First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand
Transportation and Material Moving Occupations- O*NET-SOC-Code
- 53-1042.00
Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,14
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
- Datenquelle: OpenAIVeröffentlicht: 2023
0,356
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,844Skala, Bezugsmenge und Quelle
β menschlicher Bewerter, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben24 bewertete Aufgaben · 10 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (41,7%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Aufgaben des O*NET-SOC-2010-Berufs 53-1021.00 First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand, die wir diesem Beruf über die offizielle Umsteigetabelle O*NET-SOC 2010 zu 2019 zugeordnet haben
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.53-1021.00 | 0.010344.8 | —0 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs and in developing unit policies and procedures.53-1021.00 | 0.006327.4 | —0 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.53-1021.00 | 0.004318.7 | 0.001915.0 |
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.53-1021.00 | 0.00219.1 | —0 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | —0 | 0.007861.4 |
Quote prices to customers. | —0 | 0.003023.6 |
| Not observed on any surface — 18 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | —0 | —0 |
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | —0 | —0 |
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | —0 | —0 |
Transmit and explain work orders to laborers. | —0 | —0 |
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | —0 | —0 |
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | —0 | —0 |
Examine freight to determine loading sequences. | —0 | —0 |
Perform the same work duties as those supervised or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | —0 | —0 |
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | —0 | —0 |
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | —0 | —0 |
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | —0 | —0 |
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | —0 | —0 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | —0 | —0 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | —0 | —0 |
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | —0 | —0 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | —0 | —0 |
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | —0 | —0 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.O*NET Task ID 8570 | 1.0 |
Quote prices to customers.O*NET Task ID 8578 | 1.0 |
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.O*NET Task ID 8561 | 0.5 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.O*NET Task ID 8568 | 0.5 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.O*NET Task ID 8576 | 0.5 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.O*NET Task ID 8577 | 0.5 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.O*NET Task ID 8579 | 0.5 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.O*NET Task ID 8580 | 0.5 |
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.O*NET Task ID 8582 | 0.5 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.O*NET Task ID 8583 | 0.5 |
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.O*NET Task ID 8562 | 0.0 |
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.O*NET Task ID 8563 | 0.0 |
Transmit and explain work orders to laborers.O*NET Task ID 8564 | 0.0 |
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.O*NET Task ID 8565 | 0.0 |
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.O*NET Task ID 8566 | 0.0 |
Examine freight to determine loading sequences.O*NET Task ID 8567 | 0.0 |
Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.O*NET Task ID 8569 | 0.0 |
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.O*NET Task ID 8571 | 0.0 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.O*NET Task ID 8572 | 0.0 |
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.O*NET Task ID 8573 | 0.0 |
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.O*NET Task ID 8574 | 0.0 |
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.O*NET Task ID 8575 | 0.0 |
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.O*NET Task ID 8581 | 0.0 |
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.O*NET Task ID 20830 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (24)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | Kern |
| Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | Kern |
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | Kern |
| Transmit and explain work orders to laborers. | Kern |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | Kern |
| Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | Kern |
| Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | Kern |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | Kern |
| Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results. | Kern |
| Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | Kern |
| Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development. | Kern |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | Kern |
| Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | Kern |
| Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | Kern |
| Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | Kern |
| Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | Kern |
| Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations. | Kern |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | Kern |
| Examine freight to determine loading sequences. | Ergänzend |
| Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | Ergänzend |
| Quote prices to customers. | Ergänzend |
| Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures. | Ergänzend |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | Ergänzend |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | Ergänzend |
0,52/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | E0 keine |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | E2 strukturierte Einrichtungen |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | E2 strukturierte Einrichtungen |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | E1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | E0 keine |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | E2 strukturierte Einrichtungen |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | E2 strukturierte Einrichtungen |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Die Tabelle der BLS-Beschäftigungsprojektionen enthält keine Zeile für SOC 53-1042.
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15129 | 그 외 운송 관련 관리자 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 9333Freight Handlers
Frachtarbeiter und verwandte Berufe
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.
Aufgaben
- (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
- (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
- (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
- (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
- (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
- (f) sorting cargo prior to loading and unloading.
Beispielberufe
Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Aufseher von Hafenarbeiten/Aufseherin von HafenarbeitenESCO 9333.7Dieser Beruf ist breiter
Aufseher von Hafenarbeiten überwachen und beaufsichtigen die Frachtabfertigung und die Arbeit der Schauerleute in einem Hafen, um die Produktivität zu steigern. Sie steuern das Be- und Entladen und überwachen die Sicherheit des Arbeitsbereichs. Aufseher von Hafenarbeiten können auch Vorfälle untersuchen und Unfallberichte erstellen.
- Aufsichtskraft AbrissarbeitenESCO 3123.1.8Überschneidend, nicht gleich
Aufsichtskräfte Abrissarbeiten überwachen die Arbeiten, die mit dem Abriss von Gebäuden und der Schuttbeseitigung verbunden sind. Sie treffen rasche Entscheidungen, um Probleme zu lösen.
- Aufsichtskraft für Montage- und HebearbeitenESCO 7215.3Überschneidend, nicht gleich
Aufsichtskräfte für Montage- und Hebearbeiten überwachen Montage- und Hebearbeiten. Sie übernehmen die Leitung und Koordination von Mitarbeitern, die Hebe- und Montagegeräte bedienen. Sie organisieren die tägliche Arbeit.
- Aufsichtskraft KranarbeitenESCO 3123.1.7Überschneidend, nicht gleich
Aufsichtskräfte Kranarbeiten überwachen den Betrieb von Kränen. Sie achten auf Sicherheit und sorgen für die Einhaltung der Vorschriften. Sie treffen rasche Entscheidungen, um Probleme zu lösen.
- Aufsichtskraft RückbauESCO 3123.1.9Überschneidend, nicht gleich
Aufsichtskräfte Rückbau überwachen die Tätigkeiten, die mit dem Rückbau von Industrieanlagen und der Stilllegung von Fabriken verbunden sind. Sie demontieren industrielle Anlagen und Maschinen und führen sie ggf. der Wiederverwertung zu. Sie verteilen die Aufgaben an die Arbeitnehmer und kontrollieren, ob alle Sicherheitsvorschriften eingehalten werden. Wenn Probleme auftreten, halten sie Rücksprache mit Ingenieuren und treffen rasche Entscheidungen, um diese Probleme zu lösen.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| N1112 | Chef / Cheffe d'équipe logistique | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| D1304 | Responsable de station de lavage | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| N1107 | Chef / Cheffe d'équipe en déménagement | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| N3204 | Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 9811 | Peones del transporte de mercancías y descargadores | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| 9700 | Peones de las industrias manufactureras | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | Dieser Beruf ist enger |
| 51332 | Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 703 | 陸上荷役・運搬従事者 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 704 | 倉庫作業従事者 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 706 | 荷造従事者 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
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