Fundraising Managers

Management Occupations

O*NET-SOC コード: 11-2033.00

Plan, direct, or coordinate activities to solicit and maintain funds for special projects or nonprofit organizations.

データ出典: BLS公表時点: 2026-08
高い· 相対
低い4段階の相対区分非常に高い
職業群単位の値
尺度・母数・出典
4段階の相対区分（低い / 中程度 / 高い / 非常に高い）
BLS雇用見通し表の詳細職業831件が母数。値は NEM(全国雇用マトリクス)コード単位で付与されるため、同じ NEM コードの職業は同じバンドになります
出典データセット（XLSX ファイルのダウンロード）
データ出典: ILO公表時点: 2025
0.37–0.42· ISCO-08職業グループ3件
尺度・母数・出典
生成AI露出度指数、公開されたまま0–1
ISCO-08の細分類（4桁）単位で公表された値です。米国労働統計局（BLS）の公式対応表（ISCO-08→2010 SOC、2010 SOC→2018 SOC）を公表どおり適用してこの職業に結び付けており、対応は全部または一部です
出典データセット（PDF ファイルのダウンロード）
データ出典: OpenAI公表時点: 2023
0.500
0.000ここに掲載された値の範囲0.844
尺度・母数・出典
人間評価者によるβ、公開されたまま0–1
O*NETタスクへの対応づけが基準
出典データセット（CSV ファイルのダウンロード）

この出典がどのような性格の値か

BLSの区分は絶対水準ではなく相対順位であり、一次測定でもありません。複数の既存研究が付けた職業別パーセンタイル順位を4段階にまとめた値です。雇用や賃金の予測でもなく、導入確率でもなく、自動化と増強を区別しません。

結び付けたISCO-08グループごとのILO値

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations0.37
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified0.42
ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers0.39

Task-level exposure

露出のある作業のみ

評価済みタスク 16 件 · β ≥ 0.5 のタスク 16 件（100.0%）

β = 直接的な露出（E1）+ 0.5 × ツール利用時の露出（E2）。原典リポジトリの定義に従います。

原典の単位：O*NET 27.2 のタスク → O*NET 31.0 の職業コード
評価済みタスクはすべて O*NET 31.0 のタスク一覧にあります。

出典: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
版: gh-main-0471612
ライセンス: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

O*NET-SOC 2010 の職業 11-2031.00 Public Relations and Fundraising Managers の作業です。当サイトが O*NET-SOC 2010→2019 公式クロスウォークによりこの職業に結び付けました

Task (O*NET 20.1)	Claude.aiRaw / share %	APIRaw / share %
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet web pages. 11-2031.00	0.148446.9	0.017928.8
Develop and maintain the company's corporate image and identity, which includes the use of logos and signage. 11-2031.00	0.117937.2	0.030649.3
Draft speeches for company executives and arrange interviews and other forms of contact for them. 11-2031.00	0.02186.9	—0
Identify main client groups and audiences, determine the best way to communicate publicity information to them, and develop and implement a communication plan. 11-2031.00	0.01153.6	0.00477.6
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new business opportunities. 11-2031.00	0.00491.5	0.00335.3
Facilitate consumer relations or the relationship between parts of the company, such as the managers and employees, or different branch offices. 11-2031.00	0.00401.3	—0
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts. 11-2031.00	0.00311.0	0.00203.2
Observe and report on social, economic, and political trends that might affect employers. 11-2031.00	0.00300.9	—0
Formulate policies and procedures related to public information programs, working with public relations executives. 11-2031.00	0.00210.7	—0
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library.	—0	0.00365.8
Not observed on any surface — 9 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Manage communications budgets.	—0	—0
Manage special events, such as sponsorship of races, parties introducing new products, or other activities the firm supports, to gain public attention through the media without advertising directly.	—0	—0
Assign, supervise, and review the activities of public relations staff.	—0	—0
Direct activities of external agencies, establishments, and departments that develop and implement communication strategies and information programs.	—0	—0
Respond to requests for information about employers' activities or status.	—0	—0
Confer with labor relations managers to develop internal communications that keep employees informed of company activities.	—0	—0
Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds.	—0	—0
Maintain company archives.	—0	—0
Manage in-house communication courses.	—0	—0

Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.

Task (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
Design and edit promotional publications, such as brochures. O*NET Task ID 21250	1.0
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet Web pages. O*NET Task ID 21261	1.0
Assign, supervise, and review the activities of fundraising staff. O*NET Task ID 21246	0.5
Compile or develop materials to submit to granting or other funding organizations. O*NET Task ID 21247	0.5
Conduct research to identify the goals, net worth, charitable donation history, or other data related to potential donors, potential investors, or general donor markets. O*NET Task ID 21248	0.5
Contact corporate representatives, government officials, or community leaders to increase awareness of organizational causes, activities, or needs. O*NET Task ID 21249	0.5
Develop fundraising activity plans that maximize participation or contributions and minimize costs. O*NET Task ID 21251	0.5
Develop strategies to encourage new or increased contributions. O*NET Task ID 21252	0.5
Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement fundraising strategies and programs. O*NET Task ID 21253	0.5
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new fundraising opportunities. O*NET Task ID 21254	0.5
Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds. O*NET Task ID 21255	0.5
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with fundraising efforts. O*NET Task ID 21256	0.5
Formulate policies and procedures related to fundraising programs. O*NET Task ID 21257	0.5
Manage fundraising budgets. O*NET Task ID 21258	0.5
Plan and direct special events for fundraising, such as silent auctions, dances, golf events, or walks. O*NET Task ID 21259	0.5
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library. O*NET Task ID 21260	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

O*NET 31.0 のタスク全件（16件）

この職業の O*NET 31.0 のタスク全件（英語原文、種別はコア・補足）。露出値はこの一覧には載せず、上の表で各出典が用いた O*NET 版の文言の横にあります。

タスク（O*NET 31.0）	種類
Assign, supervise, and review the activities of fundraising staff.	コア
Compile or develop materials to submit to granting or other funding organizations.	コア
Conduct research to identify the goals, net worth, charitable donation history, or other data related to potential donors, potential investors, or general donor markets.	コア
Contact corporate representatives, government officials, or community leaders to increase awareness of organizational causes, activities, or needs.	コア
Design and edit promotional publications, such as brochures.	コア
Develop fundraising activity plans that maximize participation or contributions and minimize costs.	コア
Develop strategies to encourage new or increased contributions.	コア
Establish and maintain effective working relationships with clients, government officials, and media representatives and use these relationships to develop new fundraising opportunities.	コア
Establish goals for soliciting funds, develop policies for collection and safeguarding of contributions, and coordinate disbursement of funds.	コア
Evaluate advertising and promotion programs for compatibility with fundraising efforts.	コア
Formulate policies and procedures related to fundraising programs.	コア
Manage fundraising budgets.	コア
Plan and direct special events for fundraising, such as silent auctions, dances, golf events, or walks.	コア
Write interesting and effective press releases, prepare information for media kits, and develop and maintain company internet or intranet Web pages.	コア
Direct activities of external agencies, establishments, or departments that develop and implement fundraising strategies and programs.	補足
Produce films and other video products, regulate their distribution, and operate film library.	補足

雇用見通し（BLS）

雇用者数、2025: 49K
雇用者数見通し、2035: 51K
変化率 (2025–35): +5.4%
年間賃金の中央値、2025: $125,470
入職時に通常必要な学歴: Bachelor's degree

最低 $30,890BLS EP 2025–35 の詳細職業825件の賃金中央値の範囲最高 $559,030

出典: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

韓国職業分類との対応（KSCO）

AI Changing Work が作成した Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1 現行版の対応です。関係の値は O*NET-SOC 職業の側から読みます。

KSCO コード	KSCO 名称	関係	状態
11123	정당 및 특수 단체 임원	関連（対応ではない）	確定
12209	그 외 마케팅 및 광고‧홍보 관리자	関連（対応ではない）	確定

関係と状態の定義(kr-direct v1.1)

ILO（国際労働機関）の職業説明

以下のISCO-08職業群は、AI Changing Workが米国労働統計局（BLS）の発行するクロスウォーク（2018 SOC→2010 SOC、2010 SOC→ISCO-08）を個別の選択なしにそのまま適用して、この職業に結び付けたものです。結び付きは全体的な対応の場合も部分的な対応の場合もあります。

ISCO-08 1114Senior Officials of Special-interest Organizations
特別利益団体の理事
ISCO-08 1219Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
他に分類されない対事業所サービス・総務管理者
ISCO-08 1222Advertising and Public Relations Managers
広告・広報担当管理者

出典: 総務省「国際標準職業分類（ISCO）2008年改定版（仮訳）分類項目名一覧（和英対照）」— 原著：ILO ISCO-08 © International Labour Organization（日本語訳は総務省がILOの許可を得て作成）

原文を見る

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

ESCO 職業語彙

以下の各項目は、公開されているESCO-O*NET Crosswalk（バージョン1、2022年）で、この職業と一つずつ対応付けられたものです。対応の種類はそのクロスウォークによるもので、表現はAI Changing Workによるものです。

fundraising managerESCO 2432.3範囲が同じ
Fundraising managers are responsible for raising money on behalf of organisations, often non-profit such as charities. Moreover, they manage the fundraised resources developing programs for its use. They perform a variety of tasks to raise money such as developing corporate partnerships, coordinating direct mail campaigns, organizing fundraisers, contacting donators or sponsors, and sourcing grant income from trusts, foundations and other statutory bodies.
fundraising assistantESCO 3343.1.3重なるが同じではない
Fundraising assistants provide administrative support for fundraising managers. They target potential donators or sponsors by applying surveys. They process donations and grant payments, maintain electronic and paper filing systems for all grants and donations, acknowledge donations and write thank you letters and maintain fundraising records.
programme funding managerESCO 2412.8重なるが同じではない
Programme funding managers take the lead in developing and realizing the funding strategy of the programmes of an organisation.

出典: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

ライセンス: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

原文を見る

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

フランス職業分類との対応（ROME）

この職業と ROME 4.0 の職業票（fiche）との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。「暫定」と表示した対応は、同じモデル系列（Claude）の二人の判定者による判定のみ、またはその判定に運営者の規則を適用して採用したものであり、確定した対応より根拠が弱くなります。

ROME コード	ROME 名称（フランス語）	関係
M1221	Responsable financement de projet	関連（対応ではない）
M1418	Recruteur / Recruteuse de donateurs	関連（対応ではない）
M1705	Responsable marketing	関連（対応ではない）

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

スペイン職業分類との対応（CNO-11）

この職業と CNO-11 の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

CNO-11 コード	CNO-11 名称（スペイン語）	関係
1219	Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes	この職業のほうが狭い
1113	Directores de organizaciones de interés social	関連（対応ではない）

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

ドイツ職業分類との対応（KldB）

この職業と KldB の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

KldB コード	KldB 名称（ドイツ語）	関係
92203	Berufe in der Öffentlichkeitsarbeit - komplexe Spezialistentätigkeiten	関連（対応ではない）
92294	Führungskräfte - Öffentlichkeitsarbeit	関連（対応ではない）

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

日本職業分類との対応（JSCO）

この職業と JSCO の職業との対応で、AI Changing Work が AI モデルを用いて判定したものです。関係はこの職業の側から読みます。

JSCO コード	JSCO 名称（日本語）	関係
039	その他の法人・団体管理職員	この職業のほうが狭い暫定
032	独立行政法人等管理職員	関連（対応ではない）暫定

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

このページのデータの出典・ライセンスと AI Changing Work による改変・翻訳の告知：クレジットと出典