Funeral Home Managers
Management Occupations- O*NET-SOC-Code
- 11-9171.00
Plan, direct, or coordinate the services or resources of funeral homes. Includes activities such as determining prices for services or merchandise and managing the facilities of funeral homes.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,011
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,42
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
6 ausgeblendete Aufgaben anzeigen22 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (72,7%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories.O*NET Task ID 18846 | 1.0 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.O*NET Task ID 18848 | 1.0 |
Schedule work hours for funeral home or contract employees.O*NET Task ID 18851 | 1.0 |
Conduct market research and analyze industry trends.O*NET Task ID 18831 | 0.5 |
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws.O*NET Task ID 18835 | 0.5 |
Negotiate contracts for prearranged funeral services.O*NET Task ID 18836 | 0.5 |
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues.O*NET Task ID 18838 | 0.5 |
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations.O*NET Task ID 18839 | 0.5 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.O*NET Task ID 18840 | 0.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.O*NET Task ID 18841 | 0.5 |
Sell funeral services, products, or merchandise to clients.O*NET Task ID 18843 | 0.5 |
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals.O*NET Task ID 18844 | 0.5 |
Set prices or credit terms for funeral products or services.O*NET Task ID 18845 | 0.5 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.O*NET Task ID 18847 | 0.5 |
Identify skill development needs for funeral home staff.O*NET Task ID 18849 | 0.5 |
Interview and hire new employees.O*NET Task ID 18850 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (23)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships. | Kern |
| Conduct market research and analyze industry trends. | Kern |
| Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services. | Kern |
| Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff. | Kern |
| Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes. | Kern |
| Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. | Kern |
| Negotiate contracts for prearranged funeral services. | Kern |
| Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased. | Kern |
| Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. | Kern |
| Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. | Kern |
| Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters. | Kern |
| Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements. | Kern |
| Schedule funerals, burials, or cremations. | Kern |
| Sell funeral services, products, or merchandise to clients. | Kern |
| Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. | Kern |
| Set prices or credit terms for funeral products or services. | Kern |
| Complete and maintain records, such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. | Kern |
| Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency. | Kern |
| Explain goals, policies, or procedures to staff members. | Kern |
| Identify skill development needs for funeral home staff. | Kern |
| Interview and hire new employees. | Kern |
| Schedule work hours for funeral home or contract employees. | Kern |
| Deliver death certificates to medical facilities or offices to obtain signatures from legally authorized persons. | Kern |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 35K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 36K
- Veränderung (2025–35)
- +4,1%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $78.790
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Associate's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 15909 | 그 외 판매 및 고객 서비스 관리자 | Dieser Beruf ist enger | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Aufgaben
- In such cases tasks would include:
- (a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
- (b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
- (c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
- (d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
- (e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
- (f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
- (g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
- (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (i) planning and directing daily operations;
- (j) overseeing the selection, training and performance of staff.
Beispielberufe
Administrative services manager · Cleaning services manager · Corporate services manager · Facilities manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Bestattungsleiter/BestattungsleiterinESCO 5163.4Überschneidend, nicht gleich
Bestattungsleiter koordinieren die Logistik von Beisetzungen. Sie unterstützen die Familie des verstorbenen Menschen, indem sie Ort, Datum und Uhrzeit der Trauerfeier arrangieren. Bestattungsleiter setzen sich mit den Vertretern des Friedhofs in Verbindung, um die Beisetzungsstätte vorzubereiten. Sie planen den Transport des verstorbenen Menschen und bieten Beratung an, was die Gestaltung des Grabs und die rechtlichen Anforderungen oder amtlichen Formulare betrifft. Bestattungsleiter regeln den täglichen Betrieb des Krematoriums. Sie beaufsichtigen die Tätigkeiten des Personals im Krematorium und stellen sicher, dass sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten. Sie überwachen die Einnahmen- und Ausgabenplanung des Krematoriums und erstellen und überarbeiten dessen Betriebsvorschriften.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K2606 | Directeur / Directrice d'entreprise funéraire | Gleicher Umfangvorläufig |
| K2602 | Conseiller / Conseillère funéraire | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 1509 | Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes | Dieser Beruf ist engervorläufig |
| 5892 | Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 82494 | Führungskräfte - Bestattungswesen | Dieser Beruf ist breiter |
| 82493 | Aufsichtskräfte - Bestattungswesen | Überschneidend, nicht gleich |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 425 | 葬儀師，火葬作業員 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen