Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 48% diesen Wert.
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain records of decisions, actions, and progress related to environmental redevelopment projects.Details
O*NET Task ID 15846
1.0
Review or evaluate environmental remediation project proposals.Details
O*NET Task ID 15839
0.5
Review or evaluate designs for contaminant treatment or disposal facilities.Details
O*NET Task ID 15840
0.5
Provide expert witness testimony on issues such as soil, air, or water contamination and associated cleanup measures.Details
O*NET Task ID 15842
0.5
Prepare reports or presentations to communicate brownfield redevelopment needs, status, or progress.Details
O*NET Task ID 15843
0.5
Negotiate contracts for services or materials needed for environmental remediation.Details
O*NET Task ID 15844
0.5
Prepare and submit permit applications for demolition, cleanup, remediation, or construction projects.Details
O*NET Task ID 15845
0.5
Inspect sites to assess environmental damage or monitor cleanup progress.Details
O*NET Task ID 15847
0.5
Plan or implement brownfield redevelopment projects to ensure safety, quality, and compliance with applicable standards or requirements.Details
Estimate costs for environmental cleanup and remediation of land redevelopment projects.Details
O*NET Task ID 15850
0.5
Develop or implement plans for revegetation of brownfield sites.Details
O*NET Task ID 15851
0.5
Design or implement plans for surface or ground water remediation.Details
O*NET Task ID 15852
0.5
Design or implement measures to improve the water, air, and soil quality of military test sites, abandoned mine land, or other contaminated sites.Details
O*NET Task ID 15854
0.5
Design or conduct environmental restoration studies.Details
O*NET Task ID 15855
0.5
Coordinate on-site activities for environmental cleanup or remediation projects to ensure compliance with environmental laws, standards, regulations, or other requirements.Details
O*NET Task ID 15857
0.5
Conduct quantitative risk assessments for human health, environmental, or other risks.Details
O*NET Task ID 15858
0.5
Conduct feasibility or cost-benefit studies for environmental remediation projects.Details
O*NET Task ID 15859
0.5
Develop or implement plans for the sustainable regeneration of brownfield sites to ensure regeneration of a wider area by providing environmental protection or economic and social benefits.Details
O*NET Task ID 15860
0.5
Identify and apply for project funding.Details
O*NET Task ID 23901
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Senior Government Officials
Leitende Verwaltungsbedienstete
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Senior government officials advise governments on policy matters, oversee the interpretation and implementation of government policies and legislation by government departments and agencies, represent their country abroad and act on its behalf, or carry out similar tasks in intergovernmental organizations. They plan, organize, direct, control and evaluate the overall activities of municipal or local, regional and national government departments, boards, agencies or commissions in accordance with legislation and policies established by government and legislative bodies.
Aufgaben
(a) advising national, state, regional or local governments and legislators on policy matters;
(b) advising on the preparation of government budgets, laws and regulations, including amendments;
(c) establishing objectives for government departments or agencies in accordance with government legislation and policy;
(d) formulating or approving and evaluating programmes and procedures for the implementation of government policies in conjunction or consultation with government;
(e) recommending, reviewing, evaluating and approving documents, briefs and reports submitted by middle managers and senior staff members;
(f) ensuring appropriate systems and procedures are developed and implemented to provide budgetary control;
(g) coordinating activities with other senior government managers and officials;
(h) making presentations to legislative and other government committees regarding policies programmes or budgets;
(i) overseeing the interpretation and implementation of government policies and legislation by government departments and agencies.
Leiter im öffentlichen Dienst/Leiterin im öffentlichen DienstESCO 1112.6
Leiter/Leiterinnen im öffentlichen Dienst leiten, überwachen und bewerten die Umsetzung der Regierungspolitik. Sie beaufsichtigen das Personal, verwalten die für die Umsetzung eingesetzten Ressourcen und verfassen Berichte über den Umsetzungsprozess. Außerdem kommunizieren sie mit Regierungsbeamten/-beamtinnen und der Öffentlichkeit, um sie über die Politik zu informieren. Leiter/Leiterinnen im öffentlichen Dienst können sich auch an der Gestaltung öffentlicher Maßnahmen beteiligen.
Botschafter/BotschafterinESCO 1112.3.1
Botschafter/Botschafterinnen vertreten ihre Regierung in Drittländern für diplomatische und friedenserhaltende Zwecke. Sie befassen sich mit politischen Verhandlungen zwischen dem Herkunftsland und dem Land ihrer Entsendung und gewährleisten dort den Schutz der Bürgerinnen und Bürger ihres Herkunftslands. Sie erleichtern die Kommunikation zwischen den beiden Ländern und beraten die Regierung des Herkunftslands, um die Ausgestaltung der Außenpolitik zu unterstützen.
Diplomat/DiplomatinESCO 1112.3
Diplomaten/Diplomatinnen vertreten ihr Land und dessen Regierung gegenüber internationalen Organisationen. Sie verhandeln mit den Beamten/Beamtinnen der Einrichtung über die Wahrung der Interessen ihres Herkunftslands und fördern den produktiven und freundlichen Austausch zwischen dem Herkunftsland und der internationalen Organisation.
Polizeipräsident/PolizeipräsidentinESCO 1112.5
Polizeipräsidenten/Polizeipräsidentinnen beaufsichtigen eine gesamte Polizeidienststelle, indem sie die administrativen und operativen Tätigkeiten der Polizeidienststelle überwachen und regeln sowie Strategien und Verfahren entwickeln. Sie sind für die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen der Polizeidienststelle verantwortlich und überwachen die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Generalsekretär/GeneralsekretärinESCO 1112.7
Generalsekretäre/Generalsekretärinnen stehen internationalen Regierungs- oder Nichtregierungsorganisationen vor. Sie beaufsichtigen das Personal, die direkte Politik- und Strategieentwicklung und fungieren als Hauptvertreter der Organisation.
Zentralbankgouverneure/Zentralbankgouverneurinnen legen die Geld- und Aufsichtspolitik fest, bestimmen die Zinssätze, halten die Preisstabilität aufrecht, kontrollieren die staatliche Geldbereitstellung und -ausgabe sowie Wechselkurs und Goldreserven. Sie beaufsichtigen und kontrollieren die Bankenbranche.
Botschaftsrat/BotschaftsrätinESCO 1112.3.2
Botschaftsräte/Botschaftsrätinnen beaufsichtigen bestimmte Abteilungen in einer Botschaft, z. B. die Wirtschafts-, Verteidigungs- oder Politikabteilung. Sie nehmen beratende Funktionen für den Botschafter/die Botschafterin wahr und nehmen in ihrer Abteilung oder ihrer Fachrichtung diplomatische Aufgaben wahr. Sie entwickeln Umsetzungsstrategien und -methoden und beaufsichtigen das Personal der Botschaftsabteilung.
Konsul/KonsulinESCO 1112.2
Konsuln/Konsulinnen vertreten Regierungen gegenüber ausländischen Institutionen wie z. B. Botschaften, um die wirtschaftliche und politische Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern zu fördern. Sie schützen die Interessen ihres Herkunftslands und leisten Bürgerinnen und Bürgern, die im Aufnahmeland leben oder reisen, bürokratische Unterstützung.
Brandinspektor/BrandinspektorinESCO 1112.4
Brandinspektoren/Brandinspektorinnen beaufsichtigen die Tätigkeit der Feuerwehr und sorgen dafür, dass die Leistungen der Feuerwehr wirksam sind und die erforderliche Ausrüstung vorhanden ist. Sie entwickeln und verwalten die Maßnahmen, mit denen sichergestellt wird, dass die Rechtsvorschriften in diesem Bereich eingehalten werden. Brandinspektoren/Brandinspektorinnen führen Sicherheitsinspektionen durch und fördern Schulungsmaßnahmen zur Brandverhütung.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
인적자원 관리(99) · 판단과 의사결정(98) · 조직체계의 분석 및 평가(97) · 협상(96) · 사람 파악(95)
Knowledge
경영 및 행정(90) · 인사(82) · 법(82) · 사회와 인류(81) · 사무(76)
Work environment
이미지/평판/재정에 미치는 영향력(98) · 의사결정 권한(98) · 결과에 대한 책임(97) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(96) · 의사결정 가능성(96)
Related occupations
기업 대표 및 기업 고위 임원
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +3.9%
Median wage: $93K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
