Social and Community Service Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9151.00
Plan, direct, or coordinate the activities of a social service program or community outreach organization. Oversee the program or organization's budget and policies regarding participant involvement, program requirements, and benefits. Work may involve directing social workers, counselors, or probation officers.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,181
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,37
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
14 ausgeblendete Aufgaben anzeigen16 bewertete Aufgaben · 12 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (75,0%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies.11-9151.00 | 0.040080.0 | 0.0100100.0 |
Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints.11-9151.00 | 0.010020.0 | 0.00000.0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals.O*NET Task ID 1128 | 1.0 |
Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively.O*NET Task ID 1130 | 0.5 |
Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management.O*NET Task ID 1131 | 0.5 |
Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits.O*NET Task ID 1132 | 0.5 |
Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals.O*NET Task ID 1133 | 0.5 |
Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff.O*NET Task ID 1135 | 0.5 |
Represent organizations in relations with governmental and media institutions.O*NET Task ID 1136 | 0.5 |
Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services.O*NET Task ID 1137 | 0.5 |
Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted.O*NET Task ID 1138 | 0.5 |
Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies.O*NET Task ID 1139 | 0.5 |
Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials.O*NET Task ID 1141 | 0.5 |
Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs.O*NET Task ID 18464 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (16)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Establish and maintain relationships with other agencies and organizations in community to meet community needs and to ensure that services are not duplicated. | Kern |
| Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals. | Kern |
| Direct activities of professional and technical staff members and volunteers. | Kern |
| Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively. | Kern |
| Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management. | Kern |
| Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits. | Kern |
| Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals. | Kern |
| Speak to community groups to explain and interpret agency purposes, programs, and policies. | Kern |
| Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff. | Kern |
| Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies. | Kern |
| Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints. | Kern |
| Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs. | Kern |
| Represent organizations in relations with governmental and media institutions. | Ergänzend |
| Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services. | Ergänzend |
| Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted. | Ergänzend |
| Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 231K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 248K
- Veränderung (2025–35)
- +7,2%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $80.390
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 13320 | 사회복지 관련 관리자 | Gleicher Umfang | bestätigt |
| 37250 | 자원봉사 관리원 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1344Social Welfare Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Sozialfürsorge
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Social welfare managers plan, direct and coordinate the provision of social and community service programmes such as income support, family assistance, children’s services and other community programmes and services.
Aufgaben
- (a) providing overall direction and management for a service, facility, organization or centre;
- (b) developing, implementing and monitoring procedures, policies and standards for staff;
- (c) monitoring and evaluating resources devoted to the provision of welfare, housing, and other social services;
- (d) controlling administrative operations such as budget planning, report preparation, and expenditure on supplies, equipment and services;
- (e) liaising with other welfare and health services providers, boards and funding bodies to discuss areas of health and welfare service cooperation and coordination;
- (f) advising government bodies about measures to improve welfare services and facilities;
- (g) representing the organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
Beispielberufe
Community centre manager · Family services manager · Housing services manager · Welfare centre manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Manager im Bereich soziale Dienste/Managerin im Bereich soziale DiensteESCO 1344.1Gleicher Umfang
Manager im Bereich soziale Dienste/Managerinnen im Bereich soziale Dienste sind für die strategische und operative Leitung und die Personal- und Ressourcenverwaltung in Bezug auf soziale Dienste verantwortlich. Sie sind für die Umsetzung von Rechtsvorschriften und Strategien zuständig, beispielsweise in Bezug auf schutzbedürftige Personen. Sie fördern soziale Arbeit und soziale Fürsorge sowie Ethik, Gleichheit, Vielfalt und einschlägige Verhaltenskodizes für die Praxis. Sie sind für die Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften in den Bereichen Strafjustiz, Bildung und Gesundheit zuständig. Sie können dafür verantwortlich sein, einen Beitrag zur Entwicklung der regionalen bzw. staatlichen Politik zu leisten.
- Beauftragter für die soziale Sicherheit/Beauftragte für die soziale SicherheitESCO 1213.2.1Dieser Beruf ist breiter
Beauftragte für die soziale Sicherheit leiten und entwickeln zur Unterstützung des Gemeinwohls staatliche Sozialversicherungsprogramme und fördern Sozialversicherungsprogramme. Sie beaufsichtigen das in der staatlichen Sozialversicherung tätige Personal und untersuchen bestehende Strategien, um Probleme zu bewerten und Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten.
- Berater im Bereich humanitäre Hilfe/Beraterin im Bereich humanitäre HilfeESCO 2422.6Dieser Beruf ist breiter
Berater im Bereich humanitäre Hilfe sorgen für Strategien, mit denen die Auswirkungen humanitärer Krisen auf nationaler und/oder internationaler Ebene verringert werden. Sie bieten zu diesem Zweck Beratung und Unterstützung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern.
- Direktor eines Jugendprogramms/Direktorin eines JugendprogrammsESCO 1344.1.3Dieser Beruf ist breiter
Direktoren von Jugendprogrammen/Direktorinnen von Jugendprogrammen entwickeln und implementieren Programme und Strategien, um das Wohlbefinden junger Menschen zu verbessern und zu gewährleisten. Sie erleichtern die Kommunikation mit und zwischen Bildungs-, Erholungs-, Beratungs- und anderen Jugendeinrichtungen, organisieren Veranstaltungen für Jugendliche und Familien und fördern die soziale Mobilität und Sensibilisierung.
- Jugendzentrumsleiter/JugendzentrumsleiterinESCO 1344.1.2Dieser Beruf ist breiter
Jugendzentrumsleiter/Jugendzentrumsleiterinnen planen und beaufsichtigen die Tätigkeiten von Kinder- und Jugendzentren, die Betreuungs- und Beratungsdienste anbieten. Sie bewerten die Bedürfnisse junger Menschen im Umfeld des Zentrums, entwickeln und implementieren pädagogische Methoden und Programme für die Verbesserung der Betreuung junger Menschen im Zentrum.
- Manager für öffentlichen und sozialen Wohnungsbau/Managerin für öffentlichen und sozialen WohnungsbauESCO 1344.1.1Dieser Beruf ist breiter
Manager für öffentlichen und sozialen Wohnungsbau/Managerinnen für öffentlichen und sozialen Wohnungsbau entwickeln Strategien für die Verbesserung der Wohnungspolitik in einer Gemeinde sowie für die Bereitstellung von Sozialwohnungen für Bedürftige. Sie ermitteln den Bedarf an Wohnungen und Probleme in diesem Zusammenhang und überwachen die Ressourcenzuweisung. Sie kommunizieren zudem mit Einrichtungen, die am sozialen Wohnungsbau beteiligt sind, und mit Sozialdiensten.
- Referent für Kultur/Referentin für KulturESCO 2422.10.3Dieser Beruf ist breiter
Referenten für Kultur erarbeiten und verwirklichen politische Maßnahmen zur Verbesserung und Förderung kultureller Aktivitäten und Veranstaltungen. Sie verwalten Ressourcen und kommunizieren mit der Öffentlichkeit und den Medien, um das Interesse an Kulturprogrammen zu fördern und deren Bedeutung in der Gemeinschaft hervorzuheben.
- Teamleiter im Bereich Sozialarbeit/Teamleiterin im Bereich SozialarbeitESCO 2635.3.23Dieser Beruf ist breiter
Teamleiter im Bereich Sozialarbeit leiten die Untersuchung mutmaßlicher Fälle von Vernachlässigung oder Missbrauch unter dem Aspekt der Sozialarbeit. Sie beurteilen die Familiendynamik und helfen Menschen, die an Erkrankungen bzw. emotionalen oder psychischen Störungen leiden. Sie schulen, unterstützen und beurteilen ihnen unterstellte Sozialarbeiter und teilen diesen Aufgaben zu, um dafür zu sorgen, dass alle Arbeiten gemäß den festgelegten Strategien, Rechtsvorschriften, Verfahren und Prioritäten durchgeführt werden.
- Verantwortlicher Betriebliche Sozialarbeit/Verantwortliche Betriebliche SozialarbeitESCO 2635.3.12Dieser Beruf ist breiter
Verantwortliche Betriebliche Sozialarbeit unterstützen Unternehmen bei der Lösung großer sozialer Probleme durch die Zusammenarbeit mit Gemeinschaften und Kunden. Sie sind bestrebt, die Produktivität der Beschäftigten und die Gesundheit ihrer Familien zu verbessern, indem sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K1416 | Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) | Dieser Beruf ist breiter |
| K1817 | Coordinateur / Coordinatrice de projet de solidarité | Dieser Beruf ist breiter |
| K1209 | Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1218 | Responsable de maison de quartier | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1219 | Directeur / Directrice de centre socioculturel | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1222 | Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1230 | Coordonnateur / Coordonnatrice de service social | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1409 | Chef / Cheffe de service socioéducatif | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| K1413 | Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| C1123 | Chef / Cheffe de service de la sécurité sociale | Verwandt, keine Entsprechung |
| K1808 | Chargé / Chargée de développement culturel | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1713 | Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique | Verwandt, keine Entsprechung |
| K1407 | Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| K1424 | Directeur / Directrice d'association | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| K1805 | Chargé / Chargée de développement social | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1325 | Directores de otros servicios sociales | Gleicher Umfang |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 83194 | Führungskräfte - Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege | Dieser Beruf ist enger |
| 73214 | Berufe in der Sozialverwaltung und -versicherung - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 039 | その他の法人・団体管理職員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 161 | 福祉相談指導専門員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 162 | 福祉施設指導専門員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen