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Management

KI-Exposition

  • Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08

    Hoch· relativ

    NiedrigVier relative BänderSehr hoch

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)

    831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band

    Quelldatensatz (XLSX-Download)

  • Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03

    0.121

    0.000Spannweite der hier geführten Werte0.745
    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht

    Auf O*NET-Aufgaben abgebildet

    Quelldatensatz

  • Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025

    0.37

    0.09Spannweite der hier geführten Werte0.70

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht

    ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert

    Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 53% diesen Wert.

    Quelldatensatz

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

Nur exponierte Aufgaben

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

TaskβE1 + 0.5 × E2
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions.

O*NET Task ID 1117

1.0
Greet and register guests.

O*NET Task ID 1104

0.5
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.

O*NET Task ID 1105

0.5
Assign duties to workers, and schedule shifts.

O*NET Task ID 1106

0.5
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems.

O*NET Task ID 1107

0.5
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.

O*NET Task ID 1108

0.5
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.

O*NET Task ID 1111

0.5
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures.

O*NET Task ID 1112

0.5
Show, rent, or assign accommodations.

O*NET Task ID 1114

0.5
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.

O*NET Task ID 1115

0.5
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities.

O*NET Task ID 1109

0.0
Train staff members.

O*NET Task ID 1113

0.0
Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry.

O*NET Task ID 1125

0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Berufsinformationen