Human Resources Specialists
Business and Financial Operations Occupations- O*NET-SOC-Code
- 13-1071.00
Recruit, screen, interview, or place individuals within an organization. May perform other activities in multiple human resources areas.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,403
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,39–0,45· 2 ISCO-08-Gruppen
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
ILO-Wert je verknüpfter ISCO-08-Gruppe
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals0,45
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors0,39
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben26 bewertete Aufgaben · 25 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (96,2%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.13-1071.00 | 0.010050.0 | 0.00000.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.010025.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.13-1071.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | —0 | 0.030075.0 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | —0 | 0.00000.0 |
| Not observed on any surface — 19 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | —0 | —0 |
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | —0 | —0 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | —0 | —0 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | —0 | —0 |
Hire employees and process hiring-related paperwork. | —0 | —0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | —0 | —0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | —0 | —0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | —0 | —0 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | —0 | —0 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | —0 | —0 |
Schedule or conduct new employee orientations. | —0 | —0 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | —0 | —0 |
Conduct reference or background checks on job applicants. | —0 | —0 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | —0 | —0 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | —0 | —0 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | —0 | —0 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | —0 | —0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | —0 | —0 |
Administer employee benefit plans. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.O*NET Task ID 18854 | 1.0 |
Contact job applicants to inform them of the status of their applications.O*NET Task ID 18857 | 1.0 |
Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.O*NET Task ID 18860 | 1.0 |
Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.O*NET Task ID 18861 | 1.0 |
Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.O*NET Task ID 18863 | 1.0 |
Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).O*NET Task ID 18864 | 1.0 |
Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.O*NET Task ID 18866 | 1.0 |
Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes.O*NET Task ID 18876 | 1.0 |
Analyze employment-related data and prepare required reports.O*NET Task ID 18853 | 0.5 |
Conduct reference or background checks on job applicants.O*NET Task ID 18855 | 0.5 |
Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.O*NET Task ID 18856 | 0.5 |
Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs.O*NET Task ID 18858 | 0.5 |
Hire employees and process hiring-related paperwork.O*NET Task ID 18859 | 0.5 |
Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills.O*NET Task ID 18862 | 0.5 |
Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals.O*NET Task ID 18865 | 0.5 |
Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues.O*NET Task ID 18867 | 0.5 |
Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements.O*NET Task ID 18868 | 0.5 |
Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.O*NET Task ID 18869 | 0.5 |
Schedule or conduct new employee orientations.O*NET Task ID 18870 | 0.5 |
Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.O*NET Task ID 18871 | 0.5 |
Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.O*NET Task ID 18872 | 0.5 |
Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs.O*NET Task ID 18873 | 0.5 |
Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed.O*NET Task ID 18874 | 0.5 |
Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel.O*NET Task ID 18875 | 0.5 |
Administer employee benefit plans.O*NET Task ID 21097 | 0.5 |
Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.O*NET Task ID 18852 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (26)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns. | Kern |
| Analyze employment-related data and prepare required reports. | Kern |
| Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed. | Kern |
| Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures. | Kern |
| Contact job applicants to inform them of the status of their applications. | Kern |
| Develop or implement recruiting strategies to meet current or anticipated staffing needs. | Kern |
| Hire employees and process hiring-related paperwork. | Kern |
| Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities. | Kern |
| Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations. | Kern |
| Interview job applicants to obtain information on work history, training, education, or job skills. | Kern |
| Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms. | Kern |
| Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA). | Kern |
| Perform searches for qualified job candidates, using sources such as computer databases, networking, Internet recruiting resources, media advertisements, job fairs, recruiting firms, or employee referrals. | Kern |
| Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software. | Kern |
| Provide management with information or training related to interviewing, performance appraisals, counseling techniques, or documentation of performance issues. | Kern |
| Review employment applications and job orders to match applicants with job requirements. | Kern |
| Schedule or conduct new employee orientations. | Kern |
| Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate. | Kern |
| Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs. | Kern |
| Conduct reference or background checks on job applicants. | Ergänzend |
| Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees. | Ergänzend |
| Coordinate with outside staffing agencies to secure temporary employees, based on departmental needs. | Ergänzend |
| Evaluate recruitment or selection criteria to ensure conformance to professional, statistical, or testing standards, recommending revisions, as needed. | Ergänzend |
| Evaluate selection or testing techniques by conducting research or follow-up activities and conferring with management or supervisory personnel. | Ergänzend |
| Review and evaluate applicant qualifications or eligibility for specified licensing, according to established guidelines and designated licensing codes. | Ergänzend |
| Administer employee benefit plans. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 940K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 1000K
- Veränderung (2025–35)
- +6,4%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $75.940
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 31210 | 인사 및 노무 사무원 | Dieser Beruf ist enger | bestätigt |
| 28113 | 헤드헌터 | Dieser Beruf ist breiter | bestätigt |
| 28119 | 그 외 인사 및 노사 관련 전문가 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 36206 | 취업 알선원 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals
Berufsberater und -analytiker und akademische und vergleichbare Personalfachleute
- ISCO-08 3333Employment agents and contractors
Arbeits- und Personalvermittler
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Personalberater/PersonalberaterinESCO 2423.3Gleicher Umfang
Personalberater entwickeln und implementieren Strategien, die ihren Arbeitgebern dabei helfen, im jeweiligen Wirtschaftssektor angemessen qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen und an das Unternehmen zu binden. Sie stellen Personal ein, verfassen Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und nehmen Bewerber in die engere Wahl auf, führen Verhandlungen mit Arbeitsagenturen und legen Arbeitsbedingungen fest. Außerdem verwalten Personalberater die Löhne und Gehälter, überprüfen diese und leisten Beratung in Bezug auf Vergütung und Arbeitsrecht. Sie organisieren Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Leistungen der Arbeitnehmer zu steigern.
- Personalsachbearbeiter/PersonalsachbearbeiterinESCO 4416.1Dieser Beruf ist breiter
Personalsachbearbeiter unterstützen Personalmanager bei allen Prozessen und Tätigkeiten. Sie helfen bei der Vorbereitung von Einstellungsverfahren, indem sie die eingegangenen Lebensläufe scannen und die Auswahl auf die am besten geeigneten Kandidaten beschränken. Sie erledigen Verwaltungsaufgaben, bereiten Mitteilungen und Schreiben vor und führen die Auswertung der Erhebungen und Bewertungen durch die Abteilung durch.
- Einstellungsberater/EinstellungsberaterinESCO 2423.7Überschneidend, nicht gleich
Einstellungsberater vermitteln Arbeitgebern geeignete Bewerber mit dem gewünschten spezifischen Profil. Sie führen Tests und Interviews mit Arbeitssuchenden durch, um einige wenige Bewerber/innen in die engere Wahl zu bringen und den Arbeitgebern vorzustellen, und um Bewerber/innen und freie Stellen aufeinander abzustimmen. Einstellungsberater unterhalten Beziehungen zu Arbeitgebern, denen sie ihre Dienstleistungen langfristig anbieten.
- Führungskraft im PersonalwesenESCO 1212.1Überschneidend, nicht gleich
Führungskräfte im Personalwesen planen, gestalten und implementieren Prozesse im Zusammenhang mit dem Personal von Unternehmen. Sie entwickeln auf der Grundlage einer zuvor durchgeführten Bewertung des für das Unternehmen erforderlichen Profils und der erforderlichen Kompetenzen Programme für Einstellung, Vorstellungsgespräche und Personalauswahl. Darüber hinaus leiten sie Vergütungs- und Weiterentwicklungsprogramme für die Beschäftigten des Unternehmens, darunter Schulungen, die Bewertung von Kenntnissen und Fähigkeiten und jährliche Beurteilungen, Beförderungen, Programme für Expats und allgemeines Wohlbefinden der Angestellten am Arbeitsplatz.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| M1502 | Chargé / Chargée de recrutement | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| K1812 | Chargé / Chargée de projet emploi | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1501 | Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | Dieser Beruf ist enger |
| 3533 | Agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra (excepto representantes de espectáculos) | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71523 | Berufe in der Personaldienstleistung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Überschneidend, nicht gleich |
| 71513 | Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 252 | 人事事務員 | Dieser Beruf ist enger |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen