Payroll and Timekeeping Clerks

Office and Administrative Support Occupations
Code O*NET-SOC
43-3051.00

Compile and record employee time and payroll data. May compute employees' time worked, production, and commission. May compute and post wages and deductions, or prepare paychecks.

  • Source des données: BLSPublié: 2026-08

    Très élevée· relative

    FaibleQuatre bandes relativesTrès élevée

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)

    831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande

    Jeu de données source (téléchargement XLSX)

  • Source des données: AnthropicPublié: 2026-03

    0,049

    0,000Étendue des valeurs présentées ici0,745
    Échelle, base et source

    Indice d'exposition observée, 0–1 tel que publié

    Rapporté aux tâches O*NET

    Publié par profession SOC 2018 ; chaque profession O*NET ayant le même code SOC 2018 reçoit cette valeur

    Jeu de données source (téléchargement CSV)

  • Source des données: ILOPublié: 2025

    0,61

    0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70

    Valeur par groupe professionnel

    Échelle, base et source

    Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié

    Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)

    Jeu de données source (téléchargement PDF)

Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source

La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.

Task-level exposure

Tâches exposées uniquement

22 tâches évaluées · 22 tâches avec β ≥ 0,5 (100,0%)

β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.

  • Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
  • 1 tâche notée ne figure pas dans la liste des tâches O*NET 31.0 ; sa note est conservée telle que publiée pour O*NET 27.2.
Source
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
Version
gh-main-0471612
Licence
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %
Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions.

43-3051.00

0.004432.7
Compute wages and deductions, and enter data into computers.

43-3051.00

0.004331.7
Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases.

43-3051.00

0.002619.2
Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.

43-3051.00

0.002216.3
Not observed on any surface — 15 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.
—0
Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records.
—0
Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.
—0
Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records.
—0
Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process.
—0
Distribute and collect timecards each pay period.
—0
Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments.
—0
Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.
—0
Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees.
—0
Conduct verifications of employment.
—0
Complete time sheets showing employees' arrival and departure times.
—0
Post relevant work hours to client files to bill clients properly.
—0
Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits such as pension plans, and unemployment and medical insurance.
—0
Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements.
—0
Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions.
—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

Toutes les tâches O*NET 31.0 (21)

Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.

Tâche (O*NET 31.0)Type
Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.Principale
Compute wages and deductions, and enter data into computers.Principale
Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records.Principale
Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.Principale
Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.Principale
Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records.Principale
Issue and record adjustments to pay related to previous errors or retroactive increases.Principale
Keep informed about changes in tax and deduction laws that apply to the payroll process.Principale
Provide information to employees and managers on payroll matters, tax issues, benefit plans, and collective agreement provisions.Principale
Complete time sheets showing employees' arrival and departure times.Principale
Distribute and collect timecards each pay period.Principale
Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements.Principale
Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.Principale
Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees.Principale
Conduct verifications of employment.Principale
Complete, verify, and process forms and documentation for administration of benefits, such as pension plans, and unemployment and medical insurance.Complémentaire
Compile statistical reports, statements, and summaries related to pay and benefits accounts, and submit them to appropriate departments.Complémentaire
Coordinate special programs, such as United Way campaigns, that involve payroll deductions.Complémentaire
Balance cash and payroll accounts.Complémentaire
Train employees on organizations' timekeeping systems.Complémentaire
Prepare and file payroll tax returns.Complémentaire

Informations professionnelles

Perspectives d’emploi (BLS)

Emploi, 2025
160K
Emploi projeté, 2035
134K
Variation (2025–35)
-15,9%
Salaire annuel médian, 2025
$58 260
Niveau d’études habituel à l’entrée
High school diploma or equivalent
minimum $30 890fourchette du salaire médian de 825 professions détaillées, BLS EP 2025–35maximum $559 030

Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

Liens avec la classification coréenne (KSCO)

Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.

Code KSCOIntitulé KSCORelationStatut
31210인사 및 노무 사무원Cette profession est plus étroiteconfirmé

Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)

Description professionnelle de l’OIT

AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.

  • ISCO-08 4313Payroll Clerks

    Commis, service de paie

Voir l’original

La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.

Payroll clerks collect, verify and process payroll information and compute pay and benefit entitlements for employees within a department, company or other establishment.

Tâches

  • (a) maintaining records of employee attendance, leave and overtime to calculate pay and benefit entitlements, using manual or computerized systems;
  • (b) preparing and verifying statements of earnings for employees, indicating gross and net salaries and deductions such as taxes, union dues, garnishments and insurance and pension plans;
  • (c) preparing employee payments and benefit payments by cheque or electronic transfer;
  • (d) reviewing time sheets, work charts, wage computation and other information to detect and reconcile payroll discrepancies;
  • (e) verifying attendance, hours worked and pay adjustments, and posting information onto designated records.

Exemples de métiers

Example of the occupations included here: · Wages clerk

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

Vocabulaire professionnel ESCO

Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.

  • responsable paieESCO 4313.1Même périmètre

    Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les heures supplémentaires, les jours de maladie et les congés. Ils/Elles sont responsables du paiement des salaires.

  • administrateur d’organismes de pension/administratrice d’organismes de pensionESCO 3353.2.1Chevauchement, pas identique

    Les administrateurs/administratrices des pensions exercent des fonctions administratives dans la gestion des régimes de retraite, en veillant au calcul des prestations de retraite du client, au respect des exigences légales, à la rédaction de rapports et à la communication des informations pertinentes aux clients. Ils/Elles travaillent dans le secteur privé ou dans le secteur public.

  • assistant ressources humaines/assistante ressources humainesESCO 4416.1Chevauchement, pas identique

    Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles contribuent à la préparation des processus de recrutement en numérisant les CV et en réalisant une pré-sélection des candidats les plus appropriés. Ils/Elles effectuent des tâches administratives, rédigent des communications et des lettres et mettent en forme les résultats des enquêtes et des évaluations réalisées par le service des ressources humaines.

Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

Voir l’original

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

Liens avec la classification française (ROME)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.

Code ROMEIntitulé ROME (français)Relation
M1507Gestionnaire paieMême périmètreprovisoire
M1501Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Lié, sans correspondanceprovisoire
M1509Responsable paie et administration du personnelLié, sans correspondanceprovisoire

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

Liens avec la classification espagnole (CNO-11)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code CNO-11Intitulé CNO-11 (espagnol)Relation
4112Empleados de control de personal y nóminasMême périmètreprovisoire

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

Liens avec la classification allemande (KldB)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code KldBIntitulé KldB (allemand)Relation
72213Berufe in der Buchhaltung - komplexe SpezialistentätigkeitenCette profession est plus étroiteprovisoire
72212Berufe in der Buchhaltung - fachlich ausgerichtete TätigkeitenChevauchement, pas identique
71512Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - fachlich ausgerichtete TätigkeitenLié, sans correspondance

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

Liens avec la classification japonaise (JSCO)

Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.

Code JSCOIntitulé JSCO (japonais)Relation
252人事事務員Cette profession est plus étroite

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources