Produzenten und Regisseure

Kunst, Design, Unterhaltung und Medien

KI-Exposition

  • Datenquelle: BLSVeröffentlicht: 2026-08

    Hoch· relativ

    NiedrigVier relative BänderSehr hoch

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Vier relative Bänder (Niedrig / Mittel / Hoch / Sehr hoch)

    831 detaillierte Berufe in der BLS-Beschäftigungsprojektionstabelle. Der Wert wird je Code der National Employment Matrix (NEM) vergeben, daher erhalten Berufe mit demselben NEM-Code dasselbe Band

    Quelldatensatz (XLSX-Download)

  • Datenquelle: AnthropicVeröffentlicht: 2026-03

    0.092

    0.000Spannweite der hier geführten Werte0.745
    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der beobachteten Exposition, 0–1 wie veröffentlicht

    Auf O*NET-Aufgaben abgebildet

    Quelldatensatz

  • Datenquelle: ILOVeröffentlicht: 2025

    0.37

    0.09Spannweite der hier geführten Werte0.70

    Wert auf Berufsgruppenebene

    Skala, Bezugsmenge und Quelle

    Index der Exposition gegenüber generativer KI, 0–1 wie veröffentlicht

    ISCO-08-Berufsgattung — alle Berufe mit demselben Code erhalten diesen Wert

    Von dieser Website berechnet, nicht von der IAO veröffentlicht: Von den 1.012 Berufen, die diese Website mit dem IAO-Datensatz verknüpft, erreichen oder übertreffen 53% diesen Wert.

    Quelldatensatz

Welche Art von Wert diese Quelle veröffentlicht

Die Kategorie von BLS ist ein relativer Rang und kein absolutes Niveau, und sie ist keine eigene Messung: Sie fasst die Perzentilränge des Berufs aus mehreren veröffentlichten Studien in vier Bänder zusammen. Sie ist weder eine Beschäftigungs- oder Lohnprognose noch eine Einführungswahrscheinlichkeit und unterscheidet nicht zwischen Automatisierung und Augmentierung.

Task-level exposure

6 ausgeblendete Aufgaben anzeigen

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

TaskβE1 + 0.5 × E2
Write and edit news stories from information collected by reporters and other sources.

O*NET Task ID 22514

1.0
"Consult with writers, producers, or actors about script changes or ""workshop"" scripts, through rehearsal with writers and actors to create final drafts."

O*NET Task ID 22524

1.0
Compile scripts, program notes, and other material related to productions.

O*NET Task ID 22528

1.0
Perform administrative duties, such as preparing operational reports, distributing rehearsal call sheets and script copies, and arranging for rehearsal quarters.

O*NET Task ID 22529

1.0
Compose and edit scripts or provide screenwriters with story outlines from which scripts can be written.

O*NET Task ID 22533

1.0
Write and submit proposals to bid on contracts for projects.

O*NET Task ID 22539

1.0
Plan details such as framing, composition, camera movement, sound, and actor movement for each shot or scene.

O*NET Task ID 22515

0.5
Coordinate the activities of writers, directors, managers, and other personnel throughout the production process.

O*NET Task ID 22518

0.5
Study and research scripts to determine how they should be directed.

O*NET Task ID 22519

0.5
Confer with technical directors, managers, crew members, and writers to discuss details of production, such as photography, script, music, sets, and costumes.

O*NET Task ID 22521

0.5

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Berufsinformationen

Aktuelle Veränderungen mit Bezug zu diesem Beruf

März 2026: Published evergreen analysis of AI impact on film directors. Script development 45% automated, 38% overall automation risk.

[Quelle: AI Changing Work Blog]