PR-Manager
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-2032)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 57.5%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 55.0%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
20 bewertete Aufgaben · 19 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (95.0%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 23.2%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
18 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 4 · Mittelwert 17.2%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- Pressemitteilungen, Reden und Medienstatements verfassen
- Medienberichterstattung und offentliche Stimmungsanalyse uberwachen
- Krisenkommunikationsstrategien entwickeln und umsetzen
- Beziehungen zu Journalisten und Influencern aufbauen und pflegen
Uber diesen Beruf
Als PR-Manager verandert KI Ihren Beruf. Automatisierungsrisiko 34/100, Exposition 47%. Am starksten betroffen: Medienberichterstattung und offentliche Stimmungsanalyse uberwachen (75% Automatisierung). BLS prognostiziert +5% Wachstum bis 2034.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Indirekte Zuordnung — dieser Beruf wurde über eine regelbasierte Ersatzzuordnung mit der ISCO-Berufsgattung verknüpft.
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
Advertising and public relations managers plan, direct and coordinate the advertising, public relations and public information activities of enterprises and organizations or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1222.1.1
Werbefachmann/Werbefachfrau
Werbefachmänner/Werbefachfrauen setzen die im strategischen Marketingplan vorgesehenen Werbemaßnahmen um. Sie organisieren und bereiten die für Werbekampagnen und Maßnahmen von Werbeagenturen erforderlichen Ressourcen vor. Sie bereiten die Kommunikationskanäle vor und passen sie an, handeln Verträge aus und sorgen dafür, dass die Maßnahmen budgetkonform sind.
Original ansehen - ESCO1222.1.2
Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin
Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinnen sind bestrebt, ein gewünschtes Bild oder Ruf eines Unternehmens, einer Einzelperson, einer staatlichen Einrichtung oder einer Organisation im Allgemeinen gegenüber der Öffentlichkeit und den Interessengruppen zu vermitteln und zu wahren. Sie nutzen alle Arten von Medien und Veranstaltungen, um das positive Image von Produkten, humanitären Anliegen oder Einrichtungen zu fördern. Sie sind bestrebt, dafür zu sorgen, dass alle öffentlichen Mitteilungen die gewünschte Wahrnehmung widerspiegeln.
Original ansehen - ESCO1222.1
Kommunikationsmanager/Kommunikationsmanagerin
Kommunikationsmanager/Kommunikationsmanagerinnen sind als Unternehmenssprecher/-innen für die von dem Unternehmen für interne und externe Kundinnen und Kunden herausgegebenen Mitteilungen verantwortlich. In Bezug auf interne Kundinnen/Kunden, d. h. die Beschäftigten, stellen die Kommunikationsmanager/-managerinnen sicher, dass die Kommunikation jeden/jede Angestellte erreicht und weitere Fragen beantwortet werden können. In Bezug auf externe Kundinnen/Kunden stimmen sie die Kohärenz der Botschaften ab, die in E-Mails, Drucksachen, Presseartikeln und Werbematerialien vermittelt werden. Sie sind bestrebt, wahrheitsgetreu zu kommunizieren.
Original ansehen
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 23.2%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 57.5%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.
Aktuelle Veränderungen mit Bezug zu diesem Beruf
März 2026: Published evergreen blog post analyzing AI impact on communications directors: 47% exposure, 34% automation risk.
[Quelle: AI Changing Work Blog]März 2026: Published evergreen blog post analyzing AI impact on PR managers (47% exposure, 34% risk, augment mode)
[Quelle: AI Changing Work Blog]