Compensation and Benefits Managers

O*NET-SOC-Code: 11-3111.00

Plan, direct, or coordinate compensation and benefits activities of an organization.

Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hoch
Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Quelldatensatz (XLSX-Download)
Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,000
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
Quelldatensatz (CSV-Download)
Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,36
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70
Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Quelldatensatz (PDF-Download)

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

15 ausgeblendete Aufgaben anzeigen

24 bewertete Aufgaben · 21 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (87,5%)

β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.

Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
2 bewertete Aufgaben stehen nicht in der Aufgabenliste von O*NET 31.0; ihre Werte bleiben wie für O*NET 27.2 veröffentlicht.

Quelle: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Ausgabe: gh-main-0471612
Lizenz: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies. 11-3111.00	0.034738.2
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. 11-3111.00	0.015416.9
Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan. 11-3111.00	0.011913.1
Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management. 11-3111.00	0.00839.2
Design, evaluate and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive and in compliance with legal requirements. 11-3111.00	0.00535.9
Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations. 11-3111.00	0.00535.9
Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers. 11-3111.00	0.00444.9
Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions. 11-3111.00	0.00313.4
Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees, by working with brokers and researching benefits issues. 11-3111.00	0.00232.6

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies. O*NET Task ID 3267	1.0
Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers. O*NET Task ID 3283	1.0
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. O*NET Task ID 3286	1.0
Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination. O*NET Task ID 3266	0.5
Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions. O*NET Task ID 3268	0.5
Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees by working with brokers and researching benefits issues. O*NET Task ID 3271	0.5
Design, evaluate, and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive, and in compliance with legal requirements. O*NET Task ID 3272	0.5
Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan. O*NET Task ID 3273	0.5
Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations. O*NET Task ID 3274	0.5
Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions. O*NET Task ID 3275	0.5
Fulfill all reporting requirements of all relevant government rules and regulations, including the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). O*NET Task ID 3276	0.5
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. O*NET Task ID 3277	0.5
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems, and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. O*NET Task ID 3278	0.5
Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management. O*NET Task ID 3279	0.5
Negotiate bargaining agreements. O*NET Task ID 3280	0.5
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. O*NET Task ID 3281	0.5
Manage the design and development of tools to assist employees in benefits selection, and to guide managers through compensation decisions. O*NET Task ID 3285	0.5
Prepare budgets for personnel operations. O*NET Task ID 3287	0.5
Prepare personnel forecasts to project employment needs. O*NET Task ID 3288	0.5
Contract with vendors to provide employee services, such as food services, transportation, or relocation service. O*NET Task ID 3289	0.5
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. O*NET Task ID 3290	0.5
11 weitere Aufgaben anzeigen ▾Weniger anzeigen ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (22)

Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.

Aufgabe (O*NET 31.0)	Art
Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies.	Kern
Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.	Kern
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.	Kern
Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees by working with brokers and researching benefits issues.	Kern
Design, evaluate, and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive, and in compliance with legal requirements.	Kern
Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.	Kern
Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations.	Kern
Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions.	Kern
Fulfill all reporting requirements of all relevant government rules and regulations, including the Employee Retirement Income Security Act (ERISA).	Kern
Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management.	Kern
Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers.	Kern
Manage the design and development of tools to assist employees in benefits selection, and to guide managers through compensation decisions.	Kern
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.	Kern
Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination.	Ergänzend
Plan and conduct new-employee orientations to foster positive attitude toward organizational objectives.	Ergänzend
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.	Ergänzend
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems, and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.	Ergänzend
Negotiate bargaining agreements.	Ergänzend
Represent organization at personnel-related hearings and investigations.	Ergänzend
Prepare budgets for personnel operations.	Ergänzend
Prepare personnel forecasts to project employment needs.	Ergänzend
Contract with vendors to provide employee services, such as food services, transportation, or relocation service.	Ergänzend

Beschäftigungsausblick (BLS)

Beschäftigung, 2025: 24K
Projizierte Beschäftigung, 2035: 24K
Veränderung (2025–35): +1,1%
Medianer Jahreslohn, 2025: $149.230
Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg: Bachelor's degree

niedrigster $30.890Spanne des Medianlohns über 825 Einzelberufe, BLS EP 2025–35höchster $559.030

Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)

Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.

KSCO-Code	KSCO-Bezeichnung	Beziehung	Status
12121	총무 및 인사 관리자	Dieser Beruf ist enger	bestätigt

Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)

ILO-Berufsbeschreibung

AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.

ISCO-08 1212Human Resource Managers
Führungskräfte im Personalwesen

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

Aufgaben

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

Beispielberufe

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO-Berufsvokabular

Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.

Führungskraft im PersonalwesenESCO 1212.1Dieser Beruf ist enger
Führungskräfte im Personalwesen planen, gestalten und implementieren Prozesse im Zusammenhang mit dem Personal von Unternehmen. Sie entwickeln auf der Grundlage einer zuvor durchgeführten Bewertung des für das Unternehmen erforderlichen Profils und der erforderlichen Kompetenzen Programme für Einstellung, Vorstellungsgespräche und Personalauswahl. Darüber hinaus leiten sie Vergütungs- und Weiterentwicklungsprogramme für die Beschäftigten des Unternehmens, darunter Schulungen, die Bewertung von Kenntnissen und Fähigkeiten und jährliche Beurteilungen, Beförderungen, Programme für Expats und allgemeines Wohlbefinden der Angestellten am Arbeitsplatz.

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.

ROME-Code	ROME-Bezeichnung (Französisch)	Beziehung
M1509	Responsable paie et administration du personnel	Dieser Beruf ist engervorläufig
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	Verwandt, keine Entsprechungvorläufig

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

CNO-11-Code	CNO-11-Bezeichnung (Spanisch)	Beziehung
1212	Directores de recursos humanos	Dieser Beruf ist engervorläufig

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

KldB-Code	KldB-Bezeichnung (Deutsch)	Beziehung
71594	Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung	Dieser Beruf ist enger

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

JSCO-Code	JSCO-Bezeichnung (Japanisch)	Beziehung
031	会社管理職員	Dieser Beruf ist enger

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen