Computer and Information Systems Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-3021.00
Plan, direct, or coordinate activities in such fields as electronic data processing, information systems, systems analysis, and computer programming.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,156
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,44
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
1 ausgeblendete Aufgabe anzeigen17 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (94,1%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Assign and review the work of systems analysts, programmers, and other computer-related workers.O*NET Task ID 969 | 1.0 |
Review and approve all systems charts and programs prior to their implementation.O*NET Task ID 972 | 1.0 |
Manage backup, security and user help systems.O*NET Task ID 966 | 0.5 |
Consult with users, management, vendors, and technicians to assess computing needs and system requirements.O*NET Task ID 967 | 0.5 |
Direct daily operations of department, analyzing workflow, establishing priorities, developing standards and setting deadlines.O*NET Task ID 968 | 0.5 |
Stay abreast of advances in technology.O*NET Task ID 970 | 0.5 |
Develop computer information resources, providing for data security and control, strategic computing, and disaster recovery.O*NET Task ID 971 | 0.5 |
Evaluate the organization's technology use and needs and recommend improvements, such as hardware and software upgrades.O*NET Task ID 973 | 0.5 |
Control operational budget and expenditures.O*NET Task ID 974 | 0.5 |
Develop and interpret organizational goals, policies, and procedures.O*NET Task ID 976 | 0.5 |
Recruit, hire, train and supervise staff, or participate in staffing decisions.O*NET Task ID 977 | 0.5 |
Review project plans to plan and coordinate project activity.O*NET Task ID 978 | 0.5 |
Evaluate data processing proposals to assess project feasibility and requirements.O*NET Task ID 979 | 0.5 |
Prepare and review operational reports or project progress reports.O*NET Task ID 980 | 0.5 |
Purchase necessary equipment.O*NET Task ID 981 | 0.5 |
Provide users with technical support for computer problems.O*NET Task ID 15198 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (17)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Consult with users, management, vendors, and technicians to assess computing needs and system requirements. | Kern |
| Direct daily operations of department, analyzing workflow, establishing priorities, developing standards and setting deadlines. | Kern |
| Assign and review the work of systems analysts, programmers, and other computer-related workers. | Kern |
| Stay abreast of advances in technology. | Kern |
| Develop computer information resources, providing for data security and control, strategic computing, and disaster recovery. | Kern |
| Review and approve all systems charts and programs prior to their implementation. | Kern |
| Evaluate the organization's technology use and needs and recommend improvements, such as hardware and software upgrades. | Kern |
| Control operational budget and expenditures. | Kern |
| Meet with department heads, managers, supervisors, vendors, and others, to solicit cooperation and resolve problems. | Kern |
| Develop and interpret organizational goals, policies, and procedures. | Kern |
| Recruit, hire, train and supervise staff, or participate in staffing decisions. | Kern |
| Review project plans to plan and coordinate project activity. | Kern |
| Evaluate data processing proposals to assess project feasibility and requirements. | Kern |
| Prepare and review operational reports or project progress reports. | Kern |
| Purchase necessary equipment. | Kern |
| Provide users with technical support for computer problems. | Kern |
| Manage backup, security and user help systems. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 686K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 794K
- Veränderung (2025–35)
- +15,8%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $175.140
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 13502 | 컴퓨터 소프트웨어 개발 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13503 | 네트워크 및 정보보안 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13509 | 그 외 정보 통신 관련 관리자 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 13501 | 컴퓨터 하드웨어 개발 관리자 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1330Information and Communications Technology Service Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Information and communications technology service managers plan, direct and coordinate the acquisition, development, maintenance and use of computer and telecommunication systems, either as the manager of a department or as the general manager of an enterprise or organization that does not have a hierarchy of managers.
Aufgaben
- (a) consulting with users, management, vendors, and technicians to assess computing needs and system requirements and specifying technology to meet those needs;
- (b) formulating and directing information and communication technology (ICT) strategies, policies and plans;
- (c) directing the selection and installation of ICT resources and the provision of user training;
- (d) directing ICT operations, analysing workflow, establishing priorities, developing standards and setting deadlines;
- (e) overseeing the security of ICT systems;
- (f) assigning, reviewing, managing and leading the work of systems analysts, programmers, and other computer-related workers;
- (g) evaluating the organization's technology use and needs and recommending improvements such as hardware and software upgrades;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff;
- (k) representing the enterprise or organization at ICT related conventions, seminars and conferences.
Beispielberufe
Application development manager · Chief information officer · Data operations manager · Data processing manager · ICT development manager · Information systems director · Information technology manager (IT Manager) · Internet service provider · Network manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- IT-Sicherheitsmanager/IT-SicherheitsmanagerinESCO 2529.7Dieser Beruf ist breiter
IT-Sicherheitsmanager schlagen notwendige Sicherheitsaktualisierungen vor und setzen diese um. Sie beraten, unterstützen, informieren, schulen, fördern das Sicherheitsbewusstsein und ergreifen direkte Maßnahmen für ein Netzwerk oder System als Ganzes oder für einen Teil desselben.
- Verwalter von Datenübertragungsnetzen im Luftverkehr/Verwalterin von Datenübertragungsnetzen im LuftverkehrESCO 3513.1Dieser Beruf ist breiter
Verwalter von Datenübertragungsnetzen im Luftverkehr sind für die Planung, Umsetzung und Instandhaltung von Datenübertragungsnetzen zuständig. Sie betreuen Datenverarbeitungssysteme, die teilnehmende Nutzereinrichtungen mit zentralen Rechnern verbinden.
- IT-Leiter/IT-LeiterinESCO 1330.2Überschneidend, nicht gleich
IT-Leiter/IT-Leiterinnen legen die IKT-Strategie und -Governance fest und setzt sie um. Sie bestimmen die für die Umsetzung der IT-Strategie erforderlichen Ressourcen, antizipieren Entwicklungen auf dem IKT-Markt und die Bedürfnisse des Unternehmens. IT-Leiter/-Leiterinnen tragen zur Entwicklung des strategischen Plans des Unternehmens bei und stellen sicher, dass die IT-Infrastrukturen den gesamten Tätigkeiten und Prioritäten des Unternehmens zuträglich sind.
- IT-Prozessmanager/IT-ProzessmanagerinESCO 1330.5Überschneidend, nicht gleich
IT-Prozessmanager/IT-Prozessmanagerinnen koordinieren IT-Dienste und Infrastrukturen, um sicherzustellen, dass die Einrichtung über die erforderlichen Infrastrukturressourcen verfügt. Darüber hinaus planen und überwachen sie die Phasen eines Geschäfts- oder Computerprozesses, handeln Verträge aus und ergreifen bei Nichterfüllung von Vereinbarungen Abhilfemaßnahmen. Sie beaufsichtigen die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit Infrastrukturkomponenten, IT-Systemen und Software.
- Technischer Leiter/Technische LeiterinESCO 1330.3Überschneidend, nicht gleich
Technischer Leiter/Technische Leiterinnen tragen zu den technischen Vorstellungen eines Unternehmens bei und leiten sämtliche Aspekte der Technologieentwicklung entsprechend ihren strategischen Vorgaben und Wachstumszielen. Sie bringen Technologien und Unternehmensanforderungen miteinander in Einklang.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| M1423 | Chief Data Officer | Dieser Beruf ist breiter |
| M1803 | Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1844 | Responsable des études et applications informatiques | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1867 | Responsable des systèmes d'information (SI) | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1878 | Responsable de la production informatique | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| H1106 | Responsable support technique clients | Verwandt, keine Entsprechung |
| H1107 | Directeur / Directrice assistance technique | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1426 | Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1840 | Directeur / Directrice de projets des territoires connectés | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1321 | Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) | Gleicher Umfang |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 43394 | Führungskräfte - IT-Netzwerktechnik, IT-Koordination, IT-Administration und IT-Organisation | Gleicher Umfang |
| 43194 | Führungskräfte - Informatik | Dieser Beruf ist breiter |
| 43494 | Führungskräfte - Softwareentwicklung und Programmierung | Dieser Beruf ist breiter |
| 43294 | Führungskräfte - IT-Systemanalyse, IT-Anwendungsberatung und IT-Vertrieb | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| 103 | 情報処理プロジェクトマネージャ | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen