Human Resources Managers
Management Occupations- Code O*NET-SOC
- 11-3121.00
Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,000
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,36
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Tâches exposées uniquement26 tâches évaluées · 24 tâches avec β ≥ 0,5 (92,3%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.11-3121.00 | 0.002730.6 | 0.002417.3 |
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.11-3121.00 | 0.002629.4 | 0.006848.1 |
Develop, administer and evaluate applicant tests.11-3121.00 | 0.001820.0 | 0.003323.3 |
Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.11-3121.00 | 0.001820.0 | —0 |
Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs. | —0 | 0.001611.3 |
| Not observed on any surface — 21 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs. | —0 | —0 |
Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants. | —0 | —0 |
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. | —0 | —0 |
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. | —0 | —0 |
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. | —0 | —0 |
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives. | —0 | —0 |
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. | —0 | —0 |
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. | —0 | —0 |
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. | —0 | —0 |
Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization. | —0 | —0 |
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. | —0 | —0 |
Represent organization at personnel-related hearings and investigations. | —0 | —0 |
Prepare personnel forecast to project employment needs. | —0 | —0 |
Prepare and follow budgets for personnel operations. | —0 | —0 |
Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions. | —0 | —0 |
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. | —0 | —0 |
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day-care, and employee awards. | —0 | —0 |
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. | —0 | —0 |
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts. | —0 | —0 |
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance. | —0 | —0 |
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.O*NET Task ID 996 | 1.0 |
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.O*NET Task ID 982 | 0.5 |
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.O*NET Task ID 983 | 0.5 |
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.O*NET Task ID 984 | 0.5 |
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.O*NET Task ID 985 | 0.5 |
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.O*NET Task ID 986 | 0.5 |
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.O*NET Task ID 987 | 0.5 |
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.O*NET Task ID 988 | 0.5 |
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.O*NET Task ID 990 | 0.5 |
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.O*NET Task ID 991 | 0.5 |
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.O*NET Task ID 992 | 0.5 |
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.O*NET Task ID 993 | 0.5 |
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.O*NET Task ID 994 | 0.5 |
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.O*NET Task ID 995 | 0.5 |
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.O*NET Task ID 997 | 0.5 |
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.O*NET Task ID 999 | 0.5 |
Prepare personnel forecast to project employment needs.O*NET Task ID 1000 | 0.5 |
Prepare and follow budgets for personnel operations.O*NET Task ID 1001 | 0.5 |
Develop, administer, and evaluate applicant tests.O*NET Task ID 1002 | 0.5 |
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.O*NET Task ID 1003 | 0.5 |
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.O*NET Task ID 1004 | 0.5 |
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.O*NET Task ID 1005 | 0.5 |
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.O*NET Task ID 1006 | 0.5 |
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.O*NET Task ID 1007 | 0.5 |
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.O*NET Task ID 989 | 0.0 |
Represent organization at personnel-related hearings and investigations.O*NET Task ID 998 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (26)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs. | Principale |
| Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants. | Principale |
| Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. | Principale |
| Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits. | Principale |
| Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. | Principale |
| Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. | Principale |
| Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. | Principale |
| Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives. | Principale |
| Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. | Principale |
| Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. | Principale |
| Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs. | Principale |
| Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. | Principale |
| Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. | Principale |
| Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization. | Principale |
| Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. | Principale |
| Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. | Principale |
| Represent organization at personnel-related hearings and investigations. | Principale |
| Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts. | Principale |
| Prepare personnel forecast to project employment needs. | Principale |
| Prepare and follow budgets for personnel operations. | Principale |
| Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions. | Principale |
| Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. | Principale |
| Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards. | Principale |
| Develop, administer, and evaluate applicant tests. | Complémentaire |
| Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance. | Complémentaire |
| Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service. | Complémentaire |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Aucune des tâches O*NET 29.3 de ce métier n'est classée comme tâche physique.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
- Emploi, 2025
- 225K
- Emploi projeté, 2035
- 237K
- Variation (2025–35)
- +5,5%
- Salaire annuel médian, 2025
- $149 280
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Bachelor's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 12121 | 총무 및 인사 관리자 | Cette profession est plus étroite | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 1212Human Resource Managers
Directeurs et cadres de direction, ressources humaines
La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.
Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.
Tâches
- (a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
- (b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
- (c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
- (d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
- (e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
- (f) establishing and directing operational and administrative procedures;
- (g) overseeing the development and implementation of management information systems;
- (h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
- (i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
- (j) consulting with senior management and with managers of other departments;
- (k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.
Exemples de métiers
Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- directeur des ressources humaines/directrice des ressources humainesESCO 1212.1Même périmètre
Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.
- gestionnaire des ressources matériellesESCO 1324.3.4.3Cette profession est plus étroite
Les gestionnaires des ressources matérielles gèrent les ressources pour l’ensemble des projets potentiels et assignés. Ils/elles assurent la liaison avec les différents services afin de veiller à ce que l’ensemble des différentes ressources soient réunies, en temps utile, et de communiquer tout problème de ressource susceptible d’avoir une incidence sur les échéances prévues.
- directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH-ESCO 2423.3Chevauchement, pas identique
Les responsables des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre des stratégies qui aident leurs employeurs à sélectionner et à conserver du personnel dûment qualifié dans ce secteur d’activité. Ils recrutent du personnel, préparent des offres d’emploi, des entretiens et des listes de personnes à des postes de travail, négocient avec les agences pour l’emploi et établissent des conditions de travail. Les agents des ressources humaines gèrent également les salaires, réexaminent les salaires et fournissent des conseils sur les prestations de rémunération et le droit du travail. Ils organisent les possibilités de formation pour améliorer les performances des salariés.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| M1503 | Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | Même périmètre |
| M1512 | Directeur / Directrice des relations sociales | Cette profession est plus large |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 1212 | Directores de recursos humanos | Même périmètreprovisoire |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 71594 | Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung | Même périmètre |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Cette profession est plus étroite |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources