Personal Service Managers, All Other

Management Occupations
Code O*NET-SOC
11-9179.00

All personal service managers not listed separately.

  • Source des données: BLSPublié: 2026-08

    Élevée· relative

    FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)

    831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande

    Jeu de données source (téléchargement XLSX)

  • Source des données: AnthropicPublié: 2026-03

    0,124

    0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié

    Rapporté aux tâches O*NET

    Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur

    Jeu de données source (téléchargement CSV)

  • Source des données: ILOPublié: 2025

    0,32–0,42· 6 groupes ISCO-08

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié

    Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)

    Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié
  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
  • ISCO-08 1322Mining Managers0,35
  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32

Exposition à l'IA (grille d'OpenAI)

La grille d'OpenAI ne comporte aucune tâche notée pour ce code de métier.

Tâches

L'O*NET® 31.0 Database ne répertorie aucun énoncé de tâche pour ce métier.

Informations professionnelles

Perspectives d’emploi (BLS)

Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 11-9179 (Personal service managers, all other), et non de ce seul métier O*NET.

Emploi, 2025
26K
Emploi projeté, 2035
27K
Variation (2025–35)
+6,2%
Salaire annuel médian, 2025
$69 770
Niveau d’études habituel à l’entrée
High school diploma or equivalent
minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCOIntitulé KSCORelationStatut
15219그 외 숙박‧여행‧오락 및 스포츠 관련 관리자Chevauchement, pas identiqueconfirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

  • ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations

    Dirigeants et cadres supérieurs d'organisations spécialisées

  • ISCO-08 1213Policy and Planning Managers

    Directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications

  • ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified

    Directeurs des services administratifs non classés ailleurs

  • ISCO-08 1322Mining Managers

    Directeurs et cadres de direction, mines

  • ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified

    Autres cadres de direction, services spécialisés non classés ailleurs

  • ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers

    Directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels

  • ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified

    Directeurs et gérants, services non classés ailleurs

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

ISCO-08 1114

  • représentant de groupe d'intérêt/représentante de groupe d'intérêtESCO 1114.1

    Les représentants de groupe d'intérêt/représentantes de groupe d'intérêt représentent des groupes d’intérêt tels que des syndicats, des organisations patronales, des associations professionnelles et industrielles, des associations sportives et des organisations humanitaires, et agissent en leur nom. Ils/elles élaborent des politiques et veillent à leur mise en œuvre. Les représentants de groupe d'intérêt/représentantes de groupe d'intérêt s’expriment au nom de leurs membres dans le cadre de négociations sur des sujets tels que les conditions de travail et la sécurité.

ISCO-08 1213

  • directeur régional/directrice régionaleESCO 1120.2.1

    Les directeurs régionaux/directrices régionales sont responsables de la gestion de toutes les affaires liées à une entreprise dans une région géographique donnée ou une branche d’activité spécifique. Ils reçoivent des indications du siège et, en fonction de la structure de la société, ils s’efforcent de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise tout en l’adaptant au marché sur lequel opère la succursale. Ils envisagent la gestion des salariés, les communications, les efforts de commercialisation et le suivi des résultats et des objectifs.

et 7 de plus

ISCO-08 1219

  • responsable de fonderieESCO 1219.5.2

    Les responsables de fonderie coordonnent et mettent en œuvre des calendriers de production de moulage à court et à moyen termes, et coordonnent le développement, le soutien et l’amélioration des procédés de moulage, ainsi que les efforts en matière de fiabilité des services d’entretien et d’ingénierie. Ils/elles participent également aux initiatives en cours en matière de réhabilitation.

et 13 de plus

ISCO-08 1322

  • chef de chantier pétrole, gazESCO 1322.1.2

    Les chefs de chantier pétrole, gaz coordonnent et mettent en œuvre des programmes et plans de production de pétrole et de gaz à court et à moyen termes, tels que le forage, les opérations d’extraction et la gestion des déchets. Ils/elles dirigent une ou plusieurs unités et supervisent la mise en œuvre des moyens techniques et humains, dans le cadre des objectifs de volume, de qualité et de planification. Les chefs de chantier pétrole, gaz conçoivent les plans et les calendriers de production et veillent à ce qu’ils soient respectés.

et 3 de plus

ISCO-08 1349

  • administrateur sportif/administratrice sportiveESCO 1349.22

    Les administrateurs sportifs/administratrices sportives jouent un rôle d’encadrement intermédiaire dans les organisations sportives à tous les niveaux, quel que soit le sport ou le pays d’Europe (par exemple, les clubs sportifs, les fédérations et les autorités locales). Ils/elles exécutent des tâches organisationnelles dans un large éventail de fonctions, conformément à la stratégie et aux politiques définies par la direction, les conseils d’administration et les comités. Ils/elles jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre globale du sport et leur travail dans les organisations sportives a une incidence directe sur la libération du potentiel du secteur en Europe en matière de santé, d’inclusion sociale et d’économie.

et 22 de plus

ISCO-08 1431

  • directeur de production de spectacles/directrice de production de spectaclesESCO 1431.1.2

    Les directeurs de production de spectacles/directrices de production de spectacles se chargent de diverses questions pratiques liées à la production. Ils/elles traitent de questions allant du recrutement du personnel, de l’acquisition de matériel et de services, au fret, à la coordination douanière, aux télécommunications, aux relations de travail, à la logistique, aux technologies de l’information, aux contacts avec l’administration, à la réservation de salles, à la programmation, à la gestion des opérations, à la gestion des retards et à la sécurité sur le lieu de travail.

et 10 de plus

ISCO-08 1439

  • responsable d’organisateurs de voyagesESCO 3339.10

    Les responsables d’organisateurs de voyages sont chargés de la gestion des employés et des activités au sein des voyagistes liés à l’organisation de voyages à forfait et d’autres services touristiques.

et 7 de plus

Professions ESCO que l'ESCO classe sous les groupes de base ISCO-08 reliés ci-dessus ; elles ne sont pas mises en correspondance une à une avec cette profession.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources