Managers, All Other

Management Occupations
O*NET-SOC-Code
11-9199.00

All managers not listed separately.

  • Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08

    Hoch· relativ

    NiedrigVier relative BänderSehr hoch

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)

    831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band

    Quelldatensatz (XLSX-Download)

  • Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03

    0,069

    0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht

    Auf O*NET-Aufgaben abgebildet

    Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert

    Quelldatensatz (CSV-Download)

  • Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025

    0,32–0,42· 6 ISCO-08-Gruppen

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht

    Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form

    Quelldatensatz (PDF-Download)

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
  • ISCO-08 1322Mining Managers0,35
  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32

Aufgaben des O*NET-SOC-2010-Berufs 11-9199.07 Security Managers, die wir diesem Beruf über die offizielle Umsteigetabelle O*NET-SOC 2010 zu 2019 zugeordnet haben

Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Identify, investigate, or resolve security breaches.

11-9199.07

0.116055.70.418453.9
Develop or manage integrated security controls to ensure confidentiality, accountability, recoverability, or audit ability of sensitive information, proprietary information, or information technology resources.

11-9199.07

0.022010.60.04906.3
Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement through auditing, review, or assessment.

11-9199.07

0.01909.10.176022.7
Assess risks to mitigate potential consequences of incidents and develop a plan to respond to incidents.

11-9199.07

0.01738.30.02162.8
Write or review security-related documents, such as incident reports, proposals, and tactical or strategic initiatives.

11-9199.07

0.00904.30.01562.0
Develop, recommend, or manage security procedures for operations or processes, such as security call centers, system acquisition, development, and maintenance, access control, program models, or reporting tools.

11-9199.07

0.00884.20.00730.9
Conduct threat or vulnerability analyses to determine probable frequency, criticality, consequence, or severity of natural or man-made disasters or criminal activity on the organization's profitability or delivery of products or services.

11-9199.07

0.00663.20.02262.9
Collect and analyze security data to determine security needs, security program goals, or program accomplishments.

11-9199.07

0.00412.00.05206.7
Communicate security status, updates, and actual or potential problems, using established protocols.

11-9199.07

0.00361.70.00560.7
Monitor and ensure a sound, ethical environment.

11-9199.07

0.00180.90.00320.4
Monitor security policies, programs or procedures to ensure compliance with internal security policies, licensing requirements, or applicable government security requirements, policies, and directives.
—00.00280.4
Prepare reports or make presentations on internal investigations, losses, or violations of regulations, policies and procedures.
—00.00230.3

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page

Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (0)

Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.

Die O*NET® 31.0 Database enthält keine Aufgabenbeschreibungen für diesen Beruf.

Berufsinformationen

Beschäftigungsausblick (BLS)

Werte für die gesamte SOC-Gruppe 11-9199 (Managers, all other), nicht nur für diesen O*NET-Beruf.

Beschäftigung, 2025
1,3M
Projizierte Beschäftigung, 2035
1,4M
Veränderung (2025–35)
+4,9%
Medianer Jahreslohn, 2025
$141.900
Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
Bachelor's degree
niedrigster $30.890Spanne des Medianlohns über 825 Einzelberufe, BLS EP 2025–35höchster $559.030

Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)

Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.

KSCO-CodeKSCO-BezeichnungBeziehungStatus
12122기획 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13111인문과학 연구 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13112사회과학 연구 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13119그 외 연구 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13131법률 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13401공연‧시각예술 관련 관리자Dieser Beruf ist breitergeprüft
13402디자인 관련 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13905장비 및 기계임대 서비스 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
14114광업 관련 관리자Dieser Beruf ist breitergeprüft
14122가스 관련 관리자Dieser Beruf ist breitergeprüft
14909그 외 건설‧전기 및 생산 관련 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
15212여행 관련 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
15901회원 단체 관련 관리자Dieser Beruf ist breiterbestätigt
13134교도 관리자Verwandt, keine Entsprechungbestätigt
13909그 외 전문 서비스 관리자Verwandt, keine Entsprechungbestätigt

Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)

ILO-Berufsbeschreibung

AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.

  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations

    Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen

  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers

    Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt

  • ISCO-08 1322Mining Managers

    Führungskräfte in der Produktion im Bergbau

  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified

    Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt

  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers

    Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur

  • ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified

    Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

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Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

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Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

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Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO-Berufsvokabular

Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.

  • Abteilungsleiter/AbteilungsleiterinESCO 1219.4Dieser Beruf ist breiter

    Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen sind für die Tätigkeit einer bestimmten Einheit oder Abteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass die Ziele und Vorgaben erreicht werden und verwalten das Personal.

  • Bahnhofsvorsteher/BahnhofsvorsteherinESCO 1324.7Dieser Beruf ist breiter

    Bahnhofsvorsteher/Bahnhofsvorsteherinnen organisieren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Betrieb von Bahnhöfen. Ihre Aufgaben erstrecken sich auf die Wartung und Reparatur von Gebäuden und Anlagen. Sie sind für Komfort, Service und Sicherheit von Fahrgästen, anderer Kundinnen und Kunden und die gewerbliche Gebäudenutzung zuständig. Abhängig von der Größe des Bahnhofs kann die Zahl der dem Bahnhofsvorsteher/der Bahnhofsvorsteherin unterstellten Mitarbeiter groß sein.

  • Bekleidungsentwickler/BekleidungsentwicklerinESCO 1223.2.1.1Dieser Beruf ist breiter

    Bekleidungsentwickler/Bekleidungsentwicklerinnen definieren Produktkonzepte, die mit der Zielgruppe und der allgemeinen Marketingstrategie in Einklang stehen. Sie erhalten wissenschaftliche Erkenntnisse und Spezifikationen, um in alle relevanten saisonalen und strategischen Konzepte einzuweisen und sie umzusetzen, einschließlich des Vertriebs nach Kanälen, Produkten, Farben und Sortimenten. Sie gewährleisten eine budgetkonforme Durchführung. Sie verwalten und implementieren den Lebenszyklus von Produktlinien und -kategorien von der Konzeption über den Verkauf und Vertrieb zur Erforschung von Markt- und Branchentrends, die sich auf Kategorien und Produkte auswirken.

  • Botschafter/BotschafterinESCO 1112.3.1Dieser Beruf ist breiter

    Botschafter/Botschafterinnen vertreten ihre Regierung in Drittländern für diplomatische und friedenserhaltende Zwecke. Sie befassen sich mit politischen Verhandlungen zwischen dem Herkunftsland und dem Land ihrer Entsendung und gewährleisten dort den Schutz der Bürgerinnen und Bürger ihres Herkunftslands. Sie erleichtern die Kommunikation zwischen den beiden Ländern und beraten die Regierung des Herkunftslands, um die Ausgestaltung der Außenpolitik zu unterstützen.

  • Einzelhändler/EinzelhändlerinESCO 5221.1Dieser Beruf ist breiter

    Einzelhändler organisieren unternehmerische Prozesse und Konzepte in ihrem eigenen Unternehmen.

  • Führungskraft im BergbauESCO 1322.1Dieser Beruf ist breiter

    Führungskräfte im Bergbau kontrollieren, leiten, planen und koordinieren die Produktionstätigkeiten im Bergbau. Sie tragen die gesetzliche Verantwortung für die Sicherheit und sind zudem für die Umweltauswirkungen verantwortlich. Sie überwachen den Erwerb, die Installation, die Wartung und die Lagerung von Bergbauanlagen und -ausrüstungen. Sie richten sich bei ihren Tätigkeiten nach dem Verhaltenskodex des Unternehmens.

  • Führungskraft in der BergwerksproduktionESCO 1322.1.1Dieser Beruf ist breiter

    Führungskräfte in der Bergwerksproduktion koordinieren und implementieren kurz- und mittelfristige Produktionspläne, z. B. Bohren, Sprengen, Erz- und Mineralienabbau sowie Abfallbewirtschaftung.

  • IT-Audit-Manager/IT-Audit-ManagerinESCO 2519.2Dieser Beruf ist breiter

    IT-Audit-Manager überwachen IT-Prüfer, die für die Prüfung von Informationssystemen, Plattformen und Betriebsverfahren zuständig sind, unter Berücksichtigung etablierter Standards für Effizienz, Genauigkeit und Sicherheit. Sie bewerten die IKT-Infrastruktur in Bezug auf Risiken für die Organisation und legen Kontrollen fest, um Verluste zu minimieren. Sie stellen fest, wie die aktuelle Risikosteuerung verbessert werden kann, und geben entsprechende Empfehlungen ab. Ebenso empfehlen sie bei Bedarf Systemänderungen oder Upgrades.

  • Konsul/KonsulinESCO 1112.2Dieser Beruf ist breiter

    Konsuln/Konsulinnen vertreten Regierungen gegenüber ausländischen Institutionen wie z. B. Botschaften, um die wirtschaftliche und politische Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern zu fördern. Sie schützen die Interessen ihres Herkunftslands und leisten Bürgerinnen und Bürgern, die im Aufnahmeland leben oder reisen, bürokratische Unterstützung.

  • Lebensmittelproduktionsleiter/LebensmittelproduktionsleiterinESCO 1321.1.1.3Dieser Beruf ist breiter

    Lebensmittelproduktionsleiter/Lebensmittelproduktionsleiterinnen beaufsichtigen und überwachen die Produktion und tragen die Gesamtverantwortung für das Personal und damit zusammenhängende Fragen. Daher verfügen sie über eingehende Kenntnisse der herzustellenden Produkte und der Herstellungsprozesse. Sie kontrollieren die Prozessparameter und deren Auswirkungen auf das Produkt und stellen eine angemessene Personalausstattung und -einstellung sicher.

  • Leiter einer Tierhaltungseinrichtung/Leiterin einer TierhaltungseinrichtungESCO 1120.1Dieser Beruf ist breiter

    Leiter/Leiterinnen von Tierhaltungseinrichtungen koordinieren und planen sämtliche Tätigkeiten eines Zoos. Sie formulieren politische Strategien, leiten den täglichen Betrieb und planen den Material- und Personaleinsatz. Sie sind die treibende Kraft und das öffentliche Gesicht ihrer Einrichtung. Dazu gehört es oft, ihre Einrichtung auf nationaler, regionaler und globaler Ebene zu vertreten und an koordinierten zoologischen Aktivitäten teilzunehmen.

  • Leiter eines Altenwohnheims/Leiterin eines AltenwohnheimsESCO 1343.1Dieser Beruf ist breiter

    Leiter von Altenwohnheimen/Leiterinnen von Altenwohnheimen beaufsichtigen, planen, organisieren und bewerten die Altenpflege für Personen, die diese Pflege aufgrund ihres altersbedingten Gesundheitszustands benötigen. Sie leiten das Altenwohnheim und beaufsichtigen die Tätigkeiten des Personals.

und 8 weitere

Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Original ansehen

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.

ROME-CodeROME-Bezeichnung (Französisch)Beziehung
G1103Directeur / Directrice d'espace naturel protégéDieser Beruf ist breiter
K1604Directeur / Directrice d'établissement culturelDieser Beruf ist breiter
K1809Responsable de développement territorialDieser Beruf ist breiter
K1410Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiairesDieser Beruf ist breitervorläufig
K1418Ambassadeur / AmbassadriceDieser Beruf ist breitervorläufig
K1420Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaireDieser Beruf ist breitervorläufig
M1305Fablab ManagerDieser Beruf ist breitervorläufig
K1507Chef / Cheffe de centre des impôtsVerwandt, keine Entsprechung

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)

Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.

KldB-CodeKldB-Bezeichnung (Deutsch)Beziehung
11594Führungskräfte - TierpflegeVerwandt, keine Entsprechungvorläufig
53244Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe TätigkeitenVerwandt, keine Entsprechungvorläufig

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen