.O*NET Task ID 15801 | 0.5 |
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology.O*NET Task ID 15802 | 0.5 |
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud.O*NET Task ID 15803 | 0.5 |
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards.O*NET Task ID 15804 | 0.5 |
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.O*NET Task ID 15805 | 0.5 |
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.O*NET Task ID 15806 | 0.5 |
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.O*NET Task ID 15807 | 0.5 |
Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft.O*NET Task ID 15786 | 0.0 |
Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures.O*NET Task ID 15789 | 0.0 |
Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures.O*NET Task ID 15791 | 0.0 |
Hire or supervise loss prevention staff.O*NET Task ID 15795 | 0.0 |
Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community.O*NET Task ID 15799 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (27)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines. | Kern |
| Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash. | Kern |
| Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations. | Kern |
| Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages. | Kern |
| Investigate or interview individuals suspected of shoplifting or internal theft. | Kern |
| Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras. | Kern |
| Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures. | Kern |
| Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | Kern |
| Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms. | Kern |
| Train loss prevention staff, retail managers, or store employees on loss control and prevention measures. | Kern |
| Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases. | Kern |
| Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training. | Kern |
| Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges. | Kern |
| Hire or supervise loss prevention staff. | Kern |
| Maintain documentation of all loss prevention activity. | Kern |
| Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities. | Kern |
| Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits. | Kern |
| Develop and maintain partnerships with federal, state, or local law enforcement agencies or members of the retail loss prevention community. | Kern |
| Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies. | Kern |
| Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases. | Kern |
| Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology. | Kern |
| Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud. | Kern |
| Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards. | Kern |
| Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards. | Kern |
| Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it. | Kern |
| Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety. | Kern |
| Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Visit stores to ensure compliance with company policies and procedures. | E0 keine |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9199 (Managers, all other), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 1,3M
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 1,4M
- Veränderung (2025–35)
- +4,9%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $141.900
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15303 | 경비 및 보안 관련 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1322Mining Managers
Führungskräfte in der Produktion im Bergbau
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Sicherheitsbeauftragte/SicherheitsbeauftragterESCO 1219.1.2Überschneidend, nicht gleich
Sicherheitsbeauftragte gewährleisten die Sicherheit von Personen wie Kundinnen/Kunden und Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, sowie der beweglichen und unbeweglichen Vermögenswerte, Maschinen, Fahrzeuge und Immobilien eines Unternehmens. Sie gewährleisten die Sicherheit, indem sie Sicherheitsvorschriften durchsetzen, Vorkommnisse nachverfolgen, Sicherheitsprotokolle umsetzen, Notfallverfahren vorsehen, Sicherheitsbeurteilungen durchführen und das Sicherheitspersonal beaufsichtigen.
- Sicherheitsberater/SicherheitsberaterinESCO 5414.1.9Überschneidend, nicht gleich
Sicherheitsberater erbringen Sicherheitsdienstleistungen für Kunden und Einzelpersonen. Sie tragen damit zur Prävention, Vorhersage und Eindämmung von Bedrohungen wie Terrorismus, Spionage, Diebstahl und Gewalt bei, die sich u. a. gegen die Räumlichkeiten, die Tätigkeiten und die Mitarbeiter der Organisation ihrer Kunden richten. Ihre Dienstleistungen richten sich nach den Sicherheitsanforderungen ihrer Kunden. Sie umfassen beispielsweise die Analyse der Bedrohungslage, das Management von Sicherheitsrisiken und die Entwicklung von Sicherheitsprogrammen.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K2502 | Responsable sécurité de site | Dieser Beruf ist enger |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | Dieser Beruf ist enger |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 53184 | Berufe in Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | Überschneidend, nicht gleich |
| 53193 | Aufsichtskräfte - Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit | Verwandt, keine Entsprechung |
| 53194 | Führungskräfte - Objekt-, Personen-, Brandschutz, Arbeitssicherheit | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Dieser Beruf ist enger |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen