Human Factors Engineers and Ergonomists

Architecture and Engineering Occupations
Code O*NET-SOC
17-2112.01

Design objects, facilities, and environments to optimize human well-being and overall system performance, applying theory, principles, and data regarding the relationship between humans and respective technology. Investigate and analyze characteristics of human behavior and performance as it relates to the use of technology.

  • Source des données: BLSPublié: 2026-08

    Très élevée· relative

    FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)

    831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande

    Jeu de données source (téléchargement XLSX)

  • Source des données: AnthropicPublié: 2026-03

    0,037

    0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié

    Rapporté aux tâches O*NET

    Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur

    Jeu de données source (téléchargement CSV)

  • Source des données: ILOPublié: 2025

    0,37

    0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié

    Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)

    Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

Tâches exposées uniquement

26 tâches évaluées · 23 tâches avec β ≥ 0,5 (88,5%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

  • Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
  • Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
Source
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version
gh-main-0471612
Licence
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %APIRaw / share %
Investigate theoretical or conceptual issues, such as the human design considerations of lunar landers or habitats.

17-2112.01

0.015453.70.004945.7
Operate testing equipment, such as heat stress meters, octave band analyzers, motion analysis equipment, inclinometers, light meters, velometers, sling psychrometers, or colormetric detection tubes.

17-2112.01

0.006221.60.004138.1
Analyze complex systems to determine potential for further development, production, interoperability, compatibility, or usefulness in a particular area, such as aviation.

17-2112.01

0.003411.8—0
Conduct interviews or surveys of users or customers to collect information on topics such as requirements, needs, fatigue, ergonomics, or interfaces.

17-2112.01

0.00196.6—0
Perform statistical analyses, such as social network pattern analysis, network modeling, discrete event simulation, agent-based modeling, statistical natural language processing, computational sociology, mathematical optimization, or systems dynamics.

17-2112.01

0.00186.30.001716.2
Not observed on any surface — 21 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Write, review, or comment on documents, such as proposals, test plans, or procedures.
—0—0
Train users in task techniques or ergonomic principles.
—0—0
Review health, safety, accident, or worker compensation records to evaluate safety program effectiveness or to identify jobs with high incidents of injury.
—0—0
Provide human factors technical expertise on topics such as advanced user-interface technology development or the role of human users in automated or autonomous sub-systems in advanced vehicle systems.
—0—0
Estimate time or resource requirements for ergonomic or human factors research or development projects.
—0—0
Recommend workplace changes to improve health and safety, using knowledge of potentially harmful factors, such as heavy loads or repetitive motions.
—0—0
Provide technical support to clients through activities such as rearranging workplace fixtures to reduce physical hazards or discomfort or modifying task sequences to reduce cycle time.
—0—0
Prepare reports or presentations summarizing results or conclusions of human factors engineering or ergonomics activities, such as testing, investigation, or validation.
—0—0
Perform functional, task, or anthropometric analysis, using tools such as checklists, surveys, videotaping or force measurement.
—0—0
Integrate human factors requirements into operational hardware.
—0—0
Establish system operating or training requirements to ensure optimized human-machine interfaces.
—0—0
Inspect work sites to identify physical hazards.
—0—0
Develop or implement human performance research, investigation, or analysis protocols.
—0—0
Develop or implement research methodologies or statistical analysis plans to test and evaluate developmental prototypes used in new products or processes, such as cockpit designs, user workstations, or computerized human models.
—0—0
Design cognitive aids, such as procedural storyboards or decision support systems.
—0—0
Conduct research to evaluate potential solutions related to changes in equipment design, procedures, manpower, personnel, or training.
—0—0
Assess the user-interface or usability characteristics of products.
—0—0
Collect data through direct observation of work activities or witnessing the conduct of tests.
—0—0
Apply modeling or quantitative analysis to forecast events, such as human decisions or behaviors, the structure or processes of organizations, or the attitudes or actions of human groups.
—0—0
Advocate for end users in collaboration with other professionals including engineers, designers, managers, or customers.
—0—0
Design or evaluate human work systems, using human factors engineering and ergonomic principles to optimize usability, cost, quality, safety, or performance.
—0—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (26)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)Type
Write, review, or comment on documents, such as proposals, test plans, or procedures.Principale
Train users in task techniques or ergonomic principles.Principale
Review health, safety, accident, or worker compensation records to evaluate safety program effectiveness or to identify jobs with high incidence of injury.Principale
Provide human factors technical expertise on topics, such as advanced user-interface technology development or the role of human users in automated or autonomous sub-systems in advanced vehicle systems.Principale
Investigate theoretical or conceptual issues, such as the human design considerations of lunar landers or habitats.Principale
Estimate time or resource requirements for ergonomic or human factors research or development projects.Principale
Conduct interviews or surveys of users or customers to collect information on topics, such as requirements, needs, fatigue, ergonomics, or interfaces.Principale
Recommend workplace changes to improve health and safety, using knowledge of potentially harmful factors, such as heavy loads or repetitive motions.Principale
Provide technical support to clients through activities, such as rearranging workplace fixtures to reduce physical hazards or discomfort or modifying task sequences to reduce cycle time.Principale
Prepare reports or presentations summarizing results or conclusions of human factors engineering or ergonomics activities, such as testing, investigation, or validation.Principale
Perform statistical analyses, such as social network pattern analysis, network modeling, discrete event simulation, agent-based modeling, statistical natural language processing, computational sociology, mathematical optimization, or systems dynamics.Principale
Perform functional, task, or anthropometric analysis, using tools, such as checklists, surveys, videotaping, or force measurement.Principale
Operate testing equipment, such as heat stress meters, octave band analyzers, motion analysis equipment, inclinometers, light meters, thermoanemometers, sling psychrometers, or colorimetric detection tubes.Principale
Integrate human factors requirements into operational hardware.Principale
Establish system operating or training requirements to ensure optimized human-machine interfaces.Principale
Inspect work sites to identify physical hazards.Principale
Develop or implement human performance research, investigation, or analysis protocols.Principale
Develop or implement research methodologies or statistical analysis plans to test and evaluate developmental prototypes used in new products or processes, such as cockpit designs, user workstations, or computerized human models.Principale
Design cognitive aids, such as procedural storyboards or decision support systems.Principale
Conduct research to evaluate potential solutions related to changes in equipment design, procedures, manpower, personnel, or training.Principale
Assess the user-interface or usability characteristics of products.Principale
Collect data through direct observation of work activities or witnessing the conduct of tests.Principale
Apply modeling or quantitative analysis to forecast events, such as human decisions or behaviors, the structure or processes of organizations, or the attitudes or actions of human groups.Principale
Analyze complex systems to determine potential for further development, production, interoperability, compatibility, or usefulness in a particular area, such as aviation.Principale
Advocate for end users in collaboration with other professionals, including engineers, designers, managers, or customers.Principale
Design or evaluate human work systems, using human factors engineering and ergonomic principles to optimize usability, cost, quality, safety, or performance.Principale

Informations professionnelles

Perspectives d’emploi (BLS)

Valeurs de l’ensemble du groupe SOC 17-2112 (Industrial engineers), et non de ce seul métier O*NET.

Emploi, 2025
365K
Emploi projeté, 2035
411K
Variation (2025–35)
+12,4%
Salaire annuel médian, 2025
$102 440
Niveau d’études habituel à l’entrée
Bachelor's degree
minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCOIntitulé KSCORelationStatut
29554사용자 경험 및 인터페이스 디자이너Lié, sans correspondanceconfirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

  • ISCO-08 2141Industrial and Production Engineers

    Spécialistes, sciences techniques de la production et de l'industrie

Voir l’original

La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.

Industrial and production engineers conduct research and design, organize and oversee the construction, operation and maintenance of industrial production processes and installations. They establish programmes for the coordination of manufacturing activities and assess cost effectiveness and safety.

Tâches

  • (a) studying functional statements, organizational charts and project information to determine functions and responsibilities of workers and work units and to identify areas of duplication;
  • (b) establishing work measurement programmes and analysing work samples to develop standards for labour utilization;
  • (c) analysing workforce utilization, facility layout, operational data and production schedules and costs to determine optimum worker and equipment efficiencies;
  • (d) developing specifications for manufacture, and determining materials, equipment, piping, material flows, capacities and layout of plant and systems;
  • (e) organizing and managing project labour and the delivery of materials, plant and equipment;
  • (f) establishing standards and policies for installation, modification, quality control, testing, inspection and maintenance according to engineering principles and safety regulations;
  • (g) inspecting plant to improve and maintain performance;
  • (h) directing the maintenance of plant buildings and equipment, and coordinating the requirements for new designs, surveys and maintenance schedules;
  • (i) advising management on new production methods, techniques and equipment;
  • (j) liaising with materials buying, storing and controlling departments to ensure a steady flow of supplies.

Exemples de métiers

Industrial efficiency engineer · Industrial engineer · Industrial plant engineer · Production engineer

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

  • ergonomeESCO 2263.3.1Cette profession est plus étroite

    Les ergonomes analysent la conception des équipements, du mobilier et des systèmes afin de les améliorer pour parvenir à des systèmes plus sûrs, plus sains et plus efficaces. Ils/elles s’efforcent d’améliorer l’interaction des personnes avec les équipements et l’environnement.

  • ingénieur hygiène et sécurité/ingénieure hygiène et sécuritéESCO 2149.8Chevauchement, pas identique

    Les ingénieurs hygiène et sécurité/ingénieures hygiène et sécurité conçoivent des objets et des programmes en associant les principes d’ingénierie et les exigences en matière de santé et de sécurité. Ils/elles envisagent la protection et le bien-être des personnes au moyen d’objets conçus ou en réalisant des travaux dans le cadre de programmes de santé et de sécurité conçus. Ils/elles évaluent les installations et les risques qu’ils peuvent présenter (par exemple, les matériaux contaminants, l’ergonomie, la manipulation de substances dangereuses, etc.) afin de concevoir et d’améliorer les mesures de santé et de sécurité.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROMEIntitulé ROME (français)Relation
M1412ErgonomeMême périmètre

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11Intitulé CNO-11 (espagnol)Relation
2158Profesionales de la salud y la higiene laboral y ambientalLié, sans correspondance
2431Ingenieros industriales y de producciónLié, sans correspondance
2439Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafesLié, sans correspondance

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldBIntitulé KldB (allemand)Relation
27304Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung - hoch komplexe TätigkeitenLié, sans correspondance
91384Berufe in Gesellschaftswissenschaften (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe TätigkeitenLié, sans correspondance

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCOIntitulé JSCO (japonais)Relation
119その他の技術者Lié, sans correspondance

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources