First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand
Transportation and Material Moving Occupations- Code O*NET-SOC
- 53-1042.00
Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.
- Source des données: ILOPublié: 2025
0,14
0,09Étendue des valeurs présentées ici0,70Valeur par groupe professionnel
Échelle, base et source
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Publié par groupe de base ISCO-08. Relié à ce métier, en tout ou en partie, en appliquant tels que publiés les tableaux de correspondance du U.S. Bureau of Labor Statistics (ISCO-08 vers SOC 2010, SOC 2010 vers SOC 2018)
- Source des données: OpenAIPublié: 2023
0,356
0,000Étendue des valeurs présentées ici0,844Échelle, base et source
β des évaluateurs humains, 0–1 tel que publié
Rapporté aux tâches O*NET
Task-level exposure
Tâches exposées uniquement24 tâches évaluées · 10 tâches avec β ≥ 0,5 (41,7%)
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
- Unité source : tâches O*NET 27.2 → code de métier O*NET 31.0
- Toutes les tâches notées figurent dans la liste des tâches O*NET 31.0.
- Source
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- Version
- gh-main-0471612
- Licence
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Tâches de la profession O*NET-SOC 2010 53-1021.00 First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand, que nous avons rattachées à cette profession au moyen de la table de correspondance officielle O*NET-SOC 2010 vers 2019
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.53-1021.00 | 0.010344.8 | —0 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs and in developing unit policies and procedures.53-1021.00 | 0.006327.4 | —0 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.53-1021.00 | 0.004318.7 | 0.001915.0 |
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.53-1021.00 | 0.00219.1 | —0 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | —0 | 0.007861.4 |
Quote prices to customers. | —0 | 0.003023.6 |
| Not observed on any surface — 18 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | —0 | —0 |
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | —0 | —0 |
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | —0 | —0 |
Transmit and explain work orders to laborers. | —0 | —0 |
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | —0 | —0 |
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | —0 | —0 |
Examine freight to determine loading sequences. | —0 | —0 |
Perform the same work duties as those supervised or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | —0 | —0 |
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | —0 | —0 |
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | —0 | —0 |
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | —0 | —0 |
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | —0 | —0 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | —0 | —0 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | —0 | —0 |
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | —0 | —0 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | —0 | —0 |
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | —0 | —0 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | —0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.O*NET Task ID 8570 | 1.0 |
Quote prices to customers.O*NET Task ID 8578 | 1.0 |
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.O*NET Task ID 8561 | 0.5 |
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.O*NET Task ID 8568 | 0.5 |
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.O*NET Task ID 8576 | 0.5 |
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.O*NET Task ID 8577 | 0.5 |
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.O*NET Task ID 8579 | 0.5 |
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.O*NET Task ID 8580 | 0.5 |
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.O*NET Task ID 8582 | 0.5 |
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.O*NET Task ID 8583 | 0.5 |
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.O*NET Task ID 8562 | 0.0 |
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.O*NET Task ID 8563 | 0.0 |
Transmit and explain work orders to laborers.O*NET Task ID 8564 | 0.0 |
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.O*NET Task ID 8565 | 0.0 |
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.O*NET Task ID 8566 | 0.0 |
Examine freight to determine loading sequences.O*NET Task ID 8567 | 0.0 |
Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.O*NET Task ID 8569 | 0.0 |
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.O*NET Task ID 8571 | 0.0 |
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.O*NET Task ID 8572 | 0.0 |
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.O*NET Task ID 8573 | 0.0 |
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.O*NET Task ID 8574 | 0.0 |
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.O*NET Task ID 8575 | 0.0 |
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.O*NET Task ID 8581 | 0.0 |
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.O*NET Task ID 20830 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Toutes les tâches O*NET 31.0 (24)
Toutes les tâches O*NET 31.0 de ce métier (en anglais, telles que publiées ; type de tâche principale ou complémentaire). Les valeurs d'exposition ne figurent pas dans cette liste ; elles sont dans le tableau ci-dessus, à côté de chaque tâche dans la formulation de la version O*NET utilisée par chaque source.
| Tâche (O*NET 31.0) | Type |
|---|---|
| Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads. | Principale |
| Collaborate with workers and managers to solve work-related problems. | Principale |
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | Principale |
| Transmit and explain work orders to laborers. | Principale |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | Principale |
| Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered. | Principale |
| Evaluate employee performance and prepare performance appraisals. | Principale |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | Principale |
| Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results. | Principale |
| Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety. | Principale |
| Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development. | Principale |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | Principale |
| Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution. | Principale |
| Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures. | Principale |
| Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction. | Principale |
| Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience. | Principale |
| Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations. | Principale |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | Principale |
| Examine freight to determine loading sequences. | Complémentaire |
| Schedule times of shipment and modes of transportation for materials. | Complémentaire |
| Quote prices to customers. | Complémentaire |
| Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures. | Complémentaire |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | Complémentaire |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | Complémentaire |
0,52/ 3· Indice d'exposition aux robots
Échelle, base et source
Chaque tâche physique reçoit une note de 0 à 3 selon l'environnement dans lequel des robots déjà déployés, vendus ou présentés en démonstration pourraient l'accomplir (0 aucun · 1 environnements conçus pour les robots, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage · 2 installations structurées, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs · 3 environnements non structurés, comme un domicile privé ou un chantier de construction), puis les notes sont moyennées selon la part du temps de travail
Tâches physiques parmi les tâches O*NET 29.3 de ce métier
Anthropic a estimé les notes et les parts de temps avec Claude Opus 5 à l'aide de la recherche web (situation en 2026).
L'indice d'exposition aux robots est une mesure différente des chiffres d'exposition à l'IA de ce site : il ne peut ni s'y ajouter ni leur être comparé. Il ne mesure ni l'adoption réelle ni le coût, et 0 couvre aussi les métiers sans tâche physique.
Note de chaque tâche physique
Niveaux d'environnement robotique (E0–E3)
E0 aucunDétails
Jugée non réalisable par des robots déployés, vendus ou présentés en démonstration, même dans un environnement conçu pour les robots
E1 environnements conçus pour les robotsDétails
Jugée réalisable dans un environnement construit autour de la machine, comme une cellule robotisée grillagée ou une ligne d'embouteillage
E2 installations structuréesDétails
Jugée réalisable dans un lieu de travail humain qu'une institution maintient selon une norme de travail, comme une pharmacie hospitalière ou un port à conteneurs
E3 environnements non structurésDétails
Jugée réalisable dans un environnement qu'aucune institution ne maintient selon une norme de travail, comme un domicile privé ou un chantier de construction
Seules les tâches classées comme physiques sont listées ; les autres tâches n'ont pas de niveau dans la source.
| Tâche (O*NET 29.3) | Niveau d'environnement robotique |
|---|---|
| Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly. | E0 aucun |
| Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders. | E2 installations structurées |
| Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance. | E2 installations structurées |
| Inspect equipment for wear and for conformance to specifications. | E1 environnements conçus pour les robots |
| Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment. | E0 aucun |
| Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed. | E2 installations structurées |
| Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary. | E2 installations structurées |
Informations professionnelles
Perspectives d’emploi (BLS)
La table des projections d’emploi de la BLS ne contient pas de ligne pour SOC 53-1042.
Liens avec la classification coréenne (KSCO)
Liens de la version en vigueur de Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1, établi par AI Changing Work. Les valeurs de relation se lisent du côté du métier O*NET-SOC.
| Code KSCO | Intitulé KSCO | Relation | Statut |
|---|---|---|---|
| 15129 | 그 외 운송 관련 관리자 | Chevauchement, pas identique | confirmé |
Définitions des relations et des statuts(kr-direct v1.1)
Description professionnelle de l’OIT
AI Changing Work relie à cette profession les groupes de base ISCO-08 ci-dessous en appliquant, telles que publiées, les tables de correspondance du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS) (SOC 2018 vers SOC 2010, SOC 2010 vers ISCO-08), sans sélection au cas par cas ; chaque lien peut être total ou partiel.
- ISCO-08 9333Freight Handlers
Manutentionnaires
La définition, les tâches et les exemples ci-dessous sont la description que l'OIT donne de ce groupe de base, et non de cette profession.
Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.
Tâches
- (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
- (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
- (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
- (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
- (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
- (f) sorting cargo prior to loading and unloading.
Exemples de métiers
Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
Vocabulaire professionnel ESCO
Chaque entrée ci-dessous est mise en correspondance avec cette profession dans le ESCO-O*NET Crosswalk publié (version 1, 2022). Les types de correspondance sont ceux de cette table ; la formulation est celle d'AI Changing Work.
- chef de manutention portuaireESCO 9333.7Cette profession est plus large
Les chefs de manutention portuaire sont chargés de superviser et de surveiller le travail des manutentionnaires de fret et des dockers sur un chantier naval, afin de maximiser la productivité. Ils gèrent les opérations de chargement et de déchargement des marchandises et contrôlent la sécurité de la zone de travail. Les chefs de manutention portuaire peuvent également enquêter sur des incidents et établir des rapports d’accident.
- chef d’équipe de gréementESCO 7215.3Chevauchement, pas identique
Les chefs d’équipe de gréement supervisent les activités de gréement. Ils/Elles gèrent et coordonnent l’utilisation des équipements de levage et de gréement. Ils/Elles organisent les activités quotidiennes de travail.
- superviseur de conducteurs de grue/superviseuse de conducteurs de grueESCO 3123.1.7Chevauchement, pas identique
Les autorités de surveillance de l’équipage des grues sont présentes pour la surveillance des opérations de grue. Ils surveillent la sécurité et veillent à ce que la réglementation soit respectée. Le maître d’œuvre prend des décisions rapides pour résoudre les problèmes.
- superviseur de démantèlement/superviseuse de démantèlementESCO 3123.1.9Chevauchement, pas identique
Les autorités de démantèlement surveillent les opérations liées au démantèlement, telles que la suppression et, éventuellement, le recyclage des équipements et machines industriels ou le démantèlement des installations. Répartir la tâche entre les travailleurs et superviser si tout est fait en conformité avec les règles de sécurité. Si des problèmes surgissent, ils consultent les ingénieurs et prennent des décisions rapides pour résoudre les problèmes.
- superviseur de démolisseurs/superviseuse de démolisseursESCO 3123.1.8Chevauchement, pas identique
Les maîtres de démolition contrôlent les opérations de démolition des bâtiments et de nettoyage des débris. Ils prennent des décisions rapides pour résoudre les problèmes.
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Liens avec la classification française (ROME)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des fiches ROME 4.0. Les relations se lisent du point de vue de ce métier. Les liens marqués « provisoire » ont été retenus sur la seule base des jugements de deux évaluateurs de la même famille de modèles (Claude), ou par une règle de l'exploitant appliquée à ces jugements, et reposent donc sur des éléments plus faibles que les liens confirmés.
| Code ROME | Intitulé ROME (français) | Relation |
|---|---|---|
| N1112 | Chef / Cheffe d'équipe logistique | Cette profession est plus étroiteprovisoire |
| D1304 | Responsable de station de lavage | Cette profession est plus largeprovisoire |
| N1107 | Chef / Cheffe d'équipe en déménagement | Cette profession est plus largeprovisoire |
| N3204 | Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
Liens avec la classification espagnole (CNO-11)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions CNO-11. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code CNO-11 | Intitulé CNO-11 (espagnol) | Relation |
|---|---|---|
| 9811 | Peones del transporte de mercancías y descargadores | Cette profession est plus étroiteprovisoire |
| 9700 | Peones de las industrias manufactureras | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
Liens avec la classification allemande (KldB)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions KldB. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code KldB | Intitulé KldB (allemand) | Relation |
|---|---|---|
| 51393 | Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag | Cette profession est plus étroite |
| 51332 | Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten | Lié, sans correspondance |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
Liens avec la classification japonaise (JSCO)
Liens établis par AI Changing Work, à l’aide de modèles d’IA, entre ce métier et des professions JSCO. Les relations se lisent du point de vue de ce métier.
| Code JSCO | Intitulé JSCO (japonais) | Relation |
|---|---|---|
| 703 | 陸上荷役・運搬従事者 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 704 | 倉庫作業従事者 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
| 706 | 荷造従事者 | Lié, sans correspondanceprovisoire |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
Sources des données et licences de cette page, et avis de modification et de traduction d'AI Changing Work : Crédits et sources