Compliance-Manager
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-9199)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 54.0%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 52.0%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
30 bewertete Aufgaben · 29 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (96.7%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 6.9%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
191 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 22 · Mittelwert 10.7%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- Regulatorische Aenderungen ueberwachen und Compliance-Richtlinien aktualisieren
- Interne Compliance-Audits und Risikobewertungen durchfuehren
- Compliance-Schulungsprogramme entwickeln und durchfuehren
- Compliance-Verstoesse untersuchen und Korrekturmassnahmen empfehlen
- Mit Regulierungsbehoerden kommunizieren und Berichtspflichten verwalten
Uber diesen Beruf
Als Compliance-Manager verandert KI Ihren Beruf. Automatisierungsrisiko 42/100, Exposition 57%. Am starksten betroffen: Regulatorische Aenderungen ueberwachen und Compliance-Richtlinien aktualisieren (72% Automatisierung). BLS prognostiziert +5% Wachstum bis 2034.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in Unternehmenspolitik und -planung
Indirekte Zuordnung — dieser Beruf wurde über eine regelbasierte Ersatzzuordnung mit der ISCO-Berufsgattung verknüpft.
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
Policy and planning managers plan, organize, direct and coordinate policy advice and strategic planning activities within government or for non-government organizations and private sector agencies, or manage the activities of enterprises that provide policy and strategic planning services.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1120.2.1
Niederlassungsleiter/Niederlassungsleiterin
Niederlassungsleiter/Niederlassungsleiterinnen sind für die Leitung aller Geschäfte eines Unternehmens in einer bestimmten geografischen Region oder einem bestimmten Wirtschaftszweig zuständig. Sie nehmen Weisungen von der Zentrale entgegen und sind je nach Struktur des Unternehmens bestrebt, die Unternehmensstrategie umzusetzen und zugleich an den Markt der Niederlassung anzupassen. Sie planen das Management von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Kommunikation und Marketingmaßnahmen und überprüfen Ergebnisse und Ziele.
Original ansehen - ESCO1213.2.2
Führungskraft für Unternehmensplanung
Führungskräfte für Unternehmensplanung erstellen zusammen mit einem Manager-Team die Strategiepläne des Unternehmens insgesamt und koordinieren die Umsetzung in jeder Abteilung. Sie helfen bei der Auslegung des Gesamtplans und erarbeiten für jede Abteilung und Niederlassung einen ausführlichen Plan. Sie sorgen für Kohärenz bei der Umsetzung.
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Manager/Managerin
Manager/Managerinnen sind für die Festlegung der Ziele der Unternehmenseinheit eines Unternehmens, die Erstellung eines operativen Plans und die Erleichterung der Verwirklichung der Ziele und der Umsetzung des Plans in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten des Bereichs und den Interessengruppen verantwortlich. Sie beaufsichtigen das Unternehmen, verstehen ausführliche Informationen der Unternehmenseinheit, unterstützen die Abteilung und treffen auf der Grundlage der vorliegenden Informationen Entscheidungen.
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Führungskraft im Bereich der Unternehmenspolitik
Führungskräfte im Bereich der Unternehmenspolitik leiten die Entwicklung politischer Programme und sind für die Gewährleistung der Einhaltung der strategischen Ziele der Einrichtung verantwortlich. Sie beaufsichtigen die Produktion politischer Stellungnahmen sowie die Kampagnen- und Interessenvertretungstätigkeiten der Einrichtung, z. B. in Umwelt-, Ethik-, Qualitäts-, Transparenz- und Nachhaltigkeitsfragen.
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Direktor für Richtlinien und Informationssicherheit beim Glücksspiel/Direktorin für Richtlinien und Informationssicherheit beim Glücksspiel
Direktorinnen/Direktoren für Richtlinien und Informationssicherheit beim Glücksspiel sorgen für die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Vorschriften für Glücksspiele und überwachen die Informationssicherheit, um die sichere Nutzung der gesamten Glücksspieltechnologie zu gewährleisten.
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Programmmanager/Programmmanagerin
Programmmanager/Programmmanagerinnen koordinieren und beaufsichtigen mehrere Projekte gleichzeitig. Sie gewährleisten die Praktikabilität und Kompatibilität der Projekte, wobei sich sicherstellen, dass jedes der Projekte unter der Leitung von Projektmanagern/-managerinnen profitabel ist; und sich die Projekte gegenseitig begünstigen.
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Beauftragter für die soziale Sicherheit/Beauftragte für die soziale Sicherheit
Beauftragte für die soziale Sicherheit leiten und entwickeln zur Unterstützung des Gemeinwohls staatliche Sozialversicherungsprogramme und fördern Sozialversicherungsprogramme. Sie beaufsichtigen das in der staatlichen Sozialversicherung tätige Personal und untersuchen bestehende Strategien, um Probleme zu bewerten und Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten.
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Führungskraft für Tourismus
Führungskräfte für Tourismus entwickeln und implementieren politische Maßnahmen, um den Tourismus in ihrer Region zu fördern. Sie entwickeln Marketingpläne, um die Region in ausländischen Regionen zu fördern, und überwachen die Tätigkeiten der Tourismusbranche. Sie führen Forschungsarbeiten durch, um zu ermitteln, wie die Tourismuspolitik verbessert und umgesetzt werden könnte, und untersuchen die Vorteile, die die Tourismusbranche für die Regierung bedeutet.
Original ansehen
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 6.9%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 54.0%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.
Aktuelle Veränderungen mit Bezug zu diesem Beruf
März 2026: Published evergreen blog post analyzing AI impact on compliance managers: 57% exposure, 42% risk, augment classification, BLS +5% growth.
[Quelle: AI Changing Work Blog]