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Latest research, data, and trends in AI and the labor market
A new April 2026 paper tracks 40 years of finance productivity — and shows agentic AI is squeezing the middle layer hardest, with AUM-per-employee up 149%.
A new arXiv paper projects 35.6% of information-intensive Bay Area occupations will cross the moderate AI displacement threshold in 2026. Here is who, why, and what protects your role.
A new MIT FutureTech study flipped the automation forecast: instead of experts predicting AI impact, 17,000+ workers evaluated real LLM outputs on their own tasks. The results upend conventional wisdom about who is most exposed.
Job-changers earned 6.4% wage growth vs 4.5% for stayers in January 2026 — the narrowest gap since 2020. New-hire pay broke its 18-month $18/hr plateau, jumping to $19. And 45% of workers now work part-time, up 6 percentage points from 2019. ADP's structural pay-trends analysis.
ADP Research surveyed 39,000 workers globally and found just 25% feel their job is safe — 28% in the U.S. The disconnect between strong headline labor data and weak worker confidence is the most important labor-market signal of 2026. Plus: secure workers are 6× more engaged.
Even in AI-exposed occupations, entry-level workers are seeing relative employment declines. A May 2026 Brookings synthesis triangulates payroll data, OECD studies, and the Anthropic Usage Index to argue AI growth acceleration is plausible but its distributional effects are already showing up — and not in workers favor.
A new NBER paper compared 5 forecaster groups on AI's labor market impact. The median says GDP grows 2.5%/year. The rapid scenario says ~10M jobs gone by 2050. The disagreement reveals more than the numbers.
A US Federal Reserve governor used the phrase 'essentially unemployable' out loud last month — and he wasn't talking about a fringe scenario. Fed Vice Chair Michael S. Barr's February 17, 2026 speech laid out three AI futures the Fed is actively planning around, and signals the rate-cut narrative may not survive an AI productivity boom.
29% of US workers are in occupations with the lowest AI exposure. 18% are in the highest. And the share has not budged since ChatGPT launched. The Yale Budget Lab's February 2026 synthesis finds AI exposure is real and measurable — but it has not yet translated into measurable employment displacement.
A new MIT-led study shows full AI automation is almost never the cost-minimizing choice for firms. Here is what 11% actually means for your job.
A new arXiv paper tracks assets-under-management per employee across three tech waves and finds finance is not facing a cliff — it is on the next chapter of a 40-year transition. What this means for advisors, analysts, and back-office workers in 2026.
On April 22, 2026, Anthropic launched the Economic Index Survey, a monthly qualitative survey of Claude users covering AI adoption, productivity, and what workers want from the next decade. Here is what it asks and why it matters.
Anthropic's economists built a new way to measure which jobs are actually being done by AI right now. The first warning sign? Young workers entering high-exposure fields are seeing 0.5pp fewer hires. The full data tells a more hopeful story than you might expect.
OpenAI publie un cadre à 4 dimensions couvrant 921 métiers. 18 % des emplois présentent un risque élevé d'automatisation à court terme. Découvrez qui est concerné et pourquoi.
**36 %** des femmes occupent des métiers où l''IA pourrait réécrire la moitié des tâches quotidiennes — contre **25 %** des hommes. Ce n''est pas une erreur d''arrondi. C''est un signal d''alarme tiré par Brookings des scores d''exposition ChatGPT-4 sur plus de 1 000 professions.
Une étude conjointe OIT-Banque mondiale de 135 pays révèle une division nette : l'IA menace les emplois de bureau dans les pays riches tandis que les économies en développement manquent d'infrastructures numériques pour en bénéficier.
Les jeunes développeurs logiciels perdent des emplois — et vite. L'emploi parmi les développeurs âgés de 22 à 25 ans a chuté **de près de 20 %** depuis 2024, selon le rapport sur l'indice d'IA de Stanford venant d'être publié en 2026.
Deux ans après le lancement de ChatGPT, la plupart des travailleurs du savoir au Danemark avaient déjà commencé à utiliser des chatbots IA au travail. Leurs employeurs ont déployé des initiatives form
McKinsey dit que 57 % des heures de travail aux États-Unis pourraient être techniquement automatisées par les agents IA et les robots, pour une valeur de 2,9 T$. Mais plus de 70 % des compétences restent transférables.
Une enquête massive auprès de 6 000 dirigeants dans quatre pays révèle une contradiction saisissante : l'adoption de l'IA est partout, mais presque personne ne peut en mesurer l'effet sur l'emploi. Ce qui pourrait changer dans les trois prochaines années.
Goldman Sachs révèle que l’IA remplace 25 000 emplois et en renforce 9 000 chaque mois — une perte nette de 16 000 postes. Mais Morgan Stanley affirme que l’impact sur le chômage n’est que de 0,1 point. Qui a raison ?
Pour la première fois en 2026, l'IA a dépassé toutes les autres raisons de licenciement en un seul mois. Challenger Gray rapporte 15 341 suppressions liées à l'IA en mars — 25% du total. Voici ce que cela signifie pour votre carrière.
Des chercheurs du MIT ont fait évaluer plus de 3 000 tâches par 17 000+ travailleurs. Résultat : pas de tsunami IA, mais une progression annuelle de 15 points qui pourrait atteindre 80-95 % de réussite d'ici 2029.
Un nouveau cadre de mesure des capacités des agents IA révèle que 93,2% des professions intellectuelles dans les pôles technologiques franchiront le seuil de risque modéré en quatre ans.
Brookings révèle que 15,6M de travailleurs sans diplôme sont dans des emplois à forte exposition à l'IA, et près de la moitié des parcours de carrière qu'ils utilisent sont également menacés.
La Banque de Corée a interrogé de vrais foyers, pas des entreprises. Résultat : la majorité des travailleurs coréens utilisent déjà l'IA générative, économisent environ 1,5 heure par semaine, et les plus grands gagnants sont les moins expérimentés.
Les propres données de la Banque de Corée démontent l'explication la plus répandue du chômage des jeunes. La vraie histoire implique l'IA, les écarts d'éducation et un marché du travail qui exclut structurellement les jeunes.
La Corée du Sud compte 57 000 spécialistes IA avec une croissance 2 fois plus rapide que les pays comparables. Pourtant 30 % des entreprises ne peuvent définir leurs postes IA et la prime salariale domestique n'est que de 6 % contre 25 % aux États-Unis.
Une étude américaine 2015-2022 utilisant des variables instrumentales montre que l'IA d'automatisation réduit emplois et salaires des peu qualifiés, tandis que l'IA d'augmentation crée des rôles et augmente les salaires des très qualifiés.
Une étude de près de 10 000 offres d'emploi égyptiennes montre que seuls 24,4 % des travailleurs dans des rôles à haut risque d'automatisation par l'IA disposent de voies de transition professionnelle viables.
Une étude de Wharton révèle un paradoxe de théorie des jeux : les entreprises automatisent rationnellement pour réduire les coûts, mais détruisent collectivement la demande des consommateurs dont elles dépendent. Les solutions classiques échouent. Une seule politique fonctionne.
Les jeunes diplômés peinent à trouver du travail. Stanford accuse l'IA. Mais de nouvelles données d'EIG montrent que les jeunes sans diplôme souffrent tout autant — et les métiers exposés à l'IA emploient à peine des jeunes.
Les travailleurs qui utilisent l'IA depuis 6 mois ou plus ont un taux de réussite 10 % supérieur à celui des nouveaux. L'Economic Index d'Anthropic de mars 2026 révèle comment les courbes d'apprentissage créent une nouvelle forme d'inégalité au travail — et ce que ça signifie pour votre carrière.
49 % des métiers ont des travailleurs qui utilisent Claude pour au moins 25 % de leurs tâches. Mais voici le retournement : l'IA s'étend aux emplois moins qualifiés bien plus vite que prévu, et l'écart entre utilisateurs occasionnels et experts se creuse.
Acemoglu, Autor et Johnson soutiennent que le développement actuel de l'IA favorise l'automatisation plutôt que l'augmentation — et proposent neuf politiques pour la réorienter vers des résultats favorables aux travailleurs.
Anthropic a interrogé 132 ingénieurs et analysé 200 000 transcriptions Claude Code. L'utilisation de l'IA a doublé pour atteindre 59 %, la productivité a augmenté de 50 %, et 27 % du travail assisté par IA était entièrement nouveau.
La première étude au niveau des entreprises prouve que la substitution IA-travail est réelle. Pour chaque dollar coupé dans la main-d'œuvre externalisée, les entreprises ne dépensent que 0,03 $ en IA — une économie de 97 % qui transforme l'économie freelance.
Le rapport Anthropic sur l'Inde révèle un paradoxe saisissant : l'Inde génère 5,8 % de l'utilisation mondiale de Claude (2e derrière les États-Unis), mais se classe 101e sur 116 pays en adoption par habitant. Quatre pôles IT concentrent plus de la moitié de l'utilisation, et 45 % va aux métiers du logiciel.
L'investissement dans l'IA atteint 252,3 milliards de dollars en 2024 tandis que les offres d'emploi IA battent un record à 4,2 % du total. Pendant ce temps, les embauches globales reculent de 1,4 million. Les données de Stanford et Indeed dressent le même constat : un marché coupé en deux.
Le Bureau of Labor Statistics a, pour la premiere fois, explicitement integre l'IA dans ses projections decennales d'emploi. Nous avons compare leurs chiffres avec nos donnees de risque d'automatisation IA pour 10 metiers cles.
Une nouvelle recherche analysant 10,5 millions de profils LinkedIn et des registres de chomage revele que les metiers exposes a l'IA ont commence a se deteriorer des mois avant ChatGPT — mais les diplomes formes aux LLM gagnent des salaires plus eleves.
Le cofondateur d'OpenAI Andrej Karpathy a evalue 342 metiers americains pour leur exposition a l'IA. 42 % des travailleurs — 59,9 millions de personnes — se retrouvent dans la zone a forte exposition. Qu'est-ce que ca signifie pour votre carriere ?
Une etude Brookings revele que les freelances exposes a l'IA ont perdu 5 % de revenus mensuels. Surprise : les professionnels experimentes sont plus touches que les debutants.
Une etude Brookings identifie 6,1 millions de travailleurs pieges dans des emplois a forte exposition a l'IA avec une capacite d'adaptation limitee. 86 % sont des femmes, concentrees dans les metiers administratifs.
L'analyse croisée des taux d'adoption de l'IA et des données de chômage dans 11 pays révèle un constat contre-intuitif — les pays qui utilisent le plus l'IA n'ont pas le chômage le plus élevé.
Une étude de terrain de 8 mois sur 200 travailleurs tech révèle que l'IA crée trois schémas d'intensification du travail : expansion des tâches, frontières floues et surcharge cognitive.
L'analyse de l'OIT sur 2 861 tâches dans 138 pays montre que les professions à prédominance féminine sont exposées à 29 % à l'IA générative contre 16 % pour les professions masculines. Le risque d'automatisation est encore plus large : 16 % contre 3 %.
Une expérience Stanford-Harvard avec 78 travailleurs révèle le "mur de l'IA" — le point où l'IA s'arrête d'aider parce qu'il vous manque l'expertise pour bien l'utiliser. La conceptualisation s'améliore, mais la vraie compétence rédactionnelle reste obstinément humaine.
La plupart des entreprises suppriment les postes juniors au nom de l'IA. IBM fait exactement l'inverse, en triplant ses embauches débutantes et en imposant 40 heures de formation annuelle. Leur DRH explique la stratégie derrière ce pari à contre-courant.
Cinq études indépendantes dessinent un paradoxe : l'IA supprime des emplois tout en augmentant les salaires. La vraie histoire concerne qui en bénéficie, qui y perd, et pourquoi les entreprises licencient sur la base du potentiel, pas des résultats.
Quatre sources de recherche indépendantes — Dallas Fed, ADP/Stanford, EIG et HBR — pointent toutes vers un déclin de l'emploi débutant dans les métiers exposés à l'IA. Les données ADP montrent une baisse de 6% pour les 22-25 ans. Mais l'EIG argue que le déclin a commencé avant l'IA générative. Voici le tableau complet.
Harvard Business Review révèle un schéma troublant : les grandes entreprises suppriment des postes de cols blancs en se basant sur les attentes liées à l'IA, pas sur ses résultats. Gartner montre que seul 1 investissement IA sur 50 apporte une valeur transformatrice, et seulement 1 sur 5 génère un ROI positif.
L'Anthropic Economic Index a analysé plus de 100 000 conversations réelles sur Claude. Le gain de productivité annoncé de 1,8% tombe à 1,0-1,2% quand on intègre les taux de réussite. Les programmeurs affichent 75% de couverture IA, mais les tâches complexes ne réussissent que 66% du temps.
Le baromètre AI Jobs de PwC révèle que les secteurs exposés à l'IA affichent une croissance de productivité 4 fois supérieure et une prime salariale de 56%. Pourtant, les métiers les moins exposés créent 20 fois plus d'emplois.
Challenger Gray rapporte 48 307 suppressions en fevrier 2026 (baisse de 55 % par rapport a janvier), mais les licenciements lies a l'IA ont atteint 12 304 depuis le debut de l'annee et les plans d'embauche se sont effondres de 56 % en glissement annuel. Le secteur du transport a connu une hausse de 872 %.
Les donnees de Brookings montrent que l'emploi est reste stable dans les metiers exposes a l'IA 33 mois apres ChatGPT. Mais le taux d'automatisation en entreprise de 77 %, la vulnerabilite des debutants et la surrepresentation du code suggerent que l'histoire est loin d'etre finie.
De la MDTA des annees 1960 a la WIOA d'aujourd'hui, les programmes gouvernementaux de reconversion ont un bilan trouble. Alors que l'IA menace de nouvelles vagues de suppressions, Brookings demande : qu'est-ce qui marche vraiment ?
Moins de 20 % des entreprises utilisent l'IA. L'emploi des jeunes dans les metiers exposes recule -- mais le chomage n'augmente pas. Brookings affirme que la recherche sur l'IA et l'emploi n'en est qu'a ses debuts.
L'OIT projette un chomage mondial de 4,9 % et un deficit de 408 millions d'emplois en 2026 -- alors meme que l'IA transforme un emploi sur quatre. Que signifie cette stabilite fragile pour votre carriere ?