Responsables de Programmes de Durabilite
États-Unis · Projections d'emploi BLS 2024–34 (chiffres du groupe professionnel SOC 11-9199)
Exposition à l'IA dans les recherches publiées
Les chiffres ci-dessous sont reproduits sans modification à partir de jeux de données externes. Lorsqu'un jeu de données ne couvre pas ce métier, la valeur s'affiche sous la forme — et non zéro.
Fournisseur de données: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Référence temporelle: référence 2023estimation ex ante
Évalué au regard des capacités de la génération GPT-4.
- Base évaluateurs humains
- 54.0%
- Base évaluation GPT-4
- 52.0%
β = exposition directe (E1) + 0,5 × exposition lorsque des outils sont disponibles (E2), selon la définition du dépôt source.
30 tâches évaluées · 29 tâches avec β ≥ 0,5 (96.7%)
- Version:
- gh-main-0471612
- Licence:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Fournisseur de données: Anthropic Economic Index
Référence temporelle: Publié le 2026-03-05indice composite
- Exposition observée
- 6.9%
Indice d'exposition théorique pondéré par l'usage mesuré de Claude, selon la définition du rapport original.
191 tâches · usage observé dans 22 · moyenne 10.7%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Version:
- hf-lmi-2026-03
- Licence:
- CC BY 4.0
- Période d'observation:
- — (sans objet pour cette version)
- Modèle:
- — (non précisé par la source)
- Source de la définition:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Prévision 2023 vs indice fondé sur l'observation, publié le 2026-03-05
L'une des fiches (GPTs are GPTs) est une estimation de 2023 de ce que l'IA pouvait faire en théorie ; l'autre (Anthropic Economic Index) repose sur l'usage observé et a été publiée le 2026-03-05 — il s'agit de la date de publication, non de la période observée. Elles ne mesurent pas la même chose : ces valeurs ne peuvent être additionnées, moyennées ni classées l'une par rapport à l'autre. La valeur la plus ancienne n'est pas masquée, elle sert de point de comparaison.
Attention : les valeurs d'Anthropic — exposition observée et pénétration par tâche — intègrent le β d'Eloundou parmi leurs entrées. La ressemblance entre les deux côtés ne prouve donc pas que la prévision antérieure s'est vérifiée ; l'interpréter ainsi relèverait d'un raisonnement circulaire.
Les valeurs d'Anthropic sont mesurées auprès des utilisateurs de Claude, qui ne représentent ni l'ensemble de l'économie ni l'ensemble des travailleurs.
Le rattachement des tâches O*NET et des codes métier a été réalisé par AI Changing Work. Les chiffres sources eux-mêmes n'ont pas été modifiés.
Ces indices ne sont pas des prévisions. Le badge de chaque fiche précise à quel moment l'indice correspondant se rapporte.
Repartition des taches
- Compiler et analyser les donnees ESG pour les rapports de durabilite
- Engager les parties prenantes et diriger des initiatives de durabilite interfonctionnelles
- Suivre la conformite reglementaire et mettre a jour les politiques de durabilite
A propos de ce metier
Si vous etes Responsable de Programmes de Durabilite, l'IA augmente votre analyse de donnees et votre suivi de conformite. Risque d'automatisation 28/100, exposition 57%.
Classification ISCO-08
Directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
Correspondance indirecte — cette profession est reliée au groupe de base ISCO par une règle de repli.
Définition
Texte original de l’OIT (anglais)
Policy and planning managers plan, organize, direct and coordinate policy advice and strategic planning activities within government or for non-government organizations and private sector agencies, or manage the activities of enterprises that provide policy and strategic planning services.
Source de la définition et du vocabulaire
Source: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licence: ILO CC BY 4.0
Informations professionnelles officielles
- ESCO1120.2.1
directeur régional/directrice régionale
Les directeurs régionaux/directrices régionales sont responsables de la gestion de toutes les affaires liées à une entreprise dans une région géographique donnée ou une branche d’activité spécifique. Ils reçoivent des indications du siège et, en fonction de la structure de la société, ils s’efforcent de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise tout en l’adaptant au marché sur lequel opère la succursale. Ils envisagent la gestion des salariés, les communications, les efforts de commercialisation et le suivi des résultats et des objectifs.
Voir l’original - ESCO1213.2.2
directeur du planning stratégique/directrice du planning stratégique
Les directeurs du planning stratégique/directrices du planning stratégique créent, avec une équipe de gestionnaires, les plans stratégiques de l’entreprise dans son ensemble, et assurent la coordination de la mise en œuvre par service. Ils/elles contribuent à l’interprétation de l’ensemble du plan et à la création d’un plan détaillé pour chaque service et chaque filiale. Ils/elles assurent la cohérence de la mise en œuvre.
Voir l’original - ESCO1120.2
responsable commercial/responsable commerciale
Les responsables commerciaux/responsables commerciales sont chargé-e-s de fixer les objectifs de l’unité opérationnelle d’une entreprise, de mettre en place un plan des opérations et de faciliter la réalisation des objectifs et la mise en œuvre du plan, ainsi que des employés du secteur et des parties prenantes. Ils/elles conservent une vue d’ensemble de l’activité, comprennent des informations détaillées sur l’unité opérationnelle et soutiennent le service, et prennent des décisions sur la base des informations disponibles.
Voir l’original - ESCO1213.2
directeur stratégique/directrice stratégique
Les directeurs stratégiques/directrices stratégiques sont chargé-e-s de gérer l’élaboration des programmes politiques et de veiller à ce que les objectifs stratégiques de l’organisation soient atteints. Ils/elles supervisent l’élaboration des positions politiques, ainsi que la campagne et les actions de plaidoyer de l’organisation dans des domaines tels que l’environnement, l’éthique, la qualité, la transparence et la durabilité.
Voir l’original - ESCO1213.1
responsable de la sécurité des données dans les jeux de hasard
Les responsables de la sécurité des données dans les jeux de hasard veillent au respect de la réglementation relative aux jeux de hasard et supervisent la sécurité de l’information afin d’assurer une utilisation sûre de toutes les technologies de l’information associées aux jeux de hasard.
Voir l’original - ESCO1213.3
directeur de projets/directrice de projets
Les directeurs de projets/directrices de projets coordonnent et supervisent plusieurs projets concomitants. Ils/elles garantissent l’applicabilité et la compatibilité entre les projets, en veillant à ce que, dans l’ensemble, chacun des projets relevant de la gestion des directeurs/directrices de projets s’avère rentable et s’appuie sur un autre projet.
Voir l’original - ESCO1213.2.1
administrateur sécurité sociale/administratrice sécurité sociale
Les administrateurs sécurité sociale/administratrices sécurité sociale dirigent et développent des programmes de sécurité sociale assurés par l’État afin de contribuer au bien-être public et assurent la promotion des programmes de sécurité sociale. Ils/elles supervisent le personnel travaillant dans le domaine de la sécurité sociale de l’État et étudient les politiques existantes afin d’évaluer les questions et d’élaborer des propositions d’amélioration.
Voir l’original - ESCO1213.2.3
responsable de la promotion touristique
Les responsables de la promotion touristique élaborent et mettent en œuvre des politiques visant à améliorer le tourisme à destination de leur région. Ils/elles élaborent des plans de commercialisation pour promouvoir la région dans des régions étrangères et surveillent le fonctionnement du secteur du tourisme. Ils/elles mènent des recherches afin d’étudier comment les politiques en matière de tourisme pourraient être améliorées et mises en œuvre et étudient les avantages du secteur du tourisme pour le gouvernement.
Voir l’original
Source: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licence: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Questions frequentes
L'Anthropic Economic Index situe l'exposition observée à 6.9%. Le barème OpenAI "GPTs are GPTs" situe le β au niveau du métier à 54.0% selon les évaluateurs humains. Les deux chiffres sont reproduits sans modification à partir de recherches publiées.
Ils proviennent de deux jeux de données publiés : l'Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) et le barème d'exposition OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work se contente de les rattacher aux codes métier et tâche O*NET et ne calcule aucun score d'exposition qui lui soit propre. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
Non. Ce sont un diagnostic de l'exposition telle que mesurée au moment de la publication de chaque jeu de données source. AI Changing Work ne publie aucune prévision d'automatisation future ni de suppression d'emplois pour ce métier.