Lodging Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9081.00
Plan, direct, or coordinate activities of an organization or department that provides lodging and other accommodations.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,122
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,37
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
21 ausgeblendete Aufgaben anzeigen24 bewertete Aufgaben · 21 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (87,5%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.11-9081.00 | 0.002637.9 |
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.11-9081.00 | 0.002333.3 |
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.11-9081.00 | 0.002028.8 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare required paperwork pertaining to departmental functions.O*NET Task ID 1117 | 1.0 |
Greet and register guests.O*NET Task ID 1104 | 0.5 |
Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.O*NET Task ID 1105 | 0.5 |
Assign duties to workers, and schedule shifts.O*NET Task ID 1106 | 0.5 |
Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems.O*NET Task ID 1107 | 0.5 |
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.O*NET Task ID 1108 | 0.5 |
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.O*NET Task ID 1111 | 0.5 |
Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures.O*NET Task ID 1112 | 0.5 |
Show, rent, or assign accommodations.O*NET Task ID 1114 | 0.5 |
Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment.O*NET Task ID 1115 | 0.5 |
Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance.O*NET Task ID 1116 | 0.5 |
Interview and hire applicants.O*NET Task ID 1118 | 0.5 |
Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection.O*NET Task ID 1119 | 0.5 |
Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment.O*NET Task ID 1120 | 0.5 |
Perform marketing and public relations activities.O*NET Task ID 1121 | 0.5 |
Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility.O*NET Task ID 1122 | 0.5 |
Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted.O*NET Task ID 1123 | 0.5 |
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.O*NET Task ID 1124 | 0.5 |
Book tickets for guests for local tours and attractions.O*NET Task ID 1126 | 0.5 |
Monitor the revenue activity of the hotel or facility.O*NET Task ID 18599 | 0.5 |
Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures.O*NET Task ID 18600 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (24)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Greet and register guests. | Kern |
| Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints. | Kern |
| Assign duties to workers, and schedule shifts. | Kern |
| Coordinate front-office activities of hotels or motels, and resolve problems. | Kern |
| Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments. | Kern |
| Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities. | Kern |
| Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities. | Kern |
| Observe and monitor staff performance to ensure efficient operations and adherence to facility's policies and procedures. | Kern |
| Train staff members. | Kern |
| Show, rent, or assign accommodations. | Kern |
| Develop and implement policies and procedures for the operation of a department or establishment. | Kern |
| Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. | Kern |
| Prepare required paperwork pertaining to departmental functions. | Kern |
| Interview and hire applicants. | Kern |
| Purchase supplies, and arrange for outside services, such as deliveries, laundry, maintenance and repair, and trash collection. | Kern |
| Arrange telephone answering services, deliver mail and packages, or answer questions regarding locations for eating and entertainment. | Kern |
| Perform marketing and public relations activities. | Kern |
| Organize and coordinate the work of staff and convention personnel for meetings to be held at a particular facility. | Kern |
| Receive and process advance registration payments, mail letters of confirmation, or return checks when registrations cannot be accepted. | Kern |
| Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry. | Kern |
| Monitor the revenue activity of the hotel or facility. | Kern |
| Collect payments and record data pertaining to funds and expenditures. | Kern |
| Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions. | Ergänzend |
| Book tickets for guests for local tours and attractions. | Ergänzend |
0,05/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Roboter-Umgebungsstufen (E0–E3)
E0 keineDetails
Bewertet als nicht ausführbar durch Roboter, die eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, selbst in einer eigens für Roboter eingerichteten Umgebung
E1 eigens für Roboter eingerichtete UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer um die Maschine herum gebauten Umgebung, etwa einer umzäunten Maschinenzelle oder einer Abfülllinie
E2 strukturierte EinrichtungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Arbeitsstätte für Menschen, die eine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einer Krankenhausapotheke oder einem Containerhafen
E3 unstrukturierte UmgebungenDetails
Bewertet als ausführbar in einer Umgebung, die keine Institution auf einem Arbeitsstandard hält, etwa einem Privathaushalt oder einer Baustelle
Aufgeführt sind nur als körperlich klassifizierte Tätigkeiten; andere Tätigkeiten haben in der Quelle keine Stufe.
| Aufgabe (O*NET 29.3) | Roboter-Umgebungsstufe |
|---|---|
| Inspect guest rooms, public areas, and grounds for cleanliness and appearance. | E1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen |
| Provide assistance to staff members by inspecting rooms, setting tables, or doing laundry. | E0 keine |
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 55K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 57K
- Veränderung (2025–35)
- +3,8%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $69.250
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- High school diploma or equivalent
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15211 | 숙박 관련 관리자 | Gleicher Umfang | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1411Hotel Managers
Führungskräfte in Hotels
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Hotel managers plan, organize and direct the operations of hotels, motels and similar establishments to provide guest accommodation and other services.
Aufgaben
- (a) directing and overseeing reservation, reception, room service and housekeeping activities;
- (b) supervising security arrangements and garden and property maintenance;
- (c) planning and supervising bar, restaurant, function and conference activities;
- (d) observing liquor, gaming, and other laws and regulations;
- (e) assessing and reviewing customer satisfaction;
- (f) overseeing accounting and purchasing activities;
- (g) undertaking budgeting for the establishment;
- (h) controlling selection, training and supervision of staff;
- (i) ensuring compliance with occupational health and safety regulations;
- (j) providing guests with local tourism information, and arranging tours and transportation.
Beispielberufe
Hotel manager · Motel manager · Youth hostel manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Leiter eines Beherbergungsbetriebs/Leiterin eines BeherbergungsbetriebsESCO 1411.1Gleicher Umfang
Leiter von Beherbergungsbetrieben/Leiterinnen von Beherbergungsbetrieben sind in einem Beherbergungsbetrieb für die Betriebsabläufe und die Strategieüberwachung zuständig. Sie verwalten Personal, Finanzen, Marketing und Betriebsabläufe, indem sie u. a. das Personal beaufsichtigen, finanzielle Aufzeichnungen führen und Tätigkeiten organisieren.
- Campingplatzmanager/CampingplatzmanagerinESCO 1439.1Dieser Beruf ist breiter
Campingplatzmanager/Campingplatzmanagerinnen planen, leiten oder koordinieren alle Einrichtungen des Campingplatzes und verwalten das Personal.
- Pensionsleiter/PensionsleiterinESCO 5152.1Dieser Beruf ist breiter
Pensionsleiter leiten den täglichen Betrieb eines Gastbetriebs, der Übernachtung und Frühstück anbietet. Sie stellen sicher, dass die Bedürfnisse der Gäste erfüllt werden.
- Rooms-Division-Manager/Rooms-Division-ManagerinESCO 1411.2Dieser Beruf ist breiter
Rooms-Division-Manager/Rooms-Division-Managerinnen sind für die Leitung und Koordinierung eines Teams von Rezeptions-, Raumpflege- und Wartungspersonal zuständig.
- Ertragsmanager/ErtragsmanagerinESCO 2431.9Überschneidend, nicht gleich
Ertragsmanager steigern die Einnahmen von Einrichtungen wie Hotels, Ferienanlagen und Campingplätzen, indem sie Trends und das Verhalten der Wettbewerber analysieren. Sie unterstützen die Leitung der jeweiligen Einrichtung bei strategischen Entscheidungen. Ertragsmanager analysieren und optimieren das finanzielle Potenzial der Einrichtungen und verwalten das entsprechende Personal.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| G1408 | Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1411 | Directeur / Directrice d'hôtel | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1415 | Gérant / Gérante de gîte et chambres d'hôtes | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1416 | Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1706 | Chef / Cheffe de réception en hôtellerie | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1302 | Yield manager | Verwandt, keine Entsprechung |
| G1401 | Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration | Verwandt, keine Entsprechung |
| N3112 | Commissaire de bord | Verwandt, keine Entsprechung |
| G1402 | Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1411 | Directores y gerentes de hoteles | Gleicher Umfangvorläufig |
| 1419 | Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 5840 | Trabajadores propietarios de pequeños alojamientos | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 63213 | Hotelkaufleute - komplexe Spezialistentätigkeiten | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 63294 | Führungskräfte - Hotellerie | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 63293 | Aufsichtskräfte - Hotellerie | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| 63212 | Hotelkaufleute - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 402 | 旅館主・支配人 | Dieser Beruf ist breiter |
| 031 | 会社管理職員 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen