Regulierungsspezialisten

Recht

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KI-Exposition

Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08
Sehr hoch· relativ
NiedrigVier relative BänderSehr hoch
Wert auf Berufsgruppenebene
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Quelldatensatz (XLSX-Download)
Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03
0.121
0.000Spannweite der hier geführten Werte0.745
Skala, Bezugsmenge und Quelle
Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht
Auf O*NET-Aufgaben abgebildet
Quelldatensatz

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

100 ausgeblendete Aufgaben anzeigen

Task	Claude.aiRaw / share %
Interpret regulatory rules or rule changes and ensure that they are communicated through corporate policies and procedures. 13-1041	0.036020.2
Examine records, reports, or other documents to establish facts or detect discrepancies. 13-1041	0.034319.2
Prepare responses to customer requests for information, such as product data, written regulatory affairs statements, surveys, or questionnaires. 13-1041	0.021211.9
Review clinical protocols to ensure collection of data needed for regulatory submissions. 13-1041	0.01226.9
Prepare correspondence, reports of inspections or investigations or recommendations for action. 13-1041	0.00784.4
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. 13-1041	0.00774.3
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. 13-1041	0.00703.9
Prepare reports of activities, evaluations, recommendations, or decisions. 13-1041	0.00683.8
Evaluate applications, records, or documents to gather information about eligibility or liability issues. 13-1041	0.00553.1
Advise project teams on subjects such as premarket regulatory requirements, export and labeling requirements, or clinical study compliance issues. 13-1041	0.00482.7
Analyze product complaints and make recommendations regarding their reportability. 13-1041	0.00472.6
Inform individuals and groups of pollution control regulations and inspection findings, and explain how problems can be corrected. 13-1041	0.00432.4
Prepare correspondence to inform concerned parties of licensing decisions or appeals processes. 13-1041	0.00432.4
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. 13-1041	0.00352.0
Obtain and distribute updated information regarding domestic or international laws, guidelines, or standards. 13-1041	0.00341.9
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. 13-1041	0.00271.5
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. 13-1041	0.00271.5
Locate and document information regarding the next of kin, including their relationship to the deceased and the status of notification attempts. 13-1041	0.00261.5
Monitor investigations of suspected offenders to ensure that they are conducted in accordance with constitutional requirements. 13-1041	0.00231.3
Compile and maintain regulatory documentation databases or systems. 13-1041	0.00221.2
Write or update standard operating procedures, work instructions, or policies. 13-1041	0.00211.2
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