Markenmanager
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-2021)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 57.8%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 50.0%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
20 bewertete Aufgaben · 19 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (95.0%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 31.9%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
18 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 5 · Mittelwert 21.7%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- Markttrends und Verbraucherstimmungsdaten analysieren
- Markenbotschaften und Marketingtexte entwerfen
- Markenstrategie und Positionierung entwickeln
- Funktionsübergreifende Teams für Produkteinführungen koordinieren
Uber diesen Beruf
Als Markenmanager verändert KI Ihren Beruf zunehmend. Automatisierungsrisiko 33/100, Exposition 44%. Am stärksten betroffen: Analyse von Markttrends (72% Automatisierung). KI glänzt bei der Verarbeitung von Verbraucherstimmungsdaten, aber strategische Markenpositionierung bleibt menschlich. BLS prognostiziert +8% Wachstum bis 2034.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
Sales and marketing managers plan, direct and coordinate the sales and marketing activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide sales and marketing services to other enterprises and organizations.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1221.1
Auktionshausleiter/Auktionshausleiterin
Auktionshausleiter/Auktionshausleiterinnen sind für das Personal und die Tätigkeiten eines Auktionshauses verantwortlich. Darüber hinaus verwalten sie die Finanzen und die Marketingaspekte des Auktionshauses.
Original ansehen - ESCO1221.3
Marketingleiter/Marketingleiterin
Marketingleiter/Marketingleiterinnen verwalten das übergeordnete Marketing eines Unternehmens. Sie koordinieren alle Bemühungen in Bezug auf Marketing-, Verkaufsförderungs- und Werbemaßnahmen in allen Niederlassungen oder geografischen Gebieten. Sie stellen sicher, dass unterschiedliche Aktivitäten zur Bekanntmachung von Produkten für das Unternehmen rentabel sind. Sie treffen Entscheidungen und erstellen Berichte über Marketingprojekte und die damit verbundenen Kosten.
Original ansehen - ESCO1221.3.2.1.3
Kundendienstleiter Kraftfahrzeuge/Kundendienstleiterin Kraftfahrzeuge
Kundendienstleiter/Kundendienstleiterinnen Kraftfahrzeuge maximieren die Verkaufszahlen, indem sie laufend Verträge abschließen. Sie verhandeln mit Bestandskunden/-kundinnen über Vertragsverlängerungen. Sie pflegen vertragliche Beziehungen, befassen sich mit Forderungen, sind für Garantiefragen zuständig und prüfen Produktschäden.
Original ansehen - ESCO1221.3.2.1.4
Online-Vertriebsmanager/Online-Vertriebsmanagerin
Online-Vertriebsmanager/Online-Vertriebsmanagerinnen legen das Absatzprogramm für den elektronischen Handel fest, z. B. für Waren, die über E-Mail, das Internet und soziale Medien verkauft werden. Sie unterstützen zudem die Planung der Online-Verkaufsstrategie und die Ermittlung von Ansatzmöglichkeiten. Online-Vertriebsmanager/Online-Vertriebsmanagerinnen analysieren ferner die Websites von Wettbewerbern und überprüfen die Ergebnisse und Analysen des Standorts.
Original ansehen - ESCO1221.4
Kaufmännischer Leiter/Kaufmännische Leiterin
Kaufmännischer Leiter/kaufmännische Leiterinnen sind für die Generierung von Einkünften im kaufmännischen Bereich ihres Unternehmens zuständig. Sie leiten mehrere kaufmännische Aufgaben wie die Festlegung von Zielvorgaben, die Überwachung der Entwicklung von Produkten, die Planung und Entwicklung von Verkaufsbemühungen, die Verwaltung von Vertriebsvertretern/-vertreterinnen und die Festlegung von Produktpreisen.
Original ansehen - ESCO1221.3.1
Destinationsmanager/Destinationsmanagerin
Destinationsmanager/Destinationsmanagerinnen sind für die Verwaltung und Umsetzung der nationalen/regionalen/lokalen Tourismusstrategien (oder -politik) zur Entwicklung, Bewerbung und Förderung touristischer Destinationen zuständig.
Original ansehen - ESCO1221.5
Tourismusmanager/Tourismusmanagerin
Tourismusmanager/Tourismusmanagerinnen analysieren den Markt, suchen nach potenziellen Angeboten, entwickeln Produkte und planen und organisieren die Vertriebs- und Marketingprozesse.
Original ansehen - ESCO1221.3.2
Führungskraft für Marketing
Führungskräfte für Marketing leiten die Umsetzung marketingbezogener Aktivitäten eines Unternehmens. Sie erarbeiten Marketingstrategien und -pläne, in denen die erforderlichen Kosten und Ressourcen genau aufgeführt werden. Sie bewerten die Rentabilität dieser Pläne, entwickeln Preisstrategien und sind bestrebt, Zielkunden und -kundinnen auf Produkte und Unternehmen aufmerksam zu machen.
Original ansehen - ESCO1221.3.2.1.2
Zulassungsmanager/Zulassungsmanagerin
Zulassungsmanager/Zulassungsmanagerinnen beaufsichtigen die Lizenzen und Rechte eines Unternehmens in Bezug auf die Nutzung der Produkte oder des geistigen Eigentums des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass Dritte bestimmte Vereinbarungen und Verträge einhalten, verhandeln mit beiden Parteien und pflegen die Beziehungen zwischen den Parteien.
Original ansehen - ESCO1221.3.2.1
Führungskraft im Vertrieb
Führungskräfte im Vertrieb entwickeln Absatz- und Zielstrategien für ein Unternehmen. Sie leiten Verkaufsteams, weisen auf der Grundlage der Pläne Absatzressourcen zu, priorisieren und verfolgen wichtige Interessentinnen und Interessenten („Leads“), entwickeln und verfeinern Verkaufsargumente und unterhalten eine Verkaufsplattform, um sämtliche Interessentinnen und Interessenten und Verkäufe zu verfolgen.
Original ansehen - ESCO1221.2
Bank-Produktmanager/Bank-Produktmanagerin
Bank-Produktmanager/Bank-Produktmanagerinnen untersuchen den Markt für Bankprodukte und passen die bestehenden Produkte an die Merkmale der festgestellten Entwicklungen an oder erstellen neue, kundenspezifische Produkte. Sie überwachen und bewerten die Leistungsindikatoren dieser Produkte und schlagen Verbesserungen vor. Bank-Produktmanager/Bank-Produktmanagerinnen unterstützen die Absatz- und Marketingstrategie der Bank.
Original ansehen - ESCO1221.3.3
Werbeleiter/Werbeleiterin
Werbeleiter/Werbeleiterinnen planen und implementieren die Durchführung von Werbeprogrammen am Verkaufsort der Produkte um. Sie koordinieren sämtliche Aktivitäten des Personals unter dem Strich (BTL), Werbematerial und nicht klassischen Werbemaßnahmen, um auf eine spezifische Werbeaktion aufmerksam zu machen.
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12 von 13 Einträgen werden angezeigt.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 31.9%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 57.8%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.