Quatre bandes relatives (Faible / Modérée / Élevée / Très élevée)
831 métiers détaillés du tableau des projections d'emploi du BLS. La valeur est attribuée par code de la National Employment Matrix (NEM), si bien que les métiers partageant un code NEM reçoivent la même bande
Indice d'exposition à l'IA générative, 0–1 tel que publié
Groupe de base CITP-08 — tous les métiers partageant le code reçoivent cette valeur
Calculé par ce site, non publié par l'OIT : sur les 1 012 professions que ce site relie au jeu de données de l'OIT, 39% atteignent ou dépassent cette valeur.
Quelle est la nature de la valeur publiée par cette source
La catégorie BLS est un rang relatif et non un niveau absolu, et ce n'est pas une mesure de première main : elle regroupe en quatre bandes les rangs centiles du métier dans plusieurs études publiées. Ce n'est ni une prévision d'emploi ou de salaire, ni une probabilité d'adoption, et elle ne distingue pas automatisation et augmentation.
Task-level exposure
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Prepare project proposals.Details
O*NET Task ID 7206
1.0
Conduct own research in field of expertise.Details
O*NET Task ID 7214
1.0
Confer with scientists, engineers, regulators, or others to plan or review projects or to provide technical assistance.Details
O*NET Task ID 7203
0.5
Develop client relationships and communicate with clients to explain proposals, present research findings, establish specifications, or discuss project status.Details
O*NET Task ID 7204
0.5
Plan or direct research, development, or production activities.Details
O*NET Task ID 7205
0.5
Design or coordinate successive phases of problem analysis, solution proposals, or testing.Details
O*NET Task ID 7207
0.5
Review project activities and prepare and review research, testing, or operational reports.Details
O*NET Task ID 7208
0.5
Hire, supervise, or evaluate engineers, technicians, researchers, or other staff.Details
O*NET Task ID 7209
0.5
Determine scientific or technical goals within broad outlines provided by top management and make detailed plans to accomplish these goals.Details
O*NET Task ID 7210
0.5
Develop or implement policies, standards, or procedures for the architectural, scientific, or technical work performed to ensure regulatory compliance or operations enhancement.Details
O*NET Task ID 7211
0.5
Develop innovative technology or train staff for its implementation.Details
O*NET Task ID 7212
0.5
Provide for stewardship of plant or animal resources or habitats, studying land use, monitoring animal populations, or providing shelter, resources, or medical treatment for animals.Details
O*NET Task ID 7213
0.5
Recruit personnel or oversee the development or maintenance of staff competence.Details
O*NET Task ID 7215
0.5
Advise or assist in obtaining patents or meeting other legal requirements.Details
O*NET Task ID 7216
0.5
Prepare and administer budgets, approve and review expenditures, and prepare financial reports.Details
O*NET Task ID 7217
0.5
Make presentations at professional meetings to further knowledge in the field.Details
O*NET Task ID 7218
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Informations professionnelles
Description professionnelle de l’OIT
Research and Development Managers
Directeurs et cadres de direction, recherche-développement
Research and development managers plan, direct and coordinate the research and development activities of an enterprise or organization or of enterprises that provide related services to other enterprises and organizations.
Tâches
(a) planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials;
(b) planning the overall research and development programme of an enterprise or organization, specifying goals and budgetary requirements;
(c) leading and managing the activities of research and development staff;
(d) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(e) establishing and directing operational and administrative procedures;
(f) planning and directing daily operations;
(g) overseeing the selection, training and performance of staff;
(h) representing the enterprise or organization at conventions, seminars and conferences.
Les directeurs artistiques habillement/directrices artistiques habillement définissent les concepts de produits qui sont compatibles avec les consommateurs ciblés et la stratégie globale de commercialisation. Ils/elles reçoivent des conclusions et des spécifications scientifiques afin de guider l’élaboration et la mise en œuvre de tous les concepts saisonniers et stratégiques pertinents, notamment la distribution par canal, le produit, les introductions de couleurs et les assortiments commercialisés. Ils/elles veillent à la réalisation et à l’exécution dans les limites du budget. Ils/elles gèrent et exécutent le cycle de vie de la gamme et de la catégorie de produits, de la détermination du concept aux ventes et à la distribution, la contribution aux études de marché et les tendances du secteur afin d’influencer les concepts de catégorie et les produits.
directeur de développement de produits/directrice de développement de produitsESCO 1223.2.1
Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits coordonnent le développement de nouveaux produits du début à la fin. Ils/elles reçoivent des notes d’information et commencent à envisager le nouveau produit en tenant compte des critères de conception, de technique et de coût. Ils/elles mènent des recherches sur les besoins du marché et créent des prototypes de nouveaux produits pour des débouchés inexploités. Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits améliorent et stimulent également la qualité technologique.
directeur de création jeux/directrice de création jeuxESCO 1223.2.1.3
Les directeurs de création jeux/directrices de création jeux supervisent et coordonnent la création, le développement, la distribution et la vente de jeux. Ils/elles communiquent avec les fabricants afin d’assurer la production de jeux.
chef de produit en assurancesESCO 1223.1.1
Les chefs de produit en assurances fixent et orientent le développement de nouveaux produits d’assurance, conformément à la politique du cycle de vie des produits et à la stratégie générale en matière d’assurance. Ils/elles coordonnent également les activités de commercialisation et de vente liées aux produits d’assurance spécifiques de la compagnie. Les chefs de produit en assurances informent leurs directeurs des ventes/directrices des ventes (ou le service des ventes) de leurs nouveaux produits d’assurance.
directeur de recherche-développement en industrie/directrice de recherche-développement en industrieESCO 1223.2
Les directeurs de recherche-développement en industrie/directrices de recherche-développement en industrie coordonnent les efforts des scientifiques, des chercheurs, des développeurs de produits et des chargés d’études de marché en vue de la création de nouveaux produits, de l’amélioration des produits actuels ou d’autres activités de recherche, y compris la recherche scientifique. Ils/elles gèrent et planifient les activités de recherche et de développement d’une organisation, précisent les objectifs et les exigences budgétaires et gèrent le personnel.
responsable de la recherche informatiqueESCO 1223.2.2.1
Les responsables de la recherche informatique planifient, gèrent et contrôlent les activités de recherche et évaluent les tendances émergentes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication afin d’en évaluer la pertinence. Ils/elles conçoivent et supervisent également la formation du personnel à l’utilisation des nouvelles technologies et recommandent des moyens de mettre en œuvre de nouveaux produits et de nouvelles solutions qui optimiseront les bénéfices pour l’organisation.
chef de produitESCO 1223.1
Les chefs de développement de produit sont responsables de la gestion du cycle de vie d’un produit. Ils/elles recherchent et développent de nouveaux produits en plus de gérer les produits existants grâce aux études de marchés et au planning stratégique. Les chefs de produit réalisent des activités de commercialisation et de planification pour augmenter leurs bénéfices.
directeur de collection articles de cuir/directrice de collection articles de cuirESCO 1223.2.1.4
Les directeurs de collection articles de cuir/directrices de collection articles de cuir coordonnent la conception et le processus de développement des produits en cuir afin de respecter les spécifications de commercialisation, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles communiquent et collaborent avec d’autres équipes ou professionnels transversaux impliqués dans la production de produits en cuir, tels que la logistique et la commercialisation, le calcul des coûts, la planification, la production et l’assurance de la qualité. Ils/elles sont responsables de l’élaboration de collections de produits en cuir, qui impliquent des activités telles que le suivi du style et le réexamen des spécifications de conception afin de répondre à la vision de la conception, à l’environnement de fabrication et à la rentabilité des entreprises.
directeur de recherche/directrice de rechercheESCO 1223.2.2
Les directeurs de recherche/directrices de recherche supervisent les fonctions de recherche et de développement d’une installation ou d’un programme de recherche ou d’une université. Ils/elles soutiennent le personnel exécutif, coordonnent les activités professionnelles et contrôlent le personnel et les projets de recherche. Ils/elles peuvent travailler dans un large éventail de secteurs, tels que le secteur des produits chimiques, technique et des sciences de la vie. Les directeurs de recherche/directrices de recherche peuvent également fournir des conseils en matière de recherche et réaliser des activités de recherche eux-mêmes.
Les directeurs artistiques chaussures/directrices artistiques chaussures coordonnent la conception des chaussures et le processus de développement de produits et de collections afin de respecter les spécifications de conception, les délais, les exigences stratégiques et les politiques de l’entreprise. Ils/elles suivent l’évolution des tendances et examinent les spécifications de conception afin de répondre à la vision en matière de conception, à l’environnement de fabrication et aux objectifs financiers de l’entreprise.
Source:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
경영 및 행정(86) · 사무(72) · 인사(71) · 상담(68) · 경제와 회계(68)
Work environment
건강 및 안전에 대한 책임(98) · 결과에 대한 책임(97) · 외부 고객 대하기(94) · 연설, 발표, 회의하기(92) · 다른 사람과의 상호작용(89)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 연구관리자
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Projected change: +8.2%
Median wage: $167K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K