Einkaufsleiter
Vereinigte Staaten · BLS-Beschäftigungsprognosen 2024–34 (Zahlen der SOC-Berufsgruppe 11-3061)
KI-Exposition in veröffentlichter Forschung
Die folgenden Zahlen sind unverändert aus externen Datensätzen übernommen. Deckt ein Datensatz diesen Beruf nicht ab, erscheint der Wert als — und nicht als Null.
Datenanbieter: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Zeitbezug: Stand 2023Ex-ante-Schätzung
Bewertet an der Leistungsfähigkeit der GPT-4-Generation.
- Basis menschliche Bewertende
- 47.1%
- Basis GPT-4-Bewertung
- 58.6%
β = direkte Exposition (E1) + 0,5 × Exposition bei verfügbaren Werkzeugen (E2), gemäß der Definition des Quell-Repositorys.
18 bewertete Aufgaben · 17 Aufgaben mit β ≥ 0,5 (94.4%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Lizenz:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Datenanbieter: Anthropic Economic Index
Zeitbezug: Veröffentlicht 2026-03-05zusammengesetzter Index
- Beobachtete Exposition
- 20.0%
Theoretischer Expositionsindex, gewichtet mit der gemessenen Claude-Nutzung, gemäß der Definition des Originalberichts.
15 Aufgaben · Nutzung beobachtet bei 4 · Mittelwert 25.1%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Lizenz:
- CC BY 4.0
- Beobachtungszeitraum:
- — (für dieses Release nicht zutreffend)
- Modell:
- — (von der Quelle nicht angegeben)
- Quelle der Definition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prognose 2023 vs. beobachtungsbasierter Index, veröffentlicht 2026-03-05
Die eine Karte (GPTs are GPTs) ist eine Schätzung aus dem Jahr 2023 dazu, was KI theoretisch leisten kann; die andere (Anthropic Economic Index) beruht auf beobachteter Nutzung und wurde am 2026-03-05 veröffentlicht – das ist das Veröffentlichungsdatum, nicht der beobachtete Zeitraum. Beide messen Unterschiedliches, daher lassen sich die Werte weder addieren noch mitteln noch gegeneinander ranken. Der ältere Wert wird nicht versteckt, sondern als Vergleichsbasis beibehalten.
Achtung: Die Anthropic-Werte – beobachtete Exposition und Task-Durchdringung – verwenden das β von Eloundou als einen ihrer Eingabewerte. Dass beide Seiten einander ähneln, belegt deshalb nicht, dass die frühere Prognose eingetroffen ist; diese Lesart wäre ein Zirkelschluss.
Die Anthropic-Werte werden bei Claude-Nutzerinnen und -Nutzern gemessen und stehen weder für die gesamte Wirtschaft noch für alle Erwerbstätigen.
Die Zuordnung von O*NET-Aufgaben und Berufscodes wurde von AI Changing Work vorgenommen. Die Quellzahlen selbst wurden nicht verändert.
Diese Indizes sind keine Prognosen. Auf welchen Zeitpunkt sich der jeweilige Index bezieht, nennt das Badge auf seiner Karte.
Aufgabenaufschlusselung
- Vertraege mit Lieferanten verhandeln
- Markttrends und Preisdaten analysieren
- Beschaffungsdokumentation verwalten
Uber diesen Beruf
Als Einkaufsleiter erweitert KI Ihre Rolle. Automatisierungsrisiko 38/100, Exposition 50%.
ISCO-08-Klassifikation
Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Definition
ILO-Originaltext (Englisch)
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
Quelle der Definition
Quelle: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Lizenz: ILO CC BY 4.0
Vokabularquelle
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Offizielle Berufsinformationen
- ESCO1219.5.2
Gießereileiter/Gießereileiterin
Gießereileiter/Gießereileiterinnen koordinieren und implementieren kurz- und mittelfristige Produktionspläne und koordinieren die Entwicklung, Unterstützung und Verbesserung von Gießverfahren und die Zuverlässigkeitsbestrebungen des Wartungsdienstes und der Ingenieure. Sie kooperieren zudem mit laufenden Sanierungsmaßnahmen.
Original ansehen - ESCO1219.7
Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerin
Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerinnen managen die Dienstleistungsqualität in Unternehmen. Sie gewährleisten die Qualität der unternehmensinternen Tätigkeiten, z. B. mit Hinblick auf Kundenanforderungen und Standards für die Dienstleistungsqualität. Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerinnen überwachen die Leistungen des Unternehmens und setzen bei Bedarf Änderungen um.
Original ansehen - ESCO1219.2
Beauftragter für die soziale Verantwortung der Unternehmen/Beauftragte für die soziale Verantwortung der Unternehmen
Beauftragte für die soziale Verantwortung von Unternehmen überwachen die Praktiken von Einrichtungen und Unternehmen in Bezug auf Ethik und gesellschaftliche Auswirkungen. Sie beraten in Abhängigkeit von den Bedürfnissen des Unternehmens zu Fragen der sozialen Verantwortung und der Nachhaltigkeit. Beauftragte für die soziale Verantwortung von Unternehmen fördern umweltbewusste, philanthropische oder menschenrechtsbezogene Maßnahmen.
Original ansehen - ESCO1219.1
Führungskraft für Unternehmensdienstleistungen
Führungskräfte für Unternehmensdienstleistungen sind für die Erbringung professioneller Dienstleistungen an Unternehmen zuständig. Sie organisieren die Erbringung maßgeschneiderter Dienstleistungen und tauschen sich mit den Kunden aus, um die vertraglichen Verpflichtungen beider Parteien zu vereinbaren.
Original ansehen - ESCO1219.5.4
Leiter einer Wasseraufbereitungsanlage/Leiterin einer Wasseraufbereitungsanlage
Leiter/Leiterinnen von Wasseraufbereitungsanlagen überwachen die Wasseraufbereitung, die Wasservorräte und die Wasserverteilung in einer Wasseraufbereitungsanlage. Sie stellen sicher, dass die Tätigkeiten der Anlage den Vorschriften entsprechen und beaufsichtigen das Personal. Sie führen zudem neue Maßnahmen durch und überwachen die Instandhaltung von Ausrüstungen.
Original ansehen - ESCO1219.5
Verwalter von Produktionsgebäuden/Verwalterin von Produktionsgebäuden
Verwalter/Verwalterinnen von Produktionsgebäuden planen die Instandhaltung und routinemäßige Betriebsplanung von Gebäuden, die für die Produktionstätigkeit bestimmt sind. Sie kontrollieren und betreuen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, beaufsichtigen die Arbeit von Auftragnehmern, planen und leiten Gebäudewartungsarbeiten, befassen sich mit Brandschutz- und Sicherheitsfragen und beaufsichtigen die Gebäudereinigung.
Original ansehen - ESCO1219.5.1
Leiter in einem Chemiewerk/Leiterin in einem Chemiewerk
Leiter/Leiterinnen in einem Chemiewerk koordinieren die tägliche Produktion von chemischen Erzeugnissen, um die Qualität der Erzeugnisse und Ausrüstungen, die Personalsicherheit und den Umweltschutz zu gewährleisten. Sie definieren und implementieren das Investitionsbudget, wenden industrielle Ziele an und leiten das Werk als Profitcenter, das für das Unternehmen in seinem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld repräsentativ ist.
Original ansehen - ESCO1219.3
Verwaltungsangestellter im Bereich Verteidigung/Verwaltungsangestellte im Bereich Verteidigung
Verwaltungsangestellte im Bereich Verteidigung nehmen in Verteidigungseinrichtungen Leitungs- und Verwaltungsaufgaben wahr, z. B. Aufzeichnungsführung sowie Personal- und Kontoverwaltung.
Original ansehen - ESCO1219.4
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen sind für die Tätigkeit einer bestimmten Einheit oder Abteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass die Ziele und Vorgaben erreicht werden und verwalten das Personal.
Original ansehen - ESCO1219.1.1
Führungskraft im Gebäudemanagement
Führungskräfte im Gebäudemanagement führen die strategische Planung und die routinemäßige operative Planung im Zusammenhang mit der Gebäudeverwaltung und -pflege durch. Sie kontrollieren und betreuen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, beaufsichtigen die Arbeit von Auftragnehmern, planen und leiten Gebäudewartungsarbeiten, befassen sich mit Brandschutz- und Sicherheitsfragen und beaufsichtigen die Gebäudereinigung, die Gebäudeinfrastruktur und das Raummanagement.
Original ansehen - ESCO1219.5.5
Holzfabrikleiter/Holzfabrikleiterin
Holzfabrikleitern/Holzfabrikleiterinnen obliegen Planungs-, Handels- und Beratungsaufgaben rund um Holzherstellung und Holzhandel. Sie leiten zudem den Einkauf und Verkauf, den Kundendienst und die Vermarktung von Holz und Holzprodukten.
Original ansehen - ESCO1219.6
Projektmanager/Projektmanagerin
Projektmanager/Projektmanagerinnen stellen sicher, dass ein Projekt rechtzeitig und ohne Budgetüberschreitung abgeschlossen wird und die Projektziele erreicht werden. Sie beaufsichtigen das Projekt, leiten das Team, stellen sicher, dass die effizientesten Ressourcen eingesetzt werden, und sorgen dafür, dass alle Beteiligten zufrieden sind.
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12 von 14 Einträgen werden angezeigt.
Quelle: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Lizenz: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Haufig gestellte Fragen
Der Anthropic Economic Index beziffert die beobachtete Exposition auf 20.0%. Das OpenAI-Bewertungsschema "GPTs are GPTs" beziffert β auf Berufsebene bei menschlichen Bewertenden auf 47.1%. Beide Werte sind unverändert aus veröffentlichter Forschung übernommen.
Sie stammen aus zwei veröffentlichten Datensätzen: dem Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) und dem OpenAI-Expositionsschema "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work ordnet sie lediglich den O*NET-Berufs- und Aufgabencodes zu und berechnet keine eigenen Expositionswerte. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Nein. Sie sind eine Bestandsaufnahme der Exposition, wie sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des jeweiligen Quelldatensatzes gemessen wurde. AI Changing Work veröffentlicht keine Prognose zu künftiger Automatisierung oder Stellenverlusten für diesen Beruf.
Aktuelle Veränderungen mit Bezug zu diesem Beruf
März 2026: New blog post analyzing AI impact on purchasing management careers with 44% exposure and 32% automation risk.
[Quelle: AI Changing Work Blog]