First-Line Supervisors of Non-Retail Sales Workers
Sales and Related Occupations- O*NET-SOC-Code
- 41-1012.00
Directly supervise and coordinate activities of sales workers other than retail sales workers. May perform duties such as budgeting, accounting, and personnel work, in addition to supervisory duties.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,230
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,35–0,63· 9 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 2433Technical and Medical Sales Professionals (excluding ICT)0,50
- ISCO-08 2434Information and Communications Technology Sales Professionals0,51
- ISCO-08 3311Securities and Finance Dealers and Brokers0,63
- ISCO-08 3321Insurance Representatives0,53
- ISCO-08 3322Commercial Sales Representatives0,49
- ISCO-08 3324Trade Brokers0,44
- ISCO-08 3334Real Estate Agents and Property Managers0,35
- ISCO-08 3339Business Services Agents Not Elsewhere Classified0,44
- ISCO-08 4221Travel Consultants and Clerks0,56
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben18 bewertete Aufgaben · 17 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (94,4%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Listen to and resolve customer complaints regarding services, products, or personnel.41-1012.00 | 0.022143.7 |
Confer with company officials to develop methods and procedures to increase sales, expand markets, and promote business.41-1012.00 | 0.012424.4 |
Monitor sales staff performance to ensure that goals are met.41-1012.00 | 0.00316.2 |
Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised.41-1012.00 | 0.00305.9 |
Analyze details of sales territories to assess their growth potential and to set quotas.41-1012.00 | 0.00305.9 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.41-1012.00 | 0.00275.4 |
Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing specific services.41-1012.00 | 0.00224.4 |
Formulate pricing policies on merchandise according to profitability requirements.41-1012.00 | 0.00214.1 |
| Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Hire, train, and evaluate personnel. | —0 |
Plan and prepare work schedules, and assign employees to specific duties. | —0 |
Attend company meetings to exchange product information and coordinate work activities with other departments. | —0 |
Prepare sales and inventory reports for management and budget departments. | —0 |
Visit retailers and sales representatives to promote products and gather information. | —0 |
Keep records pertaining to purchases, sales, and requisitions. | —0 |
Coordinate sales promotion activities, such as preparing merchandise displays and advertising copy. | —0 |
Prepare rental or lease agreements, specifying charges and payment procedures for use of machinery, tools, or other items. | —0 |
Inventory stock and reorder when inventories drop to specified levels. | —0 |
Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Keep records pertaining to purchases, sales, and requisitions.O*NET Task ID 9673 | 1.0 |
Prepare rental or lease agreements, specifying charges and payment procedures for use of machinery, tools, or other items.O*NET Task ID 9675 | 1.0 |
Listen to and resolve customer complaints regarding services, products, or personnel.O*NET Task ID 9660 | 0.5 |
Monitor sales staff performance to ensure that goals are met.O*NET Task ID 9661 | 0.5 |
Hire, train, and evaluate personnel.O*NET Task ID 9662 | 0.5 |
Confer with company officials to develop methods and procedures to increase sales, expand markets, and promote business.O*NET Task ID 9663 | 0.5 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.O*NET Task ID 9665 | 0.5 |
Plan and prepare work schedules, and assign employees to specific duties.O*NET Task ID 9666 | 0.5 |
Attend company meetings to exchange product information and coordinate work activities with other departments.O*NET Task ID 9667 | 0.5 |
Prepare sales and inventory reports for management and budget departments.O*NET Task ID 9668 | 0.5 |
Formulate pricing policies on merchandise according to profitability requirements.O*NET Task ID 9669 | 0.5 |
Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised.O*NET Task ID 9670 | 0.5 |
Analyze details of sales territories to assess their growth potential and to set quotas.O*NET Task ID 9671 | 0.5 |
Coordinate sales promotion activities, such as preparing merchandise displays and advertising copy.O*NET Task ID 9674 | 0.5 |
Inventory stock and reorder when inventories drop to specified levels.O*NET Task ID 9676 | 0.5 |
Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition.O*NET Task ID 9677 | 0.5 |
Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing specific services.O*NET Task ID 20266 | 0.5 |
Visit retailers and sales representatives to promote products and gather information.O*NET Task ID 9672 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (18)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Listen to and resolve customer complaints regarding services, products, or personnel. | Kern |
| Monitor sales staff performance to ensure that goals are met. | Kern |
| Hire, train, and evaluate personnel. | Kern |
| Confer with company officials to develop methods and procedures to increase sales, expand markets, and promote business. | Kern |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | Kern |
| Plan and prepare work schedules, and assign employees to specific duties. | Kern |
| Attend company meetings to exchange product information and coordinate work activities with other departments. | Kern |
| Keep records pertaining to purchases, sales, and requisitions. | Kern |
| Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing specific services. | Kern |
| Prepare sales and inventory reports for management and budget departments. | Ergänzend |
| Formulate pricing policies on merchandise according to profitability requirements. | Ergänzend |
| Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised. | Ergänzend |
| Analyze details of sales territories to assess their growth potential and to set quotas. | Ergänzend |
| Visit retailers and sales representatives to promote products and gather information. | Ergänzend |
| Coordinate sales promotion activities, such as preparing merchandise displays and advertising copy. | Ergänzend |
| Prepare rental or lease agreements, specifying charges and payment procedures for use of machinery, tools, or other items. | Ergänzend |
| Inventory stock and reorder when inventories drop to specified levels. | Ergänzend |
| Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition. | Ergänzend |
0,03/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Examine merchandise to ensure correct pricing and display, and that it functions as advertised. | E2 strukturierte Einrichtungen |
| Examine products purchased for resale or received for storage to determine product condition. | E1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 312K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 314K
- Veränderung (2025–35)
- +0,5%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $87.520
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- High school diploma or equivalent
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15111 | 영업 관련 관리자 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 2433Technical and Medical Sales Professionals (excluding ICT)
Akademische und vergleichbare Fachkräfte im Bereich Vertrieb (Technik und Medizin, ohne Informations- und Kommunikationstechnologie)
- ISCO-08 2434Information and Communications Technology Sales Professionals
Akademische und vergleichbare Fachkräfte im Vertrieb von Informations- und Kommunikationstechnologie
- ISCO-08 3311Securities and Finance Dealers and Brokers
Wertpapierhändler, -makler und Finanzmakler
- ISCO-08 3321Insurance Representatives
Versicherungsvertreter
- ISCO-08 3322Commercial Sales Representatives
Vertriebsagenten
- ISCO-08 3324Trade Brokers
Handelsmakler
- ISCO-08 3334Real Estate Agents and Property Managers
Immobilienmakler und -verwalter
- ISCO-08 3339Business Services Agents Not Elsewhere Classified
Fachkräfte für unternehmensbezogene Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
- ISCO-08 4221Travel Consultants and Clerks
Reiseverkehrsfachkräfte
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- VerkaufsaufsichtskraftESCO 5222.1Dieser Beruf ist enger
Verkaufsaufsichtskräfte sind für reibungslose Abläufe in Geschäften gemäß den gesetzlichen Vorschriften und den Unternehmensrichtlinien zuständig. Sie beaufsichtigen geschäftliche Tätigkeiten in den Bereichen Budget, Inventar und Kundendienst. Ferner überwachen Verkaufsaufsichtskräfte die Leistung der Mitarbeiter und stellen sicher, dass die Ziele erreicht werden.
- Leiter einer Buchhandlung/Leiterin einer BuchhandlungESCO 1420.4.8Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Buchhandlungen/Leiterinnen von Buchhandlungen sind in diesen Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
- Leiter eines Gebrauchtwarengeschäftes/Leiterin eines GebrauchtwarengeschäftesESCO 1420.4.37Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Gebrauchtwarengeschäften/Leiterinnen von Gebrauchtwarengeschäften sind in Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
- Leiter eines Geschäftes für Schuhe und Leder-Accessoires/Leiterin eines Geschäftes für Schuhe und Leder-AccessoiresESCO 1420.4.38Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Geschäften für Schuhe und Leder-Accessoires/Leiterinnen von Geschäften für Schuhe und Leder-Accessoires sind in Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
- Leiter eines Geschäftes für Zeitungen, Zeitschriften und Bürobedarf/Leiterin eines Geschäftes für Zeitungen, Zeitschriften und BürobedarfESCO 1420.4.36Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Geschäften für Zeitungen, Zeitschriften und Bürobedarf/Leiterinnen von Geschäften für Zeitungen, Zeitschriften und Bürobedarf sind in Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
- Leiter eines Sport- und Outdoor-Geschäftes/Leiterin eines Sport- und Outdoor-GeschäftesESCO 1420.4.39Dieser Beruf ist breiter
Leiter von Sport- und Outdoor-Geschäften/Leiterinnen von Sport- und Outdoor-Geschäften sind in Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig. Sie verwalten das Personal, überwachen die Verkäufe, verwalten die Finanzmittel und geben Lieferungen in Auftrag, wenn ein Produkt ausverkauft ist, und nehmen gegebenenfalls Verwaltungsaufgaben wahr.
- Supermarktleiter/SupermarktleiterinESCO 1420.5Dieser Beruf ist breiter
Supermarktleiter/Supermarktleiterinnen sind in einem Supermarkt für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
- Ladenmanager/LadenmanagerinESCO 1420.4Überschneidend, nicht gleich
Ladenmanager/Ladenmanagerinnen sind in Fachgeschäften für die Betriebsabläufe und das Personal zuständig.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| G1304 | Responsable d'agence de voyages | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| D1417 | Chef / Cheffe des ventes | Überschneidend, nicht gleich |
| D1435 | Responsable de plateau de centre d'appels | Überschneidend, nicht gleich |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 3510 | Agentes y representantes comerciales | Verwandt, keine Entsprechung |
| 5210 | Jefes de sección de tiendas y almacenes | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 61194 | Führungskräfte - Einkauf und Vertrieb | Verwandt, keine Entsprechung |
| 61203 | Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 92193 | Aufsichtskräfte - Werbung und Marketing | Verwandt, keine Entsprechung |
| 92123 | Berufe im Dialogmarketing - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 322 | 卸売店主・店長 | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 349 | その他の営業職業従事者 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen