Chief Executives
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-1011.00
Determine and formulate policies and provide overall direction of companies or private and public sector organizations within guidelines set up by a board of directors or similar governing body. Plan, direct, or coordinate operational activities at the highest level of management with the help of subordinate executives and staff managers.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,033
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,23–0,38· 3 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0,38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0,23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0,38
Task-level exposure
6 ausgeblendete Aufgaben anzeigen31 bewertete Aufgaben · 25 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (80,6%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes.O*NET Task ID 8830 | 1.0 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.O*NET Task ID 8839 | 1.0 |
Nominate citizens to boards or commissions.O*NET Task ID 8842 | 1.0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 8823 | 0.5 |
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.O*NET Task ID 8825 | 0.5 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.O*NET Task ID 8826 | 0.5 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs.O*NET Task ID 8827 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 8828 | 0.5 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities.O*NET Task ID 8829 | 0.5 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments.O*NET Task ID 8832 | 0.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.O*NET Task ID 8834 | 0.5 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites.O*NET Task ID 8835 | 0.5 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems.O*NET Task ID 8836 | 0.5 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.O*NET Task ID 8837 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting.O*NET Task ID 8838 | 0.5 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.O*NET Task ID 8840 | 0.5 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.O*NET Task ID 8843 | 0.5 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets.O*NET Task ID 8844 | 0.5 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies.O*NET Task ID 8846 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.O*NET Task ID 8847 | 0.5 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.O*NET Task ID 8848 | 0.5 |
Organize or approve promotional campaigns.O*NET Task ID 8850 | 0.5 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings.O*NET Task ID 8851 | 0.5 |
Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced.O*NET Task ID 8853 | 0.5 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.O*NET Task ID 20461 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (31)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | Kern |
| Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. | Kern |
| Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. | Kern |
| Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | Kern |
| Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | Kern |
| Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | Kern |
| Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | Kern |
| Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | Kern |
| Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | Kern |
| Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | Kern |
| Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards. | Kern |
| Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services. | Kern |
| Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | Kern |
| Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | Kern |
| Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | Kern |
| Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives. | Kern |
| Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | Kern |
| Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. | Kern |
| Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | Kern |
| Organize or approve promotional campaigns. | Kern |
| Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | Ergänzend |
| Nominate citizens to boards or commissions. | Ergänzend |
| Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | Ergänzend |
| Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | Ergänzend |
| Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | Ergänzend |
| Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | Ergänzend |
| Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | Ergänzend |
| Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings. | Ergänzend |
| Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so. | Ergänzend |
| Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced. | Ergänzend |
| Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-1011 (Chief executives), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.
- Beschäftigung, 2025
- 292K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 301K
- Veränderung (2025–35)
- +3,2%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $213.990
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 11121 | 중앙정부 고위 공무원 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 11122 | 지방정부 고위 공무원 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 11201 | 기업 대표이사 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 11202 | 기업 고위 임원 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
Leitende Verwaltungsbedienstete
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
Traditionelle Dorf- und Stammeshäuptlinge
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
Geschäftsführer und Vorstände
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Geschäftsführer/GeschäftsführerinESCO 1120.3Gleicher Umfang
Geschäftsführer/Geschäftsführerinnen haben in einem pyramidenartigen Unternehmensaufbau die höchste Position. Sie sind in der Lage, die Funktionsweise, Abteilungen, Risiken und Interessengruppen des Unternehmens vollständig zu verstehen. Sie werten verschiedene Arten von Informationen aus und schaffen zu Entscheidungszwecken Verknüpfungen zwischen diesen Informationen. Sie dienen für die Berichterstattung und Umsetzung der Gesamtstrategie als Kommunikationsschnittstelle mit dem Verwaltungsrat.
- Geschäftsführer eines Flughafens/Geschäftsführerin eines FlughafensESCO 1120.3.1Dieser Beruf ist breiter
Geschäftsführer/Geschäftsführerinnen von Flughäfen leiten eine Gruppe von Flughafendirektoren/Flughafendirektorinnen, die für alle Bereiche des Flughafens zuständig sind. Sie planen die strategische Ausrichtung des Flughafens auf der Grundlage der Informationen ihres Managerteams.
- Leiter des operativen Geschäftsbereichs/Leiterin des operativen GeschäftsbereichsESCO 1120.4Dieser Beruf ist breiter
Leiter/Leiterinnen des operativen Geschäftsbereichs sind die rechte Hand des Geschäftsführers/der Geschäftsführerin eines Unternehmens und haben den zweithöchsten Rang in der Unternehmenshierarchie. Sie stellen sicher, dass das Tagesgeschäft des Unternehmens reibungslos läuft. Leiter/Leiterinnen des operativen Geschäftsbereichs erarbeiten zudem Unternehmensrichtlinien, -regeln und -ziele.
- Generalsekretär/GeneralsekretärinESCO 1112.7Überschneidend, nicht gleich
Generalsekretäre/Generalsekretärinnen stehen internationalen Regierungs- oder Nichtregierungsorganisationen vor. Sie beaufsichtigen das Personal, die direkte Politik- und Strategieentwicklung und fungieren als Hauptvertreter der Organisation.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1422 | Directeur général / Directrice générale d'établissement public | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1301 | Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1303 | Directeur / Directrice de filiale | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| K1405 | Préfet / Préfète | Verwandt, keine Entsprechung |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | Gleicher Umfang |
| 1112 | Personal directivo de la Administración Pública | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | Gleicher Umfang |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | Verwandt, keine Entsprechung |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 021 | 会社役員 | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| 022 | 独立行政法人等役員 | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 012 | 管理的国家公務員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 013 | 管理的地方公務員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 029 | その他の法人・団体役員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen