Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 36% diesen Wert.
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Resolve customer complaints regarding sales and service.Details
11-2022
0.014542.6
0.042873.0
Represent company at trade association meetings to promote products.Details
11-2022
0.011132.6
0.011619.8
Advise dealers and distributors on policies and operating procedures to ensure functional effectiveness of business.Details
11-2022
0.00288.2
—0
Confer with potential customers regarding equipment needs and advise customers on types of equipment to purchase.Details
11-2022
0.00226.5
0.00233.9
Review operational records and reports to project sales and determine profitability.Details
11-2022
0.00185.3
—0
Determine price schedules and discount rates.Details
11-2022
0.00164.7
—0
Direct and coordinate activities involving sales of manufactured products, services, commodities, real estate or other subjects of sale.Details
—0
0.00193.2
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Resolve customer complaints regarding sales and service.Details
O*NET Task ID 1
0.5
Monitor customer preferences to determine focus of sales efforts.Details
O*NET Task ID 2
0.5
Direct and coordinate activities involving sales of manufactured products, services, commodities, real estate, or other subjects of sale.Details
O*NET Task ID 3
0.5
Determine price schedules and discount rates.Details
O*NET Task ID 4
0.5
Review operational records and reports to project sales and determine profitability.Details
O*NET Task ID 5
0.5
Direct, coordinate, and review sales and service accounting and record-keeping, as well as receiving and shipping.Details
O*NET Task ID 6
0.5
Confer or consult with department heads to plan advertising services and to secure information on equipment and customer specifications.Details
O*NET Task ID 7
0.5
Advise dealers and distributors on policies and operating procedures to ensure functional effectiveness of business.Details
O*NET Task ID 8
0.5
Prepare budgets and approve budget expenditures.Details
O*NET Task ID 9
0.5
Plan and direct staffing, training, and performance evaluations to develop and control sales and service programs.Details
O*NET Task ID 11
0.5
Confer with potential customers regarding equipment needs, and advise customers on types of equipment to purchase.Details
O*NET Task ID 13
0.5
Oversee regional and local sales managers and their staffs.Details
O*NET Task ID 14
0.5
Direct clerical staff to keep records of export correspondence, bid requests, and credit collections, and to maintain current information on tariffs, licenses, and restrictions.Details
O*NET Task ID 15
0.5
Direct foreign sales and service outlets of an organization.Details
O*NET Task ID 16
0.5
Assess marketing potential of new and existing store locations, considering statistics and expenditures.Details
O*NET Task ID 17
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Sales and Marketing Managers
Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Sales and marketing managers plan, direct and coordinate the sales and marketing activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide sales and marketing services to other enterprises and organizations.
Aufgaben
(a) planning and organizing special sales and marketing programmes based on sales records and market assessments;
(b) determining price lists, discount and delivery terms, sales promotion budgets, sales methods, special incentives and campaigns;
(c) establishing and directing operational and administrative procedures related to sales and marketing activities;
(d) leading and managing the activities of sales and marketing staff;
(e) planning and directing daily operations;
(f) establishing and managing budgets and controlling expenditure to ensure the efficient use of resources;
(g) overseeing the selection, training and performance of staff;
(h) representing the enterprise or organization at sales and marketing conventions, trade exhibitions and other forums.
Auktionshausleiter/Auktionshausleiterinnen sind für das Personal und die Tätigkeiten eines Auktionshauses verantwortlich. Darüber hinaus verwalten sie die Finanzen und die Marketingaspekte des Auktionshauses.
Marketingleiter/MarketingleiterinESCO 1221.3
Marketingleiter/Marketingleiterinnen verwalten das übergeordnete Marketing eines Unternehmens. Sie koordinieren alle Bemühungen in Bezug auf Marketing-, Verkaufsförderungs- und Werbemaßnahmen in allen Niederlassungen oder geografischen Gebieten. Sie stellen sicher, dass unterschiedliche Aktivitäten zur Bekanntmachung von Produkten für das Unternehmen rentabel sind. Sie treffen Entscheidungen und erstellen Berichte über Marketingprojekte und die damit verbundenen Kosten.
Kundendienstleiter/Kundendienstleiterinnen Kraftfahrzeuge maximieren die Verkaufszahlen, indem sie laufend Verträge abschließen. Sie verhandeln mit Bestandskunden/-kundinnen über Vertragsverlängerungen. Sie pflegen vertragliche Beziehungen, befassen sich mit Forderungen, sind für Garantiefragen zuständig und prüfen Produktschäden.
Online-Vertriebsmanager/Online-Vertriebsmanagerinnen legen das Absatzprogramm für den elektronischen Handel fest, z. B. für Waren, die über E-Mail, das Internet und soziale Medien verkauft werden. Sie unterstützen zudem die Planung der Online-Verkaufsstrategie und die Ermittlung von Ansatzmöglichkeiten. Online-Vertriebsmanager/Online-Vertriebsmanagerinnen analysieren ferner die Websites von Wettbewerbern und überprüfen die Ergebnisse und Analysen des Standorts.
Kaufmännischer Leiter/kaufmännische Leiterinnen sind für die Generierung von Einkünften im kaufmännischen Bereich ihres Unternehmens zuständig. Sie leiten mehrere kaufmännische Aufgaben wie die Festlegung von Zielvorgaben, die Überwachung der Entwicklung von Produkten, die Planung und Entwicklung von Verkaufsbemühungen, die Verwaltung von Vertriebsvertretern/-vertreterinnen und die Festlegung von Produktpreisen.
Destinationsmanager/Destinationsmanagerinnen sind für die Verwaltung und Umsetzung der nationalen/regionalen/lokalen Tourismusstrategien (oder -politik) zur Entwicklung, Bewerbung und Förderung touristischer Destinationen zuständig.
Tourismusmanager/TourismusmanagerinESCO 1221.5
Tourismusmanager/Tourismusmanagerinnen analysieren den Markt, suchen nach potenziellen Angeboten, entwickeln Produkte und planen und organisieren die Vertriebs- und Marketingprozesse.
Führungskraft für MarketingESCO 1221.3.2
Führungskräfte für Marketing leiten die Umsetzung marketingbezogener Aktivitäten eines Unternehmens. Sie erarbeiten Marketingstrategien und -pläne, in denen die erforderlichen Kosten und Ressourcen genau aufgeführt werden. Sie bewerten die Rentabilität dieser Pläne, entwickeln Preisstrategien und sind bestrebt, Zielkunden und -kundinnen auf Produkte und Unternehmen aufmerksam zu machen.
Zulassungsmanager/Zulassungsmanagerinnen beaufsichtigen die Lizenzen und Rechte eines Unternehmens in Bezug auf die Nutzung der Produkte oder des geistigen Eigentums des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass Dritte bestimmte Vereinbarungen und Verträge einhalten, verhandeln mit beiden Parteien und pflegen die Beziehungen zwischen den Parteien.
Führungskraft im VertriebESCO 1221.3.2.1
Führungskräfte im Vertrieb entwickeln Absatz- und Zielstrategien für ein Unternehmen. Sie leiten Verkaufsteams, weisen auf der Grundlage der Pläne Absatzressourcen zu, priorisieren und verfolgen wichtige Interessentinnen und Interessenten („Leads“), entwickeln und verfeinern Verkaufsargumente und unterhalten eine Verkaufsplattform, um sämtliche Interessentinnen und Interessenten und Verkäufe zu verfolgen.
Bank-Produktmanager/Bank-Produktmanagerinnen untersuchen den Markt für Bankprodukte und passen die bestehenden Produkte an die Merkmale der festgestellten Entwicklungen an oder erstellen neue, kundenspezifische Produkte. Sie überwachen und bewerten die Leistungsindikatoren dieser Produkte und schlagen Verbesserungen vor. Bank-Produktmanager/Bank-Produktmanagerinnen unterstützen die Absatz- und Marketingstrategie der Bank.
Werbeleiter/WerbeleiterinESCO 1221.3.3
Werbeleiter/Werbeleiterinnen planen und implementieren die Durchführung von Werbeprogrammen am Verkaufsort der Produkte um. Sie koordinieren sämtliche Aktivitäten des Personals unter dem Strich (BTL), Werbematerial und nicht klassischen Werbemaßnahmen, um auf eine spezifische Werbeaktion aufmerksam zu machen.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
Knowledge
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
Work environment
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
Related occupations
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +4.5%
Median wage: $148K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
