Managers, All Other
Management Occupations- Code O*NET-SOC
- 11-9199.00
All managers not listed separately.
- Source des données: BLSPublié: 2026-08
Élevée· relative
FaibleQuatre bandes relativesTrès élevéeValeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
- Source des données: AnthropicPublié: 2026-03
0,069
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,32–0,42· 6 groupes ISCO-08
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Valeur ILO pour chaque groupe ISCO-08 relié
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0,37
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers0,36
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0,42
- ISCO-08 1322Mining Managers0,35
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified0,38
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers0,32
Task-level exposure
Tâches exposées uniquementTâches de la profession O*NET-SOC 2010 11-9199.07 Security Managers, que nous avons rattachées à cette profession au moyen de la table de correspondance officielle O*NET-SOC 2010 vers 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % |
|---|---|
Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement through auditing, review, or assessment.11-9199.07 | 0.139826.9 |
Identify, investigate, or resolve security breaches.11-9199.07 | 0.075014.4 |
Assess risks to mitigate potential consequences of incidents and develop a plan to respond to incidents.11-9199.07 | 0.067813.0 |
Develop, recommend, or manage security procedures for operations or processes, such as security call centers, system acquisition, development, and maintenance, access control, program models, or reporting tools.11-9199.07 | 0.052910.2 |
Write or review security-related documents, such as incident reports, proposals, and tactical or strategic initiatives.11-9199.07 | 0.04178.0 |
Conduct threat or vulnerability analyses to determine probable frequency, criticality, consequence, or severity of natural or man-made disasters or criminal activity on the organization's profitability or delivery of products or services.11-9199.07 | 0.04097.9 |
Develop or manage integrated security controls to ensure confidentiality, accountability, recoverability, or audit ability of sensitive information, proprietary information, or information technology resources.11-9199.07 | 0.03627.0 |
Communicate security status, updates, and actual or potential problems, using established protocols.11-9199.07 | 0.02975.7 |
Collect and analyze security data to determine security needs, security program goals, or program accomplishments.11-9199.07 | 0.01522.9 |
Monitor and ensure a sound, ethical environment.11-9199.07 | 0.01062.0 |
Plan, direct, or coordinate security activities to safeguard company assets, employees, guests, or others on company property.11-9199.07 | 0.00651.3 |
Prepare reports or make presentations on internal investigations, losses, or violations of regulations, policies and procedures.11-9199.07 | 0.00430.8 |
| Not observed on any surface — 18 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | |
Train subordinate security professionals or other organization members in security rules and procedures. | —0 |
Plan security for special and high-risk events. | —0 |
Review financial reports to ensure efficiency and quality of security operations. | —0 |
Develop budgets for security operations. | —0 |
Coordinate security operations or activities with public law enforcement, fire and other agencies. | —0 |
Attend meetings, professional seminars, or conferences to keep abreast of changes in executive legislative directives or new technologies impacting security operations. | —0 |
Respond to medical emergencies, bomb threats, fire alarms, or intrusion alarms, following emergency response procedures. | —0 |
Monitor security policies, programs or procedures to ensure compliance with internal security policies, licensing requirements, or applicable government security requirements, policies, and directives. | —0 |
Conduct physical examinations of property to ensure compliance with security policies and regulations. | —0 |
Create or implement security standards, policies, and procedures. | —0 |
Develop, implement, manage, or evaluate policies and methods to protect personnel against harassment, threats, or violence. | —0 |
Develop, conduct, support, or assist in governmental reviews, internal corporate evaluations, or assessments of the overall effectiveness of facility and personnel security processes. | —0 |
Direct or participate in emergency management and contingency planning. | —0 |
Supervise or provide leadership to subordinate security professionals, performing activities, such as hiring, background investigation, training, assigning work, evaluating performance, or disciplining. | —0 |
Purchase security-related supplies, equipment, or technology. | —0 |
Develop or manage investigation programs, including collection and preservation of video and notes of surveillance processes or investigative interviews. | —0 |
Develop, arrange for, perform, or assess executive protection activities to reduce security risks. | —0 |
Support efforts to reduce substance abuse or other illegal activities in the workplace. | —0 |
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (0)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
L'O*NET® 31.0 Database ne répertorie aucun énoncé de tâche pour ce métier.
« What work can robots do? » (Anthropic) ne comporte pas de valeur d'exposition aux robots pour ce métier. Cela ne signifie pas 0.
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 11-9199 (Managers, all other), et non de ce seul métier O*NET.
- Emploi, 2025
- 1,3M
- Emploi projeté, 2035
- 1,4M
- Variation (2025–35)
- +4,9%
- Salaire annuel médian, 2025
- $141 900
- Niveau d’études habituel à l’entrée
- Bachelor's degree
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 12122 | 기획 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13111 | 인문과학 연구 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13112 | 사회과학 연구 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13119 | 그 외 연구 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13131 | 법률 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13401 | 공연‧시각예술 관련 관리자 | Cette profession est plus large | révisé |
| 13402 | 디자인 관련 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13905 | 장비 및 기계임대 서비스 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 14114 | 광업 관련 관리자 | Cette profession est plus large | révisé |
| 14122 | 가스 관련 관리자 | Cette profession est plus large | révisé |
| 14909 | 그 외 건설‧전기 및 생산 관련 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 15212 | 여행 관련 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | Cette profession est plus large | confirmé |
| 13134 | 교도 관리자 | Lié, sans correspondance | confirmé |
| 13909 | 그 외 전문 서비스 관리자 | Lié, sans correspondance | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
Dirigeants et cadres supérieurs d'organisations spécialisées
- ISCO-08 1213Policy and Planning Managers
Directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
- ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
Directeurs des services administratifs non classés ailleurs
- ISCO-08 1322Mining Managers
Directeurs et cadres de direction, mines
- ISCO-08 1349Professional Services Managers Not Elsewhere Classified
Autres cadres de direction, services spécialisés non classés ailleurs
- ISCO-08 1431Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
Directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels
- ISCO-08 1439Services Managers Not Elsewhere Classified
Directeurs et gérants, services non classés ailleurs
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- ambassadeur/ambassadriceESCO 1112.3.1Cette profession est plus large
Les ambassadeurs/ambassadrices représentent leur propre gouvernement dans les pays étrangers à des fins diplomatiques et de maintien de la paix. Ils/elles sont chargé-e-s des négociations politiques entre le pays d’origine et le pays où ils sont affectée-e-s et assurent la protection des citoyens de leur pays d’origine dans le pays où ils/elles sont en poste. Ils/elles facilitent la communication entre les deux nations et exercent des fonctions de conseil auprès du gouvernement d’origine afin de contribuer au développement de la politique étrangère.
- chef de carrièreESCO 1322.2Cette profession est plus large
Les chefs de carrière planifient, supervisent et coordonnent les opérations de carrières. Ils/elles coordonnent l’extraction, la transformation et le transport et veillent à ce que ces processus se déroulent sans heurts et conformément aux normes de santé et de sécurité. Les chefs de carrière assurent le bon fonctionnement de la carrière et mettent en œuvre les stratégies et les lignes directrices de la compagnie minière.
- chef de départementESCO 1219.4Cette profession est plus large
Les chefs/cheffes de département sont responsables des opérations d’une division ou d’un service donnés au sein d’une entreprise. Ils/elles veillent à ce que les objectifs soient atteints et gèrent les employés.
- chef de produits marketingESCO 2431.15Cette profession est plus large
Les gestionnaires de produits et de services sont chargés de définir le contenu et la structure d’un catalogue ou d’un portefeuille au sein d’une entreprise.
- consul/consuleESCO 1112.2Cette profession est plus large
Les consuls/consules représentent les gouvernements d’institutions étrangères, telles que des ambassades, afin de faciliter la coopération économique et politique entre les deux nations. Ils protègent les intérêts de leur nation d’origine et apportent une assistance bureaucratique aux citoyens expatriés ou qui voyagent dans le pays d’accueil.
- directeur artistique mode/directrice artistique modeESCO 1223.2.1.1Cette profession est plus large
Les directeurs artistiques habillement/directrices artistiques habillement définissent les concepts de produits qui sont compatibles avec les consommateurs ciblés et la stratégie globale de commercialisation. Ils/elles reçoivent des conclusions et des spécifications scientifiques afin de guider l’élaboration et la mise en œuvre de tous les concepts saisonniers et stratégiques pertinents, notamment la distribution par canal, le produit, les introductions de couleurs et les assortiments commercialisés. Ils/elles veillent à la réalisation et à l’exécution dans les limites du budget. Ils/elles gèrent et exécutent le cycle de vie de la gamme et de la catégorie de produits, de la détermination du concept aux ventes et à la distribution, la contribution aux études de marché et les tendances du secteur afin d’influencer les concepts de catégorie et les produits.
- directeur de création jeux/directrice de création jeuxESCO 1223.2.1.3Cette profession est plus large
Les directeurs de création jeux/directrices de création jeux supervisent et coordonnent la création, le développement, la distribution et la vente de jeux. Ils/elles communiquent avec les fabricants afin d’assurer la production de jeux.
- directeur de maison de retraite/directrice de maison de retraiteESCO 1343.1Cette profession est plus large
Les directeurs de maison de retraite/directrices de maison de retraite supervisent, planifient, organisent et évaluent la fourniture de services de soins aux personnes âgées qui ont besoin de ces services en raison des effets du vieillissement. Ils/elles gèrent les maisons de retraite et supervisent les activités du personnel.
- directeur de mine/directrice de mineESCO 1322.1Cette profession est plus large
Les directeurs de mine/directrices de mine contrôlent, dirigent, planifient et coordonnent les activités de production minière. Ils/elles sont légalement responsables de la sécurité et sont également responsables de l’impact environnemental. Ils/elles supervisent l’acquisition, l’installation, la maintenance et le stockage d’installations et d’équipements miniers. Ils/elles dirigent et gèrent l'organisation conformément à son code de conduite.
- détaillant indépendant/détaillante indépendanteESCO 5221.1Cette profession est plus large
Les détaillants indépendants/détaillantes indépendantes organisent des processus et des concepts commerciaux dans le cadre de leur entreprise.
- exploitant de parc animalier/exploitante de parc animalierESCO 1120.1Cette profession est plus large
Les exploitants de parc animalier/exploitantes de parc animalier coordonnent et planifient toutes les activités d’un zoo. Ils/elles élaborent des politiques, gèrent les opérations quotidiennes et prévoient l’utilisation des matériaux et des ressources humaines. Ils/elles sont le moteur et le visage de leur institution. Ce rôle suppose souvent de représenter leur institution à l’échelle nationale, régionale et mondiale et de participer à des activités coordonnées du zoo.
- responsable d'exploitation minièreESCO 1322.1.1Cette profession est plus large
Les responsables d'exploitation minière coordonnent et mettent en œuvre des calendriers et des plans de production miniers à court et à moyen termes, tels que le forage, l’abattage par explosifs, l’extraction de minerais et de minéraux et la gestion des déchets.
et 8 de plus
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| G1103 | Directeur / Directrice d'espace naturel protégé | Cette profession est plus large |
| K1604 | Directeur / Directrice d'établissement culturel | Cette profession est plus large |
| K1809 | Responsable de développement territorial | Cette profession est plus large |
| K1410 | Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires | Cette profession est plus largeprovisoire |
| K1418 | Ambassadeur / Ambassadrice | Cette profession est plus largeprovisoire |
| K1420 | Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire | Cette profession est plus largeprovisoire |
| M1305 | Fablab Manager | Cette profession est plus largeprovisoire |
| K1507 | Chef / Cheffe de centre des impôts | Lié, sans correspondance |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 11594 | Führungskräfte - Tierpflege | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 53244 | Berufe im Justizvollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeiten | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources