Chief Information Officers
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-3021)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 56.1%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 53.0%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
17 bewertete Aufgaben · 16 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (94.1%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 15.6%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
17 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 4 · Mittelwert 18.8%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- IT-Strategie im Einklang mit den Geschaeftszielen entwickeln und ueberwachen
- Unternehmenstechnologieloesungen bewerten und auswaehlen
- IT-Budgets und Ressourcenzuweisungen verwalten
- Cybersicherheits- und Data-Governance-Rahmenwerke ueberwachen
- Digitale Transformation und Innovationsinitiativen leiten
Uber diesen Beruf
Als Chief Information Officer veraendert KI Ihren Beruf. Automatisierungsrisiko 28/100, Exposition 52%. Am staerksten betroffen: IT-Budgets und Ressourcenzuweisungen verwalten (62% Automatisierung). BLS prognostiziert +11% Wachstum bis 2034.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
Information and communications technology service managers plan, direct and coordinate the acquisition, development, maintenance and use of computer and telecommunication systems, either as the manager of a department or as the general manager of an enterprise or organization that does not have a hierarchy of managers.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1330.9
Telekommunikationsmanager/Telekommunikationsmanagerin
Telekommunikationsmanager/Telekommunikationsmanagerinnen koordinieren die Tätigkeiten von Telekommunikationsfachkräften zur Installation, Fehlerbehebung, Reparatur und Instandhaltung von Telekommunikationsgeräten und -infrastrukturen. Sie beaufsichtigen die Technologieforschung-, bewertung und Umsetzung und sorgen für ein sicheres Arbeitsumfeld für die Beschäftigten. Sie überwachen die Bestände, den Support und den Kundendienst.
Original ansehen - ESCO1330.4
Dokumentationsmanager/Dokumentationsmanagerin
Dokumentationsmanager/Dokumentationsmanagerinnen sind für die Verwaltung der Dokumentation in Einklang mit rechtlichen Anforderungen und Standards sowie mit Unternehmensstrategien und -zielen zuständig. Sie planen, kontrollieren und lenken die Ressourcen, Personen, Finanzmittel und Einrichtungen der Dokumentationsabteilung (einschließlich der Budgeterstellung und Fristenfestlegung, der Risikoanalyse und des Qualitätsmanagements). Darüber hinaus entwickeln sie Dokumentationsstandards, Strukturierungsmethoden und Medienkonzepte, um wirksam über Produktkonzepte und Produktnutzung zu kommunizieren.
Original ansehen - ESCO1330.3
Technischer Leiter/Technische Leiterin
Technischer Leiter/Technische Leiterinnen tragen zu den technischen Vorstellungen eines Unternehmens bei und leiten sämtliche Aspekte der Technologieentwicklung entsprechend ihren strategischen Vorgaben und Wachstumszielen. Sie bringen Technologien und Unternehmensanforderungen miteinander in Einklang.
Original ansehen - ESCO1330.1.1
Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)
Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerinnen (IKT) tragen zur Festlegung einer internen Informationsstrategie bei und wenden Richtlinien für die Informations- und Wissensgenerierung, das Editieren, Speichern und Verbreiten an. Sie verwalten die Pflege und die Entwicklung strukturierter und unstrukturierter Informationen. Sie schaffen digitale Strukturen, um die Nutzung und Optimierung von Informationen und Wissen zu ermöglichen, Datenanalysen zu verwalten und Business-Intelligence zu ermöglichen.
Original ansehen - ESCO1330.2
IT-Leiter/IT-Leiterin
IT-Leiter/IT-Leiterinnen legen die IKT-Strategie und -Governance fest und setzt sie um. Sie bestimmen die für die Umsetzung der IT-Strategie erforderlichen Ressourcen, antizipieren Entwicklungen auf dem IKT-Markt und die Bedürfnisse des Unternehmens. IT-Leiter/-Leiterinnen tragen zur Entwicklung des strategischen Plans des Unternehmens bei und stellen sicher, dass die IT-Infrastrukturen den gesamten Tätigkeiten und Prioritäten des Unternehmens zuträglich sind.
Original ansehen - ESCO1330.7
IT-Projektmanager/IT-Projektmanagerin
IT-Projektmanager/IT-Projektmanagerinnen planen, steuern und leiten die Ressourcen, Menschen, Finanzmittel und Einrichtungen, um die Ziele von IT-Projekten zu erreichen. Sie legen Budgets und Fristen fest, führen Risikoanalysen und Qualitätsmanagement durch und verfassen die Projektabschlussberichte.
Original ansehen - ESCO1330.6
IT-Produktmanager/IT-Produktmanagerin
IT-Produktmanager/IT-Produktmanagerinnen analysieren und definieren den aktuellen Status von IT-Produkten, -Diensten oder -Lösungen. Sie schätzen Kosteneffizienz, Risiken, Chancen, Stärken und Schwächen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen. IT-Produktmanager/IT-Produktmanagerinnen erstellen strukturierte Pläne und legen Zeitpläne und Meilensteine fest, die eine Optimierung der Tätigkeiten und Ressourcen gewährleisten.
Original ansehen - ESCO2143.1.2
Umweltmanagementbeauftragter (IKT)/Umweltmanagementbeauftragte (IKT)
Umweltmanagementbeauftragte (IKT) kennen den Rechtsrahmen für grüne IKT, verstehen die Rolle von IKT-Netzkonfigurationen in der Wirtschaft und bei der Bereitstellung von Energieressourcen und bewerten den CO2-Fußabdruck jeder IKT-Ressource im Netzwerk des Unternehmens bzw. der Einrichtung. Sie planen und verwalten die Umsetzung von Umweltstrategien für IKT-Netze und -Systeme durch die Durchführung von angewandter Forschung sowie die Entwicklung von internen Strategien und von Strategien zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele. Sie stellen sicher, dass die gesamten IKT-Ressourcen möglichst umweltfreundlich verwendet werden.
Original ansehen - ESCO1330.1
Leiter der Datenverarbeitung/Leiterin der Datenverarbeitung
Leiter der Datenverarbeitung/Leiterinnen der Datenverarbeitung verwalten die unternehmensweiten Funktionen Datenverwaltung und Data-Mining. Sie stellen sicher, dass Daten auf der Führungsebene als strategisches Wirtschaftsgut genutzt werden, und implementieren und fördern eine stärker auf Zusammenarbeit und Abstimmung ausgerichtete Informationsmanagementinfrastruktur zum Nutzen des gesamten Unternehmens.
Original ansehen - ESCO1330.8
Leiter Lieferantenbeziehungen (IKT)/Leiterin Lieferantenbeziehungen (IKT)
Leiter Lieferantenbeziehungen (IKT)/Leiterinnen Lieferantenbeziehungen (IKT) knüpfen und unterhalten positive Geschäftsbeziehungen zwischen (externen oder internen) Akteuren, indem sie Aktivitäten durchführen, die den organisatorischen Prozessen entsprechen. Darüber hinaus verwalten sie den Outsourcing-Prozess für die IKT-Abteilung und die Kommunikation in der Lieferkette.
Original ansehen - ESCO1330.5
IT-Prozessmanager/IT-Prozessmanagerin
IT-Prozessmanager/IT-Prozessmanagerinnen koordinieren IT-Dienste und Infrastrukturen, um sicherzustellen, dass die Einrichtung über die erforderlichen Infrastrukturressourcen verfügt. Darüber hinaus planen und überwachen sie die Phasen eines Geschäfts- oder Computerprozesses, handeln Verträge aus und ergreifen bei Nichterfüllung von Vereinbarungen Abhilfemaßnahmen. Sie beaufsichtigen die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit Infrastrukturkomponenten, IT-Systemen und Software.
Original ansehen - ESCO1330.5.1
Anwendungsmanager/Anwendungsmanagerin
Anwendungsmanager/Anwendungsmanagerinnen beaufsichtigen den Erwerb und die Entwicklung von Softwaresystemen, um alle Teile des Unternehmens zu unterstützen. Sie überwachen zudem die Ergebnisse und die Qualität der verschiedenen im Unternehmen umgesetzten Softwarelösungen und Projekte.
Original ansehen
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 15.6%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 56.1%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.