Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain databases such as bad check logs, reports on multiple offenders, and alarm activation lists.Details
O*NET Task ID 15785
1.0
Maintain documentation of all loss prevention activity.Details
O*NET Task ID 15796
1.0
Review loss prevention exception reports and cash discrepancies to ensure adherence to guidelines.Details
O*NET Task ID 15781
0.5
Perform cash audits and deposit investigations to fully account for store cash.Details
O*NET Task ID 15782
0.5
Provide recommendations and solutions in crisis situations such as workplace violence, protests, and demonstrations.Details
O*NET Task ID 15783
0.5
Monitor and review paperwork procedures and systems to prevent error-related shortages.Details
O*NET Task ID 15784
0.5
Direct installation of covert surveillance equipment, such as security cameras.Details
O*NET Task ID 15787
0.5
Advise retail establishments on development of loss-investigation procedures.Details
O*NET Task ID 15788
0.5
Verify correct use and maintenance of physical security systems, such as closed-circuit television, merchandise tags, and burglar alarms.Details
O*NET Task ID 15790
0.5
Supervise surveillance, detection, or criminal processing related to theft and criminal cases.Details
O*NET Task ID 15792
0.5
Recommend improvements in loss prevention programs, staffing, scheduling, or training.Details
O*NET Task ID 15793
0.5
Perform or direct inventory investigations in response to shrink results outside of acceptable ranges.Details
O*NET Task ID 15794
0.5
Coordinate theft and fraud investigations involving career criminals or organized group activities.Details
O*NET Task ID 15797
0.5
Direct loss prevention audit programs including target store audits, maintenance audits, safety audits, or electronic article surveillance (EAS) audits.Details
O*NET Task ID 15798
0.5
Coordinate or conduct internal investigations of problems such as employee theft and violations of corporate loss prevention policies.Details
O*NET Task ID 15800
0.5
Collaborate with law enforcement to investigate and solve external theft or fraud cases.Details
O*NET Task ID 15801
0.5
Assess security needs across locations to ensure proper deployment of loss prevention resources, such as staff and technology.Details
O*NET Task ID 15802
0.5
Analyze retail data to identify current or emerging trends in theft or fraud.Details
O*NET Task ID 15803
0.5
Advise retail managers on compliance with applicable codes, laws, regulations, or standards.Details
O*NET Task ID 15804
0.5
Monitor compliance to operational, safety, or inventory control procedures, including physical security standards.Details
O*NET Task ID 15805
0.5
Identify potential for loss and develop strategies to eliminate it.Details
O*NET Task ID 15806
0.5
Administer systems and programs to reduce loss, maintain inventory control, or increase safety.Details
O*NET Task ID 15807
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Services Managers Not Elsewhere Classified
Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
This unit group covers managers that plan, direct and coordinate the provision of services and are not classified in Sub-major Group 13: Production and Specialized Services Managers or elsewhere in Sub-major Group 14: Hospitality, Retail and Other Services Managers. For instance, managers of travel agencies, conference centres, contact centres and shopping centres are classified here.
Beispielberufe
Camp site manager · Caravan park manager · Conference centre manager · Contact centre manager · Shopping centre manager · Travel agency manager
Indirekte Zuordnung — dieser Beruf wurde über eine regelbasierte Ersatzzuordnung mit der ISCO-Berufsgattung verknüpft.
Reisevermittlungsleiter leiten das Personal und die Aktivitäten im Zusammenhang mit Pauschalreisen und anderen Dienstleistungen von Reiseveranstaltern.
Leiter einer Wäscherei oder Reinigung/Leiterin einer Wäscherei oder ReinigungESCO 1439.4
Leiter von Wäschereien oder Reinigungen/Leiterinnen von Wäschereien oder Reinigungen beaufsichtigen die Wäschereitätigkeit einer Wäscherei. Sie überwachen das Wäscherei- und Reinigungspersonal, planen und implementieren Sicherheitsverfahren, geben Lieferungen in Auftrag und verwalten die Finanzmittel der Wäscherei. Leiter/Leiterinnen von Wäschereien oder Reinigungen stellen sicher, dass die Qualitätsnormen und die Kundenerwartungen erfüllt werden.
Werkstattleiter/WerkstattleiterinESCO 1439.3
Werkstattleiter/Werkstattleiterinnen beaufsichtigen die Arbeit der Kfz-Mechaniker/-Mechanikerinnen und des Verwaltungspersonals. Sie organisieren die tägliche Arbeit und den Umgang mit den Kundinnen und Kunden.
Campingplatzmanager/Campingplatzmanagerinnen planen, leiten oder koordinieren alle Einrichtungen des Campingplatzes und verwalten das Personal.
Reisebüroleiter/ReisebüroleiterinESCO 1439.6
Campingplatzmanager/Campingplatzmanagerinnen sind für die Verwaltung der Angestellten und Tätigkeiten eines Reisebüros zuständig. Sie organisieren, bewerben und verkaufen touristische Angebote und Reisen in bestimmte Regionen.
Call-Center-Manager legen die Ziele der Dienstleistung pro Monat, Woche und Tag fest. Sie leisten Mikromanagement in Bezug auf die Ergebnisse des Call-Centers, um etwaigen Probleme mit geeigneten Gegenmaßnahmen, Schulungen oder Motivationsplänen zu begegnen. Sie sorgen dafür, dass KPI wie Mindestbetriebszeit oder Verkäufe pro Tag erreicht und die Qualitätsparameter eingehalten werden.
Fremdenverkehrszentrumleiter/Fremdenverkehrszentrumleiterinnen sind für die Verwaltung des Personals und Tätigkeiten eines Zentrums zuständig, das Reisende und Besucher/Besucherinnen über örtliche Sehenswürdigkeiten, Veranstaltungen, Reisen und Unterkünfte informiert und berät.
Leiter des Kundendienstes/Leiterin des KundendienstesESCO 1439.2
Leiter des Kundendienstes/Leiterinnen des Kundendienstes koordinieren und planen die tägliche Arbeit eines Kundendienstes. Sie stellen sicher, dass die Kundenanfragen effizient und entsprechend den Vorgaben bearbeitet werden. Sie verwalten Personal, Ressourcen und Verfahren, um bewährte Arbeitsabläufe zu verbessern und ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit zu erreichen.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +4.9%
Median wage: $142K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K