General and Operations Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-1021.00
Plan, direct, or coordinate the operations of public or private sector organizations, overseeing multiple departments or locations. Duties and responsibilities include formulating policies, managing daily operations, and planning the use of materials and human resources, but are too diverse and general in nature to be classified in any one functional area of management or administration, such as personnel, purchasing, or administrative services. Usually manage through subordinate supervisors. Excludes First-Line Supervisors.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,138
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,34–0,47· 7 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0,38
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0,38
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0,34
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers0,47
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers0,44
- ISCO-08 5221Shopkeepers0,43
Task-level exposure
14 ausgeblendete Aufgaben anzeigen17 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (94,1%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.11-1021.00 | 0.032985.1 |
Set prices or credit terms for goods or services based on forecasts of customer demand.11-1021.00 | 0.003910.1 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.11-1021.00 | 0.00184.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 933 | 0.5 |
Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions.O*NET Task ID 945 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing.O*NET Task ID 947 | 0.5 |
Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities.O*NET Task ID 948 | 0.5 |
Plan store layouts or design displays.O*NET Task ID 949 | 0.5 |
Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management.O*NET Task ID 19501 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.O*NET Task ID 20699 | 0.5 |
Direct administrative activities directly related to making products or providing services.O*NET Task ID 20700 | 0.5 |
Prepare staff work schedules and assign specific duties.O*NET Task ID 20701 | 0.5 |
Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits.O*NET Task ID 20702 | 0.5 |
Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 20703 | 0.5 |
Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members.O*NET Task ID 20704 | 0.5 |
Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation.O*NET Task ID 20705 | 0.5 |
Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers.O*NET Task ID 20706 | 0.5 |
Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand.O*NET Task ID 20707 | 0.5 |
Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.O*NET Task ID 20708 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (17)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products. | Kern |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement. | Kern |
| Direct administrative activities directly related to making products or providing services. | Kern |
| Prepare staff work schedules and assign specific duties. | Kern |
| Monitor suppliers to ensure that they efficiently and effectively provide needed goods or services within budgetary limits. | Kern |
| Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | Kern |
| Establish or implement departmental policies, goals, objectives, or procedures in conjunction with board members, organization officials, or staff members. | Kern |
| Perform personnel functions, such as selection, training, or evaluation. | Kern |
| Plan or direct activities, such as sales promotions, that require coordination with other department managers. | Kern |
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | Ergänzend |
| Develop or implement product-marketing strategies, including advertising campaigns or sales promotions. | Ergänzend |
| Direct non-merchandising departments of businesses, such as advertising or purchasing. | Ergänzend |
| Recommend locations for new facilities, or oversee the remodeling or renovating of current facilities. | Ergänzend |
| Plan store layouts or design displays. | Ergänzend |
| Implement or oversee environmental management or sustainability programs addressing issues such as recycling, conservation, or waste management. | Ergänzend |
| Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand. | Ergänzend |
| Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations. | Ergänzend |
0,03/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory. | E1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 3,6M
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 3,8M
- Veränderung (2025–35)
- +5%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $105.770
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 11202 | 기업 고위 임원 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 12122 | 기획 관리자 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 27210 | 정부 행정 전문가 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
| 52111 | 소규모 상점 경영자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
Leitende Verwaltungsbedienstete
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
Geschäftsführer und Vorstände
- ISCO-08 1343Aged Care Service Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Altenbetreuung
- ISCO-08 1346Financial and Insurance Services Branch managers
Führungskräfte auf Filialebene in der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
- ISCO-08 1420Retail and Wholesale Trade Managers
Führungskräfte in Groß- und Einzelhandel
- ISCO-08 5221Shopkeepers
Leiter eines Einzelhandelsgeschäftes
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Leiter des operativen Geschäftsbereichs/Leiterin des operativen GeschäftsbereichsESCO 1120.4Gleicher Umfang
Leiter/Leiterinnen des operativen Geschäftsbereichs sind die rechte Hand des Geschäftsführers/der Geschäftsführerin eines Unternehmens und haben den zweithöchsten Rang in der Unternehmenshierarchie. Sie stellen sicher, dass das Tagesgeschäft des Unternehmens reibungslos läuft. Leiter/Leiterinnen des operativen Geschäftsbereichs erarbeiten zudem Unternehmensrichtlinien, -regeln und -ziele.
- Betriebsleiter/BetriebsleiterinESCO 1321.1.3Dieser Beruf ist breiter
Betriebsleiter/Betriebsleiterinnen überwachen und koordinieren die täglichen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Warenproduktion und Dienstleistungserbringung. Darüber hinaus erarbeiten und implementieren sie Unternehmensrichtlinien und planen den Personal- und Materialeinsatz.
- Bibliotheksleiter/BibliotheksleiterinESCO 1349.16Dieser Beruf ist breiter
Bibliotheksleiter/Bibliotheksleiterinnen überwachen die korrekte Nutzung von Bibliotheksmaterial und -inventar. Sie verwalten die erbrachten Bibliotheksdienstleistungen und die Arbeitsweise der Abteilungen der Bibliothek. Bibliotheksleiter/Bibliotheksleiterinnen schulen zudem neue Angestellte an und verwalten das Bibliotheksbudget.
- Flughafendirektor/FlughafendirektorinESCO 1324.1Dieser Beruf ist breiter
Flughafendirektor/Flughafendirektorinnen beaufsichtigen eine Gruppe von Managern, die einen bestimmten Bereich des Flughafens, Programms oder Projekts leiten oder beaufsichtigen.
- Führungskraft für UnternehmensplanungESCO 1213.2.2Dieser Beruf ist breiter
Führungskräfte für Unternehmensplanung erstellen zusammen mit einem Manager-Team die Strategiepläne des Unternehmens insgesamt und koordinieren die Umsetzung in jeder Abteilung. Sie helfen bei der Auslegung des Gesamtplans und erarbeiten für jede Abteilung und Niederlassung einen ausführlichen Plan. Sie sorgen für Kohärenz bei der Umsetzung.
- Holzfabrikleiter/HolzfabrikleiterinESCO 1219.5.5Dieser Beruf ist breiter
Holzfabrikleitern/Holzfabrikleiterinnen obliegen Planungs-, Handels- und Beratungsaufgaben rund um Holzherstellung und Holzhandel. Sie leiten zudem den Einkauf und Verkauf, den Kundendienst und die Vermarktung von Holz und Holzprodukten.
- Manager/ManagerinESCO 1120.2Dieser Beruf ist breiter
Manager/Managerinnen sind für die Festlegung der Ziele der Unternehmenseinheit eines Unternehmens, die Erstellung eines operativen Plans und die Erleichterung der Verwirklichung der Ziele und der Umsetzung des Plans in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten des Bereichs und den Interessengruppen verantwortlich. Sie beaufsichtigen das Unternehmen, verstehen ausführliche Informationen der Unternehmenseinheit, unterstützen die Abteilung und treffen auf der Grundlage der vorliegenden Informationen Entscheidungen.
- Produktionsleiter Textil/Produktionsleiterin TextilESCO 3122.4.17Dieser Beruf ist breiter
Produktionsleiter Textil übernehmen die zeitliche Planung von Aufträgen und Lieferterminen, um effiziente Abläufe im Produktionssystem zu gewährleisten.
- Tourismusmanager/TourismusmanagerinESCO 1221.5Dieser Beruf ist breiter
Tourismusmanager/Tourismusmanagerinnen analysieren den Markt, suchen nach potenziellen Angeboten, entwickeln Produkte und planen und organisieren die Vertriebs- und Marketingprozesse.
- Leiter im öffentlichen Dienst/Leiterin im öffentlichen DienstESCO 1112.6Überschneidend, nicht gleich
Leiter/Leiterinnen im öffentlichen Dienst leiten, überwachen und bewerten die Umsetzung der Regierungspolitik. Sie beaufsichtigen das Personal, verwalten die für die Umsetzung eingesetzten Ressourcen und verfassen Berichte über den Umsetzungsprozess. Außerdem kommunizieren sie mit Regierungsbeamten/-beamtinnen und der Öffentlichkeit, um sie über die Politik zu informieren. Leiter/Leiterinnen im öffentlichen Dienst können sich auch an der Gestaltung öffentlicher Maßnahmen beteiligen.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| D1230 | Responsable d'agence de location de matériel de transport | Dieser Beruf ist breiter |
| D1504 | Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | Dieser Beruf ist breiter |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | Dieser Beruf ist breiter |
| M1304 | Directeur / Directrice d'unité de services au public | Dieser Beruf ist breiter |
| D1512 | Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| I1119 | Responsable de centre de démontage recyclage des VHU | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| L1320 | Directeur / Directrice de label | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | Überschneidend, nicht gleich |
| G1105 | Directeur / Directrice d'office du tourisme | Verwandt, keine Entsprechung |
| N2210 | Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaire | Verwandt, keine Entsprechung |
| N3211 | Directeur de port / Directrice de port | Verwandt, keine Entsprechung |
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1431 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | Überschneidend, nicht gleich |
| 1432 | Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor | Verwandt, keine Entsprechung |
| 1314 | Directores de explotaciones mineras | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71394 | Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | Dieser Beruf ist breiter |
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| 21194 | Führungskräfte - Berg- und Tagebau und Sprengtechnik | Verwandt, keine Entsprechung |
| 27394 | Führungskräfte - Technische Produktionsplanung und -steuerung | Verwandt, keine Entsprechung |
| 61203 | Kaufleute im Handel (ohne Spezialisierung) - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 73284 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 12294 | Führungskräfte - Floristik | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 71304 | Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Dieser Beruf ist enger |
| 049 | その他の管理的職業従事者 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 012 | 管理的国家公務員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen