Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)
831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band
Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht
ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert
Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 23% diesen Wert.
Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.
Develop or direct development of offering documents or marketing materials.Details
11-3031
0.090027.3
0.01003.6
Evaluate data pertaining to costs to plan budgets.Details
11-3031
0.060018.2
0.01003.6
Advise management on short-term and long-term financial objectives, policies, and actions.Details
11-3031
0.040012.1
0.00000.0
Evaluate the potential of new product developments or market opportunities, according to factors such as business plans, technologies, or market potential.Details
11-3031
0.03009.1
0.100035.7
Analyze the financial details of past, present, and expected operations to identify development opportunities and areas where improvement is needed.Details
11-3031
0.02006.1
0.01003.6
Review reports of securities transactions or price lists to analyze market conditions.Details
11-3031
0.01003.0
0.050017.9
Establish and maintain relationships with individual or business customers or provide assistance with problems these customers may encounter.Details
11-3031
0.01003.0
0.040014.3
Prepare operational or risk reports for management analysis.Details
11-3031
0.01003.0
0.030010.7
Prepare or direct preparation of financial statements, business activity reports, financial position forecasts, annual budgets, or reports required by regulatory agencies.Details
11-3031
0.01003.0
0.00000.0
Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures and efficient control and utilization of financial resources.Details
11-3031
0.01003.0
0.00000.0
Perform tax planning work.Details
11-3031
0.01003.0
0.00000.0
Present investment information, such as product risks, fees, or fund performance statistics.Details
11-3031
0.01003.0
0.00000.0
Evaluate financial reporting systems, accounting or collection procedures, or investment activities and make recommendations for changes to procedures, operating systems, budgets, or other financial control functions.Details
11-3031
0.01003.0
—0
Review collection reports to determine the status of collections and the amounts of outstanding balances.Details
11-3031
0.01003.0
—0
Verify regulatory compliance of transaction reporting.Details
11-3031
0.00000.0
0.01003.6
Perform or evaluate research, such as detailed company or industry analyses, to inform financial forecasting, decision making, or valuation.Details
11-3031
0.00000.0
0.01003.6
Recruit staff members.Details
—0
0.01003.6
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page
Berufsinformationen
ILO-Berufsbeschreibung
Financial and Insurance Services Branch managers
Führungskräfte auf Filialebene in der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Financial and insurance services branch managers plan, direct, and coordinate the branches of institutions that provide financial and insurance services, such as banks, building societies, credit unions and insurance companies. They provide advice and assistance to clients on financial and insurance matters.
Aufgaben
(a) planning, directing and coordinating the activities of staff in the branch;
(b) establishing and maintaining relationships with individual and business customers;
(c) providing advice and assistance to customers on their financial and insurance needs and with matters such as changes in law that may affect customers;
(d) examining, evaluating and processing loan and insurance applications;
(e) monitoring credit extension decisions;
(f) conducting financial investigations;
(g) overseeing the flow of cash and financial instruments, and the preparation of financial and regulatory reports;
(h) approving or rejecting, or coordinating the approval or rejection of, lines of credit commercial, real estate and personal loans;
(i) coordinating cooperation with other branches of the company;
(j) managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(k) overseeing the selection, training and performance of staff.
Beispielberufe
Bank manager · Building society manager · Credit union Manager · Financial institution branch manager · Insurance agency manager
Indirekte Zuordnung — dieser Beruf wurde über eine regelbasierte Ersatzzuordnung mit der ISCO-Berufsgattung verknüpft.
Manager in einer Kreditgenossenschaft/Managerin in einer KreditgenossenschaftESCO 1346.3
Manager in Kreditgenossenschaften/Managerinnen in Kreditgenossenschaften beaufsichtigen und verwalten die Dienstleistungen für die Mitglieder und beaufsichtigen das Personal und die Tätigkeit der Kreditgenossenschaft. Sie informieren das Personal über die neuesten Verfahren und Strategien der Kreditgenossenschaft und erstellen Finanzberichte.
Leiter einer Versicherungsagentur/Leiterin einer VersicherungsagenturESCO 1346.4
Leiter von Versicherungsagenturen/Leiterinnen von Versicherungsagenturen koordinieren und beaufsichtigen die Tätigkeit eines Instituts oder einer Zweigstelle eines Instituts, das Versicherungsdienstleistungen anbietet. Sie beraten Kundinnen und Kunden zu Versicherungsprodukten.
Bankmanager/BankmanagerinESCO 1346.1
Bankmanager/Bankmanagerinnen beaufsichtigen das Management eines oder mehrerer Tätigkeitsfelder einer Bank. Sie legen Maßnahmen zur Förderung eines sicheren Bankgeschäfts fest, stellen die Einhaltung der wirtschaftlichen, sozialen und kommerziellen Ziele sicher und sorgen dafür, dass sämtliche Abteilungen, Tätigkeiten und kommerziellen Richtlinien der Bank mit den rechtlichen Anforderungen in Einklang stehen. Ihnen sind Angestellte unterstellt und sie sorgen für ein wirksames Arbeitsverhältnis der Angestellten.
Manager für Versicherungsansprüche/Managerin für VersicherungsansprücheESCO 1346.5
Manager für Versicherungsansprüche/Managerinnen für Versicherungsansprüche leiten das Team von Versicherungsfallbearbeitern/-bearbeiterinnen, um sicherzustellen, dass sie Versicherungsfälle ordnungsgemäß und effizient bearbeiten. Sie befassen sich mit komplexeren Kundenbeschwerden und unterstützen bei Betrugsfällen. Manager für Versicherungsansprüche/Managerinnen für Versicherungsansprüche arbeiten mit Versicherungsmaklern, -agenten, Schadenregulierern/-reguliererinnen und Kunden/Kundinnen zusammen.
Pensionsfondsmanager/Pensionsfondsmanagerinnen koordinieren Pensionssysteme, um Einzelpersonen oder Einrichtungen Ruhestandsleistungen zu gewähren. Sie gewährleisten den täglichen Einsatz des Pensionsfonds und legen die Strategie für die Entwicklung neuer Pensionspakete fest.
Direktor einer Maklergesellschaft/Direktorin einer MaklergesellschaftESCO 1346.2
Direktoren von Maklergesellschaften/Direktorinnen von Maklergesellschaften organisieren den Wertpapierhandel und die daran beteiligten Personen. Sie sehen Strategien zur Steigerung der Effizienz des Handels vor, wobei der Schwerpunkt auf der Rentabilität liegt. Zudem können sie Kundinnen/Kunden zu geeigneten Wertpapiergeschäften beraten.
Quelle:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
Knowledge
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
Work environment
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
Related occupations
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +9.7%
Median wage: $167K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
