Human Resources Managers

O*NET-SOC-Code: 11-3121.00

Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization.

Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hoch
Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Quelldatensatz (XLSX-Download)
Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,000
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
Quelldatensatz (CSV-Download)
Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,36
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70
Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Quelldatensatz (PDF-Download)

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

21 ausgeblendete Aufgaben anzeigen

26 bewertete Aufgaben · 24 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (92,3%)

β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.

Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.

Quelle: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Ausgabe: gh-main-0471612
Lizenz: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. 11-3121.00	0.002730.6	0.002417.3
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits. 11-3121.00	0.002629.4	0.006848.1
Develop, administer and evaluate applicant tests. 11-3121.00	0.001820.0	0.003323.3
Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. 11-3121.00	0.001820.0	—0
Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.	—0	0.001611.3

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. O*NET Task ID 996	1.0
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs. O*NET Task ID 982	0.5
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants. O*NET Task ID 983	0.5
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. O*NET Task ID 984	0.5
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits. O*NET Task ID 985	0.5
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. O*NET Task ID 986	0.5
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. O*NET Task ID 987	0.5
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. O*NET Task ID 988	0.5
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. O*NET Task ID 990	0.5
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. O*NET Task ID 991	0.5
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs. O*NET Task ID 992	0.5
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. O*NET Task ID 993	0.5
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. O*NET Task ID 994	0.5
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization. O*NET Task ID 995	0.5
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. O*NET Task ID 997	0.5
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts. O*NET Task ID 999	0.5
Prepare personnel forecast to project employment needs. O*NET Task ID 1000	0.5
Prepare and follow budgets for personnel operations. O*NET Task ID 1001	0.5
Develop, administer, and evaluate applicant tests. O*NET Task ID 1002	0.5
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions. O*NET Task ID 1003	0.5
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. O*NET Task ID 1004	0.5
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards. O*NET Task ID 1005	0.5
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance. O*NET Task ID 1006	0.5
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service. O*NET Task ID 1007	0.5
14 weitere Aufgaben anzeigen ▾Weniger anzeigen ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (26)

Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.

Aufgabe (O*NET 31.0)	Art
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.	Kern
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.	Kern
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.	Kern
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.	Kern
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.	Kern
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.	Kern
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.	Kern
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.	Kern
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.	Kern
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.	Kern
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.	Kern
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.	Kern
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.	Kern
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.	Kern
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.	Kern
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.	Kern
Represent organization at personnel-related hearings and investigations.	Kern
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.	Kern
Prepare personnel forecast to project employment needs.	Kern
Prepare and follow budgets for personnel operations.	Kern
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.	Kern
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.	Kern
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.	Kern
Develop, administer, and evaluate applicant tests.	Ergänzend
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.	Ergänzend
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.	Ergänzend

Beschäftigungsausblick (BLS)

Beschäftigung, 2025: 225K
Projizierte Beschäftigung, 2035: 237K
Veränderung (2025–35): +5,5%
Medianer Jahreslohn, 2025: $149.280
Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg: Bachelor's degree

niedrigster $30.890Spanne des Medianlohns über 825 Einzelberufe, BLS EP 2025–35höchster $559.030

Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)

Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.

KSCO-Code	KSCO-Bezeichnung	Beziehung	Status
12121	총무 및 인사 관리자	Dieser Beruf ist enger	bestätigt

Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)

ILO-Berufsbeschreibung

AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.

ISCO-08 1212Human Resource Managers
Führungskräfte im Personalwesen

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

Aufgaben

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

Beispielberufe

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO-Berufsvokabular

Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.

Führungskraft im PersonalwesenESCO 1212.1Gleicher Umfang
Führungskräfte im Personalwesen planen, gestalten und implementieren Prozesse im Zusammenhang mit dem Personal von Unternehmen. Sie entwickeln auf der Grundlage einer zuvor durchgeführten Bewertung des für das Unternehmen erforderlichen Profils und der erforderlichen Kompetenzen Programme für Einstellung, Vorstellungsgespräche und Personalauswahl. Darüber hinaus leiten sie Vergütungs- und Weiterentwicklungsprogramme für die Beschäftigten des Unternehmens, darunter Schulungen, die Bewertung von Kenntnissen und Fähigkeiten und jährliche Beurteilungen, Beförderungen, Programme für Expats und allgemeines Wohlbefinden der Angestellten am Arbeitsplatz.
Ressourcenmanager/RessourcenmanagerinESCO 1324.3.4.3Dieser Beruf ist enger
Ressourcenmanager/Ressourcenmanagerin verwalten Ressourcen für alle potenziellen und zugewiesenen Projekte. Sie tauschen sich mit verschiedenen Dienststellen aus, um sicherzustellen, dass sämtliche Ressourcen rechtzeitig bereitgestellt werden, und sie informieren über alle ressourcenbezogenen Fragen, die sich auf die vorgesehenen Fristen auswirken könnten.
Personalberater/PersonalberaterinESCO 2423.3Überschneidend, nicht gleich
Personalberater entwickeln und implementieren Strategien, die ihren Arbeitgebern dabei helfen, im jeweiligen Wirtschaftssektor angemessen qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen und an das Unternehmen zu binden. Sie stellen Personal ein, verfassen Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und nehmen Bewerber in die engere Wahl auf, führen Verhandlungen mit Arbeitsagenturen und legen Arbeitsbedingungen fest. Außerdem verwalten Personalberater die Löhne und Gehälter, überprüfen diese und leisten Beratung in Bezug auf Vergütung und Arbeitsrecht. Sie organisieren Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Leistungen der Arbeitnehmer zu steigern.

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.

ROME-Code	ROME-Bezeichnung (Französisch)	Beziehung
M1503	Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)	Gleicher Umfang
M1512	Directeur / Directrice des relations sociales	Dieser Beruf ist breiter

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

CNO-11-Code	CNO-11-Bezeichnung (Spanisch)	Beziehung
1212	Directores de recursos humanos	Gleicher Umfangvorläufig

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

KldB-Code	KldB-Bezeichnung (Deutsch)	Beziehung
71594	Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung	Gleicher Umfang

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

JSCO-Code	JSCO-Bezeichnung (Japanisch)	Beziehung
031	会社管理職員	Dieser Beruf ist enger

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen