Management Analysts
Business and Financial Operations Occupations- O*NET-SOC-Code
- 13-1111.00
Conduct organizational studies and evaluations, design systems and procedures, conduct work simplification and measurement studies, and prepare operations and procedures manuals to assist management in operating more efficiently and effectively. Includes program analysts and management consultants.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,244
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,46
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
6 ausgeblendete Aufgaben anzeigen11 bewertete Aufgaben · 8 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (72,7%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.13-1111.00 | 0.024567.1 |
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.13-1111.00 | 0.005414.9 |
Gather and organize information on problems or procedures.13-1111.00 | 0.00277.3 |
Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy.13-1111.00 | 0.00246.5 |
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.13-1111.00 | 0.00154.2 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports.O*NET Task ID 7284 | 1.0 |
Gather and organize information on problems or procedures.O*NET Task ID 7276 | 0.5 |
Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding.O*NET Task ID 7277 | 0.5 |
Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program.O*NET Task ID 7279 | 0.5 |
Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements.O*NET Task ID 7280 | 0.5 |
Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes.O*NET Task ID 7282 | 0.5 |
Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis.O*NET Task ID 7285 | 0.5 |
Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available.O*NET Task ID 7286 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (11)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Gather and organize information on problems or procedures. | Kern |
| Analyze data gathered and develop solutions or alternative methods of proceeding. | Kern |
| Confer with personnel concerned to ensure successful functioning of newly implemented systems or procedures. | Kern |
| Develop and implement records management program for filing, protection, and retrieval of records, and assure compliance with program. | Kern |
| Review forms and reports and confer with management and users about format, distribution, and purpose, identifying problems and improvements. | Kern |
| Interview personnel and conduct on-site observation to ascertain unit functions, work performed, and methods, equipment, and personnel used. | Kern |
| Document findings of study and prepare recommendations for implementation of new systems, procedures, or organizational changes. | Kern |
| Prepare manuals and train workers in use of new forms, reports, procedures or equipment, according to organizational policy. | Kern |
| Design, evaluate, recommend, and approve changes of forms and reports. | Kern |
| Plan study of work problems and procedures, such as organizational change, communications, information flow, integrated production methods, inventory control, or cost analysis. | Kern |
| Recommend purchase of storage equipment and design area layout to locate equipment in space available. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 1,1M
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 1,2M
- Veränderung (2025–35)
- +10,1%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $101.860
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Bachelor's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 28151 | 경영 컨설턴트 | Gleicher Umfang | bestätigt |
| 21223 | 경영학 연구원 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 27210 | 정부 행정 전문가 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 31110 | 경영기획 사무원 | Überschneidend, nicht gleich | bestätigt |
| 12122 | 기획 관리자 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
| 28152 | 기업 인수 및 합병 전문가 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 2421Management and Organization Analysts
Akademische und vergleichbare Fachkräfte im Bereich Management- und Organisationsanalyse
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Management and organization analysts assist organizations to achieve greater efficiency and solve organizational problems. They study organizational structures, methods, systems and procedures.
Aufgaben
- (a) assisting and encouraging the development of objectives, strategies and plans aimed at achieving customer satisfaction and the efficient use of organizations’ resources;
- (b) analysing and evaluating current systems and structures;
- (c) discussing current systems with staff and observing systems at all levels of organization;
- (d) directing clients towards more efficient organization and developing solutions to organizational problems;
- (e) undertaking and reviewing work studies by analysing existing and proposed methods and procedures such as administrative and clerical procedures;
- (f) recording and analysing organizations’ workflow charts, records, reports, manuals and job descriptions;
- (g) preparing and recommending proposals to revise methods and procedures, alter work flows, redefine job functions and resolve organizational problems;
- (h) assisting in implementing approved recommendations, issuing revised instructions and procedure manuals, and drafting other documentation;
- (i) reviewing operating procedures and advising of departures from procedures and standards.
Beispielberufe
Business consultant · Management consultant · Organization and methods analyst
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Middle-Office-Mitarbeiter/Middle-Office-MitarbeiterinESCO 2413.2Überschneidend, nicht gleich
Middle-Office-Mitarbeiter sind im Treasury-Dienst eines Finanzunternehmens tätig. Sie sorgen für die Einhaltung der unternehmensinternen und rechtlichen Vorschriften, erstellen Recherchen und Analysen zu Finanzthemen, messen die Risiken und unterstützen die Tätigkeit des Front-Office.
- Unternehmensanalyst/UnternehmensanalystinESCO 2421.1Überschneidend, nicht gleich
Unternehmensanalysten recherchieren und bewerten die strategische Position von Unternehmen in Bezug auf Märkte und Interessenträger. Sie analysieren aus zahlreichen Perspektiven, wie das Unternehmen seine strategische Position und seine interne Unternehmensstruktur verbessern kann, und legen ihre Einschätzung dar. Sie beurteilen den Veränderungsbedarf, Kommunikationsmethoden, Technologien, IT-Tools, neue Normen und Zertifizierungen.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K1804 | Conseiller / Conseillère en création d'entreprise | Dieser Beruf ist breiter |
| M1415 | Auditeur social / Auditrice sociale | Dieser Beruf ist breiter |
| M1402 | Responsable en organisation en entreprise | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1429 | Consultant / Consultante en management | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| G1104 | Consultant / Consultante tourisme | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1416 | Animateur / Animatrice qualité services | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1209 | Conseiller / Conseillère en gestion | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 2621 | Analistas de gestión y organización | Gleicher Umfangvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 71324 | Berufe in der Unternehmensberatung - hoch komplexe Tätigkeiten | Überschneidend, nicht gleich |
| 73283 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechung |
| 71304 | Berufe in der kaufmännischen und technischen Betriebswirtschaft (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| 73204 | Berufe in der öffentlichen Verwaltung (ohne Spezialisierung) - hoch komplexe Tätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 189 | その他の経営・金融・保険専門職業従事者 | Dieser Beruf ist breiter |
| 253 | 企画事務員 | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
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