Labor Relations Specialists
Business and Financial Operations Occupations- O*NET-SOC-Code
- 13-1075.00
Resolve disputes between workers and managers, negotiate collective bargaining agreements, or coordinate grievance procedures to handle employee complaints.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,000
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,45
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben28 bewertete Aufgaben · 26 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (92,9%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.13-1075.00 | 0.010640.3 |
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.13-1075.00 | 0.006625.4 |
Research case law or outcomes of previous case hearings.13-1075.00 | 0.003814.4 |
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.13-1075.00 | 0.003011.4 |
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.13-1075.00 | 0.00228.5 |
| Not observed on any surface — 23 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. | —0 |
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. | —0 |
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. | —0 |
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. | —0 |
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. | —0 |
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. | —0 |
Monitor company or workforce adherence to labor agreements. | —0 |
Negotiate collective bargaining agreements. | —0 |
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. | —0 |
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. | —0 |
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. | —0 |
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. | —0 |
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment. | —0 |
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. | —0 |
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. | —0 |
Assess the impact of union proposals on company or government operations. | —0 |
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. | —0 |
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. | —0 |
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. | —0 |
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. | —0 |
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. | —0 |
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. | —0 |
Develop employee health and safety policies. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.O*NET Task ID 18879 | 1.0 |
Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.O*NET Task ID 18880 | 1.0 |
Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.O*NET Task ID 18882 | 1.0 |
Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.O*NET Task ID 18887 | 1.0 |
Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms.O*NET Task ID 18895 | 1.0 |
Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures.O*NET Task ID 18877 | 0.5 |
Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies.O*NET Task ID 18881 | 0.5 |
Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.O*NET Task ID 18883 | 0.5 |
Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.O*NET Task ID 18884 | 0.5 |
Monitor company or workforce adherence to labor agreements.O*NET Task ID 18885 | 0.5 |
Negotiate collective bargaining agreements.O*NET Task ID 18886 | 0.5 |
Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management.O*NET Task ID 18888 | 0.5 |
Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations.O*NET Task ID 18889 | 0.5 |
Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.O*NET Task ID 18890 | 0.5 |
Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives.O*NET Task ID 18891 | 0.5 |
Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.O*NET Task ID 18892 | 0.5 |
Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.O*NET Task ID 18893 | 0.5 |
Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings.O*NET Task ID 18894 | 0.5 |
Assess risk levels associated with collective bargaining strategies.O*NET Task ID 18896 | 0.5 |
Assess the impact of union proposals on company or government operations.O*NET Task ID 18897 | 0.5 |
Develop employee health and safety policies.O*NET Task ID 18898 | 0.5 |
Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures.O*NET Task ID 18899 | 0.5 |
Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.O*NET Task ID 18900 | 0.5 |
Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts.O*NET Task ID 18901 | 0.5 |
Research case law or outcomes of previous case hearings.O*NET Task ID 18902 | 0.5 |
Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations.O*NET Task ID 18903 | 0.5 |
Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances.O*NET Task ID 18878 | 0.0 |
Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices.O*NET Task ID 18904 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (28)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Call or meet with union, company, government, or other interested parties to discuss labor relations matters, such as contract negotiations or grievances. | Kern |
| Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. | Kern |
| Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. | Kern |
| Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. | Kern |
| Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. | Kern |
| Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. | Kern |
| Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. | Kern |
| Monitor company or workforce adherence to labor agreements. | Kern |
| Negotiate collective bargaining agreements. | Kern |
| Present the position of the company or of labor during arbitration or other labor negotiations. | Kern |
| Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations. | Kern |
| Recommend collective bargaining strategies, goals, or objectives. | Kern |
| Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations. | Kern |
| Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment. | Kern |
| Schedule or coordinate the details of grievance hearings or other meetings. | Kern |
| Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. | Kern |
| Assess risk levels associated with collective bargaining strategies. | Kern |
| Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify. | Kern |
| Research case law or outcomes of previous case hearings. | Kern |
| Select mediators or arbitrators for labor disputes or contract negotiations. | Kern |
| Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. | Ergänzend |
| Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. | Ergänzend |
| Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. | Ergänzend |
| Assess the impact of union proposals on company or government operations. | Ergänzend |
| Develop employee health and safety policies. | Ergänzend |
| Develop methods to monitor employee satisfaction with policies or working conditions, including grievance or complaint procedures. | Ergänzend |
| Provide expert testimony in legal proceedings related to labor relations or labor contracts. | Ergänzend |
| Train managers or supervisors on topics related to labor relations, such as working conditions, safety, or equal opportunity practices. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 66K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 68K
- Veränderung (2025–35)
- +2,1%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $95.420
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 28111 | 노무사 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Berufsberater und -analytiker und akademische und vergleichbare Personalfachleute
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Aufgaben
- (a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
- (b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
- (c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
- (d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
- (e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
Beispielberufe
Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Beauftragter für Arbeitsbeziehungen/Beauftragte für ArbeitsbeziehungenESCO 2423.4Gleicher Umfang
Beauftragte für Arbeitsbeziehungen setzen die Beschäftigungspolitik in einer Organisation um und beraten die Gewerkschaften zu Strategien und Verhandlungen. Sie kümmern sich um Streitigkeiten und beraten die Geschäftsleitung in Bezug auf die Personalpolitik. Sie fördern die Kommunikation zwischen Gewerkschaft und Geschäftsleitung.
- Mediator/MediatorinESCO 2619.7Dieser Beruf ist enger
Mediatoren regeln Streitigkeiten zwischen zwei Parteien, indem sie den Fall prüfen, beide Parteien befragen und eine Lösung empfehlen, die für sie am vorteilhaftesten wäre. Sie hören beide Parteien an, um die Kommunikation zu erleichtern, eine faire Einigung herbeizuführen und Zusammenkünfte zu organisieren. Sie streben die Beilegung von Streitigkeiten durch Dialog und alternative Lösungen an, ohne dass der Rechtsweg eingeschlagen wird und die Gerichte bemüht werden. Mediatoren stellen sicher, dass die Einigung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und auch durchgesetzt wird.
- Vertreter von Interessengruppen/Vertreterin von InteressengruppenESCO 1114.1Dieser Beruf ist breiter
Vertreterinnen/Vertreter von Interessengruppen repräsentieren und handeln im Namen von Interessengruppen wie Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Industrie- und Handelskammern, Sportverbänden und humanitären Organisationen. Sie entwickeln Strategien und sorgen für deren Umsetzung. Vertreterinnen/Vertreter von Interessengruppen sprechen bei Verhandlungen über Themen wie Arbeitsbedingungen und Sicherheit für ihre Mitglieder.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| M1512 | Directeur / Directrice des relations sociales | Überschneidend, nicht gleich |
| K1913 | Médiateur / Médiatrice judiciaire | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | Dieser Beruf ist enger |
| 1113 | Directores de organizaciones de interés social | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71224 | Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 183 | 社会保険労務士 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 252 | 人事事務員 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
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