Managers, All Other
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9199.00
All managers not listed separately.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,069
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,32–0,42· 6 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Nur exponierte AufgabenAufgaben des O*NET-SOC-2010-Berufs 11-9199.07 Security Managers, die wir diesem Beruf über die offizielle Umsteigetabelle O*NET-SOC 2010 zu 2019 zugeordnet haben
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement through auditing, review, or assessment.11-9199.07 | 0.045426.3 | 0.199139.2 |
Identify, investigate, or resolve security breaches.11-9199.07 | 0.041724.2 | 0.110421.8 |
Develop or manage integrated security controls to ensure confidentiality, accountability, recoverability, or audit ability of sensitive information, proprietary information, or information technology resources.11-9199.07 | 0.022413.0 | 0.02344.6 |
Develop, recommend, or manage security procedures for operations or processes, such as security call centers, system acquisition, development, and maintenance, access control, program models, or reporting tools.11-9199.07 | 0.020812.1 | 0.02765.4 |
Assess risks to mitigate potential consequences of incidents and develop a plan to respond to incidents.11-9199.07 | 0.01639.4 | 0.02014.0 |
Collect and analyze security data to determine security needs, security program goals, or program accomplishments.11-9199.07 | 0.00955.5 | 0.075514.9 |
Conduct threat or vulnerability analyses to determine probable frequency, criticality, consequence, or severity of natural or man-made disasters or criminal activity on the organization's profitability or delivery of products or services.11-9199.07 | 0.00633.7 | 0.02154.2 |
Write or review security-related documents, such as incident reports, proposals, and tactical or strategic initiatives.11-9199.07 | 0.00613.5 | 0.00601.2 |
Monitor and ensure a sound, ethical environment.11-9199.07 | 0.00392.3 | 0.01653.3 |
Monitor security policies, programs or procedures to ensure compliance with internal security policies, licensing requirements, or applicable government security requirements, policies, and directives. | —0 | 0.00420.8 |
Communicate security status, updates, and actual or potential problems, using established protocols. | —0 | 0.00320.6 |
| Not observed on any surface — 19 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Train subordinate security professionals or other organization members in security rules and procedures. | —0 | —0 |
Plan security for special and high-risk events. | —0 | —0 |
Review financial reports to ensure efficiency and quality of security operations. | —0 | —0 |
Develop budgets for security operations. | —0 | —0 |
Coordinate security operations or activities with public law enforcement, fire and other agencies. | —0 | —0 |
Attend meetings, professional seminars, or conferences to keep abreast of changes in executive legislative directives or new technologies impacting security operations. | —0 | —0 |
Respond to medical emergencies, bomb threats, fire alarms, or intrusion alarms, following emergency response procedures. | —0 | —0 |
Prepare reports or make presentations on internal investigations, losses, or violations of regulations, policies and procedures. | —0 | —0 |
Conduct physical examinations of property to ensure compliance with security policies and regulations. | —0 | —0 |
Plan, direct, or coordinate security activities to safeguard company assets, employees, guests, or others on company property. | —0 | —0 |
Create or implement security standards, policies, and procedures. | —0 | —0 |
Develop, implement, manage, or evaluate policies and methods to protect personnel against harassment, threats, or violence. | —0 | —0 |
Develop, conduct, support, or assist in governmental reviews, internal corporate evaluations, or assessments of the overall effectiveness of facility and personnel security processes. | —0 | —0 |
Direct or participate in emergency management and contingency planning. | —0 | —0 |
Supervise or provide leadership to subordinate security professionals, performing activities, such as hiring, background investigation, training, assigning work, evaluating performance, or disciplining. | —0 | —0 |
Purchase security-related supplies, equipment, or technology. | —0 | —0 |
Develop or manage investigation programs, including collection and preservation of video and notes of surveillance processes or investigative interviews. | —0 | —0 |
Develop, arrange for, perform, or assess executive protection activities to reduce security risks. | —0 | —0 |
Support efforts to reduce substance abuse or other illegal activities in the workplace. | —0 | —0 |
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (0)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
Die O*NET® 31.0 Database enthält keine Aufgabenbeschreibungen für diesen Beruf.
„What work can robots do?“ (Anthropic) enthält für diesen Beruf keinen Roboter-Expositionswert. Das bedeutet nicht 0.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9199 (Managers, all other), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 1,3M
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 1,4M
- Veränderung (2025–35)
- +4,9%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $141.900
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 12122 | 기획 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13111 | 인문과학 연구 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13112 | 사회과학 연구 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13119 | 그 외 연구 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13131 | 법률 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13401 | 공연‧시각예술 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | geprüft |
| 13402 | 디자인 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13905 | 장비 및 기계임대 서비스 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 14114 | 광업 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | geprüft |
| 14122 | 가스 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | geprüft |
| 14909 | 그 외 건설‧전기 및 생산 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 15212 | 여행 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13134 | 교도 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
| 13909 | 그 외 전문 서비스 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1322Mining Managers
Führungskräfte in der Produktion im Bergbau
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Abteilungsleiter/AbteilungsleiterinESCO 1219.4Dieser Beruf ist breiter
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen sind für die Tätigkeit einer bestimmten Einheit oder Abteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass die Ziele und Vorgaben erreicht werden und verwalten das Personal.
- Bahnhofsvorsteher/BahnhofsvorsteherinESCO 1324.7Dieser Beruf ist breiter
Bahnhofsvorsteher/Bahnhofsvorsteherinnen organisieren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Betrieb von Bahnhöfen. Ihre Aufgaben erstrecken sich auf die Wartung und Reparatur von Gebäuden und Anlagen. Sie sind für Komfort, Service und Sicherheit von Fahrgästen, anderer Kundinnen und Kunden und die gewerbliche Gebäudenutzung zuständig. Abhängig von der Größe des Bahnhofs kann die Zahl der dem Bahnhofsvorsteher/der Bahnhofsvorsteherin unterstellten Mitarbeiter groß sein.
- Bekleidungsentwickler/BekleidungsentwicklerinESCO 1223.2.1.1Dieser Beruf ist breiter
Bekleidungsentwickler/Bekleidungsentwicklerinnen definieren Produktkonzepte, die mit der Zielgruppe und der allgemeinen Marketingstrategie in Einklang stehen. Sie erhalten wissenschaftliche Erkenntnisse und Spezifikationen, um in alle relevanten saisonalen und strategischen Konzepte einzuweisen und sie umzusetzen, einschließlich des Vertriebs nach Kanälen, Produkten, Farben und Sortimenten. Sie gewährleisten eine budgetkonforme Durchführung. Sie verwalten und implementieren den Lebenszyklus von Produktlinien und -kategorien von der Konzeption über den Verkauf und Vertrieb zur Erforschung von Markt- und Branchentrends, die sich auf Kategorien und Produkte auswirken.
- Botschafter/BotschafterinESCO 1112.3.1Dieser Beruf ist breiter
Botschafter/Botschafterinnen vertreten ihre Regierung in Drittländern für diplomatische und friedenserhaltende Zwecke. Sie befassen sich mit politischen Verhandlungen zwischen dem Herkunftsland und dem Land ihrer Entsendung und gewährleisten dort den Schutz der Bürgerinnen und Bürger ihres Herkunftslands. Sie erleichtern die Kommunikation zwischen den beiden Ländern und beraten die Regierung des Herkunftslands, um die Ausgestaltung der Außenpolitik zu unterstützen.
- Einzelhändler/EinzelhändlerinESCO 5221.1Dieser Beruf ist breiter
Einzelhändler organisieren unternehmerische Prozesse und Konzepte in ihrem eigenen Unternehmen.
- Führungskraft im BergbauESCO 1322.1Dieser Beruf ist breiter
Führungskräfte im Bergbau kontrollieren, leiten, planen und koordinieren die Produktionstätigkeiten im Bergbau. Sie tragen die gesetzliche Verantwortung für die Sicherheit und sind zudem für die Umweltauswirkungen verantwortlich. Sie überwachen den Erwerb, die Installation, die Wartung und die Lagerung von Bergbauanlagen und -ausrüstungen. Sie richten sich bei ihren Tätigkeiten nach dem Verhaltenskodex des Unternehmens.
- Führungskraft in der BergwerksproduktionESCO 1322.1.1Dieser Beruf ist breiter
Führungskräfte in der Bergwerksproduktion koordinieren und implementieren kurz- und mittelfristige Produktionspläne, z. B. Bohren, Sprengen, Erz- und Mineralienabbau sowie Abfallbewirtschaftung.
- IT-Audit-Manager/IT-Audit-ManagerinESCO 2519.2Dieser Beruf ist breiter
IT-Audit-Manager überwachen IT-Prüfer, die für die Prüfung von Informationssystemen, Plattformen und Betriebsverfahren zuständig sind, unter Berücksichtigung etablierter Standards für Effizienz, Genauigkeit und Sicherheit. Sie bewerten die IKT-Infrastruktur in Bezug auf Risiken für die Organisation und legen Kontrollen fest, um Verluste zu minimieren. Sie stellen fest, wie die aktuelle Risikosteuerung verbessert werden kann, und geben entsprechende Empfehlungen ab. Ebenso empfehlen sie bei Bedarf Systemänderungen oder Upgrades.
- Konsul/KonsulinESCO 1112.2Dieser Beruf ist breiter
Konsuln/Konsulinnen vertreten Regierungen gegenüber ausländischen Institutionen wie z. B. Botschaften, um die wirtschaftliche und politische Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern zu fördern. Sie schützen die Interessen ihres Herkunftslands und leisten Bürgerinnen und Bürgern, die im Aufnahmeland leben oder reisen, bürokratische Unterstützung.
- Lebensmittelproduktionsleiter/LebensmittelproduktionsleiterinESCO 1321.1.1.3Dieser Beruf ist breiter
Lebensmittelproduktionsleiter/Lebensmittelproduktionsleiterinnen beaufsichtigen und überwachen die Produktion und tragen die Gesamtverantwortung für das Personal und damit zusammenhängende Fragen. Daher verfügen sie über eingehende Kenntnisse der herzustellenden Produkte und der Herstellungsprozesse. Sie kontrollieren die Prozessparameter und deren Auswirkungen auf das Produkt und stellen eine angemessene Personalausstattung und -einstellung sicher.
- Leiter einer Tierhaltungseinrichtung/Leiterin einer TierhaltungseinrichtungESCO 1120.1Dieser Beruf ist breiter
Leiter/Leiterinnen von Tierhaltungseinrichtungen koordinieren und planen sämtliche Tätigkeiten eines Zoos. Sie formulieren politische Strategien, leiten den täglichen Betrieb und planen den Material- und Personaleinsatz. Sie sind die treibende Kraft und das öffentliche Gesicht ihrer Einrichtung. Dazu gehört es oft, ihre Einrichtung auf nationaler, regionaler und globaler Ebene zu vertreten und an koordinierten zoologischen Aktivitäten teilzunehmen.
- Leiter eines Altenwohnheims/Leiterin eines AltenwohnheimsESCO 1343.1Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Altenwohnheimen/Leiterinnen von Altenwohnheimen beaufsichtigen, planen, organisieren und bewerten die Altenpflege für Personen, die diese Pflege aufgrund ihres altersbedingten Gesundheitszustands benötigen. Sie leiten das Altenwohnheim und beaufsichtigen die Tätigkeiten des Personals.
und 8 weitere
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| G1103 | Directeur / Directrice d'espace naturel protégé | Dieser Beruf ist breiter |
| K1604 | Directeur / Directrice d'établissement culturel | Dieser Beruf ist breiter |
| K1809 | Responsable de développement territorial | Dieser Beruf ist breiter |
| K1410 | Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1418 | Ambassadeur / Ambassadrice | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1420 | Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1305 | Fablab Manager | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1507 | Chef / Cheffe de centre des impôts | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 11594 | Führungskräfte - Tierpflege | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 53244 | Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen