Industrieproduktionsleiter
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-3051)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 34.8%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 48.5%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
21 bewertete Aufgaben · 19 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (90.5%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 1.3%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
103 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 3 · Mittelwert 2.5%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- Produktionsplaene und Arbeitsablaeufe planen
- Qualitaetskontrollprozesse ueberwachen
- Produktionsmitarbeiter und Ressourcen verwalten
Uber diesen Beruf
Als Industrieproduktionsleiter erweitert KI Ihre Rolle. Automatisierungsrisiko 34/100, Exposition 46%.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in der Produktion bei der Herstellung von Waren
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
Manufacturing managers plan, direct and coordinate activities concerned with the production of goods, the production and distribution of electricity gas and water, and the collection, treatment and disposal of waste. They may manage the production departments of large enterprises or be the managers of small manufacturing companies.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1321.1.2.1
Qualitätsbeauftragter in der Schuhindustrie/Qualitätsbeauftragte in der Schuhindustrie
Qualitätsbeauftragte in der Schuhindustrie implementieren, steuern und fördern Qualitätssysteme des Unternehmens auf der Grundlage nationaler, internationaler oder unternehmensinterner Standards und verwenden dabei geeignete Instrumente und Methoden. Sie sind für die Festlegung von Anforderungen und Zielen sowie die Erstellung von Dokumenten zuständig. Sie analysieren Beschwerden und fördern und koordinieren Abhilfe- und Präventivmaßnahmen. Sie fördern eine wirksame interne und externe Kommunikation und stellen sicher, dass die Verbraucheranforderungen erfüllt werden. Sie sind für die Festlegung von Qualitätssystemüberwachungs- und -kontrollinstrumenten zuständig, d. h. interne oder externe Prüfungen, und sind an der Innenrevision beteiligt.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.8
Leiter in der Metallproduktion/Leiterin in der Metallproduktion
Leiter in der Metallproduktion/Leiterinnen in der Metallproduktion organisieren die täglichen und langfristigen Projektarbeiten in einer Metallfabrik, in der Metalle zu Metallerzeugnissen verarbeitet werden. Sie erstellen und planen Produktionspläne, stellen neues Personal ein, setzen Sicherheits- und Unternehmensrichtlinien um und bemühen sich durch die Gewährleistung der Qualität des Produkts um Kundenzufriedenheit.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.1
Leiter in der Chemieproduktion/Leiterin in der Chemieproduktion
Leiter in der Chemieproduktion/Leiterinnen in der Chemieproduktion sind für die technische Koordinierung und Kontrolle der Herstellungsverfahren verantwortlich. Sie leiten eine oder mehrere Produktionsstätten und überwachen unter Berücksichtigung von Volumen, Qualität und Planung den Technik- und Personaleinsatz. Leiter/Leiterinnen in der Chemieproduktion planen die Produktion und die Fristen und stellen deren Einhaltung sicher. Sie sind für die Umsetzung der Prozesse zuständig, mit denen die Qualität des Erzeugnisses, gute Arbeitsbedingungen und Umweltpraktiken und die Arbeitssicherheit gewährleistet werden sollen.
Original ansehen - ESCO1321.1.2.2
Qualitätsbeauftragter für Lederwaren/Qualitätsbeauftragte für Lederwaren
Qualitätsbeauftragte für Lederwaren verwalten und fördern die Qualitätssicherungssysteme von Einrichtungen. Sie erfüllen diese Aufgaben, um vorab festgelegte Anforderungen und Ziele zu erreichen, wobei sie die interne und externe Kommunikation fördern und zugleich die kontinuierliche Produktverbesserung und Kundenzufriedenheit anstreben.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.6.2
Führungskraft im Bereich der Nassverarbeitung
Führungskräfte im Bereich der Nassverarbeitung planen und organisieren die Arbeiten, das Personal und die Ausrüstung der Abteilung, die mit dem Waschen der unverarbeiteten Häute befasst ist. Sie entfernen unerwünschte Elemente von den Häuten, wiegen sie und präparieren sie für das Gerben. Sie koordinieren die Zulieferung von Chemikalien und Rohstoffen. Sie erarbeiten Herstellungsrezepturen und überwachen die Qualität.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.6
Leiter in der Lederproduktion/Leiterin in der Lederproduktion
Leiter in der Lederproduktion/Leiterinnen in der Lederproduktion planen sämtliche Aspekte der Lederproduktion. Sie gewährleisten den erforderlichen Werksdurchsatz in Bezug auf Lederqualität -quantität. Sie organisieren das Produktionspersonal. Sie überwachen und gewährleisten den Maschinen- und Gerätebetrieb. Sie arbeiten mit den Leitern/Leiterinnen der einzelnen Produktionsabteilungen zusammen.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.2
Leiter in der Bekleidungsindustrie/Leiterin in der Bekleidungsindustrie
Leiter in der Bekleidungsindustrie/Leiterinnen in der Bekleidungsindustrie planen Bestellungen und Lieferfristen an, um eine effiziente Arbeitsweise des Herstellungssystems zu gewährleisten.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.7
Leiter in der Metallindustrie/Leiterin in der Metallindustrie
Leiter in der Metallindustrie/Leiterinnen in der Metallindustrie koordinieren und implementieren kurz- und mittelfristige Metall- oder Stahlfertigungszeitpläne und koordinieren die Entwicklung, die Unterstützung und die Verbesserung der Stahlerzeugung und das Wartungs- und Ingenieurspersonal. Sie kooperieren zudem mit laufenden Sanierungsmaßnahmen.
Original ansehen - ESCO3122.4.17
Produktionsleiter Textil/Produktionsleiterin Textil
Produktionsleiter Textil übernehmen die zeitliche Planung von Aufträgen und Lieferterminen, um effiziente Abläufe im Produktionssystem zu gewährleisten.
Original ansehen - ESCO1321.1
Führungskraft in der Produktion von Waren
Führungskräfte in der Produktion von Waren planen, überwachen und leiten das Herstellungsverfahren. Sie stellen sicher, dass die Produkte und Dienstleistungen innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens und Budgets effizient produziert werden.
Original ansehen - ESCO1321.1.1.4
Leiter in der Schuhindustrie/Leiterin in der Schuhindustrie
Leiter in der Schuhindustrie/Leiterinnen in der Schuhindustrie planen, vergeben und koordinieren alle notwendigen Tätigkeiten der verschiedenen Phasen der Schuhherstellung, um sicherzustellen, dass die vorgegebenen Qualitätsstandards und die vorgegebenen Produktions- und Produktivitätsziele eingehalten werden.
Original ansehen - ESCO1321.1.2.3
Qualitätsbeauftragter in der Textilindustrie/Qualitätsbeauftragte in der Textilindustrie
Qualitätsbeauftragte in der Textilindustrie sind für die Umsetzung, Verwaltung und Förderung von Qualitätssystemen zuständig. Sie stellen sicher, dass die Textilerzeugnisse den Qualitätsstandards des Unternehmens entsprechen. Qualitätsbeauftragte in der Textilindustrie kontrollieren daher Textilwaren-Produktionslinien und -Produkte.
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12 von 21 Einträgen werden angezeigt.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 1.3%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 34.8%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.