Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 64% diesen Wert.
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors.Details
—0
0.0100100.0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain familiarity with all games used at a facility, as well as strategies or tricks employed in those games.Details
O*NET Task ID 7187
1.0
Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits.Details
O*NET Task ID 7190
1.0
Prepare work schedules and station arrangements and keep attendance records.Details
O*NET Task ID 7193
1.0
Track supplies of money to tables and perform any required paperwork.Details
O*NET Task ID 7196
1.0
Set and maintain a bank and table limit for each game.Details
O*NET Task ID 7197
1.0
Direct the compilation of summary sheets that show wager amounts and payoffs for races or events.Details
O*NET Task ID 7201
1.0
Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors.Details
O*NET Task ID 7185
0.5
Train new workers or evaluate their performance.Details
O*NET Task ID 7188
0.5
Monitor staffing levels to ensure that games and tables are adequately staffed for each shift, arranging for staff rotations and breaks and locating substitute employees as necessary.Details
O*NET Task ID 7191
0.5
Interview and hire workers.Details
O*NET Task ID 7192
0.5
Direct the distribution of complimentary hotel rooms, meals, or other discounts or free items given to players, based on their length of play and betting totals.Details
O*NET Task ID 7194
0.5
Establish policies on issues, such as the type of gambling offered and the odds, the extension of credit, or the serving of food and beverages.Details
O*NET Task ID 7195
0.5
Monitor credit extended to players.Details
O*NET Task ID 7198
0.5
Review operational expenses, budget estimates, betting accounts, or collection reports for accuracy.Details
O*NET Task ID 7199
0.5
Market or promote the casino to bring in business.Details
O*NET Task ID 20472
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Sports, recreation and cultural centre managers plan, organize and control the operations of establishments that provide sporting, artistic, theatrical and other recreational and amenity services.
Aufgaben
(a) planning and organizing the range and mix of entertainment, attractions, cultural activities, and sports and fitness programmes to be offered by the centre;
(b) ensuring that facilities are kept clean and in good condition;
(c) keeping abreast of new trends and developments in the creative arts and arranging theatrical productions and performances by bands and orchestras;
(d) advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities;
(e) checking and keeping custody of all cash receipts and making regular stock checks;
(f) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(g) planning and directing daily operations;
(h) controlling the selection, supervision and performance of staff;
(i) ensuring compliance with health and safety regulations.
Beispielberufe
Amusement park manager · Billiards or pool hall manager · Casino manager · Cinema manager · Leisure centre manager · Riding school manager · Sports centre manager · Theatre manager · Theme park manager
Veranstaltungsproduktionsleiter/Veranstaltungsproduktionsleiterinnen kümmern sich um eine Reihe praktischer Fragen im Zusammenhang mit der Produktion. Sie befassen sich u. a. mit Personaleinstellung, Materialbeschaffung, Dienstleistungsbeschaffung, Fracht- und Zollkoordination, Telekommunikation, Arbeitsbeziehungen, Logistik, Informationstechnologie, Zusammenarbeit mit Behörden, Veranstaltungsorte, Zeitpläne, Betriebsleitung, Verzögerungsbehebung und Arbeitssicherheit.
Leiter eines Heilbades/Leiterin eines HeilbadesESCO 1431.2.5
Leiter von Heilbädern/Leiterinnen von Heilbädern koordinieren den täglichen Betrieb des Heilbades, damit sich die Gäste so wohlfühlen wie möglich. Sie beaufsichtigen die Personaltätigkeiten und -leistungen, verwalten die Finanzen des Heilbades, koordinieren Lieferantenbeziehungen und schalten Werbekampagnen für das Heilbad, um mehr Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
Leiter einer Glücksspieleinrichtung/Leiterin einer GlücksspieleinrichtungESCO 1431.2.3
Leiter von Glücksspieleinrichtungen/Leiterinnen von Glücksspieleinrichtungen organisiert und koordiniert die Tätigkeiten einer Glücksspieleinrichtung. Sie beaufsichtigen den täglichen Betrieb und unterstützen die Kommunikation zwischen Personal und Gästen. Sie verwalten und schulen das Personal und sind bestrebt, die Rentabilität der Einrichtung zu steigern. Sie sind für sämtliche Glücksspieltätigkeiten verantwortlich und stellen die Einhaltung der diesbezüglichen Vorschriften sicher.
Zookurator/ZookuratorinESCO 1431.2.6
Zookurator/Zookuratorinnen sind in der Regel in der mittleren Führungsebene eines Zoobetriebs tätig. Ein Großteil ihrer Tätigkeit umfasst die Überwachung, Verwaltung und Entwicklung des Tierbestandes. Häufig steht dies im Zusammenhang mit Tierzucht und -wohlbefinden, dem Erwerb und der Abgabe von Zootieren und der Planung neuer Gehege. Zoos erwerben Tiere normalerweise aus Züchtung in Gefangenschaft. Der Zootierbestand, der Handel und der Transport der Tiere werden von Regierungsstellen reguliert und von Einrichtungen, die Zoomitglieder sind, begleitet. Aus diesem Grund handelt es sich bei Zookuratoren/Zookuratorinnen um ein Bindeglied zwischen diesen Stellen und dem Zoo. Darüber hinaus spielen sie bei der Verwaltung von Zooaufgaben und verschiedensten Zuchtprogrammen in Gefangenschaft eine aktive Rolle.
Kosmetikermeister/Kosmetikermeisterinnen leiten in einem Schönheitssalon den täglichen Betrieb und das Personal. Sie sind für Kundenzufriedenheit, Budgetkontrolle und Inventarverwaltung verantwortlich. Kosmetikermeister/Kosmetikermeisterinnen erarbeiten Regeln und Sauberkeitsrichtlinien für den Schönheitssalon und setzen sie durch. Sie sind zudem für die Bekanntmachung des Salons verantwortlich, um neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
Lotteriemanager/LotteriemanagerinESCO 1431.2.4
Lotteriemanager/Lotteriemanagerinnen organisieren und koordinieren die Tätigkeiten einer Lotterie. Sie beaufsichtigen den täglichen Betrieb und unterstützen die Kommunikation zwischen Personal und Kundinnen und Kunden. Sie verwalten die Lotterieabläufe, legen Preise fest, schulen das Personal und sind bestrebt, die Rentabilität ihres Unternehmens zu steigern. Sie sind für sämtliche Lotterietätigkeiten verantwortlich und stellen die Einhaltung der diesbezüglichen Vorschriften sicher.
Kulturmanager/KulturmanagerinESCO 1431.1
Kulturmanager/Kulturmanagerinnen leiten den Betrieb von Einrichtungen, die kulturelle Dienstleistungen erbringen, z. B. Theater, Film und Musik. Sie planen und organisieren den täglichen Betrieb der entsprechenden Mitarbeiter und Einrichtungen und stellen sicher, dass die Einrichtung den neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich entspricht. Sie koordinieren die verschiedenen Abteilungen der Einrichtung und sind für korrekte Ressourcennutzung, Maßnahmenumsetzung und Mittelverwendung zuständig.
Leiter einer Freizeiteinrichtung/Leiterin einer FreizeiteinrichtungESCO 1431.2
Leiter von Freizeiteinrichtungen/Leiterinnen von Freizeiteinrichtungen leiten den Betrieb von Einrichtungen, die Freizeitdienstleistungen anbieten, z. B. Gärten, Wellness-Einrichtungen, Zoos und Glücksspiel- und Lotteriebetriebe. Sie planen und organisieren den täglichen Betrieb der entsprechenden Mitarbeiter und Einrichtungen und stellen sicher, dass die Einrichtung den neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich entspricht. Sie koordinieren die verschiedenen Abteilungen der Einrichtung und sind für die korrekte Ressourcen- und Geldernutzung verantwortlich.
Leiter einer Sporteinrichtung/Leiterin einer SporteinrichtungESCO 1431.3
Leiter von Sporteinrichtungen/Leiterinnen von Sporteinrichtungen leiten eine Sporteinrichtung oder Sportstätte, einschließlich des Betriebs, der Programmgestaltung, der Verkäufe, des Marketings, der Sicherheit und Gesundheit, der langfristigen Planung und der Personalpolitik. Sie stellen eine hervorragende Dienstleistungsqualität und das Erreichen der geschäftlichen, finanziellen und operativen Ziele sicher.
Leiter eines Wettbüros/Leiterin eines WettbürosESCO 1431.2.2
Leiter von Wettbüros/Leiterinnen von Wettbüros organisieren und koordinieren die Tätigkeiten eines Wettbüros. Sie beaufsichtigen den täglichen Betrieb und unterstützen die Kommunikation zwischen Personal und Kundinnen und Kunden. Sie übernehmen Kassenaufgaben, schulen das Personal und sind bestrebt, die Rentabilität des Unternehmens zu steigern. Sie sind für sämtliche Wetttätigkeiten verantwortlich und stellen die Einhaltung der diesbezüglichen Vorschriften sicher.
Kulturdirektor/KulturdirektorinESCO 1431.1.1
Kulturdirektor/Kulturdirektorinnen leiten den Betrieb eines Kulturzentrums, organisieren und bewerben kulturellen Aktivitäten und Veranstaltungen, verwalten das Personal und sind bestrebt, Kulturprogramme in der Gemeinde zu fördern.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +3.6%
Median wage: $93K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
Employment: 6K
Typical entry-level education: High school diploma or equivalent
