Industrial-Organizational Psychologists
Life, Physical, and Social Science Occupations- O*NET-SOC-Code
- 19-3032.00
Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,158
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,39
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
9 ausgeblendete Aufgaben anzeigen25 bewertete Aufgaben · 22 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (88,0%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- Alle bewerteten Aufgaben stehen in der Aufgabenliste von O*NET 31.0.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Counsel workers about job and career-related issues.19-3032.00 | 0.083922.2 |
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge and to suggest potential changes in organizational functioning.19-3032.00 | 0.083622.1 |
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency.19-3032.00 | 0.051313.6 |
Write articles, white papers, and reports to share research findings and educate others.19-3032.00 | 0.039910.5 |
Provide advice on best practices and implementation for selection.19-3032.00 | 0.02456.5 |
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, and promotion.19-3032.00 | 0.02165.7 |
Coach senior executives and managers on leadership and performance.19-3032.00 | 0.01644.3 |
Review research literature to remain current on psychological science issues.19-3032.00 | 0.01283.4 |
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals.19-3032.00 | 0.01223.2 |
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.19-3032.00 | 0.00792.1 |
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.19-3032.00 | 0.00561.5 |
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.19-3032.00 | 0.00511.3 |
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.19-3032.00 | 0.00471.2 |
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, and motivation to assess organizational functioning.19-3032.00 | 0.00340.9 |
Participate in mediation and dispute resolution.19-3032.00 | 0.00290.8 |
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.19-3032.00 | 0.00230.6 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning.O*NET Task ID 7563 | 1.0 |
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others.O*NET Task ID 20226 | 1.0 |
Develop and implement employee selection or placement programs.O*NET Task ID 7560 | 0.5 |
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.O*NET Task ID 7561 | 0.5 |
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency.O*NET Task ID 7564 | 0.5 |
Identify training and development needs.O*NET Task ID 7565 | 0.5 |
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning.O*NET Task ID 7566 | 0.5 |
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.O*NET Task ID 7567 | 0.5 |
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.O*NET Task ID 7568 | 0.5 |
Assess employee performance.O*NET Task ID 7569 | 0.5 |
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.O*NET Task ID 7570 | 0.5 |
Facilitate organizational development and change.O*NET Task ID 7571 | 0.5 |
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.O*NET Task ID 7572 | 0.5 |
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.O*NET Task ID 7574 | 0.5 |
Participate in mediation and dispute resolution.O*NET Task ID 7575 | 0.5 |
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings.O*NET Task ID 20222 | 0.5 |
Provide expert testimony in employment lawsuits.O*NET Task ID 20223 | 0.5 |
Review research literature to remain current on psychological science issues.O*NET Task ID 20224 | 0.5 |
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion.O*NET Task ID 20225 | 0.5 |
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals.O*NET Task ID 20227 | 0.5 |
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management.O*NET Task ID 20228 | 0.5 |
Provide advice on best practices and implementation for selection.O*NET Task ID 20230 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (25)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Develop and implement employee selection or placement programs. | Kern |
| Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions. | Kern |
| Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs, as well as information about aspects such as job satisfaction. | Kern |
| Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning. | Kern |
| Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. | Kern |
| Identify training and development needs. | Kern |
| Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning. | Kern |
| Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. | Kern |
| Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion. | Kern |
| Assess employee performance. | Kern |
| Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership. | Kern |
| Facilitate organizational development and change. | Kern |
| Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs. | Kern |
| Counsel workers about job and career-related issues. | Kern |
| Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings. | Kern |
| Provide expert testimony in employment lawsuits. | Kern |
| Review research literature to remain current on psychological science issues. | Kern |
| Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion. | Kern |
| Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others. | Kern |
| Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. | Kern |
| Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management. | Kern |
| Coach senior executives and managers on leadership and performance. | Kern |
| Provide advice on best practices and implementation for selection. | Kern |
| Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. | Ergänzend |
| Participate in mediation and dispute resolution. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 4K
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 4K
- Veränderung (2025–35)
- +6,5%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $193.950
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- Master's degree
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 21216 | 심리학 연구원 | Dieser Beruf ist enger | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 2634Psychologists
Psychologen
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Psychologists research into and study the mental processes and behaviour of human beings as individuals or in groups, and apply this knowledge to promote personal, social, educational or occupational adjustment and development.
Aufgaben
- (a) planning and carrying out tests to measure mental, physical and other characteristics such as intelligence, abilities, aptitudes, potentialities, etc., interpreting and evaluating results, and providing advice;
- (b) analysing the effect of heredity, social, occupational and other factors on individual thought and behaviour;
- (c) conducting counselling or therapeutic interviews with individuals and groups, and providing follow-up services;
- (d) maintaining required contacts, such as those with family members, educational authorities or employers, and recommending possible solutions to, and treatment of, problems;
- (e) studying psychological factors in the diagnosis, treatment and prevention of mental illnesses and emotional or personality disorders, and conferring with related professionals;
- (f) preparing scholarly papers and reports;
- (g) formulating achievement, diagnostic and predictive tests for use by teachers in planning methods and content of instruction;
- (h) conducting surveys and research studies on job design, work groups, morale, motivation, supervision and management;
- (e) developing theories, models and methods to interpret and describe human behaviour.
Beispielberufe
Clinical psychologist · Educational psychologist · Organizational psychologist · Psychotherapist · Sports psychologist
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Psychologe/PsychologinESCO 2634.2Dieser Beruf ist enger
Psychologen untersuchen das Verhalten und die mentalen Prozesse beim Menschen. Sie bieten Dienstleistungen für Kunden an, die unter psychischen Problemen und schwierigen Lebenssituationen leiden, z. B. Trauer um einen Verstorbenen, Beziehungsschwierigkeiten, häusliche Gewalt und sexueller Missbrauch. Sie bieten auch Beratung für psychische Erkrankungen wie Essstörungen, posttraumatische Belastungsstörungen und Psychosen an, um den Patienten zu helfen, sich zu erholen und ein gesundes Verhalten zu erlangen.
- Arbeitsanalytiker/ArbeitsanalytikerinESCO 2423.5Überschneidend, nicht gleich
Arbeitsanalytiker sammeln und analysieren berufsbezogene Informationen innerhalb eines Bereichs oder Unternehmens, um Empfehlungen zur Senkung der Kosten und zu allgemeinen Verbesserungen abzugeben. Sie leisten Arbeitgebern technische Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen der Personaleinstellung und -entwicklung sowie bei der Personalumstrukturierung. Arbeitsanalytiker verfassen Berufsbilder und Stellenbeschreibungen und erstellen Klassifizierungssysteme für Arbeitstätigkeiten.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| K1113 | Psychologue du travail | Gleicher Umfangvorläufig |
| M1402 | Responsable en organisation en entreprise | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| M1508 | Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 2823 | Psicólogos | Dieser Beruf ist enger |
| 2624 | Especialistas en políticas y servicios de personal y afines | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 81614 | Berufe in der nicht klinischen Psychologie - hoch komplexe Tätigkeiten | Dieser Beruf ist enger |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 052 | 人文・社会科学系等研究者 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 189 | その他の経営・金融・保険専門職業従事者 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 243 | カウンセラー(医療・福祉施設を除く) | Verwandt, keine Entsprechung |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen