Medical and Health Services Managers

O*NET-SOC कोड: 11-9111.00

Plan, direct, or coordinate medical and health services in hospitals, clinics, managed care organizations, public health agencies, or similar organizations.

डेटा स्रोत: BLSप्रकाशन: 2026-08
उच्च· सापेक्ष
कमचार सापेक्ष श्रेणियाँबहुत उच्च
व्यवसाय-समूह स्तर का मान
मापक्रम, आधार और स्रोत
चार सापेक्ष बैंड (कम / मध्यम / उच्च / बहुत उच्च)
BLS रोज़गार पूर्वानुमान तालिका के 831 विस्तृत व्यवसायों के आधार पर। मान NEM (नेशनल एम्प्लॉयमेंट मैट्रिक्स) कोड के स्तर पर दिया जाता है, इसलिए एक ही NEM कोड वाले व्यवसायों को वही बैंड मिलता है
स्रोत डेटासेट (XLSX फ़ाइल डाउनलोड)
डेटा स्रोत: Anthropicप्रकाशन: 2026-03
0.066
0.000यहाँ दिए गए मानों की सीमा0.745
मापक्रम, आधार और स्रोत
प्रेक्षित एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
O*NET कार्यों पर मैप किया गया
SOC 2018 व्यवसाय के स्तर पर प्रकाशित; समान SOC 2018 कोड वाले हर O*NET व्यवसाय को यही मान मिलता है
स्रोत डेटासेट (CSV फ़ाइल डाउनलोड)
डेटा स्रोत: ILOप्रकाशन: 2025
0.34–0.36· 2 ISCO-08 समूह
मापक्रम, आधार और स्रोत
जेनरेटिव AI एक्सपोजर सूचकांक, प्रकाशित रूप में 0–1
ISCO-08 इकाई समूह के स्तर पर प्रकाशित मान। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की आधिकारिक क्रॉसवॉक तालिकाओं (ISCO-08 से 2010 SOC, 2010 SOC से 2018 SOC) को प्रकाशित रूप में लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा गया है; यह मिलान पूर्ण या आंशिक है
स्रोत डेटासेट (PDF फ़ाइल डाउनलोड)

यह स्रोत किस प्रकार का आँकड़ा प्रकाशित करता है

BLS की श्रेणी सापेक्ष रैंक है, निरपेक्ष स्तर नहीं, और यह प्रथम-हस्त माप भी नहीं है: यह कई प्रकाशित अध्ययनों में व्यवसाय की पर्सेंटाइल रैंकों को चार बैंडों में बांटती है। यह रोज़गार या वेतन का पूर्वानुमान नहीं है, न अपनाए जाने की संभावना, और यह स्वचालन और संवर्धन में अंतर नहीं करती।

जुड़े प्रत्येक ISCO-08 समूह का ILO मान

ISCO-08 1342Health Service Managers0.36
ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34

Task-level exposure

केवल एक्सपोज़र वाले कार्य

18 मूल्यांकित कार्य · β ≥ 0.5 वाले 15 कार्य (83.3%)

β = प्रत्यक्ष एक्सपोजर (E1) + 0.5 × उपकरण उपलब्ध होने पर एक्सपोजर (E2), स्रोत रिपॉजिटरी की परिभाषा के अनुसार।

स्रोत इकाई: O*NET 27.2 के कार्य → O*NET 31.0 का पेशा कोड
सभी मूल्यांकित कार्य O*NET 31.0 की कार्य-सूची में हैं।

स्रोत: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
संस्करण: gh-main-0471612
लाइसेंस: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs. 11-9111.00	0.019529.0
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data such as personnel activities and information, and to produce reports. 11-9111.00	0.013219.5
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit. 11-9111.00	0.009614.3
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives. 11-9111.00	0.008312.4
Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options. 11-9111.00	0.00558.1
Plan, implement and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff. 11-9111.00	0.00426.2
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units they manage. 11-9111.00	0.00406.0
Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning. 11-9111.00	0.00304.4
Not observed on any surface — 10 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.	—0
Direct or conduct recruitment, hiring and training of personnel.	—0
Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.	—0
Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space and equipment availability.	—0
Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.	—0
Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.	—0
Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs.	—0
Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.	—0
Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.	—0
Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel. O*NET Task ID 46	0.5
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed. O*NET Task ID 47	0.5
Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel. O*NET Task ID 48	0.5
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports. O*NET Task ID 49	0.5
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit. O*NET Task ID 50	0.5
Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting. O*NET Task ID 51	0.5
Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability. O*NET Task ID 52	0.5
Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services. O*NET Task ID 54	0.5
Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options. O*NET Task ID 55	0.5
Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care. O*NET Task ID 56	0.5
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives. O*NET Task ID 57	0.5
Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff. O*NET Task ID 58	0.5
Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization. O*NET Task ID 61	0.5
Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health. O*NET Task ID 62	0.5
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs. O*NET Task ID 63	0.5
5 और कार्य दिखाएँ ▾कम दिखाएँ ▴
Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning. O*NET Task ID 53	0.0
Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs. O*NET Task ID 59	0.0
Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations. O*NET Task ID 60	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 के सभी कार्य (18)

इस पेशे के O*NET 31.0 के सभी कार्य (अंग्रेज़ी, जैसे प्रकाशित; कार्य-प्रकार मुख्य या पूरक)। एक्सपोजर मान इस सूची में नहीं हैं; वे ऊपर की तालिका में, हर कार्य के उस पाठ के पास हैं जो प्रत्येक स्रोत द्वारा उपयोग किए गए O*NET संस्करण में है।

कार्य (O*NET 31.0)	प्रकार
Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.	मुख्य
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed.	मुख्य
Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel.	मुख्य
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports.	मुख्य
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.	मुख्य
Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.	मुख्य
Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability.	मुख्य
Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning.	मुख्य
Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.	मुख्य
Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options.	मुख्य
Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.	मुख्य
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.	मुख्य
Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.	मुख्य
Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs.	मुख्य
Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.	मुख्य
Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.	मुख्य
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.	मुख्य
Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.	पूरक

Anthropic, "What work can robots do?"2026-09

0.00/ 3· रोबोट एक्सपोजर सूचकांक

0 कोई नहीं3 असंरचित परिवेश

मापक्रम, आधार और स्रोत

हर शारीरिक कार्य को इस आधार पर 0–3 ग्रेड दिया गया है कि पहले से तैनात, बेचे गए या प्रदर्शित किए गए रोबोट उसे किस परिवेश में कर सकते हैं (0 कोई नहीं · 1 रोबोट के लिए बने परिवेश, जैसे बाड़ से घिरा मशीन सेल या बॉटलिंग लाइन · 2 संरचित सुविधाएँ, जैसे अस्पताल की फ़ार्मेसी या कंटेनर बंदरगाह · 3 असंरचित परिवेश, जैसे निजी घर या निर्माण स्थल), और इन ग्रेडों का औसत कार्य-समय में हिस्से के अनुसार निकाला गया है

इस पेशे के O*NET 29.3 कार्यों में से शारीरिक कार्य

ग्रेड और समय-हिस्से का अनुमान Anthropic ने Claude Opus 5 (वेब खोज) से लगाया है (2026 की स्थिति)।

स्रोत डेटासेट

रोबोट एक्सपोजर सूचकांक इस साइट के AI एक्सपोजर आँकड़ों से अलग माप है, इसलिए इसे उनमें जोड़ा या उनसे तुलना नहीं की जा सकती। यह वास्तविक अपनाने या लागत को नहीं मापता, और 0 में वे पेशे भी शामिल हैं जिनमें कोई शारीरिक कार्य नहीं है।

हर शारीरिक कार्य का ग्रेड

रोबोट परिवेश स्तर (E0–E3)

E0 कोई नहींविवरण
तैनात, बेचे या प्रदर्शित किए गए रोबोटों द्वारा, रोबोट के लिए बने परिवेश में भी, संभव नहीं आँका गया
E1 रोबोट के लिए बने परिवेशविवरण
मशीन के इर्द-गिर्द बने परिवेश में, जैसे बाड़ से घिरा मशीन सेल या बॉटलिंग लाइन, संभव आँका गया
E2 संरचित सुविधाएँविवरण
मनुष्यों की ऐसी कार्य-सुविधा में, जिसे कोई संस्था कार्य-मानक पर बनाए रखती है, जैसे अस्पताल की फ़ार्मेसी या कंटेनर बंदरगाह, संभव आँका गया
E3 असंरचित परिवेशविवरण
ऐसे परिवेश में, जिसे कोई संस्था कार्य-मानक पर बनाए नहीं रखती, जैसे निजी घर या निर्माण स्थल, संभव आँका गया

केवल शारीरिक के रूप में वर्गीकृत कार्य सूचीबद्ध हैं; अन्य कार्यों का स्रोत में कोई स्तर नहीं है।

कार्य (O*NET 29.3)	रोबोट परिवेश स्तर
Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.	E0 कोई नहीं

व्यावसायिक जानकारी

रोज़गार परिदृश्य (BLS)

रोज़गार, 2025: 640K
अनुमानित रोज़गार, 2035: 796K
परिवर्तन (2025–35): +24.2%
मध्य वार्षिक वेतन, 2025: $1,23,860
प्रवेश के लिए सामान्यतः आवश्यक शिक्षा: Bachelor's degree

न्यूनतम $30,890BLS EP 2025–35 के 825 विस्तृत व्यवसायों के माध्यिका वेतन की सीमाअधिकतम $5,59,030

स्रोत: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

कोरियाई वर्गीकरण से संबंध (KSCO)

AI Changing Work द्वारा बनाए गए Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 के वर्तमान संस्करण के संबंध। संबंध-मान O*NET-SOC पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KSCO कोड	KSCO नाम	संबंध	स्थिति
13310	보건 의료 관련 관리자	दायरा समान	पुष्ट
24970	환자안전 관리사	संबंधित, समकक्ष नहीं	पुष्ट

संबंध और स्थिति की परिभाषाएँ(kr-direct v1.1)

आईएलओ व्यावसायिक विवरण

नीचे दिए गए ISCO-08 इकाई समूहों को AI Changing Work ने अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) द्वारा प्रकाशित क्रॉसवॉक (2018 SOC से 2010 SOC, 2010 SOC से ISCO-08) को बिना मामला-दर-मामला चयन के, जैसे प्रकाशित हैं वैसे ही लागू करके इस व्यवसाय से जोड़ा है; प्रत्येक जुड़ाव पूर्ण या आंशिक हो सकता है।

ISCO-08 1342Health Service Managers
स्वास्थ्य सेवा प्रबंधक
ISCO-08 1343Aged Care Service Managers
वृद्ध देखभाल सेवा प्रबंधक

स्वयं अनूदित

स्वयं अनूदित — यह आधिकारिक ISCO शब्दावली नहीं है (ILO द्वारा समीक्षित नहीं)।

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO व्यावसायिक शब्दावली

नीचे की प्रत्येक प्रविष्टि प्रकाशित ESCO-O*NET Crosswalk (संस्करण 1, 2022) में इस व्यवसाय से एक-एक करके मिलाई गई है। मिलान के प्रकार उसी क्रॉसवॉक के हैं; शब्दावली AI Changing Work की है।

healthcare institution managerESCO 1342.2दायरा समान
Healthcare institution managers supervise the operations of healthcare institutions, such as hospitals, rehabilitation facilities, home care services and elderly care institutions to ensure the organisation meets requirements, the patients and residents are cared for, the organisation is maintained and the necessary equipment present. They also supervise the staff and ensure record maintenance.
elderly home managerESCO 1343.1यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
Elderly home managers oversee, plan, organise and evaluate the provision of elderly care services for people who are in need of these services due to the effects of ageing. They manage the elderly care home and supervise the activities of the staff.
medical practice managerESCO 3344.3आंशिक रूप से मेल, समान नहीं
Medical practice managers manage the day-to-day operations of a medical practice. They oversee the staff and business side of the practice.

स्रोत: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

लाइसेंस: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

मूल देखें

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

फ़्रांसीसी वर्गीकरण से संबंध (ROME)

इस पेशे और ROME 4.0 पेशा-प्रोफ़ाइलों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं। ‘अस्थायी’ चिह्नित संबंधों को एक ही मॉडल परिवार (Claude) के दो निर्णायकों के निर्णयों के आधार पर ही, या उन निर्णयों पर संचालक के नियम लागू करके अपनाया गया है, इसलिए ये पुष्ट संबंधों की तुलना में कमज़ोर आधार पर टिके हैं।

ROME कोड	ROME नाम (फ़्रांसीसी)	संबंध
J1509	Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice	यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
K1415	Directeur / Directrice d'établissement privé de santé	यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी
K1421	Directeur / Directrice de centre hospitalier	यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी
M1212	Gestionnaire de lits	यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी
J1502	Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical	आंशिक रूप से मेल, समान नहींअस्थायी
J1204	Directeur / Directrice de laboratoire d'analyses de biologie médicale	संबंधित, समकक्ष नहीं
H1105	Chef de projets santé / Cheffe de projets santé	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी
K1403	Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

स्पेनी वर्गीकरण से संबंध (CNO-11)

इस पेशे और CNO-11 पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

CNO-11 कोड	CNO-11 नाम (स्पेनी)	संबंध
1323	Directores-gerentes de centros sanitarios	दायरा समानअस्थायी
1324	Directores de servicios sociales para personas mayores	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

जर्मन वर्गीकरण से संबंध (KldB)

इस पेशे और KldB पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

KldB कोड	KldB नाम (जर्मन)	संबंध
81394	Führungskräfte - Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe	यह व्यवसाय अधिक व्यापक है
81494	Führungskräfte - Human- und Zahnmedizin	यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी
82194	Führungskräfte - Altenpflege	यह व्यवसाय अधिक व्यापक हैअस्थायी
73224	Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - hoch komplexe Tätigkeiten	आंशिक रूप से मेल, समान नहीं
73294	Führungskräfte - Verwaltung	संबंधित, समकक्ष नहीं
73223	Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - komplexe Spezialistentätigkeiten	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी
81294	Führungskräfte - Medizinisches Laboratorium	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी
81594	Führungskräfte - Tiermedizin und Tierheilkunde	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

जापानी वर्गीकरण से संबंध (JSCO)

इस पेशे और JSCO पेशों के बीच संबंध, जिन्हें AI Changing Work ने AI मॉडलों की मदद से तय किया है। संबंध इस पेशे की ओर से पढ़े जाते हैं।

JSCO कोड	JSCO नाम (जापानी)	संबंध
121	医師	संबंधित, समकक्ष नहीं
039	その他の法人・団体管理職員	संबंधित, समकक्ष नहींअस्थायी

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

इस पेज के डेटा स्रोत व लाइसेंस, और AI Changing Work की संशोधन व अनुवाद सूचनाएँ: Credits और Sources