Fitness and Wellness Coordinators
Management Occupations- Code O*NET-SOC
- 11-9179.01
Manage or coordinate fitness and wellness programs and services. Manage and train staff of wellness specialists, health educators, or fitness instructors.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,124
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,32–0,42· 6 groupes ISCO-08
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Tâches exposées uniquement24 tâches évaluées · 16 tâches avec β ≥ 0,5 (66,7%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tâches de la profession O*NET-SOC 2010 11-9039.02 Fitness and Wellness Coordinators, que nous avons rattachées à cette profession au moyen de la table de correspondance officielle O*NET-SOC 2010 vers 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.11-9039.02 | 0.220170.1 |
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.11-9039.02 | 0.084226.8 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.11-9039.02 | 0.00220.7 |
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.11-9039.02 | 0.00210.7 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.11-9039.02 | 0.00200.6 |
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services.11-9039.02 | 0.00180.6 |
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.11-9039.02 | 0.00150.5 |
| Not observed on any surface — 16 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. | —0 |
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | —0 |
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. | —0 |
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. | —0 |
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. | —0 |
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. | —0 |
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. | —0 |
Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations. | —0 |
Organize and oversee events such as organized runs or walks. | —0 |
Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment. | —0 |
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. | —0 |
Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff. | —0 |
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. | —0 |
Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators. | —0 |
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). | —0 |
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports.O*NET Task ID 15558 | 1.0 |
Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars.O*NET Task ID 20317 | 1.0 |
Track attendance, participation, or performance data related to wellness events.O*NET Task ID 15544 | 0.5 |
Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition.O*NET Task ID 15545 | 0.5 |
Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs.O*NET Task ID 15547 | 0.5 |
Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services.O*NET Task ID 15548 | 0.5 |
Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners.O*NET Task ID 15550 | 0.5 |
Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services.O*NET Task ID 15551 | 0.5 |
Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs.O*NET Task ID 15552 | 0.5 |
Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans.O*NET Task ID 15553 | 0.5 |
Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings.O*NET Task ID 15560 | 0.5 |
Develop or coordinate fitness and wellness programs or services.O*NET Task ID 15562 | 0.5 |
Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations.O*NET Task ID 20314 | 0.5 |
Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR).O*NET Task ID 20315 | 0.5 |
Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness.O*NET Task ID 20316 | 0.5 |
Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness.O*NET Task ID 23945 | 0.5 |
Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities.O*NET Task ID 15546 | 0.0 |
Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants.O*NET Task ID 15549 | 0.0 |
Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations.O*NET Task ID 15554 | 0.0 |
Organize and oversee events such as organized runs or walks.O*NET Task ID 15555 | 0.0 |
Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices.O*NET Task ID 15556 | 0.0 |
Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment.O*NET Task ID 15557 | 0.0 |
Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff.O*NET Task ID 15559 | 0.0 |
Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators.O*NET Task ID 15561 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (24)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Track attendance, participation, or performance data related to wellness events. | Principale |
| Provide individual support or counseling in general wellness or nutrition. | Principale |
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | Principale |
| Develop marketing campaigns to promote a healthy lifestyle or participation in fitness or wellness programs. | Principale |
| Conduct needs assessments or surveys to determine interest in, or satisfaction with, wellness and fitness programs, events, or services. | Principale |
| Teach fitness classes to improve strength, flexibility, cardiovascular conditioning, or general fitness of participants. | Principale |
| Select or supervise contractors, such as event hosts or health, fitness, and wellness practitioners. | Principale |
| Respond to customer, public, or media requests for information about wellness programs or services. | Principale |
| Recommend or approve new program or service offerings to promote wellness and fitness, produce revenues, or minimize costs. | Principale |
| Prepare or implement budgets and strategic, operational, purchasing, or maintenance plans. | Principale |
| Organize and oversee events such as organized runs or walks. | Principale |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | Principale |
| Manage or oversee fitness or recreation facilities, ensuring safe and clean facilities and equipment. | Principale |
| Maintain wellness- and fitness-related schedules, records, or reports. | Principale |
| Conduct or facilitate training sessions or seminars for wellness and fitness staff. | Principale |
| Develop fitness or wellness classes, such as yoga, aerobics, strength training, or aquatics, ensuring a diversity of class offerings. | Principale |
| Supervise fitness or wellness specialists, such as fitness instructors, nutritionists, or health educators. | Principale |
| Develop or coordinate fitness and wellness programs or services. | Principale |
| Organize and oversee fitness or wellness programs, such as information presentations, blood drives, or training in first aid or cardiopulmonary resuscitation (CPR). | Principale |
| Track cost-containment strategies and programs to evaluate effectiveness. | Principale |
| Use computer skills and software to manage Web sites or databases, publish newsletters, or provide webinars. | Principale |
| Evaluate fitness and wellness programs to determine their effectiveness. | Principale |
| Organize and oversee health screenings or other preventive measures, such as mammography, blood pressure, or cholesterol screenings or flu vaccinations. | Complémentaire |
| Interpret insurance data or Health Reimbursement Account (HRA) data to develop programs that address specific needs of target populations. | Complémentaire |
0,00/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Niveaux d'environnement robotique (E0–E3)
E0 aucunDétails
Jugée non réalisable par des robots déployés, vendus ou présentés en démonstration, même dans un environnement conçu pour les robots
E1 environnements conçus pour les robotsDétails
Jugée réalisable dans un environnement construit autour de la machine, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage
E2 installations structuréesDétails
Jugée réalisable dans un lieu de travail humain qu'une institution maintient selon une norme de travail, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs
E3 environnements non structurésDétails
Jugée réalisable dans un environnement qu'aucune institution ne maintient selon une norme de travail, comme un domicile privé ou un chantier de construction
Seules les tâches classées comme physiques sont listées ; les autres tâches n'ont pas de niveau dans la source.
| Tâche (O*NET 29.3) | Niveau d'environnement robotique |
|---|---|
| Maintain or arrange for maintenance of fitness equipment or facilities. | E0 aucun |
| Demonstrate proper operation of fitness equipment, such as resistance machines, cardio machines, free weights, or fitness assessment devices. | E0 aucun |
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 11-9179 (Personal service managers, all other), et non de ce seul métier O*NET.
- Emploi, 2025
- 26K
- Emploi projeté, 2035
- 27K
- Variation (2025–35)
- +6,2%
- Salaire annuel médian, 2025
- $69 770
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- High school diploma or equivalent
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | Lié, sans correspondance | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigeants et cadres supérieurs d'organisations spécialisées
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directeurs des services administratifs non classés ailleurs
- ISCO-08 1322Mining Managers
Directeurs et cadres de direction, mines
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Autres cadres de direction, services spécialisés non classés ailleurs
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Directeurs et gérants, services non classés ailleurs
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- directeur d'équipement sportif/directrice d'équipement sportifESCO 1431.3Même périmètre
Les directeurs d'équipement sportif/directrices d'équipement sportif dirigent et gèrent une infrastructure ou une salle de sport, y compris son fonctionnement, sa programmation, ses ventes, sa promotion, la santé et la sécurité en son sein, son développement et ses dotations en personnel. Ils/elles garantissent un excellent service à la clientèle tout en poursuivant des objectifs commerciaux, financiers et opérationnels.
- directeur d'établissement thermal/directrice d'établissement thermalESCO 1431.2.5Cette profession est plus large
Les directeurs d'établissement thermal/directrices d'établissement thermal coordonnent les opérations quotidiennes de l’établissement thermal afin de fournir les meilleures expériences aux clients. Ils/elles supervisent les activités et les performances du personnel, gèrent les aspects financiers de l’établissement thermal, traitent avec les fournisseurs et organisent des campagnes publicitaires pour l’établissement afin d’attirer davantage de clients.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| G1405 | Directeur / Directrice de structure sportive | Chevauchement, pas identiqueprovisoire |
| G1406 | Directeur / Directrice d'équipement sportif | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| J1414 | Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| M1511 | Responsable Qualité de Vie au Travail | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 1501 | Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas | Cette profession est plus étroite |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | Chevauchement, pas identiqueprovisoire |
| 63122 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Lié, sans correspondance |
| 63194 | Führungskräfte - Tourismus und Sport | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 82214 | Berufe in der Gesundheitsberatung - hoch komplexe Tätigkeiten | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | Lié, sans correspondance |
| 244 | 個人教師 | Lié, sans correspondance |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources