First-Line Supervisors of Office and Administrative Support Workers
Office and Administrative Support Occupations- O*NET-SOC-Code
- 43-1011.00
Directly supervise and coordinate the activities of clerical and administrative support workers.
- Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hochWert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
- Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0,186
0,000Spannweite der hier geführten Werte0,745Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Veröffentlicht je SOC-2018-Beruf; jeder O*NET-Beruf mit demselben SOC-2018-Code erhält diesen Wert
- Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025
0,43
0,09Spannweite der hier geführten Werte0,70Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
Veröffentlicht je ISCO-08-Berufsgattung. Mit diesem Beruf ganz oder teilweise verknüpft durch Anwendung der Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 zu SOC 2010, SOC 2010 zu SOC 2018) in veröffentlichter Form
Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Task-level exposure
Nur exponierte Aufgaben29 bewertete Aufgaben · 26 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (89,7%)
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
- Quelleinheit: Aufgaben aus O*NET 27.2 → Berufscode aus O*NET 31.0
- 1 bewertete Aufgabe steht nicht in der Aufgabenliste von O*NET 31.0; ihr Wert bleibt wie für O*NET 27.2 veröffentlicht.
- Quelle
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Ausgabe
- gh-main-0471612
- Lizenz
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Compute figures such as balances, totals, or commissions.43-1011.00 | 0.180048.6 | 0.030015.8 |
Research, compile, and prepare reports, manuals, correspondence, or other information required by management or governmental agencies.43-1011.00 | 0.120032.4 | 0.070036.8 |
Analyze financial activities of establishments or departments and provide input into budget planning and preparation processes.43-1011.00 | 0.03008.1 | 0.050026.3 |
Resolve customer complaints or answer customers' questions regarding policies and procedures.43-1011.00 | 0.03008.1 | 0.030015.8 |
Develop or update procedures, policies, or standards.43-1011.00 | 0.01002.7 | —0 |
Review records or reports pertaining to activities such as production, payroll, or shipping to verify details, monitor work activities, or evaluate performance.43-1011.00 | 0.00000.0 | 0.01005.3 |
Interpret and communicate work procedures and company policies to staff.43-1011.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Coordinate activities with other supervisory personnel or with other work units or departments.43-1011.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Make recommendations to management concerning such issues as staffing decisions or procedural changes.43-1011.00 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
Maintain records pertaining to inventory, personnel, orders, supplies, or machine maintenance.43-1011.00 | 0.00000.0 | —0 |
Plan layouts of stockrooms, warehouses, or other storage areas, considering turnover, size, weight, or related factors pertaining to items stored.43-1011.00 | 0.00000.0 | —0 |
Recruit, interview, and select employees. | —0 | 0.00000.0 |
| Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Supervise the work of office, administrative, or customer service employees to ensure adherence to quality standards, deadlines, and proper procedures, correcting errors or problems. | —0 | —0 |
Provide employees with guidance in handling difficult or complex problems or in resolving escalated complaints or disputes. | —0 | —0 |
Implement corporate or departmental policies, procedures, and service standards in conjunction with management. | —0 | —0 |
Discuss job performance problems with employees to identify causes and issues and to work on resolving problems. | —0 | —0 |
Train or instruct employees in job duties or company policies or arrange for training to be provided. | —0 | —0 |
Evaluate employees' job performance and conformance to regulations and recommend appropriate personnel action. | —0 | —0 |
Prepare and issue work schedules, deadlines, and duty assignments for office or administrative staff. | —0 | —0 |
Consult with managers or other personnel to resolve problems in areas such as equipment performance, output quality, or work schedules. | —0 | —0 |
Participate in the work of subordinates to facilitate productivity or to overcome difficult aspects of work. | —0 | —0 |
Design, implement, or evaluate staff training and development programs, customer service initiatives, or performance measurement criteria. | —0 | —0 |
Develop work schedules according to budgets and workloads. | —0 | —0 |
Monitor inventory levels and requisition or purchase supplies as needed. | —0 | —0 |
Plan for or coordinate office services, such as equipment or supply acquisition or organization, disposal of assets, relocation, parking, maintenance, or security services. | —0 | —0 |
Arrange for necessary maintenance or repair work. | —0 | —0 |
Keep informed of provisions of labor-management agreements and their effects on departmental operations. | —0 | —0 |
Coordinate or perform activities associated with shipping, receiving, distribution, or transportation. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Interpret and communicate work procedures and company policies to staff.O*NET Task ID 9712 | 1.0 |
Compute figures such as balances, totals, or commissions.O*NET Task ID 9715 | 1.0 |
Resolve customer complaints or answer customers' questions regarding policies and procedures.O*NET Task ID 9703 | 0.5 |
Supervise the work of office, administrative, or customer service employees to ensure adherence to quality standards, deadlines, and proper procedures, correcting errors or problems.O*NET Task ID 9704 | 0.5 |
Provide employees with guidance in handling difficult or complex problems or in resolving escalated complaints or disputes.O*NET Task ID 9705 | 0.5 |
Implement corporate or departmental policies, procedures, and service standards in conjunction with management.O*NET Task ID 9706 | 0.5 |
Train or instruct employees in job duties or company policies or arrange for training to be provided.O*NET Task ID 9708 | 0.5 |
Evaluate employees' job performance and conformance to regulations and recommend appropriate personnel action.O*NET Task ID 9709 | 0.5 |
Review records or reports pertaining to activities such as production, payroll, or shipping to verify details, monitor work activities, or evaluate performance.O*NET Task ID 9710 | 0.5 |
Recruit, interview, and select employees.O*NET Task ID 9711 | 0.5 |
Prepare and issue work schedules, deadlines, and duty assignments for office or administrative staff.O*NET Task ID 9713 | 0.5 |
Maintain records pertaining to inventory, personnel, orders, supplies, or machine maintenance.O*NET Task ID 9714 | 0.5 |
Research, compile, and prepare reports, manuals, correspondence, or other information required by management or governmental agencies.O*NET Task ID 9716 | 0.5 |
Coordinate activities with other supervisory personnel or with other work units or departments.O*NET Task ID 9717 | 0.5 |
Analyze financial activities of establishments or departments and provide input into budget planning and preparation processes.O*NET Task ID 9718 | 0.5 |
Develop or update procedures, policies, or standards.O*NET Task ID 9719 | 0.5 |
Make recommendations to management concerning such issues as staffing decisions or procedural changes.O*NET Task ID 9720 | 0.5 |
Consult with managers or other personnel to resolve problems in areas such as equipment performance, output quality, or work schedules.O*NET Task ID 9721 | 0.5 |
Design, implement, or evaluate staff training and development programs, customer service initiatives, or performance measurement criteria.O*NET Task ID 9723 | 0.5 |
Develop work schedules according to budgets and workloads.O*NET Task ID 9724 | 0.5 |
Monitor inventory levels and requisition or purchase supplies as needed.O*NET Task ID 9725 | 0.5 |
Plan for or coordinate office services, such as equipment or supply acquisition or organization, disposal of assets, relocation, parking, maintenance, or security services.O*NET Task ID 9727 | 0.5 |
Arrange for necessary maintenance or repair work.O*NET Task ID 9728 | 0.5 |
Keep informed of provisions of labor-management agreements and their effects on departmental operations.O*NET Task ID 9729 | 0.5 |
Coordinate or perform activities associated with shipping, receiving, distribution, or transportation.O*NET Task ID 9730 | 0.5 |
Plan layouts of stockrooms, warehouses, or other storage areas, considering turnover, size, weight, or related factors pertaining to items stored.O*NET Task ID 9731 | 0.5 |
Discuss job performance problems with employees to identify causes and issues and to work on resolving problems.O*NET Task ID 9707 | 0.0 |
Participate in the work of subordinates to facilitate productivity or to overcome difficult aspects of work.O*NET Task ID 9722 | 0.0 |
Discuss work problems or grievances with union representatives.O*NET Task ID 9726 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Alle Aufgaben aus O*NET 31.0 (28)
Alle Aufgaben dieses Berufs aus O*NET 31.0 (englisch, wie veröffentlicht; Aufgabentyp Kern- oder Zusatzaufgabe). Expositionswerte stehen nicht in dieser Liste, sondern in der Tabelle oben, neben jeder Aufgabe im Wortlaut der O*NET-Version, die die jeweilige Quelle verwendet hat.
| Aufgabe (O*NET 31.0) | Art |
|---|---|
| Resolve customer complaints or answer customers' questions regarding policies and procedures. | Kern |
| Supervise the work of office, administrative, or customer service employees to ensure adherence to quality standards, deadlines, and proper procedures, correcting errors or problems. | Kern |
| Provide employees with guidance in handling difficult or complex problems or in resolving escalated complaints or disputes. | Kern |
| Implement corporate or departmental policies, procedures, and service standards in conjunction with management. | Kern |
| Discuss job performance problems with employees to identify causes and issues and to work on resolving problems. | Kern |
| Train or instruct employees in job duties or company policies or arrange for training to be provided. | Kern |
| Evaluate employees' job performance and conformance to regulations and recommend appropriate personnel action. | Kern |
| Review records or reports pertaining to activities such as production, payroll, or shipping to verify details, monitor work activities, or evaluate performance. | Kern |
| Recruit, interview, and select employees. | Kern |
| Interpret and communicate work procedures and company policies to staff. | Kern |
| Prepare and issue work schedules, deadlines, and duty assignments for office or administrative staff. | Kern |
| Maintain records pertaining to inventory, personnel, orders, supplies, or machine maintenance. | Kern |
| Compute figures such as balances, totals, or commissions. | Kern |
| Research, compile, and prepare reports, manuals, correspondence, or other information required by management or governmental agencies. | Kern |
| Coordinate activities with other supervisory personnel or with other work units or departments. | Kern |
| Develop or update procedures, policies, or standards. | Kern |
| Make recommendations to management concerning such issues as staffing decisions or procedural changes. | Kern |
| Consult with managers or other personnel to resolve problems in areas such as equipment performance, output quality, or work schedules. | Kern |
| Participate in the work of subordinates to facilitate productivity or to overcome difficult aspects of work. | Kern |
| Analyze financial activities of establishments or departments and provide input into budget planning and preparation processes. | Ergänzend |
| Design, implement, or evaluate staff training and development programs, customer service initiatives, or performance measurement criteria. | Ergänzend |
| Develop work schedules according to budgets and workloads. | Ergänzend |
| Monitor inventory levels and requisition or purchase supplies as needed. | Ergänzend |
| Plan for or coordinate office services, such as equipment or supply acquisition or organization, disposal of assets, relocation, parking, maintenance, or security services. | Ergänzend |
| Arrange for necessary maintenance or repair work. | Ergänzend |
| Keep informed of provisions of labor-management agreements and their effects on departmental operations. | Ergänzend |
| Coordinate or perform activities associated with shipping, receiving, distribution, or transportation. | Ergänzend |
| Plan layouts of stockrooms, warehouses, or other storage areas, considering turnover, size, weight, or related factors pertaining to items stored. | Ergänzend |
0,00/ 3· Roboter-Expositionsindex
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Jede körperliche Tätigkeit wird von 0 bis 3 danach eingestuft, in welcher Umgebung Roboter, die bereits eingesetzt, verkauft oder vorgeführt wurden, sie ausführen könnten (0 keine · 1 eigens für Roboter eingerichtete Umgebungen wie eine umzäunte Maschinenzelle oder eine Abfülllinie · 2 strukturierte Einrichtungen wie eine Krankenhausapotheke oder ein Containerhafen · 3 unstrukturierte Umgebungen wie ein Privathaushalt oder eine Baustelle); die Stufen werden nach dem Anteil an der Arbeitszeit gemittelt
Körperliche Tätigkeiten unter den Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3
Stufen und Zeitanteile hat Anthropic mit Claude Opus 5 per Websuche geschätzt (Stand 2026).
Der Roboter-Expositionsindex ist eine andere Kennzahl als die KI-Expositionswerte auf dieser Website und kann weder zu ihnen addiert noch mit ihnen verglichen werden. Er misst weder die tatsächliche Einführung noch die Kosten, und 0 umfasst auch Berufe ohne körperliche Tätigkeiten.
Stufe jeder körperlichen Tätigkeit
Keine der Tätigkeiten dieses Berufs in O*NET 29.3 ist als körperliche Tätigkeit klassifiziert.
Berufsinformationen
Beschäftigungsausblick (BLS)
- Beschäftigung, 2025
- 1,5M
- Projizierte Beschäftigung, 2035
- 1,5M
- Veränderung (2025–35)
- +0,1%
- Medianer Jahreslohn, 2025
- $69.500
- Üblicher Bildungsabschluss für den Einstieg
- High school diploma or equivalent
Verknüpfungen mit der koreanischen Klassifikation (KSCO)
Verknüpfungen aus der aktuellen Ausgabe von Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, erstellt von AI Changing Work. Beziehungswerte sind von der O*NET-SOC-Seite aus zu lesen.
| KSCO-Code | KSCO-Bezeichnung | Beziehung | Status |
|---|---|---|---|
| 37101 | 총무 사무원 | Verwandt, keine Entsprechung | bestätigt |
Definitionen von Beziehung und Status(kr-direct v1.1)
ILO-Berufsbeschreibung
AI Changing Work verknüpft die unten aufgeführten ISCO-08-Berufsgattungen mit diesem Beruf, indem die Umsteigeschlüssel des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (SOC 2018 zu SOC 2010, SOC 2010 zu ISCO-08) so angewendet werden, wie sie veröffentlicht sind, ohne Auswahl im Einzelfall; jede Verknüpfung kann vollständig oder teilweise sein.
- ISCO-08 3341Office Supervisors
Sekretariatsleiter
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Die folgende Definition, die Aufgaben und die Beispiele sind die Beschreibung dieser Berufsgattung durch die ILO, nicht dieses Berufs.
Office supervisors supervise and coordinate the activities of workers in Major Group 4: Clerical Support Workers.
Aufgaben
- (a) coordinating, assigning and reviewing the work of clerks engaged in the following duties: word processing, record keeping and filing, operating telephones and switchboards; data entry, desktop publishing and other activities involving general office and administrative skills;
- (b) establishing work schedules and procedures and co-coordinating activities with other work units or departments;
- (c) resolving work-related problems and preparing and submitting progress and other reports;
- (d) training and instructing employees in job duties, safety procedures and company policies, or arranging for training to be provided;
- (e) evaluating employees’ job performance and conformity with regulations, and recommending appropriate personnel action;
- (f) assisting in recruitment, interviewing and selection of employees.
Beispielberufe
Clerical supervisor · Data entry supervisor · Filing clerks supervisor · Personnel clerks supervisor
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
ESCO-Berufsvokabular
Jeder Eintrag unten ist diesem Beruf im veröffentlichten ESCO-O*NET Crosswalk (Version 1, 2022) einzeln zugeordnet. Die Zuordnungsarten stammen aus diesem Crosswalk; die Formulierung stammt von AI Changing Work.
- Büroleiter/BüroleiterinESCO 3341.8Gleicher Umfang
Büroleiter beaufsichtigen die Tätigkeiten, mit denen Büroangestellte in Organisationen oder Vereinigungen verschiedener Art betraut werden. Sie leisten Mikromanagement und beaufsichtigen kleinteilige Verwaltungsaufgaben, d. h., sie kontrollieren den Schriftverkehr, gestalten Ablagesysteme, prüfen und genehmigen Bestellungen und übernehmen die Zuweisung und Kontrolle von Arbeitsaufgaben im Büro. Je nach Größe des Unternehmens unterstehen sie Managern innerhalb derselben Abteilung oder den Führungskräften des Gesamtunternehmens.
- Call-Center-Analyst/Call-Center-AnalystinESCO 3341.1Dieser Beruf ist breiter
Call-Center-Analysten prüfen Daten in Bezug auf eingehende oder ausgehende Kundenanrufe. Sie erstellen Berichte und visualisieren die Daten.
- Call-Center-Trainer/Call-Center-TrainerinESCO 3341.4Dieser Beruf ist breiter
Call-Center-Trainer beaufsichtigen die Mitarbeiter von Call-Centern, leiten Projekte und kennen die technischen Aspekte der Aktivitäten eines Call-Centers.
- Kundenservice-Manager/Kundenservice-ManagerinESCO 3341.5Dieser Beruf ist breiter
Kundenservice-Manager beaufsichtigen und koordinieren die Tätigkeiten von Mitarbeitern des Kundenservice. Sie sorgen für einen reibungslosen Betriebsablauf, indem sie Probleme lösen, Beschäftigte anleiten bzw. schulen und Arbeiten beaufsichtigen.
- Call-Center-Manager/Call-Center-ManagerinESCO 3341.2Überschneidend, nicht gleich
Call-Center-Manager legen die Ziele der Dienstleistung pro Monat, Woche und Tag fest. Sie leisten Mikromanagement in Bezug auf die Ergebnisse des Call-Centers, um etwaigen Probleme mit geeigneten Gegenmaßnahmen, Schulungen oder Motivationsplänen zu begegnen. Sie sorgen dafür, dass KPI wie Mindestbetriebszeit oder Verkäufe pro Tag erreicht und die Qualitätsparameter eingehalten werden.
- Datenerfassungsleiter/DatenerfassungsleiterinESCO 3341.6Überschneidend, nicht gleich
Datenerfassungsleiter leiten die tägliche Arbeit der mit der Datenerfassung betrauten Beschäftigten. Sie regeln den Arbeitsablauf und die Arbeitsaufgaben.
- Führungskraft für UnternehmensdienstleistungenESCO 1219.1Überschneidend, nicht gleich
Führungskräfte für Unternehmensdienstleistungen sind für die Erbringung professioneller Dienstleistungen an Unternehmen zuständig. Sie organisieren die Erbringung maßgeschneiderter Dienstleistungen und tauschen sich mit den Kunden aus, um die vertraglichen Verpflichtungen beider Parteien zu vereinbaren.
- Leiter des Kundendienstes/Leiterin des KundendienstesESCO 1439.2Überschneidend, nicht gleich
Leiter des Kundendienstes/Leiterinnen des Kundendienstes koordinieren und planen die tägliche Arbeit eines Kundendienstes. Sie stellen sicher, dass die Kundenanfragen effizient und entsprechend den Vorgaben bearbeitet werden. Sie verwalten Personal, Ressourcen und Verfahren, um bewährte Arbeitsabläufe zu verbessern und ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit zu erreichen.
- Praxismanager/PraxismanagerinESCO 3344.3Überschneidend, nicht gleich
Praxismanager leiten das Tagesgeschäft einer Arztpraxis. Sie beaufsichtigen das Personal und kümmern sich um die geschäftlichen Aspekte der Praxis.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Verknüpfungen mit der französischen Klassifikation (ROME)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und ROME-4.0-Berufsprofilen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen. Als vorläufig markierte Verknüpfungen wurden allein auf der Grundlage der Beurteilungen zweier Prüfer derselben Modellfamilie (Claude) übernommen, oder nach einer vom Betreiber auf diese Beurteilungen angewandten Regel, und beruhen daher auf schwächeren Belegen als bestätigte Verknüpfungen.
| ROME-Code | ROME-Bezeichnung (Französisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| D1428 | Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| D1435 | Responsable de plateau de centre d'appels | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| M1432 | Office manager | Überschneidend, nicht gleichvorläufig |
| C1123 | Chef / Cheffe de service de la sécurité sociale | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1506 | Manager de proximité | Verwandt, keine Entsprechung |
| M1701 | Responsable de l'administration des ventes | Verwandt, keine Entsprechung |
| I1406 | Superviseur / Superviseuse hot line en informatique | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
| M1704 | Responsable service clients | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Verknüpfungen mit der spanischen Klassifikation (CNO-11)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und CNO-11-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| CNO-11-Code | CNO-11-Bezeichnung (Spanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 3611 | Supervisores de secretaría | Gleicher Umfangvorläufig |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Verknüpfungen mit der deutschen Klassifikation (KldB)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und KldB-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| KldB-Code | KldB-Bezeichnung (Deutsch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 71493 | Aufsichtskräfte - Büro und Sekretariat | Dieser Beruf ist breiter |
| 73293 | Aufsichtskräfte - Verwaltung | Dieser Beruf ist breitervorläufig |
| 71393 | Aufsichtskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | Verwandt, keine Entsprechung |
| 92123 | Berufe im Dialogmarketing - komplexe Spezialistentätigkeiten | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Verknüpfungen mit der japanischen Klassifikation (JSCO)
Verknüpfungen zwischen diesem Beruf und JSCO-Berufen, von AI Changing Work mithilfe von KI-Modellen beurteilt. Die Beziehungen sind aus Sicht dieses Berufs zu lesen.
| JSCO-Code | JSCO-Bezeichnung (Japanisch) | Beziehung |
|---|---|---|
| 257 | 総合事務員 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 263 | 経理事務員 | Verwandt, keine Entsprechung |
| 251 | 庶務事務員 | Verwandt, keine Entsprechungvorläufig |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Datenquellen und Lizenzen dieser Seite sowie die Änderungs- und Übersetzungshinweise von AI Changing Work: Credits und Quellen