Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 25% diesen Wert.
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
O*NET Task ID 10980
1.0
Collaborate with producers to diagnose and prevent management and production problems.Details
O*NET Task ID 10974
0.5
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
O*NET Task ID 10975
0.5
Research information requested by farmers.Details
O*NET Task ID 10977
0.5
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
O*NET Task ID 10978
0.5
Collect and evaluate data to determine community program needs.Details
O*NET Task ID 10979
0.5
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices, such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
O*NET Task ID 10983
0.5
Conduct agricultural research, analyze data, and prepare research reports.Details
O*NET Task ID 10985
0.5
Act as an advocate for farmers or farmers' groups.Details
O*NET Task ID 10986
0.5
Set and monitor production targets.Details
O*NET Task ID 10988
0.5
Advise farmers and demonstrate techniques in areas such as feeding and health maintenance of livestock, growing and harvesting practices, and financial planning.Details
O*NET Task ID 10976
0.0
Schedule and make regular visits to farmers.Details
O*NET Task ID 10981
0.0
Organize, advise, and participate in community activities and organizations, such as county and state fair events and 4-H Clubs.Details
O*NET Task ID 10982
0.0
Conduct field demonstrations of new products, techniques, or services.Details
O*NET Task ID 10984
0.0
Provide direct assistance to farmers by performing activities such as purchasing or selling products and supplies, supervising properties, and collecting soil and herbage samples for testing.Details
O*NET Task ID 10987
0.0
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Personnel and Careers Professionals
Berufsberater und -analytiker und akademische und vergleichbare Personalfachleute
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Aufgaben
(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
Einstellungsberater vermitteln Arbeitgebern geeignete Bewerber mit dem gewünschten spezifischen Profil. Sie führen Tests und Interviews mit Arbeitssuchenden durch, um einige wenige Bewerber/innen in die engere Wahl zu bringen und den Arbeitgebern vorzustellen, und um Bewerber/innen und freie Stellen aufeinander abzustimmen. Einstellungsberater unterhalten Beziehungen zu Arbeitgebern, denen sie ihre Dienstleistungen langfristig anbieten.
Beauftragter für Arbeitsbeziehungen/Beauftragte für ArbeitsbeziehungenESCO 2423.4
Beauftragte für Arbeitsbeziehungen setzen die Beschäftigungspolitik in einer Organisation um und beraten die Gewerkschaften zu Strategien und Verhandlungen. Sie kümmern sich um Streitigkeiten und beraten die Geschäftsleitung in Bezug auf die Personalpolitik. Sie fördern die Kommunikation zwischen Gewerkschaft und Geschäftsleitung.
Berufsberater/BerufsberaterinESCO 2423.1
Berufsberater bieten Erwachsenen und Schülern oder Studierenden Orientierung und Beratung in den Bereichen Bildung, Ausbildung und Berufswahl und unterstützen sie bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn, indem sie ihnen Planungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen. Sie zeigen mögliche berufliche Entwicklungswege auf, unterstützen ihre Klienten bei der Ausbildungsplanung und helfen ihnen, über ihre Ziele, Interessen und Qualifikationen zu reflektieren. Berufsberater bieten Beratung zu verschiedenen Fragen der Laufbahnplanung und unterbreiten ggf. Vorschläge für lebenslanges Lernen oder Studienempfehlungen. Bisweilen unterstützen sie Klienten auch bei der Arbeitssuche.
Arbeitsanalytiker/ArbeitsanalytikerinESCO 2423.5
Arbeitsanalytiker sammeln und analysieren berufsbezogene Informationen innerhalb eines Bereichs oder Unternehmens, um Empfehlungen zur Senkung der Kosten und zu allgemeinen Verbesserungen abzugeben. Sie leisten Arbeitgebern technische Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen der Personaleinstellung und -entwicklung sowie bei der Personalumstrukturierung. Arbeitsanalytiker verfassen Berufsbilder und Stellenbeschreibungen und erstellen Klassifizierungssysteme für Arbeitstätigkeiten.
Personalberater/PersonalberaterinESCO 2423.3
Personalberater entwickeln und implementieren Strategien, die ihren Arbeitgebern dabei helfen, im jeweiligen Wirtschaftssektor angemessen qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen und an das Unternehmen zu binden. Sie stellen Personal ein, verfassen Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und nehmen Bewerber in die engere Wahl auf, führen Verhandlungen mit Arbeitsagenturen und legen Arbeitsbedingungen fest. Außerdem verwalten Personalberater die Löhne und Gehälter, überprüfen diese und leisten Beratung in Bezug auf Vergütung und Arbeitsrecht. Sie organisieren Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Leistungen der Arbeitnehmer zu steigern.
Berater für Beschäftigung und berufliche Eingliederung/Beraterin für Beschäftigung und berufliche EingliederungESCO 2423.2
Berater für Beschäftigung und berufliche Eingliederung unterstützen arbeitslose Personen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz oder nach beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei berücksichtigen sie den Bildungsstand, den beruflichen Hintergrund und die Berufserfahrung ihrer Klienten. Sie zeigen Möglichkeiten auf, Qualifikationen bei der Arbeitssuche zu vermarkten. Berater für Beschäftigung und berufliche Eingliederung helfen Arbeitssuchenden beim Verfassen von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und bei der Suche nach neuen Beschäftigungs- oder Ausbildungsangeboten.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
행동조정(99) · 서비스 지향(99) · 인적자원 관리(99) · 사람 파악(98) · 가르치기(98)
Knowledge
상담(96) · 심리(94) · 인사(94) · 교육 및 훈련(92) · 국어(87)
Work environment
공문, 문서 주고받기(89) · 외부 고객 대하기(88) · 앉아서 근무(85) · 갈등 상황(84) · 이메일 이용하기(84)
Related occupations
사회복지사 · 심리상담전문가 · 청소년지도사
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +2.9%
Median wage: $64K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
